《校园招聘方案》计划

深圳市国泰安信息技术有限公司校园招聘方案一、目的与意义通过合理和高效的招聘程序， 引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生， 充实公司各部门及相应岗位的人才队伍， 提高公司人员的综合素质， 构建企业人才梯队， 为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。二、接收原则1、基本要求：品德优良，在校期间未曾受过违纪违法处分；专业知识扎实，成绩优良，英语成绩专业四级或国家六级以上， 能如期取得毕业证书和学位证书； 能服从公司业务网点范围内的工作安排及分配；身体健康（体检合格者方可正式录取） 。2、同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展。避免出现学历相同、资历相似的人员过多的现象；避免出现过度竞争，浪费人力资源。同一部门人员避免出现地域或背景相同人员过多，如籍贯、工作背景、毕业高校、专业等。三、需求计划及时间安排招聘岗位：英语翻译营业人员、日语翻译营业人员、网络管理员、财务人员接收专业：英语（高级翻译国际商务） 、日语、计算机科学与技术接收人数：10人15人（广州；大连共15人左右）学历层次：本科或以上男女比例：1 ： 3时间安排：2007 年 12 月中旬四、校园招聘院校经过详细的调查了解， 广东外语外贸大学和大连外国语学院外语专业较全面， 学校教育质量、 学生综合素质都较强且能吃苦耐劳， 与公司拟招专业及用人需求较为吻合， 因此此次招聘院校暂定为广东外语外贸大学和大连外国语学院，具体情况如下：地区 学校联系人 电话备注专业华南地区 广东外语外贸大学020-36207021英语、日语、计算机华东地区 大连外国语学院0411-86113300（新校区 ） 英语、日语、计算机财务人员五、招聘小组成员XXX 、 XX 、 XXX 、 XX六、实施策略人力资源部、用人部门派出人员组成招聘小组，对招聘前后的事宜及过程实行责任制，推进各项工作的开展，招聘结束由招聘小组进行自评、总结工作。七、实施流程1、人力资源部提前1 周与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息，以增加此次招聘的辐射面。2、招聘小组成员进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。3、 学生填写 校园招聘职位申请表 提交 毕业生推荐表 ， 根据统一标准 （外语水平、 计算机水平、专业、综合素质等）进行二次筛选。4、对公布第一轮筛选后的名单进行笔试；5、进行基础知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选。6、公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试，确定最终试用人选。八、毕业生安置本次所招聘应届毕业生统一培训、实习、考核。实习期 36个月，表现优秀者可以缩短到 2 个月， 表现较差者将延长或停止实习。 经实习考核合格后， 公司将与毕业生签定劳动就业协议、办理相关人事调动手续。九、费用预算（暂定）院校项目 人数 费用预算合计广东外语外贸大学 交通费3 人 公司派车925 元场地费 3 人 600 元组织宣传费海报制作，资料复印155 元餐饮费 150 元大连外国语学院 交通费 往返机票及乘车费用 7000 元住宿费3人/两间房间/ 4天178*2*4餐饮费 3人* 4天600元其他费用3人*4天1000元附件 1： 校园招聘职位申请表附件2：招聘小组成员须知附件3：招聘小组日程安排附件4：笔试测试题（基础测试题、外语测试题、性格测试题）附件5：面试问题参考