自由改革主义学派观点课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,劳动关系理论学派,之,自由改革主义学派,的观点,自由改革主义学派,劳动关系理论,有五大代表性的理论学派，把他们按照从政治趋向上的“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列：新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派、激进派。,我们主要介绍自由改革主义学派的一些观点,自由改革主义学派的观点,十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇,（一）该学派的观点，在五学派中内容最松散，它包括了对歧视、不公平、裁员和关闭工厂、拖欠工资福利、危险工作环境以及劳动法和集体谈判体系中的缺陷等问题的分析。,二）,该学派认为劳动关系是一种不均衡的关系，管理方凭借其特殊权力处于主导地位,。,从双方地位差异这个角度看，该学派与正统多元学派、管理主义学派并没有很大的分歧。但它认为现存的劳动法和就业法不能为工人提供足够的权利保护，因为公正、平等地对待工人，往往不符合管理方的利益，也不是管理方凭借其自身能力所能实现的。,因此为了确保工人获得公正平等的待遇，必须要加大政府对经济的干预,。,政府行为解决途径：,如果政府在通盘考虑当前的经济环境和发展趋势、同时，给予企业一些扶持政策，并对劳动力市场实施有效的控制，或许会为企业减少那些不必要的经济压力，从而使企业的员工能够得到更多的工作回报，使员工的心理达到一种平衡，这样也就有效地缓解了组织管理方与员工之间在经济利益上的矛盾，在经济利益方面员工也就会感到公正和公平的存在。,（三）最大特点是提出了“结构不公平”理论,该理论将经济部门划分成“核心”和“周边”两个部门。,“核心”,部门是指规模较大、资本密集且在市场上居于主导地位的厂商；而,“周边”,部门则是规模较小、劳动密集且处于竞争性更强的市场上的厂商。,该学派认为，核心部门由于经济实力强，更能消化和转移附加成本，并且在核心部门工作的雇员具有更多的关系力量，所以，与周边部门相比，核心部门能够为雇员提供更优厚的劳动条件，采用更进步的管理方式。而周边部门的工作岗位相对“不稳定”，甚至是临时性的、非全日制的，容易受到裁员政策的影响。,近年来，该学派将“核心”和“周边”部门的划分进一步扩展到了单个的雇主或产业的分析上。,对于以上结构不公平的研究说明,工会,的存在和,集体谈判,的展开是非常必要的,工会,：工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。,工会组织,成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等,。,工会的存在和集体谈判的开展是非常必要的,自由改革主义学派认为在当前体系下，那些在周边部门工作的雇员，是最需要工会帮助的，但恰恰在周边部门，工会却又是最无效的。因为周边部门的工人，其罢工力量很小；管理方迫于市场竞争压力也不可能做出实质性让步。,工会和管理方之间的尖锐对立，使工会无法为其成员争取更多的利益。,另外，即使规模较大、在市场上颇具影响力的企业，工会作用的发挥也是有限的。工会难以战胜拥有强大权力的资方，就无法为其成员提供切实有效的保护，甚至在工会受到严重影响时，也无法有效地保全自己。近年来，在经济全球化趋势影响下，当雇主对工资福利的支出和绩效水平的提高不满时，相继采取了关闭工厂等手段，或者纷纷向海外人工成本较低的地区转移，这一现象引起了该学派的特别关注。,自由改革主义学派支持强有力的劳动法和各种形式的工人代表制度，关注更广泛的经济社会政策，反对市场化，尤其是自由贸易协议，主张强势工会，认为工会应该比以往更加关心更为广泛的社会问题和事务。,工会起到的作用：,对于组织的发展是非常关键的：,工会作为企业员工的代表形式，其直接体现了员工在组织中的重要程度。员工的工作满意不仅体现在对工资报酬的满意，还体现在对工作环境、自身地位等方面的满意，因此工会在组织中能否有效的为组织员工取得应有的权利和地位就显得至关重要。,瑞典是最著名的社会福利国家之一。,自由改革主义学派观点最具代表性的实例,瑞典是世界上最着名的社会福利国家之一,1、大政府，高福利,瑞典政府实施高税收、高社会支出，国民享有较好的社会福利尤其是失业福利,2、遵循“积极的劳动力市场”政策,临时解雇的工人失业后的福利相当于失业前收人的80%,主要用于再培训计划及其之后寻找新工作的补助。在降低失业社会成本的同时消除了工人担心失业的忧虑,从而愿意从事那些缺乏工作保障的职业,提高了劳动力市场的流动性和市场变化的适应能力。,3、强工会，广覆盖,工会在劳资关系中的作用较为重要，对国家政策和管理具有重要影响,4、,集体谈判,很大程度上是在产业层面上进行,允许有更大的变更,谈判在各部门之间,显示出了高度的协调性,。,5、,贫困率低，贫富差距小，且可以自由组成公会,The end,谢谢！,