广州圣珈美广告有限公司员工手册

广州圣珈美广告有限公司员工手册第一章公司简介1.公司介绍广州圣珈美广告主要从事广告策划与创作、平面设计、户外广告设计制作安装、展览设计与工程、礼仪庆典、4S专卖店、宣传物料喷绘印刷等设计制作施工，我们拥有年轻、朝气蓬勃的团队和精良的策划、设计、制作人才，业务覆盖珠三角，用精湛的设计、完善的施工及务实的敬业精神，赢得了客户广泛的赞誉。圣珈美广告通过为客户提供的传播服务的过程中，不断完善和发展自己，已成为广州市颇具规模、实力雄厚的专业广告策划与设计制作公司之一。第二章聘用制度1.聘用原则本公司依照公平、公正、公开的原则招聘能胜任工作的有责任心的员工。公司所有员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。2.入职手续应聘人员通过公司面试后，需到人事部办理入职手续。填写员工入职表、交身份证复印件、学历学位证书以及各种专业技能复印件。3.试用期根据员工工作经验、学历、能力决定员工的试用期。试用期期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。4.聘用的终止试用期以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一月（至少22个工作日）提交书面通知。5.离职手续凡离职者，必须先填写离职申请表。员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。未办理离职手续自行离职者，公司财务产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还。第三章考勤规章制度1. 1.适用范围适用于广州圣珈美广告策划公司一般员工到副总经理级别。2. 出勤工作时间: 每周工作五天半，每天7小时，正常上班时间为上午9：00到下午18：00点，午休为两个小时（12：00 13：30）。员工必须准时上班，不得迟到。员工出勤情况以打卡情况为准。打卡：员工每天上班、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。忘记打卡的员工，需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email人事部gzsjm10， 人事部会给予补签。请假：任何类别的假期都需部门负责人事前批准，并到人事部登记。如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门负责人，并在上班当日补办手续交与人事部，否则以旷工计。请事假必须提前3天申请，填写请假单（向人事部索取）交经理审批。一个月内请事假次数不得超过3天。员工因病不能上班应及时办理请假，超过3天以上需出示医院证明。迟到、早退和旷工的奖惩制度：全勤奖：每月100元，以考勤卡为准。迟到早退线：上班9:05以后到达，视为迟到，下班17:50以前离开，视为早退。特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于10:00)，给员工应急时使用。超过10:00，按旷工一天计算。迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下： 员工迟到一次扣款20元，迟到3次以上加倍扣款（即第4次迟到扣款40元，第5次迟到扣款80元以此类推）注：若9：00-11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。早退细则： 17:30- 17:45，即早退 15-30分钟/次，扣款20元。在一个自然月份里，第三次或更多的早退处理如下：第4次早退，按扣款40，第5次早退扣款80以此类推）。3. 旷工连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出“辞退处分报告”。在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，并予以辞退。第四章薪金福利制度1. 目的：提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。 2. 适用范围：适用于广州圣珈美广告策划有限公司所有员工。3. 内容：3.1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。3.2 因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。3.3 工资构成：本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、全勤奖、月奖金、年终奖、加班费、其它收入等。月奖金: 本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定的表彰方式。8、9、10月奖金按原标准执行。全勤奖：每月出满全勤，获100元奖励。年终奖：年终奖是对员工一年时间工作业绩的表彰方式。加班费计算公式:加班至晚19：30，普通员工10元晚餐补助，主管15元晚餐补助。加班至19:30以后, 工作日:基本工资/工作时间*加班时间。加班时间从19：30以后开始计算。周六加班工资按工作日计算。休息日:加班工资=基本工资/24*200%*加班时间(天)节假日:加班工资=基本工资/24*300%*加班时间(天)3.4 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的员工考勤规定。3.5 新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算:（实际出勤天数/月规定出勤天数）*月工资总额。3.6 支付方式：员工工资以银行转账方式直接在公司规定的发薪日存入员工的银行帐户。员工工资以月为单位计算（考勤计算期为上月27日至本月27日），如有本月未能计入的加班，将与次月工资一起发放工资正常支付日为次月3日。3.7 中途离职：若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用(包括工资、加班费和医疗补助费等)将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。3.8 根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除 1. 个人所得税。2. 社会保险费（养老、失业、医疗）中个人负担的部分。3. 应由个人负担但公司已预支的费用4. 其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等）5. 其他个人应负担部分4 薪酬保密1.公司实行薪金保密制度。2. 除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除的处分。5 本规定从即日起执行。公司对本规定享有最终解释权。第五章辞职与辞退管理制度1.总 则 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。2.辞职程序2.1 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。试用期期间提前三天提出申请辞职请求。2.2员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。2.3员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。3.辞职手续3.1辞职员工清算财务部门的领借款手续。3.2转调人事关系、档案、保险关系。3.3辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。4.工资福利结算4.1辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。4.2辞职员工结算款项：（1）结算工资。（2） 应得到但尚未使用的年休假时间。（3） 应付未付的奖金、佣金。（4） 公司拖欠员工的其他款项。须扣除以下项目：（1） 员工拖欠未付的公司借款、罚金；（2） 员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。第六章员工奖惩制度1.目的为了保证公司各项政令顺利执行，保证各项工作圆满完成，维护公司信誉和正常工作秩序，增进员工主人翁责任感，使公司执行规章制度有所依据，特制定本条例。2.奖惩第一条，奖励的种类一等奖1000-1500元二等奖 700-1000元三等奖 300-500元第二条，凡有下列政绩之一者，公司给予相应奖励：（1） 对公司广告设计、业务有特殊贡献者。（2） 保护公司财产，防止或换救事故，使公司免受重大损失的。（3） 超额完成公司各项任务指标，给公司带来经济效益者。（4） 能为公司开发新业务者。（5） 才能卓越，勤勉辛劳，奉公守纪，对于应办工作均圆满达成，足资同事楷模者。（6） 代表公司参加竞标、比稿获得较好业务的创作人员。（7） 为公司管理、发展提出合理化建议者。（8） 创作部人员的作品深为客户满意者，多次中选者。以上视成绩大小酌情奖励，具体由副经理、总监掌握，总经理签署同意。惩 罚般若广告员工惩诫分为免职、减薪、申诫等三种，员工有下列行为之一者，斟酌予以警告、罚款、免职。凡有下列过失这一，给以警告或罚款，惩罚方式视具体情况由相关负责人及经理裁定。（1） 窃取或故意毁坏公司财物者。（2） 利用职务之便经营或兼营与公司类似之业务，而损及本公司利益者。（3） 泄漏公司业务秘密及资料，或以文件帐册示人者。（4） 违犯公司各种规章者。（5） 不服主管按安排，而使工作不能圆满达成者。（6） 擅离职守，贻误公务者。（7） 品行不端，损及公司名誉者。（8） 伪造帐册、发票，虚报费用者。（9） 创作人员不尽心设计，或不按时完成设计任务造成业务丢失者。（10） 校稿出错者。（11） 设计制版失误、技术性错误造成客户损失的创作人员。（12） 没有让客户完稿签字，最后造成纠纷的创作人员、业务人员。（13） 在禁烟区抽烟者。以上视错误大小酌情惩罚，原则具体由总经理、总监掌握、由总经理裁决并签署同意。凡有下列过失者免职（1） 连续旷工至三日以上或一个月内累计旷工达六日以上者。（2） 考绩列劣、人品口碑极差者。（3） 试用期水平低下，不能胜任工作或与应聘时所说严重名不副实者。（4） 违反本公司规章情节重大者。（5） 不能胜任主管工作、业绩平平、无所事事，并对其他员工产生副作用者。（6） 收受与公司业务有关人士馈赠、贿赂或向其挪借款项。（7） 造成公司重大损失者，免职并追究经济责任。第七章 工作规范1.坚守岗位。工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗、看电影，确保办公环境的安静有序。2.上班时间内，公司职员工应仪表整洁、大方3.上班时间内，不得讲粗话和讲有损公司形象的话。保守公司秘密不在非本公司职员在场的情况下讲涉及业务机密的话，发现违反者罚款五十元。4.每位员工应保管好公司的各种生产资料，严禁丢失本公司资料。5.公司内部电话系业务电话，应让其充分发挥作用，绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间应尽量少打私人电话。6.上班时间内，不得办理与工作无关的事情，如非工作需要不得阅读与公司业务无关的书籍，杂志等。7.不得在办公室嬉戏、打闹、大声喧哗。8.保持办公室整洁，爱护办公室内一切设备，工具、文件书籍等，任何人不得浪费办公用品。9.办公室内严禁吸烟，违者罚款。普通员工十元每次，经理以上级别一次五十。10.对上级下达任务不执行或消极怠工者，部门管理者应处以相应处罚。11.上班时间内，严禁打牌，赌博等，若经发现处以重罚。12.最后离开办公室的人员需检查门窗、电源，作好防盗安全工作。第八章 附言本手册属内部资料，请注意妥善保存。本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑这处，请及时向人事部咨询，以确保理解无误。本手册如需修正，公司将向员工提供最新版本 广州圣珈美广告策划有限公司 2010年10月15日 13