新加坡的薪金制度

新加坡的薪金制度新加坡位于东南亚地区，是一个面积只有 700多平方公里、人口不足300万的小国。新加坡1959年实现自治，1965年退出马来西亚联邦，获得完全独立。自1959年以来，新 加坡在以前总理李光耀为核心的人民行动党领导下，政治稳定，经济迅猛发展。目前，新加 坡已跻身亚洲“四小龙”，人均国民生产总值达1.3万美元，仅次于日本，居亚洲第二位。1.新加坡现行薪金制度的基本特征通过集体协议确定薪金幅度或薪金级别，薪金级别多，顶薪与底薪差别大；(2)常年加薪及其增长率预先在有效期为 2-3年的集体协议中确定，几乎所有雇员都自动享 有常年加薪；(3)每年的工理会薪金调整用于补足常年加薪；(4)企业一般都支付常年薪金补贴或奖金，常年薪金补贴法定为1-3个月的基本薪金。1985年，占总数66%的企业支付的常年工资补贴一般均为 1个月基本工资；(5)表现突出的工人可以因为优异表现得到加薪，计入正常的常年加薪；(6)常年加薪、优异表现加薪和工理会工资调整，一旦付给，便是基薪的一部分，并在以后各年中继续支付。1985年，经济衰退后，新加坡进行了薪金制度改革，提出要以灵活薪金制 度取代现行薪金制度。2 .灵活薪金制度的特征是度大名勺为2个月基本薪金的可变薪金部分；(2)薪金应反映工作价值，所以薪金幅度不宜太宽，顶薪与底薪之间的合理比率是1.5 ;(3)在正常情况下应有一个较小的服务加薪；可变薪金部分应在一年或半年支付一次。3 .实行灵活薪金制度的原则(1)薪金应反映工作价值；(2)薪金增长应滞后于生产率增长 ；(3)薪金增长还应考虑企业收益能力和个人表现；(4)考虑了企业和个人表现的薪金增长不应永久进入基薪；(5)还应有一个稳定工人收入的措施。4 .灵活薪金制度的基本模式灵活薪金制度的基本模式包括“利润分享”和“可变生产率薪金”两部分。分述如下：利润分享模式：利润分享二利润分享率X企业利润+劳动力；(2)可变花红相当于月基本工资比例=利润分享率+平均月基本薪金。通过定期检查利润分享情况，利润分享率和平均月基本薪金都可重新得以确定。可变生产率薪金模式:(1)企业常年薪金成本中包括常年薪金补贴；(2)企业常年薪金成本=薪金调整引起的薪金成本变化+前一年的常年薪金成本;(3)可变生产率薪金=(企业常年薪金成本-平均月基本薪金)+劳动力；可变生产率薪金视企业表现，通过改变薪金调整和服务加薪而定。