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单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,职业生涯规划与发展,人社部中国人事科学研究院,HRD,中国人事科学研究院,罗 双 平,北京 电话,朝阳区育慧里,5,号 （,010,）,84622954,邮编：,100101,手机,邮箱：,青年人职业生涯规划与发展,国家人社部,中国人 事 科 学 研 究 院,罗双平,课程大纲,一、青年人为什么要做职业生涯规划,二、职业生涯规划及发展的内涵,三、职业生涯规划方法及步骤,四、培养职场成熟情感,树立自我职业形象,一、青年人为什么要做职业生涯规划,(,一,),人生事业成功起点是定位,人生定位就是选择，,选择的依据是什么？,选择就是学会放弃，,放弃的原则是什么？,(,二,),人生事业成功须掌握科学方法,成功,=,努力,+,方法,+,机遇,网状激活系统,一个人能否成才，并不完全取决于,8,个小时之内。,爬山何必背着船呢？,二、职业生涯规划及发展内涵,(,一,),职业生涯规划内涵,职业生涯规划，是指个人发展与组织和社会发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，选择自己的岗位，确定一个人的生涯发展目标，并编制相应的工作、教育和培训行动计划，制定出具体措施，使自己的事业得到顺利发展，获得最大成功。,(,二,),职业生涯发展内涵,职业生涯发展包括多种含义，如学历的提高、知识的更新、技能的补充、能力的提高、观念的转变、思维的变革、专业的拓宽、经历的丰富、经验的累积、职称的评定、职务的晋升、社会名望的增加、学术地位的提高、发明创造、人际关系的改善、收入的增加、经营范围的扩大、群众威信提高等，都是人的职业生涯发展目标。因此，职业生涯发展已不再局限于沿着晋升阶梯上升的观念，而是更注重自身素质的提高、自我价值的实现、才能的发挥，专业技能的精深与拓展，注重工作的挑战与丰富化。,三、职业生涯规划方法及步骤,(,一,),自我分析,(,二,),环境分析,(,三,),岗位选择,(,四,),目标抉择,(,五,),职业生涯路线选择,(,六,),实施计划与措施,(,一,),自我分析,人生的意义不在于走了多少路，而在于走对了几步路；努力谁都会，选择靠智慧！,1.,自我分析内容,(1),自己的性格、兴趣、能力,(2),自己的知识、技能、经验,(3),自己的绩效、成果,(4),自己的情商和心态,(5),在社会中的自我,思考题：,请思考一下，您的强项和特点是什么？您能准确地描述出来吗？,2.,自我分析方法,(1),自我测试法,(2),计算机心理测试法,(3),笔迹分析法,(4),自我评估法,西方有句谚语：“用一天好好思考，胜过一周的蛮干徒劳。”,(,二,),环境分析,组织需要什么样的人才？环境对员工提出了什么挑战？分析要点：,组织环境分析,社会环境分析,经济环境分析,查尔斯,达尔文（,Charles Darwin,）曾指出：“存活下来的物种并不一定是最强壮的，也不一定是最聪明的。它们是适应性最强的。”,(,三,),岗位选择,1.,性格与岗位匹配,2.,兴趣与岗位匹配,3.,特殊能力与岗位匹配,(,四,),目标抉择,(1),符合社会与组织的需求,(2),适合自身特点,(3),高低恰到好处,(4),幅度不宜太宽,(5),长短配合恰当,(6),同一时期目标不宜太多,(7),目标要明确具体,(8),目标要留有余地,(,五,),职业生涯路线选择,自己的生涯路线选择好后，是否走得通，取决于自己，还是决定于组织？,讨论题：,在职业生涯发展中，机会是组织上给的，还是自己创造的？,(,六,),实施计划与措施,具体计划,具体措施,起讫时间,考核指标,四、培养职场成熟情感,树立自我职业形象,(,一,),开发自己的情商,(,二,),调整自己的心态,积极心态,消极心态,(,三,),处理好管理与被管理的关系,做好角色定位,1.,适应现任领导风格,2.,学会运用“老板定律”,3.,要善于请示汇报,4.,理解授权的内涵,5.,学会对上级不满沟通,对上级不满沟通,切忌到处散播不满情绪,留出足够时间，冷静思考,选择适当时机，谈心沟通,(,四,),处理好家庭与事业关系,把握好工作与生活平衡点,1.,家庭稳定事业成功才是成功,2.,家庭与事业精力时间三七开,(,五,),正确理解收入与努力的时差,处理好人生发展与近期利益的关系,1.,收入与努力存在时差,2.,成功与基础的关系,3.“,舍”和“得”的关系,课堂交流,欢迎大家提问题,!,谢谢大家,!,
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