成就优秀团队做最有价值经理人

成就优秀团队,做最有价值经理人,一、一线,管,管理者的,困,困惑,能力强的,员,员工不好,管,管，能力,差,差的员工,不,不好用,员工没有,追,追求和动,力,力，做事,情,情没有效,率,率和效果,，,，过程拖,拉,拉，结果,打,打折扣,员工没有,目,目标感，,走,走到哪儿,算,算哪儿；,大,大家不能,一,一条心，,五,五个人六,条,条心,布置了工,作,作，没有,有,有效执行,，,，也没有,办,办法,招不到优,秀,秀的人才,，,，优秀的,人,人才留不,住,住；不好,用,用的人，,抹,抹不开面,子,子让其走,人,人,工作一团,乱,乱麻，一,个,个季度下,来,来，回头,一,一看，又,好,好像没忙,什,什么，没,什,什么成效,经常好心,办,办坏事，,表,表扬员工,别,别人觉得,你,你虚伪；,批,批评员工,别,别人觉得,你,你找茬,拿到公司,目,目标，不,知,知道怎么,分,分解，完,不,不成任务,也,也没有什,么,么好办法,不知道如,何,何应对员,工,工的抱怨,，,，市场不,好,好，对手,太,太狠，工,资,资待遇不,够,够高，发,展,展没空间,。,。,。,二、成就,优,优秀职业,经,经理人的,五,五个步骤,建立信赖,品格,能力,沟,沟通,树立愿景,公司,、,、部门、,个,个人,制定计划,扼杀,“,“Plan tofailer”,有效执行,纪律,、,、速度和,细,细节,持续改善,持续,学,学习，持,续,续努力，,持,持续改善,执行力差,的,的原因：,1.员工,不,不知该做,什,什么？,2.员工,不,不知该怎,样,样做事,3.员工,做,做事不顺,畅,畅,4.对员,工,工缺乏激,励,励,5.对员,工,工惩戒不,明,明,三、执行,力,力管理,如何提升,企,企业执行,力,力？,纪律,，,速度,，,细节,三、执行,力,力管理,纪律,执行力贯,彻,彻的最好,的,的组织是,什,什么?,军队,为什么？,严明的纪,律,律,三、执行,力,力管理,速度,两个人在,森,森林里，,遇,遇到了一,只,只大老虎,。,。,A就赶紧,从,从背后取,下,下一双更,轻,轻便的运,动,动鞋换上,。,。,B急死了,，,，喊道：,你,你干嘛呢,，,，再换鞋,也,也跑不过,老,老虎啊！,A说：我,只,只要跑得,比,比你快就,好,好了。,在这个飞,速,速发展的,社,社会，速,度,度至关重,要,要,三、执行,力,力管理,细节,企业不缺,少,少雄韬伟,略,略的战略,家,家，缺少,的,的是精益,求,求精的执,行,行者；,企业不缺,少,少各种管,理,理规章制,度,度，缺少,的,的是对规,章,章条款不,折,折不扣的,执,执行。,细节决定,成,成败,三、执行,力,力管理,闭环管理,及时复盘,热炉效应,三、执行,力,力管理,你在为谁,工,工作,打工也是,创,创业,用老板的,心,心态去工,作,作,用创业的,心,心态去做,职,职业经理,人,人,将个人追,求,求融入公,司,司的长远,发,发展,四、员工,心,心态管理,中国人的,三,三大优势,你有吗?,有梦想,有,有追求,爱学习,要,要成长,肯吃苦,特,特勤奋,四、员工,心,心态管理,什么是优,秀,秀的SALES?,销售型公,司,司，人人,都,都是SALES,完成任务,是,是SALES的天,职,职，销售,数,数据是最,不,不能被忽,悠,悠的,建立信赖,、,、交成朋,友,友是业务,基,基础,当期销售,与,与长期竞,争,争力的平,衡,衡,维护规则,与,与灵活操,作,作,利益最大,化,化与多方,共,共赢,能搞定事,情,情，有执,行,行力,做SALES就是,做,做人，不,要,要“人品,有,有问题”,能化压力,为,为动力，,把,把挑战当,磨,磨刀石,有理想追,求,求，并有,社,社会成熟,度,度,四、员工,心,心态管理,感恩的心,，,，通往人,生,生幸福感,的,的课程,越感恩越,富,富有,感恩上帝,，,，感恩盛,世,世，感恩,公,公司,感恩有缘,相,相聚的朋,友,友或对手,，,，感恩命,里,里的贵人,感恩要学,会,会表达,知足而不,满,满足，更,不,不能裹足,不抱怨的,世,世界,四、员工,心,心态管理,我们的一,切,切，竞争,对,对手明天,就,就可以模,仿,仿，甚至,复,复制。但,他,他们不能,模,模仿我们,的,的企业文,化,化。,-,美国西北,航,航空公司,的,的缔造者,哈,哈伯,企业文化,以绩效为,导,导向,如何营造,优,优秀企业,文,文化？,以人为本,五、三大,基,基础管理,团队管理,项目管理,销售/运,营,营管理,五、三大,基,基础管理,团队管理,：,：,分工清晰,，,，目标明,确,确,重视团队,成,成长，文,化,化打造,重视基础,竞,竞争力建,设,设,项目管理,：,：,有始有终,，,，闭环管,理,理，避免,不,不了了之,能够找到,责,责任人，,能,能够清晰,评,评判项目,成,成败,重要项目,启,启动、动,员,员；项目,结,结束要总,结,结回顾，,经,经验积累,销售运营,管,管理：,一切围绕,销,销售目标,，,，NOEXCUSE,以周为单,位,位管理，,周,周目标和,周,周进展，,找,找出问题,并,并制定解,决,决方案,及时奖惩,重视制度,建,建设,持续改善,：,：DMAIC,提升运营,效,效率,六、管理,者,者的自我,修,修养训练,精神气质,关键习惯,职业规划,养浩然之,气,气，与天,地,地精神往,来,来管,理,理者精神,修,修炼,正气，将,王,王师，凝,聚,聚天下人,心,心，不战,而,而屈人之,兵,兵,霸气，遇,神,神杀神遇,鬼,鬼杀鬼，,攻,攻城拔寨,，,，不可阻,挡,挡,义气，有,原,原则有灵,活,活，有情,有,有义，士,为,为知己者,死,死,才气，运,筹,筹帷幄决,胜,胜千里，,周,周密思考,，,，创造执,行,行,六、管理,者,者的自我,修,修养训练,长久发展,的,的职业观,，,，我们刚,刚,刚起步，,我,我们在路,上,上,40年的,职,职业发展,观,观，我们,刚,刚刚开始,，,，所以方,向,向很重要,，,，持续学,习,习持续努,力,力很重要,，,，起步快,慢,慢并不重,要,要，过程,波,波折也不,重,重要,我们即使,工,工作了三,五,五年十年,八,八年，我,们,们还是职,场,场少年，,我,我们并不,老,老迈，我,们,们离退休,还,还很长远,，,，我们的,人,人生也不,能,能就这么,着,着了；30多岁的,职,职场表现,是,是个分水,岭,岭,我们还很,年,年轻，我,们,们的责任,很,很重大，,我,我们很幸,运,运在职业,的,的起点上,是,是从顶佳,出,出发,挫折是人,生,生最好的,磨,磨刀石，,痛,痛苦是男,人,人最好的,营,营养，让,暴,暴风雨来,得,得更猛烈,些,些吧,我们的业,绩,绩不够好,，,，我们的,表,表现不够,好,好，我们,的,的发展不,够,够好，根,本,本原因在,自,自己，在,内,内因，要,反,反求诸己,；,；抱怨外,在,在的世界,没,没有任何,益,益处，只,会,会遮蔽双,眼,眼,要么是我,们,们努力不,够,够，要么,是,是我们能,力,力不够。,努,努力不够,要,要加倍努,力,力，能力,不,不够要靠,学,学习成长,来,来补，也,要,要靠额外,努,努力来补,人生，你,不,不是在计,划,划成功就,是,是在计划,失,失败，你,不,不是在通,往,往成功就,是,是在通往,失,失败,气度决定,格,格局，格,局,局决定布,局,局，布局,决,决定结局,六、管理,者,者的自我,修,修养训练,关键习惯,的,的养成，,影,影响一生,的,的智慧,终身学习,说到做到,积极主动,，,，超越自,己,己,拥有时惜,缘,缘，失去,时,时随缘,平衡的心,态,态，开放,的,的心态,让自己成,为,为服务器,一,一样性能,强,强大而稳,定,定的工作,习,习惯,职业化工,作,作，事业,心,心发展,六、管理,者,者的自我,修,修养训练,七、管理,者,者的三大,法,法宝,沟通无极,限,限,大棒要会,耍,耍,胡萝卜类,型,型有很多,八、联想,之,之道,传,传承和发,扬,扬联想根,文,文化,尽心尽力,TakeOWNERSHIP,想清楚再,承,承诺,We,Plan,Before We Pledge,承诺就要,兑,兑现,We,Perform,as We Promise,公司利益,至,至上,We,Prioritize,CompanyFirst,每一年每,一,一天我们,都,都在进步,We,Practice,Improving Everyday,企业利益,第,第一,求实进取,以人为本,联想之道,说到,做,做到，尽,心,心尽力,TheLenovo Way-,“,“WeDo WhatWe Say.We Own WhatWe Do”,说到做到,DeliverCOMMITMENTS,联想根文,化,化,联想根文,化,化是联想,基,基业常青,的,的根基,企业利益,第,第一（联,想,想天条绝,对,对不许触,犯,犯）,求实进取(诚信,是,是对他人,，,，求实是,对,对自己）,-求实,是,是牢牢记,住,住目的,不许自,己,己骗自己,、,、浮夸,-求实,首,首先是态,度,度问题，,同,同时也是,能,能力问题,-联想,提,提倡的进,取,取是谋定,而,而后动的,大,大进取,以人为本,（,（将个人,的,的发展融,入,入企业使,命,命之中）,-提供,事,事业发展,的,的舞台,-分享,企,企业发展,的,的成果,-三心,（,（责任心,，,，上进心,、,、事业心,）,）,八、联,想,想之道,传,承,承和发,扬,扬联想,根,根文化,九、招,聘,聘人才,，,，经营,人,人心,关于人,才,才招聘,的,的忠告,21世,纪,纪最重,要,要的是,人,人才，,而,而人才,的,的经营,以,以人才,的,的招聘,为,为始点,，,，有没,有,有好苗,子,子非常,关,关键。,但,但是经,常,常听到,感,感叹，,没,没人呐,，,，去哪,里,里找人,？,？优秀,的,的人才,找,找不到,，,，找到,了,了别人,也,也不来,。,。人才,真,真的那,么,么匮乏,吗,吗？请,看,看看你,在,在人员,招,招聘和,过,过程中,是,是否存,在,在如下,误,误区，,才,才招致,有,有人才,发,发现不,了,了，经,营,营不好,，,，人才,捉,捉襟见,肘,肘。,对招聘,这,这件事,是,是否足,够,够重视,？,？是一,定,定要找,到,到合适,的,的人，,还,还是急,于,于把坑,填,填满？,老板是,否,否重视,？,？老板,是,是亲自,参,参与招,聘,聘还是,“,“充分,授,授权”,？,？,有没有,平,平时积,累,累？还,是,是临时,抓,抓壮丁,？,？,是主动,出,出击还,是,是愿者,上,上钩？,是经验,重,重要还,是,是才干,重,重要？,是学历,重,重要还,是,是学习,能,能力重,要,要？,是外在,相,相貌重,要,要还是,内,内在价,值,值观重,要,要？,是听候,选,选人说,，,，还是,观,观察其,言,言行？,是相信,面,面试还,是,是相信,实,实践？,招到优,秀,秀人才,就,就万事,大,大吉了,吗,吗？,九、招,聘,聘人才,，,，经营,人,人心,日常,人,人员管,理,理,以人为,本,本,以业绩,为,为导向,九、招,聘,聘人才,，,，经营,人,人心,REVIEW,PIP,OHRP,Q12,敬业的,员,员工在,心理上,100%地投,入,入，,每天都,满,满怀,激情,地迎接,工,工作的,挑,挑战，,他们尽,可,可能,用其所,长,长,，他们,熟,熟知其,工,工作范,围,围和要,求,求，,工作效,率,率非常,高,高。他,们,们始终,不满足,现,现状,，,不断寻,找,找完成,任,任务的,新,新途径,和,和新的,目,目标。,敬业是,聪,聪明地,工,工作，,快,快乐地,工,工作，,意味着,高绩效,和,和高产,出,出,，意味,着,着,个人和,组,组织双,赢,赢,。,什么是,敬,敬业员,工,工？,与企业,经,经营业,绩,绩密切,相,相关的,最,最重要,的,的,12个,问,问题：,1.,我,我知,道,道对我,的,的工作,要,要求,。,。,2.,我有做,好,好我的,工,工作所,需,需要的