服装有限公司校园招聘会方案

柒彩服装有限公司校园招聘会方案目录一、公司简介2二、人员需求表2三、前期准备3四、招聘组成员3五、招聘时间4六、招聘地点4七、招聘流程47.1招聘准备47.2简历筛选47.3面试环节47.4面试评分表5八、录用阶段5九、经费核算5十、注意事项6十一、总结6一、公司简介柒彩服装有限公司是一家集创意、设计、制版、演示、生产销售为一体的综合性企业。主要设计生产10-45岁，懂得享受生活，讲究生活品质，同时追求时尚，个性与穿着舒服都市时尚的服装公司。主要业务包括:1、量身定制服装；2、服装销售；3、为其它服装厂提供设计图，样版图;4、各类服装设计、生产、承接国内外贴牌（OEM）订单等业;5、生产和加工男女西裤、茄克、T恤、休闲裤为主。公司口号 用心服务，用爱经营，体现精致,创造价值! 以质取胜，以诚取人，实现真正意义上的和谐，双赢！ 由于公司业务发展壮大，现急需向各大院校招募一部分大学生胜任招聘专员、培训专员、绩效专员、绩效专员、销售部经理、销售专员、生产部主管、服装设计师、和会计等职务。二、人员需求表岗位所属部门需求人数工作内容任职要求招聘专员人事行政部2招聘信息发布，简历筛选，为公司招募新职员等。取得人力资源三级管理师，有较好的人际沟通能力。培训专员2对新职员进行岗前培训，以及定期对在职员工进行在职培训等。绩效专员2定期对员工进行绩效考核，为员工薪酬的确定提供依据。销售部经理销售部1销售计划的制定，研究产品定位、产品战略、目标市场选择等。良好的人际沟通能力，取得英语四级证书，工作经验5年以上。销售专员5产品的销售等。良好的人际沟通能力生产部主管生产部1生产计划的制定，生产过程的组织，负责生产过程的指导和监督等。良好的人际沟通能力服装设计师设计部2生产图纸设计，新产品说明等。良好的人际沟通能力会计财务部1正确、及时编制公司会计报表，并根据工作需要，适时提供有关会计信息等。取得会计从业证三、前期准备1、人事行政部同各部门协商确定各岗位需求人数。2、确定举办本次招聘会的院校以及招聘活动举办时间，提前与院校相关负责人沟通协调，确保招聘会的顺利举办。3、发布招聘信息：提前在校园网站上发布招聘信息，并制作宣传海报张贴在校园宣传栏内。4、组建招聘会组员，组长全权负责本次校园招聘会。四、招聘组成员由于本次招聘会涉及各个部门，所以成员由人事行政部负责，各部门挑选代表组成小组具体成员如下：组长：人事行政部经理 张珍珍成员：招聘专员 温涛 毛宇 林红霞 销售部 刘璇生产部 孙聪设计部 李红燕财务部 熊海平五、招聘时间2014年11月26日投递简历-2014年11月27日安排面试六、招聘地点华东交通大学理工学院综合楼七、招聘流程7.1招聘准备1、组长带领组员与2014年11月26日早上7点前到招聘地点布置会场，公司宣传标语布置、音响及投影设别安置等。2、会场布置完成小组成员各司其职按自己部门收集学生投递的简历。3、提前打印好足够的面试评分表。7.2简历筛选11月26日下午5点后组长带领组员根据公平公正的原则筛选简历，筛选完成后及时通知各个求职者具体时间参加面试。成员依据各个求职者的简历内容设置面试问题。7.3面试环节面试者进行自我介绍，面试官在此期间可以根据面试者的情况随时提问，自我介绍结束后进行职业测评，根据面试者的求职岗位对面试者提专业性问题让其解答。面试官根据评分表对面试者进行打分。7.4面试评分表姓名应聘岗位15分语言表达15分知识技能20分专业素质20分职业测评30分合计八、录用阶段1、招聘小组根据面试者的评分表确定胜任职位的人员。2、招聘小组对各个面试者进行背景调查包括在校表现、人际关系、学历调查、证书调查等。3、最后招聘小组将合格人员反馈给各部门。4、给部门在12月1日前安排入围者上岗试用，在试用期满后最终决定是否成为正式员工。九、经费核算项目费用宣传海报花销资料打印费住宿费餐饮费设备租赁费十、注意事项1、 招聘活动必须公正透明。2、 招聘组长对此次招聘活动全权负责，如出现差错按公司内部条令进行处罚。3、 招聘小组不得借招聘为由到处游玩，如有发现按公司内部条令进行处罚。十一、总结通过此次招聘会为公司招募了新的成员也为公司注入新鲜血液促进公司的发展及公司目标的实现。招聘会中各部门相互沟通交流促进部门间的协调合作。