就业信息搜集与求职材料制作

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,就业信息搜集与求职材料制作,眼看自己就毕业了，怎么觉得自己好像在大学期间学不到什么知识？,进入职场时，什么工作才适合自己做？,面临毕业,何去何从?十字路口,如何抉择?.,就业信息搜集与求职材料制作,影响：,明天，我们的生活过得如何！,搜集就业信息,要做到：,了解就业信息及其作用,学会搜集就业信息,掌握分析与利用就业信息的方法,一、什么是就业信息,就业信息是指通过各种媒体传递与就业有关的消息和情况，包括就业政策、就业机构、人事制度、劳动力的供求状况、劳动用工制度、经济发展形势与趋势、国家发展规划、就业方法和招聘信息等。,就业信息的内容十分广泛，作为初次择业的大学毕业生应主要了解以下三方面的就业信息。,（1）就业政策,第一、了解国家就业方针、原则和政策。,第二，了解相关的就业法律法规。,第三，地方的用人政策。,第四、学校的有关规定。,（2）就业方法,第一、就业体制。,第二、就业范围。,第三、就业程序。,（3）供求信息,二、搜集、整理和使用就业信息的原则,1、准确性原则,2、时效性原则,3、针对性原则,4、系统性原则,5、计划性原则,三、获取就业信息的渠道,盘点现今求职渠道成功率排行榜,1.利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。（1%）2.随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。（7%）3.应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。（7%）4.应聘登载在本地报纸上的招工广告。（5-24%取决于工资要求）5.通过私人的就业中介。（5-24%取决于工资要求）6.参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。（8%）7.建议参加雅虎超级社团，做一个立体简历。（40%）8.通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。（14%）9.向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。（33%）10.不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。（47%）11.翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。（69%）,分析获取就业信息的渠道：,（1）学校的毕业生就业工作主管部门,（2）院系分管毕业生就业工作的老师,（3）报纸、杂志、广播、电视等传播媒体,（4）人才市场和毕业生供需见面会,（5）人际网络，包括老师、校友、同学、朋友及家长,（6）网上求职与电话求职,四、就业信息的搜集策略与方法,1、就业信息的搜集策略,（1）广泛与重点相结合。,（2）纵向与横向相结合。,（3）动态与静态相结合。,（4）注重用人单位对毕业生招聘条件的信息搜集。,就业信息的搜集方法,获得一定数量的与自己择业方向和范围有关的人才需求信息，是正确地进行职业选择的必要前提。毕业生搜集就业信息主要有以下几种方法：,1全方位搜集法。,2定方向搜集法。,3定区域搜集法。,五、就业信息的筛选与分析,1.掌握重点。,2.善于对比。,3.不耻下问。,4.了解透彻。,5.避免盲从。,6.适合自己。,六、就业信息的处理与利用,（1）正确的选择,（2）善于开拓,（3）迅速反馈,招聘广告的分析,现在的招聘广告比比皆是，而且招聘内容虚虚实实。面对林林总总的招聘广告，需要做两件事：筛选和分析。正确阅读招聘广告应抱着“不可不信，不可全信”的态度，透过现象看本质，从广告的字里行间“读”出你所需要的信息来。,工作如鞋，而最初翻看招聘广告就如我们翻看琳琅满目的鞋，细高跟的，运动的，休闲的，让人眼花缭乱，究竟哪一双合脚呢，我们当然会好好挑选一下。同样想要找到一份适合自己的工作，想要得到面试机会，我们可以去剖解那些广告词句，探寻信息背后的含义，解读其中的奥妙。如果我们能够从分寸之地里解读出更多的信息，就意味着我们多一分胜算，在面试官前更能淡定自如。,1、分析真假招聘广告。,一是对应聘者的条件要求过低，学历、工作经验，甚至年龄等条件都可放松或根本没有要求，但承诺的工资待遇却比较高。,其次，一个小公司，却招聘工种、职位繁多的人员。第三，招聘程序简化，只留地址或联系电话，让求职者直接前去面试。,2、读懂招聘要求的潜台词。,用词1：精力充沛、有创业精神,用词2：良好的组织能力,用词3：能解决问题并有所创新，开放的心态，愿意接受新的挑战,用词4：熟悉某项业务，精通某项操作,用词5：“一般需有”或“特殊情况可放宽”,用词6：“急聘”或“大量求聘”,3、有效抓取关键点,关键点1:公司介绍（规模、公司性质、公司网址等）,关键点2:HR的邮箱和公司地址,关键点3：公司电话,关键点4：公司的其他招聘职位,关键点5:自己学历与要求学历不能相差太远,求职材料制作,通过求职简历的写作，系统梳理个人优势，提升求职信心，将求职简历写得更加“抓人”,第一步：了解求职前期准备,第二步：掌握简历的撰写技能,第三步：掌握求职信的撰写技能,第四步：准备适合自己的简历与求职信,一、求职前要准备的求职资料大体包括：,1、个人简历。,2、学校推荐表或推荐信,。,3、学习成绩单。,4、各种证书。,5、参加社会实践、毕业实习的鉴定材料。,6、有关科研成果证明及在报刊发表的文章。,7、推荐、引荐信。,千里之行始于足下，应聘之道始于简历。,二、简历的内容构成,1、篇首简介,2、求职目标,3、任职资格,4、学历,5、工作经历,6、个人资料,7、课外活动,8、外语技能,9、专长与成就,10、社团活动,11、推荐人,简历及其写作技能,所谓简历，“简”即写作原则，行文简洁明了；“历”为写作内容，阐述你做过什么。作为与用人单位的初次沟通，简历的成功与否直接决定着你能否争取到面试资格，进而开始自己的职业生涯。写简历是个技术活，一纸简历，能体现一个人的语言表达水平和逻辑思维能力，概括能力，甚至性格特征，审美趣味等。对其技巧性了解愈深，愈有利于你挖掘、展示自身特质，向招聘方证明你的优势正是他们所需要的。个人求职成功与否取决于应聘、招聘双方的需求是否能够达成一致。因此，简历写作中遵循一定的原则、运用一定的技巧来使对方对你有所了解，是十分重要的。,三、简历写作要点,编写简历的一个基本出发点，就是要使用人单位的人事主管在很短的时间之内，便能了解到你是否具备录用资格。因此，编写简历时必须有的放矢，充分展现个人优势，同时兼顾简洁扼要，合体适用等几个方面。,1、站在对方的立场考虑问题,2、措辞达意，合体适用,（1）、人称及其代词的使用,（2）、使用短语表达意思,（3）、巧妙利用言外之意,（4）、注意简称的使用,3、格式正确，篇幅适宜 4、用纸与排印,四、写作简历的几项原则,1、真实,2、全面,3、简练,4、重点突出,5、语言准确,6、版面美观,7、评价客观,怎样才是最好的求职简历的写法？,首先：四条原则不可忘记。,第一条:针对性。,第二条:战略性。,第三条:广告性。,第四条:趋利性。,其次,简历基本结构了然于胸。,虽然写简历并没有什么固定的格式,求职者的简历可以类型多样、格式多变,但无论求职者使用哪一种类型或格式,成功的求职简历都少不了五个组成部分:个人资料、自我简介、工作经历、教育背景、其他专长。,六、简历投递不容敷衍,一、投递，并非随手一递,二、投递，并非鼠标一点，通过电子邮件给用人单位发送简历，怎样才能提高命中率？,招聘企业挑选简历六大标准,在职场中,简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥的红娘,能否顺利得找到自己心仪得工作,那就得看这个红娘的能力有几分了。在我自己长期从事人力资源招聘工作过程中总结了一下几点建议,希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者,特别是应届毕业生。,1、过长的简历毫无作用,2、传统信件的投递效果会更佳,3、硬性指标要过硬,4、外企重视英语和学校,5、总体印象重要所学课程次要,6、简历表达好增加录取机会,听用人单位说毕业生求职简历该怎么写,大学生100份简历只有10份符合要求 设计精美的简历就能引起伯乐注意吗 态度谦虚都会让用人单位产生好感吗 求职简历上能不能写上对薪水的要求,1、简历不要太长,2、简历中不要含有水分，一定要真实客观,3、不要过分谦虚,4、简历上要写上求职的职位,5、在文字、排版、格式上不要出现错误,6、简历不必做得太花哨 7、简历言辞要简洁直白，不要过于华丽,8、不要写上对薪水的要求,来自雇主对毕业生的建议,写作出色个人简历第一原则是要有重点。,第二条原则是把简历看作一份广告，推销你自己。,制作简历的第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。,