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员工入职培训完整框架新员工入职培训PPT模板行政人事部 主讲人：XXXTRANNING 01 02 03 04企业简介 行政与人事制度 财务报销规定 公司员工义务目 录CATALOG 01 企业简介 公司简介 地理位置 企业文化 公司概述 发展历程 组织架构 公司简介公司简介右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您可以点击文字框输入您的描述说明，或者通过复制粘贴， 在此录入您的描述说明。在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明。 旗下分支机构在此录入图表的描述说明，在此录入图表的描述说明。拥有员工数量在此录入图表的描述说明，在此录入图表的描述说明。产品总销售额在此录入图表的描述说明，在此录入图表的描述说明。 地理位置 右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您可以点击文字框输入您的描述说明，或者通过复制粘贴，在此录入上述图表的综合描述说明。在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明 。 在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明。在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明。在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明。在此录入上述图表的综合描述说明。 企业文化理念创新 专注服务超越 专业务实 l企业远景：做精优特色、值得信赖的地产基金管理机构l文化核心：谦厚做人、专业做事、创造价值、服务社会l谦厚=和善诚信；谦虚宽厚；关注大局；注重长远；知恩感恩；回报社会l专注=专业精神+专业能力 l专业精神：勤勉、勤奋；专注、专心；公正、客观l专业能力：敏锐、领悟；稳健、创新；整合、服务l处世心态：责任心、感恩心、喜悦心、包容心、利他心 公司概述共取得86,881,958营业额盈利达到21,881,958元同类产品市场占有率高达68%我们是行业的领跑者 发展历程20162015 20182017添加标题 在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明。在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明。在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明。添加标题在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明。 添加标题在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明。 添加标题在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明。 公司大事记公司成立2013年 1月公司获得多个自主研发专利2014年 1月公司获得省领 导嘉奖2015年 1月 公司用户数量达到2亿人2016年 1月 公司销售额达到10亿元2017年 1月 公司获得科技进步奖2018年 1月20132014 2015 2016 2017 2018 分支机构 * 添加标题在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明。01 0203 01 添加标题在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明。02 添加标题在此录入上述图表的描述说明，在此 录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明。03 电子开发部 化工开发部 采购部 仓库 生管部 电子厂 生技部 质管部 质检部 行政部 人力资源部 法务部 总务室 电脑室 文管中心 会计出纳 证券部 股份制办公室 对外投资部 商务中心 销售部 售后服务部 外贸部 加工部经营副总生产副总研发部 资料部 生产部 质管部 行政人事部 信息管理部 财务部 股份部 营销部 国际部 董事会总经理行政副总组织架构 02 公司行政与人事制度 入职管理 离职管理 假期管理 福利制度 考勤管理 薪酬政策 1入职 2 3转正期 转正1.上 交 所 需 材 料 （ 身 份 证 、 证 书复 印 件 ， 1寸 照 片2.填 写 员 工 入 职 登 记 表 3.签 署 保 密 协 议 4.介 绍 同 事 ， 领 取 通 讯 录5.分 配 座 位 、 Email和 分 机6.领 取 办 公 用 品 、 名 片 等 1.试 用 期 满 ， 本 人 填 写 转 正 申 请表 2.交 由 行 政 部 递 交 到 其 直 接 经 理 对其 进 行 评 估3.行 政 部 将 鉴 定 表 上 报 总 经 理4.经 总 经 理 审 批 转 正 1.签 订 正 式 劳 动 合 同2.办 理 社 会 保 险 ， 住 房 公 积 金 手 续入职手续 离职手续辞 退辞 职 n 提 前 三 十 天 书 面 提 出 ， 未 提 前 申 请 扣 发 相 当 于 一 个 月 工 资 的 赔 偿 金n 填 写 辞 职 申 请 表 ， 根 据 表 中 流 程 办 理 手 续n 签 订 解 除 劳 动 合 同 协 议 书 n 一 月 后 领 取 社 保 等 转 移 关 系 n 公 司 提 前 三 十 天 告 知 ， 并 根 据 劳 动 合 同 法 规 定 提 供 补 偿 金n 办 理 离 职 手 续n 签 订 解 除 劳 动 合 同 协 议 书 n 一 月 后 领 取 社 保 等 转 移 关 系 考勤管理工作时间8:30-17:30或9:00-18:00午餐时间1.5小时。为利于协调内部沟通，我们鼓励各地员工在12：00-13：30 就餐。添加标题 此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格， 考勤管理加班管理效率至上原则。公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班。健康第一原则。各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及正常上班的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。第一项 公司鼓励员工在工作时间内完成工作； 第二项由于工作需要或任务紧急，员工经申请在公共假期内提供劳动，可申请调休； 第三项出差及公司集体会议活动除外。 假期管理元旦节（1月1日）放假一天 清明节清明放假一天 中秋节放假一天春节 （农历除夕至初二）放假三天 五一劳动节（5月1日至3日）放假一天 十一国庆节（10月1日至3日）放假三天原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定。 法定假期: 假期管理假期 管理办法带薪 年假 入司期满1年后，每年享受10天带薪假期；入司期满10年，每年可享受15天；婚假 3 天法定婚假(女20周岁，男22周岁)，10天晚婚假(女23周岁，男25周岁)产假 产假98天（产前假15天，产后休假75天），晚育(24岁以上生育)增加15天；男性员工配偶生育期间享有10天陪产假丧假 酌情给予1-3天的丧假 不带薪 病假 2天以内，基本工资按80%发放2天以上，基本工资按60%发放事假 无薪，可用年假抵偿 假期审批程序第一项需提前两周向部门负责人提交申请（年假、婚假、产假）第二项员工填写请假申请单，附相关证明，报部门负责人审批第三项审批通过后，持申请单报总经理签字确认第四项 申请单交综合管理部备案第五项办理工作交接手续，返岗后，在综合管理部办理销假手续第六项突发急事未能事先请假（事假、病假、丧假），应在请假当日上班后一小时内亲自（特殊情况例外）电话告知部门负责人并通知人事部，经批准后生效，并在返岗第一个工作日内补办审批手续123456假期审批 福利制度一五险一金社会保险：养老保险 社会保险：医疗保险社会保险：工伤保险社会保险：失业保险社会保险：生育保险 住房公积金 其他福利01 此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动年假 02公费培训此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动 03带薪公费旅游此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动 04其他此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动 薪酬政策04 薪资保密 人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密员工负有对其薪资保密的责任 02 薪资标准公司各职位都设有薪金范围。公司将根据新员工的教育背景，工作经历和其它相关因素决定其薪金。实际薪金=固定工资+绩效工资-社保公积金-税款 01 发薪时间每月5日发放上月工资 03发放方式 员工本人办理招商银行“一卡通”，薪金将直接存入银行私人帐户 03 公司财务报销规定 费用报销流程 报销相关规定 差旅费用报销 业务招待费 费用报销流程本人填制费用 报销单据 部门经理审核 财务复核 总经理审批第一步 第二步 第三步 第四步 第五步出纳报销 报销相关规定01 020304相关规定 报销凭证真实合法，内容完整，填写齐全；发票抬头：我图网设计有限公司； 票据分类统计，胶水依次粘贴整齐，不得以订书钉取代；票据规定式样粘贴，附报销单后。 差旅费报销出 差 前 填 写 出 差 申 请 表 出 差 申 请 表 部 门 经 理 签 字 出 差 申 请 表 总 经 理 审 批 人 事 部 登 记 后转 交 财 务 部 备案 本 人 填 制 差 旅 费 报 销单 部 门 经 理审 核财 务 复 核总 经 理 审 批出 纳 报 销 差旅费报销流程 业务招待费第二项 第三项第一项招待费 事先审批（在出差申请表 的“特殊申请”中注明）；突发情况需事前事后及时知会主管上级；标准范围内的业务招待费实报实销，报销人员需提供正规发票并注明事由及人员。 杂费报销 传真、复印、邮政、汇款、托运等杂费发生时，员工需填写差旅费报销单，经审批后实报实销。托运公交传真 办公材料通讯费包含在员工通讯补助内，不再单独列支。 04 公司员工义务 员工义务一 员工义务二 员 工 有 责 任 保 证 所 提 供 个 人 信 息 （ 资 料 、 证 件 等 ）的 真 实 性 和 准 确 性 ；1 234 员工义务员 工 有 责 任 遵 守 公 司 的 所 有 规 章 制 度 ， 服 从 公 司对 其 工 作 的 各 项 合 理 要 求 及 安 排 ；员工义务员 工 有 责 任 定 期 查 看 自 己 的 电 子 邮 件 ；员工义务 员 工 有 责 任 及 时 查 看 公 司 以 各 种 形 式 发 布 的 各 项规 章 制 度 ， 通 知 等 文 件 内 容 ； 员工义务一员工义务 员工义务二01 02 03 04 05 员工有责任保守公司机密信息，保证公司利益；员工有责任在标准工作时间内完成岗位职责工作； 员工有责任向下属或其他员工提供培训，以达到保护人才，发展人才并不断为本公司培训人才的目的； 禁止占用公司资源，浏览与工作不相关的网站，下载及使用游戏软件。妥善使用和保管公司资产，包括手提电脑，台式电脑及其配件，电话，摄录机，投影仪，照相机，闪存盘，文具等； 谢谢观看！THE END
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