【人力资源部】导师制在毕业生培训工作中的应用

上传人:仙*** 文档编号:28563288 上传时间:2021-08-31 格式:DOC 页数:14 大小:207.01KB
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附件1 : “海外装饰创新奖”推荐表项 目 名 称 导师制在毕业生培训工作中的应用申报项目单位: 人力资源部(团队或个人) 人力资源部申 报 时 间 2008年8月8日深圳海外装饰工程有限公司一、 项目基本情况项目名称导师制在毕业生培训工作中的应用主题词导师制、培训奖项类别技术创新 管理创新项目执行时间2008年7月24日-2008年7月31日完成单位(团队或个人)人力资源部联系人姓名:郑鑫手机:13554929050电话:83250737E-MAIL:haiwaihr 二、申报项目内容(一)主要内容2008年7月31日人力资源部在“海外装饰第四期卓越动力训练营”上首次推行导师制度,并举行了薪火传递拜师会,为公司2008年接收的28名毕业生均配备一位导师,导师是公司中富有经验的资深员工。以崔亚涛、姜明忠等管理专家为代表的28名导师分别与被培养者共同签署了为期三年的深圳海外装饰工程有限公司内部辅导协议书。自新员工正式分配到岗日至员工结业答辩日,导师根据岗位要求制定出针对性培养计划,负责对新员工进行岗位培训,掌握并及时向相关部门反馈新员工的工作及学习进度和绩效。导师制结构如下: 1、新员工的定义:当年以应届毕业生进入公司的员工 2、新员工的职责 及时完成导师所安排的任务并向导师定时汇报工作进展 摆正心态,完成从学校学生到向一个公司职员的企业人的转变 戒骄戒躁,虚心学习 配合人力资源部工作按时填写新员工入职培训跟踪表 理解公司文化及本岗位职责3、新员工管理考核系统 对新员工进行转正、绩效考核、培训、调级、晋升、薪资调整时作为鉴定依据之一。 在工作满一年时,人力资源部将组织相关部门、人员对新员工进行转正答辩,分别由新员工的直接上级、公司考核小组、人力资源部绩效专员进行综合打分评价。按照现场评分结果分为A、B、C三档。 在工作满三年后,人力资源部将组织相关部门、人员对新员工进行结业答辩,分别由新员工的直接上级、公司考核小组、人力资源部绩效专员进行综合打分评价。按照现场评分结果分为A、B、C三档。4、导师选聘聘用系统 :根据绩效考核和能力评估对每一名员工进行评价,对于评价结果优秀、认同并能宣导公司文化、愿意通过辅导工作来提升他人同时提升自己的员工才能聘为新员工导师。 5、导师职责l 为新员工指定学习资料和文档;l 对新员工岗位技能指导及实践;l 定期沟通,了解新员工任职状态,进行思想引导;l 及时阅读新员工提交的培训辅导期总结,进行技术交流和指导; l 保持与公司人力资源部的顺畅沟通并及时提出建议。6、导师管理评价系统 对导师的考核共分两次进行,分别是新员工转正答辩时及结业答辩时。 u 转正答辩时考核:新员工辅导期满一年后参加由人力资源部组织的转正答辩,按照现场评分结果分为A、B、C三档,列为A、B档者,其导师将获得相应档级的现金奖励,其中:A档:3000元;B档:2000元。列为C档者,在扣除其已发放的导师津贴的同时,处以2000元的罚款。u 结业答辨时考核:新员工在辅导期满三年后参加由人力资源部组织的结业答辩,按照现场评分结果分为A、B、C三档,其导师将获得相应档级的现金奖励,其中:A档:5000元;B档:3000元;C档:2000元。按照分数评为A、B、C三档,并发放相应导师津贴,其中:A档:20000元;B档:18000元;C档:15000。辅导期内,若发生解聘、辞退等现象(被辅导者负主要责任),则将从工资中扣除已发导师奖金,并处以5000元罚款。7、导师管理优化系统后期,我部将会对此系统进行调整,导师职责将在导师个人目标计划中体现,通过被辅导者能力的提升来评价其辅导效果。并在绩效考核中作为一项绩效指标,在职位评估中作为衡量管理能力的依据,最后导师制的评价结果是和激励机制挂钩。从这个意义上来讲导师管理体系是和其他模块交叉并共同发挥作用的。8、导师名单及委托协议书序号姓名分配部门辅导老师1查寅洲品质安全保证部黄长斌2张翼成都分公司张芝萍3朱劲之成都分公司张芝萍4李大根国际工程事业部万征5李智国际工程事业部王睿6万珺九经营片区张志坚7王蕊劳务公司程才8成震宇六经营片区郝加生9贺璐品质安全保证部黄长斌10蔡彦珂人力资源部车敏11肖翔三设计室胡心宇12罗靖施工图设计室华芳13陈鑫十二经营片区谭昆仑14王佳十二经营片区阚乙未15庄苏洲十二经营片区郑俊雄16颜学十经营片区王有志17谈峰十经营片区郭镭18沈帅十三经营片区黄耀兴19刘鹏十三经营片区黄耀兴20曾波十三经营片区黄耀兴21王永威四经营片区姜明忠22徐军造价中心罗小英23夏锐五经营片区李国建24温献浩一经营片区余祖坤25罗吉祥造价中心罗小英26刘扬总承包部任会锋27张大伟总承包部崔海涛28谭明总承包部陈棉添29段智清一经营片区余祖坤30索源总承包部李荣华深圳海外装饰工程有限公司内部辅导协议书甲方 :深圳海外装饰工程有限公司人力资源部乙方 (导师): 丙方(员工): 为促进公司各部门新员工能力的提升,增强公司核心骨干作为导师的荣誉感,培养公司管理干部队伍,为公司持续、跨越式发展储备人才,根据深圳海外装饰工程有限公司导师培养制度,乙方(导师) 根据甲方(人力资源部)的委托,为甲方辅导并培养丙方(员工) ,经三方协商,达成协议如下:一、委托培养员工姓名、专业:姓名性别毕业院校专业辅导期 三年 二、各方职责: (一)、甲方职责: 1、负责制定和不断完善内部导师辅导制度,以推动内部导师辅导制度的深化; 2、负责组织导师的资格审核,在辅导期间组织对导师工作表现进行考核评定; 协助导师制定“新员工辅导计划”,并按期监督新进员工辅导计划的实施;督促相关人员按规定时间完成相关文档,并负责文档的整理存档工作; 3、负责对乙方任职期间的辅导工作进行跟进、抽查、协助和日常管理;对乙方的工作分两次进行考核评估,并根据考核结果发放相应津贴和奖金; 4、负责对丙方进行入职培训及岗位分配,并对其思想动态、工作表现等进行定期回访;负责组织丙方的转正答辩、结业答辩,并根据考答辩结果进行薪资转正定级和调整。 (二)、乙方职责: 1、协助甲方完成被辅导岗位的职务说明书,明确该相岗位应具备的专业、技能、经 验等方面要求; 2、在思想、业务、工作态度等方面以身作则,及时对丙方进行公司企业文化的引导,使丙方尽快适应公司氛围和新的工作岗位;对待辅导关系态度严肃、端正,关注丙方的思想动态,正确传达意见,恰当地进行沟通交流,建设良好的工作氛围;对丙方进行工作方法、技能的指导,提高其工作能力,解答遇到的问题; 3、制订新进学生员工辅导计划及工作安排;掌握丙方工作及学习绩效,听取其工作汇报,每季度不少于一次书面鉴定; 4、对丙方工作质量、工作进度、工作业绩部分负责;对丙方综合素质是否适合岗位要求的评估部分负责,有权做出丙在辅导期不适合岗位的建议; 5、推动新员工导师制的运作,提出改进的方法和建议。 (三)、丙方职责:1、 认真学习公司的各项规章制度,熟悉公司的业务运营流程,贯彻执行卓越绩效管理体系并在日常工作中遵照执行;2、 积极参加甲方组织的海外装饰卓越动力训练营,认真完成培训任务,服从甲方的岗位分配和乙方的工作安排; 按时参加由甲方组织的各种培训、考核、座谈及相关活动,并按要求提交各种文档; 3、虚心接受乙方的指导与管理,主动沟通,汇报工作进展及学习心得,多向导师及资深员工请教,尽快熟悉工作环境,掌握工作技能,完成工作任务; 4、对乙方的辅导内容、方法、质量等要素进行客观、真实的评价,并定期与甲方进行沟通。三、考核与评价: 按照深圳海外装饰工程有限公司内部辅导制度相关规定执行。四、本协议经三方签字(盖章)后生效,有效期三年。五、本协议书一式三份,甲、乙、丙三方各执一份,具有同等效力。甲方: 人力资源部 乙方: 丙方: 年 月 日 年 月 日 年 月 日(二)创新点总结创新点:1、能够培养出符合自己企业发展要求的人才,最大可能地发挥人才的潜能,使员工对自己的发展前途和空间充满信心,有效地控制了人才的流失可能性 。 2、为企业发展提供最大的人才保障,使毕业生更好的从“学校人”向“企业人”转变,保证企业的人才供应。“内部导师制”是一种迅速的人才培养机制,在增强企业内部凝聚力的同时,也保障了公司后续发展的人力资源。 3、能够完善公司学习型组织的建设,发挥团队竞争优势 。(三)实施效益(包括经济效益、管理效益、社会效益)有利于领导力建设:通过对导师的培养,提升其领导力,作为公司后备干部的重要来源和参考,有利于领导力建设和发展。 有利于知识资产转化:导师制中的分享交流机制可以将导师的相关隐性知识转化为显性知识,并通过这种转换为公司带来更多的无形资产。 有利于员工胜任工作:一个人只有认同企业,认同企业的价值观,真正地融入到企业中,才会愿意为企业做更多的贡献。通过导师对企业文化的宣导和技能的辅导,对个人的关怀和职业生涯的设计,有利于提升员工的工作热情,更能胜任工作。 有利于企业文化建设:通过导师的辅导,能够更好的了解并理解公司的企业文化,促进员工认同并融入公司的企业文化。同时导师辅导本身就是一种开放的、分享的文化,这种文化有利于组织通过内部交流来提高效率。 有利于企业人才的保留:美国著名的盖洛普公司在多年大量广泛调研基础上得出的以下三点相关结论:第一、员工加入的是公司,离开的是经理;第二、75%的员工辞职,是辞掉了他们的经理,而不是公司;第三、一个典型员工离职的原因中,多达85%的原因是有其直接主管控制的。而全员导师制的有效实施真正地让上级和下级成为职业生涯道路上的利益共同体,从而有利于企业人才的保留。 三、主要参加人员情况表姓 名性别年龄文化程度工 作 部 门职 务对申报项目做出贡献的内容高总总经理总体策划人秦总副总经理总体策划人车敏女本科人力资源部副经理策划人、执行人郑鑫女本科人力资源部员工策划人、执行人罗静女本科人力资源部员工执行人刘冬梅女大专人力资源部员工执行人李艳女研究生人力资源部员工执行人四、审定意见1、审核组意见 审核组组长(签字) 年 月 日2审定意见 总经理 (签字) 年 月 日附件2: “海外装饰创新奖”推荐表填写说明填写内容填写说明项目名称应准确、简明、具体的反映项目的范围、属性和特征。主题词主题词要反映项目所属的范围、领域和核心内容;主题词之间留空格;主要内容成果产生的背景(阐述为什么要这样做);成果的主要内容及做法(阐述怎么做);创新点及解决的 关键问题该项目的创新之处;该项目解决了实际工作中哪些关键问题;实施效益经济效益:选择适当的、科学的计算方式测算该项目实施所产生的经济效益。申报项目的经济效益产生时间是指从项目实施开始到申报前的时间段,其经济效益必须是该项目的作用创造的直接经济效益,不能把非项目的作用而产生的效益计入项目经济效益,也不能重复计算。 管理效益:申报项目对公司的管理产生了哪些积极性作用,做出有说服力的描述。社会效益:申报项目对提升公司社会影响力方面有那些帮助,做出详细的论述。主要参加人员 情况表对本申报项目做出直接贡献的主要参加人员情况表,应按照贡献大小依次填报每位主要参加人员的情况。附件3 : “海外装饰创新奖”审核评分参考标准评分条件评分依据得分创新性(50分)理论水平(15分)在技术、管理科学理论方法上有突破。(15分)在原有的科学理论方法上有改进。(10分)应用科学的理论方法。(5分)结构功能(20分)结构和功能要明显优于原有的技术、管理方法,适合实际需要。(20分)结构和功能优于原有的技术、管理方法,适合实际需要。(15分)结构和功能有一定改进,满足实际需要。(10分)先进程度(15分)国内先进。(15分)装饰行业先进。(10分)实用性(30分)重要程度(6分)解决公司战略决策和生产经营活动中的关键问题,体现了装饰行业技术、管理创新的客观需要,有导向性。(6分)解决公司战略决策和生产经营活动中的关键问题。(4分)解决公司生产经营活动中的一般性问题。(2分)可操作性(8分)可操作性强。(8分)可操作性较强。(6分)可操作性一般。(4分)应用程度(4分)已在成果提出单位运用一年以上,经过多次改进。(4分)已在成果单位应用。(2分)推广范围(12分)全国推广。(12分)全行业推广。(8分)本公司推广。(4分)效益性(20分)经济效益(8分)巨大。(8分)显著。(5分)一般。(3分)管理效益(6分)显著。(6分)明显。(4分)一般。(2分)社会效益(6分)显著。(6分)明显。(4分)一般。(2分) 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