-调整工资通知书_公司工资调整通知书_职工工资调整通知书_工资调整表通知书 --条据书信

调整工资通知书_公司工资调整通知书_职工工资调整通知书_工资调整表通知书-条据书信 格式一提高工资通知人字第号 依据_规定，_先生/女士由现行工资标准_元，从_年_月_日起提高为_元。 _年_月_日 (公章) (本通知抄送本人、存档) 格式二关于_调整工资标准的通知 _(单位全称)： 依据_文件规定，自_年_月_日起，_先生/女士的基础工资标准由每月_元提高到每月_元。 _年_月_日 (单位公章) (本通知抄送本人、存档) 格式三关于_晋升职务工资的通知 _(单位全称)： 依据_规定，自_年_月_日起，_先生/女士的职务工资由_级_档_元晋升为_级_档_元。 _年_月_日 (单位公章) (本通知抄送本人、存档) 文书要点 提高工资通知是企业提高职工工资时制作并下发给职工的文书。关于调整工资标准的通知和关于晋升职务工资的通知一般是国家机关因消失法定的调整(晋升)工资事由后，制作并通知职工知晓的一种国家机关文书。 格外提示 填写提高工资通知时应当留意的问题是： (1)目前，我国的绝大多数企业都实行由工资总额同经济效益挂钩的方法来确定企业工资总数。由于企业规模不同、效益不同、行业不同，因此企业的工资不行能有全国统一的规定，对于工资的提高幅度，也无法整齐划一。因此，企业在决定提高职工工资时，必需严格依照国家或者本地区、本行业关于提高工资的规定，并结合本企业的实际状况决定提高工资的大致幅度和范围。对于享有工资自主权的企业，比如私营企业，提高工资要同本企业的效益结合起来，由本企业自行决定，决定后制作提高职工工资的通知并发送给职工本人。 (2)提高工资通知中应当写明提高工资的依据、职工的姓名、原来的工资标准、提高后的工资标准等事项。 (3)提高工资通知中必需明确写明提高后的工资的支付时间，这是提高工资通知中最为关键的问题。由于从这一时间起，企业将对某一职工或者某一范围内的职工实行新的工资标准，根据提高后的工资水平向职工支付工资，从通知制作下发之时起，企业就担当发放提高后工资标准的义务。在实践中，常常发生提高工资通知书中所确定的新工资支付日期与企业实际支付新工资的日期不全都的状况，此时应以通知书中所确定的日期为准。 (4)提高工资通知应当由制作单位在通知的落款处盖章。此通知一式四份，一份交职工本人，一份存入职工人事档案，另两份送交单位的人力资源管理部门。 (5)关于调整工资标准的通知和关于晋升职务工资的通知，主要是国家机关针对被其录用的公务员，在工作一段时期后，依据该公务员的德、能、勤、绩几方面的表现，依据国家有关规定，提高其工资水平。在填写该两种文书时，首先应当写明调整工资标准的依据，然后是时间和具体的调整幅度。最终写明年、月、日并加盖决定机关的印章。