招聘制度及招聘流程

通江县巴山生态牧业科技有限公司招聘制度及招聘流程第一章： 招聘需求第二章： 招聘政策第三章： 招聘程序第1条、招聘需求第2条、招聘申报手续第3条、内招聘程序第4条、外部招聘程序第5条、试用第6条、最终聘用第四章： 招聘流程第1条、员工招聘工作流程第2条、员工招聘相关规定第3条、人员甄选第4条、招聘评估第5条、招聘流程图人员招聘和录用是公司为了自身发展及时获取所需各类人才的重要途经和手段，招聘录用需补充有较好素质和能给公司带来价值的新员工。第一章、招聘需求第一条、缺员工的补充，因员工异动，按规定编制需要补充，如因员工调动、退休、晋升、离职等原因。第二条、突发的人员需求，因不可预料的业务，工作变化而急需的特殊支能人员，如技术变革或引进新工艺。第三条、扩大编制，因公司发展壮大而需扩大现有的人员规模及编制。第四条、储备人才，为了促进公司目标的实现，而需储备一定数量的各类专门人才，如大学毕业生，专门技术人才等。第二章、招聘政策第一条、招聘原则1、公开平等竞争，杜绝任何以权谋私，假公济私和任人唯亲的现象2、考用一致的原则，考试合格者方予试用，试用合格者才能聘用。3、择优录取。第二条、人员招聘规范化，人员招聘要经过招聘程序进行，对于聘用人员要签订劳动合同，与现有员工在薪酬、考评、培训等方面同等对待。第三条、招聘方式人员招聘有内部招聘与外部招聘两种。内部招聘：内部优秀征聘，一方面是公司解决内部需余人员的途经，另一方面使得员工获得与个人职业发展一致的工作岗位。外部招聘：可通过广告、参加招聘会、网络发布、职业介绍所和同业推荐等形式从外部招聘。职位空缺时，应先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。第四条、外部聘用人员的条件要求：思想品德端正，遵纪守法，事业心强、吃苦耐劳、身体健康、专业知识、业务能力强、综合素质高等任职资格胜任能力。第五条、人才竞争手段1、待遇吸引，提供高于同行业的薪酬待遇。2、提供更多的培训和公平的晋升机会。3、企业文化感召，倡导一种尊重知识，尊重人才、以人为本的企业文化。第三章、招聘程序第一条、招聘需求1、每年人力资源部根据公司的发展战略和年度经营计划进行人员需求预测，内外部人员供给情况进行人员供给预测，制定公司人力资源规划和费用计划，报总经理审批。2、各用人部门应于每季度最后一个月初提出人员调整计划，报人力资源部。第二条、招聘申报手续1、以各用人部门为单位，在确认本部门内无横向调到人员的可能性后，需求部门向人力资源部提出招聘需求计划，填定人力需求表，经总经理审批同意后报人力资源部，如系新岗位需同时附上职位说明书。2、人力资源部认真核该职位的工作性质，等级以及部门人员编制计划等，提出采用公司内部招聘或对外招聘的建议，并填定各部门人员需求计划表报总经理审批。第三条、内部招聘程序1、人力资源部根据职位说明书，拟定发布内部招聘公告，发布的方式包括在公司内部网上通知，公告栏发布，内部招聘文件等形式，内部招聘公告要尽可能传达到每一个正式员工。2、所有的正式员工都可向人力资源部提出应聘申请，应聘员工应先向本部门经理提出应聘意愿，本部门经理同意并报总经理同意后，向人力资源部提出应聘申请。3、人力资源部根据职位说明书要求进宪初步筛选，对初步筛选合格者，人力资源部组织用人部门进行评审。4、人力资源部将评审通过者名单报总经理审批，审批通过后，中聘有办理原部门的工作交接手续，到用人部门报到正式上岗。第四条、外部招聘程序1、报名：应聘人员持身份证、学历证、资料证原件及复印件、1寸免冠照片到公司人力资源部报名填写应聘登记表。2、甄选程序人力资源部通知与应聘人员面谈，考案应聘者的工作态度，求职动机、沟通能力、应变能力、综合能力等，对合格者通知复式，由用人部门负责对面试合格者复试，主要对应聘者的岗位、专业技能、岗位知识学习能力，实际解决问题能力，团队合作精神进行考察。对于复试合格者，用人部门主管根据实际录用人数确定最后人选。人力资源部对已合格应聘人员进行经历、背景及以前工作表现情况进行核实，弄虚做假者取消录用资格。核实无误后，人力资源部报总经理审批后，通知被录用人员前来报到，并通知用人部门接收。第五条、试用。1、试用的目的在于补救甄选中的偏差和新员工的岗位胜任能力。2、试用员工上岗前，须参加岗前培训，合格后才能上岗。3、用人部门负责人有义务对新进员工进行上岗引导，并确定一名直接负责人管理其行为、承担其行为责任。4、公司新进员工试用期为3个月。5、试用期满后，其直接主管部门应严格对照职位说明书在试用员工评核表上评调列出考核情况，并明确以下事项后报人力资源部审核。、胜任现职，同意转正。、不能胜任，予以辞退。、无法判断并延长试用期（最多延长1至3个月）6、试用期间，新员工若有严重违规行为或能力明显不足者，试用部门应在试用评核表上陈述事实与理由报人力资源部审核后产即辞退。7、凡需延长试用期限，其直接主管与部级负责人应详述原因，经人力资源部审核后办理延期试用手续，因延长试用期相应的劳动合同签署期限也需延长，所以涉及到延长试用期的情况，需慎重考虑。8、对于工作中表现突出者，可提前转正，提前转正需由本人提出书面申请并陈述有关工作实施，由部门领导及技术专家等进行评审，试用部门直接主管与部级负责人考核通过在试用员工评述表上详述考核意见，并附上工作业绩材料，经人力资源部审核后办理转正手续，提前转正必需具备如下条件、试用期满1月以上、试用期间无迟到、早退、因私外出、事假一天以上（含一天）记录、工作积极主动，工作量饱满，工作绩显著。第六条、最终聘用对试用合格者，由人力资源部代表公司与其签订劳动合同，从正式聘用之日起，享受公司同类人员待遇。破格录用特殊人才及薪酬特批程度。1、对于公司急需的特殊人才（如高级技术人才、高级管理人才和高级市场专家）可不经过人力资源部的初试和面试甄选小组的复试，由人力资源部负责搜集，核实及传送高级人才相关信息和初步筛选由总经理及委任人员直接进行面试，综合评定。2、对于特殊人才可采取特殊薪酬政策，薪酬水平参考职位说明书与应聘者商定具体数额，经总经理批准后执行。3、特殊人才需经试用期考核，由总经理及委任人员对考核报告进行审议，通过后由人力资源部代表公司与其签订劳动合同，正式聘用。 1、人力需求申报表2、应聘登记表3、面视评价表 4、新员工录用入职审批表5、新员工登记表6、员工试用评核表招聘流程一、员工招聘工作流程（一）、确定人员需求（二）、制度招聘计划（三）、人员甄选（四）、招聘评估二、员工招聘流程相关规定（一）、人员需求申报表的填写1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需补人员时，可向人力资源部申请领取人员需求申报表。2、人员需求申报表必须认真填定，包括增补原因，增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等，任职资料必须参照职位说明书来写。3、填好后的人员需求申报表必须经用人部门主管签批后报人力资源部。4、人力资源部接到部门人员需求申报表后，核查各部门人员配置情况，检查公司现有人力储备情况，决定是否从内部调动解决人员需求。5、若内部调动不能满足岗位空缺需求，人力资源部将把公司总的人员补充计划上报总经理，总经理批准后人力资源部进行外部招聘。二、确定招聘计划。1、招聘计划要依据职位说明书确定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求，若公司现有的岗位描述不能满足需要，要依据工作需要确定，更新，补充新岗位的职位说明书2、根据招聘人员的资格条件，工作需要和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。（1）、大规模招聘写岗位时可通过招聘广告，学校和大型的人才交流会招聘。（2）、招聘人员不多且岗位要求不高时，可通过内部发布招聘信息或参加一般的人才交流会。（3）、招聘高级人才时可通示网上招聘，或通过中价公司推荐。3、人力资源部根据招聘需求，准备以下资料：（1）、招聘广告，招聘广告包括本公司的基本情况，招聘岗位，应聘人员的基本条件，方式、时间、地点、应聘时需携带的证件，材料以及其他注意事项。（2）、公司宣传资料如公司简介。（3）、应聘登记表、面试评价表三、人员甄选1、收集应聘资料，进行初试。（1）、进行初试时，公司招聘人员须严格按招聘标准和要求，把好第一关，筛选应聘人员资料进行初试时一般从文化程度，性别、年龄、工作经验、容貌气质，户口等方面综合比较。（2）、符合基本条件者可参加复试面试，不符合者登记基本资料后直接淘汰。2、面试程序（1）、一线人员由工作人员整理好面试人员资料后，由人力资源招聘主管直接进行面试，（2）、财务人员、技术人员，管理人员等各类中高级人员按以下程序组织：人力资源部招聘主管对应聘者进行初步面试筛选，也可会同用人部门负责人一起进行面试。初步筛选合格的应聘者在由相关用人部门主管进行复试。复试通过以后，用人部门主管将合格名单反馈给人力资源部，然后再走相应流程。（3）、应聘人员须向人力资源部门递交以下材料。居民身份证（原）复印件，学历证明（原）复印件，体检证明。递交应聘登记表个人简历及其他能证明能力的资料。3、有下列情形之一者，不得录用为本公司员工。3.1、精神病史，传染病或其它重病者，3.2、有刑事（劳改、扣留、判刑等）记录者，3.3未成年者或有欺诈行为者。3.4和其他企业劳动合同未到期者。4、员工录用（1）、面试结束后，由各部门经理和人力资源部经理共同确定录取人员名单。（2）、工作人员根据录用名单通知报到时间、地点及需准备的资料等相关事宜，办理入职手续。（3）、新员工须提供身份证复印件、照片、毕业证书复印件，离职证明。四、招聘评估招聘工作评估由各级主管领导，人力资源部经理，招聘工作人员及需补充人员的部门领导组成。五、招聘流程图人事用人部门求 职 者人事用人部门合格复试进行初试筛选填写登记表选择招聘渠道发布招聘信息复试合格主管级以上人员主管/副总总 经 理一般员工同 意求职者报道求职者报到人事整理确定，通知上班日期面试流程：1. 人事通知面试2. 面试人员报道时，相关人员收集简历及相关材料，通知人事安排面试3. 人事通过初试，由用人部门主管负责复试4. 用人部门主管告知人事面试结果，确定面试人员入职日期5. 人事负责通知面试人员入职日前及入职所需资料12