人事部绩效考核表

最新 料推荐个人绩效考核表被考核人所属部门及职考核周期月考核人务评定分数职务类指标说明考核标准自上指标配分级别评招 聘 按 月P=100% , P 实际招聘人数/ 计划招聘人数20分招聘计划完成率85% P100% P实际招聘人数/ 计划招聘人数16分初 计 划 完20分70% P90% P实际招聘人数/ 计划招聘人数10分成情况P70% P实际招聘人数 / 计划招聘人数0-5 分相关中心各部门对于招聘员工满意度分数90分以上10分招聘满意度各部门对于招聘员工满意度分数80分以上8分满意度调10分各部门对于招聘员工满意度分数70分以上5分查表70分各部门对于招聘员工满意度分数不足0-2 分简历筛选、 邀约面试数量优秀, 完成 100%计划招简历筛选及面试邀约率 5 分工作表现80分员工薪酬调整及人事制度管理15分员工资料归档和劳动合同管理10 分员工入离职办理5 分聘人数。简历筛选、 邀约面试数量较好, 完成 80%计划招聘人数。简历筛选、 邀约面试数量尚可, 完成 60%计划招聘人数。简历筛选、 邀约面试数量不足, 完成 40%或40%计划招聘人数。员工薪酬调整及人事制度管理调整及完善及时提交准确无误， 且能以人力资源专业角度给出各中心准确有效建议。员工薪酬调整及人事制度管理调整及完善及时提交准确无误， 且能以人资专业角度给出各中心一定可行性建议。员工薪酬调整及人事制度管理调整及完善及时提交、极少差错、但建议不足员工薪酬调整及人事制度管理调整及完善不能及时提交或差错较多员工资料能及时准确归档， 随时快速有效查询员工各类信息，无疏漏。劳动合同签订及时准确。员工资料能按时准确归档， 能比较快速调出员工各类信息，极少有缺失。 劳动合同签订基本及时准确。员工资料偶有不能按时准确归档，查找需要时间，有时有遗漏的事情发生。劳动合同签订偶有不及时。员工资料常有不能按时准确归档， 遗漏事情时有发生或劳动合同签订常有不及时。员工入职通知、入离职办理及时高效，无差错。员工入职通知、入离职办理及时有效，基本无差错10分8分5分0-2 分15分11分7分0-3 分10 分8 分6 分0-4 分5分4 分1最新 料推荐社保办理10 分绩效考核组织及时性和力度10分其他分配任务落实10分要求月报报表的及时性和表，周报准确性表准时提5分交，内容完善专业知识5分工作能力10分沟通协调能力5分工工作责任心作5分员工入职通知、 入离职办理效率较低， 偶尔有差错员工入职通知、入离职办理效率低，常有差错员工社保统计、审核、申报、办理及时高效，无差错。员工社保统计申报、审核、办理及时有效，基本无差错员工社保统计申报、审核、办理效率较低，偶尔有差错员工社保统计申报、审核、办理效率低，常有差错绩效考核体系贯宣有力， 执行程度高， 考核力度大，效果显著绩效考核体系能较好的贯宣， 执行程度较高， 考核力度较大，效果较好绩效考核体系有必要的贯宣， 基本能正确执行， 但力度一般，效果一般绩效考核体系贯宣不足， 执行程度一般， 力度不限不足考核效果不好能够及时高效完成其他分配的相关任务能够比较及时有效完成其他分配的相关任务能完成其他分配相关任务， 但存在拖延或质量不高问题不能完成其他分配相关任务或完成质量很差不能按时提交，每次扣 1分，提交不完整，每次扣 0.5 分，扣完为止人力资源相关专业知识全面丰富， 能非常好的匹配岗位工作人力资源专业知识能基本匹配岗位工作， 且乐于学习提升人力资源专业知识不能匹配岗位工作， 存在一定缺失，但乐于学习提升人力资源专业知识不能匹配岗位工作， 而且不愿意学习提升沟通能力很强，能自如有效的协调好各方面关系沟通能力较好， 遇事能主动交涉， 基本能处理各方面关系只能与部分人相处融洽， 不太愿意沟通， 无法处理部分关系与他人难以合作， 并对工作造成负面影响， 无法处理各种关系责任心强，任劳任怨，从来没有失职行为，工作任务从来不会延迟2 分0 分10分8分5分0-2 分10分8分5分0-2 分10分8分5分0-2 分5分4分2分0分5分4分2分0分5分2最新 料推荐态度10分工作细致性5分有较强的工作责任心， 极少有失职行为， 工作任务极少延迟工作责任心尚可， 偶尔有失职行为， 工作任务偶尔也会延迟工作责任心不足， 时常有失职行为， 工作任务经常会延迟工作非常细致认真， 各项工作、 上报文件从无差错工作比较细致认真， 各项工作、 上报文件极少出错工作不够细致认真，工作、文件偶尔出现差错工作很不细致认真，工作、文件常常出现差错4分2分0分5分4分2分0分一、自评（被考核人填写）：二、综合评语（由考核人填写）：三、绩效面谈本次绩效可谈重点：表現良好的事迹/ 行为待改善之处1.工作回顾( 由考核人填写）期望达到的目的( 时间 /成效 /提升内容 / 方式程度等 )发展计划( 由考核人与被考核人共同议定 )被考核人签字考核人签字3