2021年终总结 你总结了啥？

xx年终总结 你总结了啥？2xx年终总结 你总结了啥？“千山鸟飞绝，都在写总结；远上寒山石径斜，xx深处写总结；送君千里终一别，回去还得写总结；举头望明月，低头写总结。”“葡萄美酒夜光杯，欲饮琼浆总结催。”这是一位网友微博上关于年终总结的“搞笑段子”。又到一年一度的赶总结之时，很多网友对于这一“规定动作”感到纠结和头痛。你的年终总结写好了吗？怎么写才“合格”呢？年终总结成商机年终岁末，有不少“枪手”看中了这个商机，网上代写业务兴起。网友黄小姐（化名）告诉记者，年底她的工作很忙，便找了个枪手代写年终总结，他们公司还有几人也购买了这个业务。但是令人意想不到的是，他们收到的年终总结内容基本差不多，出现了雷同。“还得我自己动手改，但是大体上差不多，估计领导也不会认真看，我也不想再写一遍了。”记者登录淘宝网，输入代写年终总结几个字，居然发现有长达十二页的搜索结果。记者装作也想做枪手和一位网店卖家攀谈。当谈到每天写大量总结会不会很辛苦时，一位长期从事代写业务的网店卖家向记者透露，网络上都有年终总结的“范文”和“模板”，只要将部分内容修改一下就可以了，一天就可以写出好几篇总结。记者不禁咂舌，相信随着这项业务的“扩大”，雷同的年终总结的出现应该不足为奇。记者进一步了解到，“雷同”仅是年终总结的三大通病中的一个特点，下面让我们来看看年终总结都有什么通病吧。（1）、泛泛而谈这种类型的年终总结的特点是辞藻华丽、口号型的词语居多。文章中多是“三大成绩、五点经验、成果显著、亮点突出”，多是空话、套话和车轱辘话，与实际工作相关的内容很少。甚至有人只是把去年的年终总结的数字换了换，把2xx改成了2xx，其余的连标题符号都不改，可谓是“旧瓶装旧酒。”（2）、自我吹嘘这类型的总结只谈成绩，不谈缺点，成绩“一箩筐”，问题“一带而过”。对于成绩方面，又有些夸大其辞，拔高经验。最终出现“总结越写越好，问题越变越少，措施越来越虚”的怪圈，“极大”、“更加”、“进一步”成惯用词。这类总结，倘若用手挤一挤，会有大量的水分流出。网上甚至还有这种形式年终总结的“写作秘籍”：如果内容不能丰富，就注重形式;没有功劳就说苦劳;没有成绩就重过程;业绩好多用图，业绩烂就用表;同样的数据，关键在于解读;多用正能量词汇，少用负面词汇!改文风和作风从年终总结开始俗话说，一个人的文风反映了工作作风。一年工作结束，工作干得咋样，取得哪些成就，存在哪些问题，有何经验教训，年终工作总结成为有效手段。盘点过去一年，部署新的一年，这很有必要。但是为何年终总结越来越流于形式，甚至成为职工的负担呢？我们究竟改怎样对待年终总结呢？对此,某大型国企的一名资深人力资源经理王洁认为，和网友们想象的年终总结单位不重视相反，事实上，单位很希望职工可以认真和实事求是地总结自己，甚至坦诚得说出对公司的看法和公司的不足。“不需要多华丽的辞藻，少空话和套话，要让年终总结回归总结的本质。企业希望在年终总结中看到职工认真总结经验，看到成绩，也希望看到不足，还有改进的方向。这也是脚踏实地、认真的工作作风的体现。”王洁说。国家行政学院社会和文化部教授龚维斌认为，年终总结反思前一年的不足，部署第二年的工作，很有必要，写年终总结要切实按照中央的要求改文风，不说空话、套话，“写总结不一定非要长篇大论，但一定要言之有物。浮夸虚报，不认真、总结回避问题，还不只是文风问题，更是作风不务实、工作不扎实的反映。适逢年底，改文风和作风则完全可以从工作总结开始。求真务实也可以作为年终总结的一个新的评价标准。”最“有才”的年终总结年终总结变“年终纠结”，让广大网友头疼不已。但不少网友也用幽默搞笑的方式来调侃年终总结，以下是在广为流转的几个“最有才”的版本：白领搞笑版：一年到头不离岗位；工资不高还装富贵；为了生活几乎不睡；点头哈腰就差下跪；日不能息夜不能寐；单位有事立马到位；屁大点事不敢得罪；抛家舍业愧对长辈；身在其中方知其味；不敢奢望社会地位；全靠傻傻自我陶醉。老婆至今尚未到位；屁点工资还要纳税；下班只想倒头就睡；饭菜难咽常常伤胃；事事皆是老板的对；黑锅往往小的来背。一句话恶搞版： #用一句话来年终总结#（1）、成微博控了；（2）、神马都是浮云；（3）、又老了一岁；（4）、又浪费了一年；（7）、逮到一个帅锅美女；（8）、神马都涨了，就工资没涨；（9）、繁忙的一年；10.纠结的一年；1（3）、这一年真是太给力了总有一句话能概括你的一年吧？“幸福体”版：今年，我共完成项目10个，加班接近1000个小时，因业务苦恼抽烟超过量，因为太忙没时间被两个女友甩，加班放老妈鸽子20多次，加薪不到1000元要是老板您问我幸福吗？我肯定回答，“我姓曾”。“眼中体”版：这一年，在父母眼中，我是一个苦命的娃；在同学眼中，发了不少财；在亲们的眼中，我就是一奸商；理想中马云、马化腾和我是互联网的三驾马车；现实中的我，是天天背着一堆货的人 5 / 5