劳动合同续签与员工离职管理中的风险预防及成本控制

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2021/2/8,#,湖北银河信息技术学校,HR,课程之法律法规,第二讲 劳动法与劳动合同法,主讲：陈丹,3,第九次课 劳动合同续签与员工离职管理中的风险预防及成本控制,年终奖与销售提成纠纷的预防与处理,加班费控制技巧及争议处理实务,劳动合同续签中的法律风险防范,劳动合同变更的法律要求与控制措施,员工离职管理中的法律风险防范及处理技巧,员工离职管理中的,“,六金,”,计算及成本控制,员工离职文本制作及法律风险防范,离职手续的办理及法律风险防范,4,第一部分 年终奖和销售提成纠纷的预防与处理,5,一、年终奖纠纷的预防与处理,年终奖的形式,年底双薪（多薪） ； 绩效奖金形式； 红包形式,年终奖的属性,奖金的一种，属于劳动报酬的范畴。,裁判部门对年终奖的意见,年终奖不是留人奖,年终奖不是大锅饭,避免年终奖纠纷的措施,避开使用,“,年终奖,”,详细设计奖金享有的条件,提前离职的员工是否有权享受年终奖？,6,二、销售提成纠纷的预防与处理,王某在一家家具公司从事销售工作，,2008,年,3,月公司通知与其终止劳动关系，王某在办理手续时提出,1,月、,2,月均有销售业绩，要求公司支付提成款。公司表示，销售款尚未到账，个人提成无法支付，什么时候到账，什么时候付款。如果付款时员工已离开公司的，就无法兑现。王某与公司协商不成，便申请劳动仲裁。庭审中，公司对王某,1,月、,2,月的销售业绩以及双方事先达成的提成比例等均无异议，但以王某所做的业务未到账，不符合提成条件，以及王某已不再是本单位的员工，也无需追逃账款为由，拒绝支付提成款。,请思考以下问题,：,1,、提成款的性质是什么？是否属于工资的范畴？,2,、款到提成的约定或规则是否可以？,3,、本案中公司不支付提成款的理由是否充分？,4,、类似提成款纠纷如何避免？,7,第二部分 加班费控制技巧及,争议处理实务,一、,劳动争议调解仲裁法,对加班纠纷的影响,二、 工时与加班的关系及加班的认定,三、 常见加班费纠纷及处理,四、 如何合法有效控制加班费与加班费纠纷,8,51,万的加班费案（一）,蒋某于,1995,年进入某电力有限公司,工作,，,1997,年双方签订劳动合同，,2007,年双方续签合同至,2009,年。蒋某称，其在电力公司工作的,12,年期间，经常领到公司发放的加班费，但是节假日、双休日以及日常延时工作的加班费公司都未按国家规定的标准支付。他指出，按照,劳动法,和,国务院关于职工工作时间的规定,，工人平均每月工作时间应为,20.92,天。工作日延时加班每日应当支付日均,工资,的,150%,，双休日加班每日应当支付日均工资的两倍，节假日加班应当每日支付日均工资的,3,倍。他表示，按照自己,12,年的总工资收入和加班时间计算，应当支付其节假日和双休日加班费,41.23,万余元，工作日延时加班费,10,万元。蒋某向法院提供了一份自己制作的收入表及存折，但是他无法提供自己,12,年的考勤记录 。蒋某要求公司提供其,12,年来的考勤记录，以证实其加班时间，但是该公司代理人称公司只保留一年的考勤记录，其余的已经销毁。,9,51,万加班费案（二）,对于蒋某的工资收入，双方也存在争议，公司方提交了蒋某近两年的工资表。蒋某的工资有记录,:,其工资每月分两次发放，一次发放的是基本工资、年功工资加各项补贴，另外一次计发的则是考核工资。今年,1,至,7,月，蒋某每月的两项工资收入之和约,4000,元，,2005-2006,年间则在,6000,元左右。以今年,5,月为例，蒋某的基本工资,1834,元，考核工资,1476,元，应发工资为,4000,多元，周六日加班,4,天，节日加班,1,天，公司向其发放了,528,元加班费。蒋称这一数额远远不够，应发,2000,多元。对此，电力公司表示，加班费应以基本工资为基数发放，即按照蒋某今年的,1834,元基本,工资计算,。蒋某则称，应以应付工资为依据，并指公司还曾以现金形式发放奖金，遭到公司方否认。法官在庭上表示，以全额工资收入计算方符合国家标准。由于电力公司仅提供了今年的考勤表，蒋某在,2007,年之前的加班时间无从考证，法庭仅就这一时段的加班时间和工资收入让双方进行了仔细核对。辩论结束时，法官问及双方是否同意调解，原被告均表示不同意。目前，案件仍在进一步审理中。,10,该案需要我们思考的问题,加班费的仲裁（诉讼）的时效从何时起算？,当事人的举证责任该如何分配？,计算加班费基数如何确定？,企业遭遇类似案时，,HR,应当如何应对？,11,一、劳动争,议,议调解仲裁,法,法对加班费,纠,纠纷的影响,加重了单位,的,的举证责任,与争议事项,有,有关的证据,属,属于,用人单位掌,握,握管理,的，用人单,位,位应当提供,；,；用人单位,不,不提供的，,应,应当承担,不利后果,。,延长了劳动,争,争议的实效,劳动争议申,请,请仲裁的时,效,效期间为,1,年。劳动关,系,系存续期间,因,因拖欠劳动,报,报酬发生,争,争议的，劳,动,动者申请仲,裁,裁,不受,1,年时效的限,制,制,；但是，劳,动,动关系终止,的,的，应当自,劳动关系终,止,止之日起,1,年内提出,。,部分案件走,向,向一裁终局,（,1,）追索,劳动报酬,、工伤医疗,费,费、经济补,偿,偿或者赔偿,金,金，,不超过当地,月,月最低工资,标,标准十二个,月,月金额的争,议,议；,（,2,）因执行国,家,家的劳动标,准,准在,工作时间,、休息休假,、,、社会保险,等,等方面发生,的,的争议。,劳动仲裁不,受,受费,12,二、加班的,界,界定（工时,与,与加班的关,系,系）,种类,区别,标准工时制,不定时工时制,综合计算工时制,范围,一般劳动者,特定的三类人员,特定的三类人员,内容,8,小时,/,天,40,小时,/,周,每周至少休息,1,天,无固定时间要求,综合计算周期内总的工作时间应与按标准工时计算的总的时间相同,加班,工作时超过时间就是加班；休息日、节假日安排劳动也是加班,不定时工时制不存在加班问题,一个周期超过标准时间属于,延长工作时间,的加班；节假日安排工作也是加班。,备注,无需审批,需要劳动保障部门审批,需要劳动保障部门审批,13,三、常见加,班,班纠纷及疑,难,难问题,自愿加班是,否,否属于加班,？,？,双休日出差,在,在外人员否,属,属于加班？,妇女节、青,年,年节安排员,工,工工作是加,班,班吗？,中层以上管,理,理人员可以,不,不发加班费,吗,吗？,保安、门卫,等,等特殊岗位,人,人员有无加,班,班费？,加班可以调,休,休而不支付,加,加班费？,每月支付固,定,定支付加班,费,费是否可以,？,？,奖金、提成,、,、过节费等,可,可以代替加,班,班费？,加班工资（,日,日工资、小,时,时工资）如,何,何折算？,计件工资制,是,是否存在加,班,班？如何计,算,算加班费？,14,法条链接,劳动和社会,保,保障部办公,厅,厅在,关于部分公,民,民放假有关,工,工资问题的,函,函,（劳社厅函,2000,18,号）中规定,，,，部分公民,放,放假的节日,期,期间，用人,单,单位安排职,工,工工作，按,照,照国务院,全国年节及,纪,纪念日放假,办,办法,(,国务院令第,270,号,),中关于妇女节、青,年,年节等部分公民,放,放假的规定,，,，在部分公,民,民放假的节,日,日期间，对,参,参加社会或,单,单位组织庆,祝,祝活动和照常工作的,职,职工，单位,应,应支付工资,报,报酬，但不,支,支付加班工,资,资。如果该节日,恰,恰逢星期六,、,、星期日，,单,单位安排职,工,工加班工作,，,，则应当依,法,法支付休息,日,日的加班工,资,资。,15,法条链接,工资支付暂,行,行规定,第,13,条：实行计,件,件工资制的,，,，完成计件,定,定额任务后,延,延长工作时,间,间的：,工作日加班,计件单价,150%,休息日加班,计件单价, 200%,或调休,法定节假日,计件单价, 300%,16,四、如何合,法,法有效控制,加,加班费,正确运用工,时,时制度,根据需要选,择,择工资制度,，,，设计加班,工,工资的计算基数,合理选择调,休,休，安排员,工,工休息休假,建立下班统,一,一打卡制度,建立加班的,申,申报、审批,、,、考核制度,工资单设计,、,、加班费、,妥善保管考,勤,勤和工资记,录,录,17,关于加班工,资,资计算基数,的,的立法动向,企业工资条,例,例草案,提出了一个,“,标准工资,”,的概念，作,为,为加班工资,的,的计算基数,。,。同时将,“,标准工资,”,定义,为,为：,“,员工,在,在正,常,常工,作,作时,间,间为,用,用人,单,单位,提,提供,正,正常,劳,劳动,应,应得,的,的报,酬,酬。,但,但不,包,包括,：,：,支付,周,周期,超,超过,一,一个,月,月的,工,工资,，,，如,季,季度,奖,奖、,半,半年,奖,奖等,以,以及,按,按季,度,度、,半,半年,等,等结,算,算的,业,业务,提,提成,；,；,无确,定,定支,付,付周,期,期的,工,工资,。,。,18,第三,部,部分,劳,劳动,合,合同,续,续签,中,中的,法律,风,风险,防,防范,一、,劳,劳动,合,合同,续,续签,的,的特,点,点,二、,劳,劳动,合,合同,续,续签,的,的利,弊,弊分,析,析,三、,劳,劳动,合,合同,续,续签,评,评估,流,流程,四、,劳,劳动,合,合同,续,续签,步,步骤,五、,劳,劳动,合,合同,续,续签,的,的风,险,险防,范,范,19,一、,劳,劳动,合,合同,续,续签,的,的特,点,点,原合,同,同到,期,期双,方,方愿,意,意继,续,续保,留,留劳,动,动关,系,系,特殊,情,情况,下,下，,员,员工,要,要求,续,续签,，,，企,业,业必,须,须续,签,签,续签,当,当事,人,人必,须,须是,原,原合,同,同的,当,当事,人,人,双方,重,重新,确,确定,劳,劳动,合,合同,的,的内,容,容,特殊,情,情况,下,下，,按,按照,法,法律,规,规定,确,确定,劳,劳动,合,合同,内,内容,20,员工,要,要求,续,续签,，,，企,业,业必,须,须续,签,签的,情,情形,员工,在,在本,单,单位,已,已经,连,连续,工,工作满,10,年的；,员工非因,本,本人,原,原因从其,他,他单,位,位被安,排,排到现,单,单位,，,，前,后,后单,位,位工,作,作年,限,限合并,计,计算,满,满,10,年的；,2008,年,1,月,1,日之,后,后，,企,企业,已,已经,与,与该,员,员工,签,签订,过,过,2,次固,定,定期,限,限劳,动,动合,同,同的；,单位,初,初次,实,实行,劳,劳动,合,合同,制,制度,或,或国,有,有企,业,业改,制,制的,，,，员,工,工在,该,该单,位,位已,连,连续工作,满,满,10,年，,且,且距,退,退休,年,年龄,不,不到,10,年的。,21,特殊,情,情况,下,下，,劳,劳动,合,合同,续,续签,的,的内,容,容,实施,条,条例,第,11,条,除,除劳,动,动者,与,与用,人,人单,位,位协,商,商一,致,致的,情,情形,外,外，,劳,劳动,者,者依,照,照劳,动,动合,同,同法,第,第,14,条第,2,款的,规,规定,，,，提,出,出订,立,立无,固,固定,期,期限,劳,劳动,合,合同,的,的，,用,用人,单,单位,应,应当,与,与其,订,订立,无,无固,定,定期,限,限劳,动,动合,同,同。,对,对劳,动,动合,同,同的,内,内容,，,，双,方,方应,当,当按,照,照合法,、,、公,平,平、,平,平等,自,自愿,、,、协,商,商一,致,致、,诚,诚实,信,信用,的,的原,则,则协商,确,确定,；,；对,协,协商,不,不一,致,致的,内,内容,，,，依,照,照劳,动,动合,同,同法,第,第,18,条的,规,规定,执,执行,。,。,劳动,合,合同,法,法,第,18,条,劳,劳动,合,合同,对,对劳,动,动报,酬,酬和,劳,劳动,条,条件,等,等标,准,准约,定,定不,明,明确,，,，引,发,发争,议,议的,，,，用,人,人单,位,位与,劳,劳动,者,者可,以,以重,新,新协,商,商；,协,协商,不,不成,的,的，,适,适用,集,集体,合,合同,规,规定,；,；没,有,有集,体,体合,同,同或,者,者集,体,体合,同,同未,规,规定,劳,劳动,报,报酬,的,的，,实,实行,同,同工,同,同酬,；,；没,有,有集,体,体合,同,同或,者,者集,体,体合,同,同未,规,规定,劳,劳动,条,条件,等,等标,准,准的,，,，适,用,用国,家,家有,关,关规,定,定。,22,二、,劳,劳动,合,合同,续,续签,的,的利,弊,弊分,析,析,续签,合,合同,：,：可,能,能导,致,致无,固,固定,期,期限,合,合同,成,成立,终止,用,用工,：,：员,工,工流,失,失并,需,需支,付,付经,济,济补,偿,偿金,23,三、,劳,劳动,合,合同,续,续签,评,评估,流,流程,原劳动合同到期,续签评估,不可以续签,可以续签,发出续签通知书,员工接受,办理续订手续,办理离职手续,员工不接受,24,四、,劳,劳动,合,合同,续,续签,步,步骤,到期,前,前发,出,出续,签,签劳,动,动合,同,同意,向,向书,双方,协,协商,续,续签,劳,劳动,合,合同,的,的条,款,款,原合,同,同到,期,期之,日,日签,订,订劳,动,动合,同,同,劳动,合,合同,最,最迟,应,应在,什,什么,时,时候,续,续签,？,？,25,五、,续,续签,劳,劳动,合,合同,的,的风,险,险防,范,范,续签,合,合同,要,要注,意,意无,固,固定,期,期限,合,合同,成,成立,的,的风,险,险,续签,合,合同,要,要及,时,时,续签合,同,同不,得,得约,定,定试,用,用期,1,、劳,动,动合,同,同到,期,期未,续,续签,合,合同,继,继续,用,用工,的,的，,有,有何,法,法律,风,风险,？,？,2,、劳,动,动合,同,同中,约,约定,自,自动,顺,顺延,条,条款,是,是否,可,可行,？,？,如：,本,本合,同,同期,限,限届,满,满时,，,，除,非,非一,方,方书,面,面通,知,知对,方,方终,止,止劳,动,动合,同,同，,则,则本,合,合同,的,的期,限,限自,动,动顺,延,延,N,月或,N,年？,续签,劳,劳动,合,合同,工,工作,内,内容,变,变化,的,的，,员,员工,不,不适,合,合新,岗,岗位,的,的风,险,险如,何,何避,免,免？,26,第四,部,部分,劳,劳,动,动合,同,同变,更,更的,要,要求与操作,措,措施,一、,调,调岗,、,、调,薪,薪的,法,法律,要,要求,二、,企,企业,单,单方,调,调岗,、,、调,薪,薪的,情,情形,三、,裁,裁判,部,部门,处,处理,调,调岗,、,、调,薪,薪争,议,议口,径,径,四、,预,预防,调,调岗,、,、调,薪,薪纠,纷,纷的,措,措施,27,一、,调,调岗,、,、调,薪,薪的,法,法律,要,要求,劳动,合,合同,法,法,第,35,条,用,用人,单,单位,与,与劳,动,动者,协,协商,一,一致,，,，可,以,以变,更,更劳,动,动合,同,同约,定,定的,内,内容,。,。变,更,更劳,动,动合,同,同，,应,应当,采,采用,书,书面,形,形式,。,。,一般,情,情况,下,下，,调,调岗,、,、调,薪,薪需,要,要满,足,足以,下,下条,件,件：,协商,一,一致,+,书面,形,形式,+,签章,（,（签,字,字或,盖,盖章,）,）,28,二、,企,企业,可,可单,方,方调,岗,岗的,情,情况,员工,患,患病,不,不能,从,从事,原,原来,的,的工,作,作,员工,不,不能,胜,胜任,工,工作,客观,条,条件,发,发生,重,重大,变,变化,企业,转,转产,、,、重,大,大技,术,术革,新,新或,者,者经,营,营方,式,式调,整,整,即便,企,企业,单,单方,调,调岗,的,的情,形,形的,出,出现,，,，也,需,需要,注,注意,调,调岗,的,的,合理,性,性,29,三、,裁,裁判,部,部门,处,处理,调,调岗,、,、调,薪,薪的,口,口径,认可,企,企业,由,由用,工,工自,主,主权,为防,止,止企,业,业用,工,工自,主,主权,滥,滥用,，,，调,岗,岗、,调,调薪,必,必须,证,证明,充,充分,合,合理,性,性,30,四、,预,预防,调,调岗,、,、调,薪,薪纠,纷,纷的,措,措施,思路,的,的转,变,变,劳动,合,合同,履,履行,代替,劳动,合,合同,变,变更,事先,做,做好,“,铺路,工,工作,”,1,、设,计,计劳动,合,合同,条,条款，事,先,先约,定,定调,岗,岗、,调,调薪,的,的具,体,体情,形,形。,2,、制,定,定完,备,备的岗位,职,职责,体,体系，明,确,确岗,位,位工,作,作内,容,容、,要,要求,和,和目,标,标等,。,。,3,、在规章,制,制度中进,一,一步,规,规定,调,调岗,、,、调,薪,薪的,条,条件,、,、程,序,序。,强化,证,证据,搜,搜集,工,工作,做好日常,管,管理,工,工作和证据,搜,搜集工作,。,。,31,第五,部,部分,员,员,工,工离,职,职管,理,理中的法律风,险,险防,范,范,一、,员,员工,离,离职,管,管理,概,概览,二、,协,协商,解,解除,劳,劳动,合,合同,的,的操,作,作,三、,企,企业,过,过失,性,性解,除,除劳,动,动合,同,同的,操,操作,四、,企,企业,非,非过,失,失性,解,解除,劳,劳动,合,合同,的,的操,作,作,五、,企,企业,经,经济,性,性裁,员,员的,操,操作,六、,企,企业,解,解除,劳,劳动,合,合同,的,的限,制,制及,例,例外,七、,员,员工,辞,辞职,的,的法,律,律规,定,定,八、,劳,劳动,合,合同,终,终止,的,的操,作,作,九、,劳,劳动,合,合同,终,终止,的,的限,制,制,32,一、,离,离职,管,管理,概,概览,员工,离,离职,阶,阶段,的,的特,点,点,离职,概,概念,的,的区,分,分,员工,离,离职,情,情形,33,1.,员工,离,离职,阶,阶段,的,的特,点,点,离职,是,是用,人,人单,位,位和,劳,劳动,者,者结,束,束劳,动,动关,系,系的,最,最终,阶,阶段,，,，也,是,是劳,动,动争,议,议的,高,高发,敏,敏感,时,时期,。,。,劳动,合,合同,履,履行,期,期间,各,各种,隐,隐藏,的,的矛,盾,盾会,在,在离,职,职阶,段,段集,中,中出,现,现。,法律对劳,动,动合同的,解,解除、终,止,止做了严,格,格的条件,限,限定，因,此,此发生劳,动,动争议，,用,用人单位,负,负举证责,任,任。,34,2 .,离职概念,区,区分,解除,开除,除名,辞职,辞退,自动离职,终止,35,离 职 情 形,解 除,终止 （第,44,条） 终止限制 （第,45,条）,协商解除 （第,36,条）,单方解除,单位单方解除,劳动者单方解除,-,过失性解除,（第,39,条）,非过失性解除,（第,40,条）,经济性裁员 （第,41,条）,解除限制 （第,42,条）,无因解除,（第,37,条）,无因解除 （第,38,条）,3,.,员工离职,的,的类型概,览,览,36,二、协商,解,解除劳动,合,合同的操,作,作,法律规定,优点,关键,操作技巧,风险防范,37,1 .,协商解除,劳,劳动合同,的,的法律规,定,定,劳动合同,法,法,第,36,条 用人,单,单位与劳,动,动者协商,一,一致，可,以,以解除劳,动,动合同。,劳动合同,法,法,第,46,条 有下,列,列情形之,一,一的，用,人,人单位应,当,当向劳动,者,者支付经,济,济补偿：,（二）用,人,人单位依,照,照本法第,三,三十六条,规,规定向劳,动,动者提出,解,解除劳动,合,合同并与,劳,劳动者协,商,商一致解,除,除劳动合,同,同的；,。,38,2 .,协商解除,劳,劳动合同,的,的优点,适用范围,广,广,法律风险,小,小,解除成本,低,低,解除时间,快,快,社会影响,好,好,39,3 .,协商解除,劳,劳动合同,的,的关键,谁先提出,王小姐是,某,某公司行,政,政部门的,一,一名员工,，,，与公司,签,签订了,5,年期限的,劳,劳动合同,。,。但在劳,动,动合同履,行,行期间，,王,王小姐所,在,在的公司,因,因经营管,理,理不善和,激,激烈的市,场,场竞争而,陷,陷入了经,营,营困难的,状,状况。为,摆,摆脱困境,，,，公司决,定,定采取减,人,人增效的,办,办法，提,出,出了协商,解,解除劳动,合,合同的方,案,案。方案,规,规定：员,工,工在方案,公,公布后,7,天内书面,同,同意与公,司,司协商解,除,除劳动合,同,同的，公,司,司在法定,经,经济补偿,金,金之外再,给,给予额外,奖,奖励金。,方,方案公布,后,后，王小,姐,姐对是否,接,接受该方,案,案解除劳,动,动合同犹,豫,豫不决。,10,天后，王,小,小姐终于,决,决定与公,司,司协商解,除,除劳动合,同,同，于是,即,即向公司,递,递交了协,商,商解除劳,动,动合同的,书,书面意见,书,书，并要,求,求公司按,规,规定支付,法,法定经济,补,补偿金和,额,额外奖励,金,金。公司,接,接受王小,姐,姐的解除,劳,劳动合同,的,的意见书,后,后，同意,与,与王小姐,协,协商解除,劳,劳动合同,，,，但不同,意,意支付经,济,济补偿金,和,和额外奖,励,励金。王,小,小姐遂将,争,争议提交,到,到劳动争,议,议仲裁委,员,员会。请,问,问，公司,的,的做法是,否,否正确？,40,4 .,操作技巧,调查摸底,知,知己,知,知彼,分而处之,先,先易,后,后难,动之以情,晓,晓之,以,以理,威之以法,诱,诱之,以,以利,41,5 .,风险防范,主体适格,内容合法,签署协议,42,三、企业,过,过失性解,除,除劳动合,同,同,类型,解除条件,关键,程序,限制,成本,试用期内,1,、在,试用期内,2,、,不符合录用条件,录用条件的明确,1,、通知本人,2,、通知工会,无,不需要支付经济补偿金,严重违纪,1,、,存在规章制度,2,、,严重违反规章制度，按规定可以辞退,严重违纪的界定,重大损害,1,、,严重失职，营私舞弊,2,、,造成重大损害,重大损害的界定,兼职,对完成本单位的工作造成严重影响或单位提出，拒不改正的,严重影响或提出异议,无效合同,欺诈、胁迫、乘人之危,欺诈行为的认定,刑事责任,被追究刑事责任,刑事责任范围,43,1 .,试用期解,除,除劳动合,同,同的操作,科学设计,录,录用条件,事先告知,录,录用条件,加强试用,期,期考核,在试用期,内,内作出选,择,择,1,、试用期,能,能否延长,？,？,2,、员工在,试,试用期休,假,假的，试,用,用期可否,扣,扣除假期,？,？,44,2 .,严重违纪,解,解除劳动,合,合同的操,作,作,必须有合,法,法有效的,规,规章制度,必有对,“,严重违纪,”,作出明确,界,界定,必须有,“,严重违纪,”,的相关证,据,据,员工有违,纪,纪行为且,有,有证据，,企,企业能否,解,解除合同,？,？,员工多次,违,违反规章,制,制度，在,单,单位造成,恶,恶劣影响,，,，企业能,否,否解除合,同,同？,45,合法有效,规,规章制度,的,的法律要,求,求,规章制度生效要件,实体要件,程序要件,主体适格,内容合法、合理,不与劳动合同和集体劳动合同冲突,不违反公序良俗,经过平等协商程序,向劳动者公示或告知,46,严重违纪,的,的界定办,法,法,针对严重,违,违纪的员,工,工处理方,式,式,（,1,）单独对,严,严重违纪,作,作规定：,列,列举式,（,2,）,在具体的,守,守则中规,定,定：如在,考,考勤制度,中,中规定。,（,3,）兜底条,款,款、类推,制,制度。,针对,“,小错不断,，,，大错不,犯,犯,”,的员工处,理,理方式,（,1,）就单个,行,行为累计,式,式,（,2,）就处罚,方,方式累计,式,式,（,3,）逐步加,重,重式,（,4,）逻辑机,构,构式,47,3 .,重大损害,解,解除劳动,合,合同的操,作,作,要有完善,的,的岗位职,责,责体系，,这,这是明确,界,界定严重,失,失职与否,的,的,重要前提,；,在企业规,章,章制度中,对,对,“,重大损害,”,的标准进,行,行界定，,这,这是判断,损,损失是否,为,为重大损,害,害的,重要依据,。,注意证据,的,的收据和,固,固定工作,，,，这是争,议,议处理的,关键,。,48,4 .,兼职解除,劳,劳动合同,的,的操作,解除条件,对完成本,单,单位工作,造,造成严重,影,影响或经,单,单位提出,，,，拒不改,正,正。,操作技巧,建立兼职,申,申报、审,批,批制度,49,5 .,员工欺诈,解,解除合同,操,操作,做好员工,如,如之前的,背,背景工作,员工入职,登,登记表的,设,设计,签订入职,诚,诚信承诺,书,书,50,6 .,员工被追,究,究刑事责,任,任解除合,同,同的操作,被法院判,处,处刑罚的,；,；,主刑：,（,1,）,管制,（,2,）,拘役,（,3,）,有期徒刑,（,4,）,无期徒刑,（,5,）,死刑。,附加刑：,（,1,）,罚金,（,2,）,剥夺政治,权,权利,（,3,）,没收财产,。,。,被法院判,处,处免于刑,事,事处分的,；,；,对于犯罪,情,情节轻微,不,不需要判,处,处刑罚的,，,，可以免,于,于刑,事,事处罚。,原劳动部的,规,规定，劳动,者,者被劳动教,养,养的，也可,解,解除劳动合,同,同。,51,四、企业非,过,过失性解除,劳,劳动合同,类型,解除条件,程序,限制,成本,医疗期满解除,1,、,医疗期满,2,、,不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作,1,、,提前,30,日通知本人或支付,1,个月工资代通知金,2,、通知工会,第,42,条规定的,6,种人不能解除合同,需要支付经济补偿金,不能胜任解除,1,、,不能胜任工作,2,、,经过培训或者调岗仍不能胜任工作,客观情况变化解除,1,、,客观情况发生重大变化，使原合同无法履行,2,、,无法对变更合同达成协议,52,病患员工的,医,医疗期（劳,动,动部的规定,）,）,总工作年限,本单位工作年限,医疗期,计算周期,10,年以下,5,年以下,3,个月,6,个月,5,年以上,6,个月,12,个月,10,年以上,5,年以下,6,个月,12,个月,5,年以上,10,年以下,9,个月,15,个月,10,年以上,15,年以下,12,个月,18,个月,15,年以上,20,年以下,18,个月,24,个月,20,年以上,24,个月,30,个月,医疗期中,“,月,”,的天数：,30,天，包括国,家,家的法定节,假,假日和休息,日,日。,53,解除病患员,工,工劳动合同,流,流程,患病或非因工负伤,能从事的，劳动关系继续,医疗期未满,另行安排工作,医疗期届满,劳动合同继续,能从事原来工作,不能从事原来工 作,劳动合同继续,仍不能从事的，解除合同,54,解除不能胜,任,任工作员工,劳,劳动合同的,要,要求,单位要证明,劳,劳动者不能,胜,胜任工作,如何证明劳,动,动者不能胜,任,任工作？,对劳动劳动,者,者进行培训,或,或者调岗,是培训还是,调,调岗？,再次证明劳,动,动者不能胜,任,任工作,如何再次证,明,明劳动合同,者,者不能胜任,工,工作？,55,利用不能胜,任,任工作解除,合,合同的操作,岗位职责、,工,工作要求要,有,有据可查。,不能胜任工,作,作事先有界,定,定。,重视,“,管理书面化,”,工作，对工,作,作表现不佳,的,的员工必须,有,有书面的,“,绩效辅导或,改,改善计划,”,，该工作可,由,由人力资源,部,部会同部门,经,经理完成。,56,解除不能胜,任,任工作员工,的,的劳动合同,流,流程,劳动者不能胜任工作,胜任工作,培训或,调岗,劳动合同,继续,仍不能胜任工作,解除劳动,合同,57,3 .,客观条件发,生,生重大变化,解,解除合同的,操,操作,合同订立时,所,所依据的客,观,观情况发生,重,重大变化,客观条件发,生,生重大变化,导,导致合同无,法,法履行,双方就变更,合,合同进行协,商,商，但无法,达,达成一致意,见,见,何谓客观条,件,件发生重大,变,变化？部门,撤,撤销合并是,否,否属于？企,业,业整体搬迁,是,是否属于？,58,客观条件发,生,生重大变化,解,解除合同流,程,程,客观情况发生重大,变化，致使合同无法履行,达成,协议,协商变更劳动合同,变更劳动合同,未达成,协议,解除劳动合同,59,经济性裁员,的,的界定,一次裁减,20,人以上或占,职,职工总数,10%,以上,经济性裁员,的,的法律要求,1,、满足条件,2,、厘清对象,3,、符合程序,4,、给足补偿,5,、确保两个,优,优先,四、经济性,裁,裁员,60,1 .,满足条件,1,、,依照企业破,产,产法规定进,行,行重整；,2,、,生产经营发,生,生严重困难,；,；,3,、,企业转产、,技,技术革新、,经,经营方式调,整,整，经变更,劳,劳动合同后,，,，仍需裁减,人,人员的；,4,、,其他因客观,经,经济情况发,生,生重大变化,，,，使劳动合,同,同无法履行,。,。,61,2 .,厘清对象,所谓厘清对,象,象，是指劳,动,动者存在本,法,法第,42,条规定的六,种,种情形之一,的,的，用人单,位,位不得裁减,该,该劳动者。,（,1,）,从事接触职,业,业病危害作,业,业的劳动者,未,未进行离岗,前,前职业健康,检,检查，或者,疑,疑似职业病,病,病人在诊断,或,或者医学观,察,察期间的；,（,2,）,在本单位患,职,职业病或者,因,因工负伤并,被,被确认丧失,或,或者部分丧,失,失劳动能力,的,的；,（,3,）,患病或者负,伤,伤，在规定,的,的医疗期内,的,的；,（,4,）,女职工在孕,期,期、产期、,哺,哺乳期的；,（,5,）,在本单位连,续,续工作满,15,年，且距法,定,定退休年龄,不,不足,5,年的；,（,6,）,法律、行政,法,法规规定的,其,其他情形。,62,3 .,符合程序,符,合,裁,员,条,件,的,提前,30,日向工会或全体职工,说明情 况,征求,工会或全体职工的,意见,进行经济性裁员,提出裁员方 案,向当地劳动保障部门,报告,裁员方案,63,4 .,给足补偿,所谓给足补,偿,偿，是指裁,员,员时必须按,照,照法律的规,定,定支付劳动,者,者经济补偿,金,金,。,64,5 .,确保两个优,先,先,一是优先保,留,留,（,1,）,与本单位订,立,立较长期限,的,的固定期限,劳,劳动合同的,；,；,（,2,）,订立无固定,期,期限劳动合,同,同的；,（,3,）,家庭无其他,就,就业人员，,有,有需要扶养,的,的老人或者,未,未成年人的,。,。,二是优先录,用,用,裁员后，用,人,人单位在,6,个月内重新,招,招用人员的,，,，在同等条件，应当优先,招,招用被裁减,的,的人员。,65,五、企业解,除,除劳动合同,的,的限制及例,外,外,类型,具体条件,限制范围,例外,职业病行业的职工,未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；,不得依据第,40,条、第,41,条解除劳动合同,可以利用第,36,条、第,39,条解除劳动合同,患职业病或工伤,1,、,1-4,级， 完全丧失，保留关系到退休,2,、,5-6,级，大部分丧失，员工提出才可解除,3,、,7-10,级，部分丧失，员工提出才可解除,患病或非因工负伤,1,、在法定医疗期内，不可解除,2,、医疗期届满的，按照规定可以解除,“三期”内女职工,在孕期、产期、哺乳期,本单位连续工作满,15,年距退休不足,5,年,退休年龄是男,60,周岁，女工人,50,周岁,，女干部,55,周岁。特殊职业的可提前退休,；因病或非因工致残，完全丧劳，男,50,，女,45,。,法律法规规定的其他情形的,1,、服兵役期间,2,、担任专职工会主席、副主席、委员，或兼职主席、副主席,3,、担任平等协商代表的,66,企业解除劳,动,动合同的限,制,制及例外适,用,用规则,劳动合同法,第,36,条、,39,条具备,劳动合同法,第,42,条的情形出,现,现,优先适用第,36,、,39,条,（可以解除,合,合同）,劳动合同法,第,40,条、,41,条具备,劳动合同法,第,42,条的情形出,现,现,优先适用第,42,条,（不可解除,合,合同）,67,六、劳动者,解,解除劳动合,同,同的法律规,定,定,类型,解除条件,解除成本,无因解除,提前,30,天,无条件限制,无需给经济补偿金,提前,3,天,劳动者在试用期内辞职的,有因解除之一（即时通知解除）,1,、单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件，未提供合格的安全生产条件的；,2,、单位未及时足额支付劳动报酬的；,3,、单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；,4,、单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；,5,、单位欺诈、胁迫、乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；,6,、法律、行政法规规定的其他情形。,需要给经济补偿金,有因解除之二,（无需通知立即解除）,1,、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；,2,、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。,68,1 .,员工辞职中,的,的常见问题,员工辞职是,否,否需要单位,批,批准？,员工辞职申,请,请是否有时,效,效限制？,用人单位可,以,以增加员工,辞,辞职的通知,期,期吗？,员工辞职的,，,，用人单位,能,能否要求员,工,工提前走人,？,？,员工辞职在,通,通知期内有,无,无休假的权,利,利？,员工辞职通,知,知可否向单,位,位申请撤销,？,？,员工辞职不,提,提前通知用,人,人单位的，,该,该怎么办？,69,2 .,避免员工被,动,动辞职的措,施,施,规章制度进,行,行合法性审,查,查,依法缴纳社,会,会保险,调整工资构,成,成，固定工,资,资,+,浮动工资,工资支付日,期,期约定弹性,化,化,70,七、,劳,劳动,合,合同,终,终止,的,的法,律,律规,定,定,终止情形,适用范围,终止成本,劳动合同期满,固定期限合同,以完成一定任务为期限的合同,可能给经济补偿,员工已依法领取基本养老保险,所有合同,无需经济补偿,员工达到法定退休年龄,所有合同,无需经济补偿金,员工死亡，或被法院宣告死亡或失踪,所有合同,无需经济补偿金,单位被宣告破产,需给经济补偿金,被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散,法律、法规规定的其他情形,无需给经济补偿金,71,劳动,合,合同,终,终止,操,操作,时,时应,注,注意,的,的问,题,题,劳动,合,合同,终,终止,只,只有,法,法定,终,终止,，,，不,存,存在,约,约定,终,终止,。,。,财务,预,预算,中,中考,虑,虑劳,动,动合,同,同终,止,止时,经,经济,补,补偿,金,金因,素,素。,终止,经,经济,补,补偿,金,金虽,然,然增,加,加了,辞,辞退,成,成本,，,，但,由,由于,到,到期,终,终止,不,不需,要,要其,他,他理,由,由，,仍,仍是,用,用人,单,单位,辞,辞退,员,员工,的,的首,选,选方,式,式。,72,八、,劳,劳动,合,合同,终,终止,限,限制,的,的情,形,形,终止限制的情形,终止限制的期限,接触职业病危害作业的,职业健康检查后未发现职业病或诊断后治愈的或观察期满排除职业病的，才可以终止,患职业病或工伤的,1,、,1-6,级，不能终止，协商一致，支付伤残就业补助费后可以终止。,2,、,7-10,级，支付伤残就业补助费后可以终止,患病或非因工负伤的,逾期到医疗期届满后才可以终止,女职工在“三期”内的,逾期到孕期、产期、哺乳期结束后才可以终止,在本单位连续工作满,15,年距法定退休年龄不足,5,年,劳动关系保留到退休,其他,担任平等协商代表的,逾期到平等协商事项结束后才可以终止,担任基层工会主席、副主席或者委员的,专职延长的期限等于其工会职务任职的期间；非专职的工会主席、副主席或者委员自任职日期，尚未履行的期限短于任期的，自动延长至任期届满。,73,第六,部,部分,员,员,工,工离,职,职,“,六金,”,管理,一、,代,代通,知,知金,二、,经,经济,补,补偿,金,金,三、,违,违约,金,金,四、,赔,赔偿,金,金,五、,一,一次,性,性工,伤,伤医,疗,疗补,助,助费,和,和伤,残,残就,业,业补,助,助金,六、,医,医疗,补,补助,费,费,74,一、,代,代通,知,知金,代通,知,知金,的,的适,用,用情,形,形,用人,单,单位,依,依据,劳动,合,合同,法,法,第,40,条解,除,除劳,动,动合,同,同，,未,未提,前,前,30,日以,书,书面,形,形式,通,通知,劳,劳动,者,者本,人,人的,，,，需,要,要支,付,付,1,个月,工,工资,的,的代,通,通知,金,金。,代通,知,知金,的,的标,准,准,实施,条,条例,第,20,条用人,单,单位,依,依照,劳,劳动,合,合同,法,法第,40,条，,选,选择,额,额外,支,支付,劳,劳动,者,者,1,个月,工,工资,解,解除,劳,劳动,合,合同,的,的，,其,其额,外,外支,付,付的,工,工资,应,应当,按,按照,劳,劳动,者,者上,1,个月,的,的工,资,资标,准,准确,定,定。,代通,知,知金,支,支付,对,对象,企业,支,支付,给,给劳,动,动者,75,二、,经,经济,补,补偿,金,金,经济,补,补偿,金,金的,法,法律,适,适用,经济,补,补偿,金,金的,支,支付,情,情形,经济,补,补偿,金,金的,计,计算,方,方法,经济,补,补偿,金,金的,支,支付,时,时间,76,1.,经济,补,补偿,金,金的,法,法律,适,适用,劳动,合,合同,法,法,第,97,条：本法,施,施行,之,之日,存,存续,的,的劳,动,动合,同,同在本,法,法施,行,行后,解,解除,或,或者,终,终止,，,，依,照,照本,法,法第,四,四十,六,六条,规,规定,应,应当,支,支付,经,经济,补,补偿,的,的，经济,补,补偿,年,年限,自,自本,法,法施,行,行之,日,日起,计,计算；本,法,法施,行,行前,按,按照,当,当时,有,有关,规,规定,，,，用,人,人单,位,位应,当,当向,劳,劳动,者,者支,付,付经,济,济补,偿,偿的,，,，按照,当,当时,有,有关,规,规定,执,执行,。,。,简言,之,之：,老,老事,老,老办,法,法,+,老事,新,新办,法,法,77,2005.6.1.,2008.12.31.,劳动,合,合同,期,期限,假设,2008,年,12,月,31,日，,公,公司,决,决定,不,不再,与,与小,王,王续,签,签劳,动,动合,同,同，,那,那么,应,应该,如,如何,支,支付,经,经济,补,补偿,金,金？,小王,小赵,小李,2005.6.1.,2009.5.31.,劳动,合,合同,期,期限,假设,小,小李,在,在,2008,年,12,月份,不,不能,胜,胜任,工,工作,，,，经,过,过培,训,训后,还,还不,能,能胜,任,任工,作,作，,公,公司,决,决定,于,于小,李,李解,除,除劳,动,动合,同,同，,计,计算,经,经济,补,补偿,金,金？,2008.12,2008.6.1.,2010.5.31.,劳动,合,合同,期,期限,假设,小,小赵,在,在,2009,年,6,月不,能,能胜,任,任工,作,作，,经,经调,岗,岗后,仍,仍不,能,能胜,任,任工,作,作，,计,计算,经,经济,补,补偿,金,金时,如,如何,适,适用,法,法律,？,？,2009.6,08.1,.,1,08.1,.,1,案例,78,2 .,经济补偿金,支,支付情形,协商解除合,同,同时用人单,位,位提出的（,1,）,劳动者超过,1,个月不满,1,年期间拒不,签,签劳动合同,，,，单位终止,用,用工的（,1,）,员工有因解,除,除合同的（,8,）,单位非过失,性,性解除合同,的,的（,3,）,单位经济性,裁,裁员的（,4,）,劳动合同终,止,止的（,4,）,单位终止固,定,定期限劳动,合,合同的；,以完成一定,工,工作任务为,期,期限的劳动,合,合同任务完,成,成终止的,单位被依法,宣,宣告破产的,；,；,用人单位被,吊,吊销营业执,照,照、责令关,闭,闭、撤销或,者,者决定提前,解,解散的；,79,3 .,经济补偿金,的,的计算方法,一般劳动者,经,经济补偿金,计,计算公式,经济补偿金,=,工作年限,月工资,高收入劳动,者,者经济补偿,金,金计算公式,经济补偿金,=,工作年限（,12,）,当地上年度,职,职,工月平均工,资,资,3,倍,注：,1,、,工作年限满,6,个月不满,1,年的，按照,1,年计算；不,满,满,6,个月的按半,年,年算。,2,、,高薪员工是,指,指劳动合同,解,解除、终止,前,前,12,个月的平均,工,工资高于当,地,地上年度职,工,工月平均工,资,资的,3,倍。,3,、月工资按,照,照劳动者,应得工资计,算,算,，包括计时,工,工资或者计,件,件工资以及,奖,奖金、津贴,和,和补贴等,货币性收入,。劳动者在,劳,劳动合同解,除,除或者终止,前,前,12,个月的平均,工,工资低于当,地,地最低工资,标,标准的，按,照,照当地,最低工资标,准,准计算,。劳动者工,作,作不满,12,个月的，按,照,照实际工作,的,的月数计算,平,平均工资。,80,4 .,经济补偿金,的,的支付时间,劳动合同法,第,50,条，用人单,位,位依照本法,有,有关规定应,当,当向劳动者,支,支付经济补,偿,偿的，在办结工作交,接,接时支付。,81,三、违约金,违约金概述,违约金的设,定,定条件,违约金的计,算,算,享受特殊福,利,利员工的管,理,理应对,82,1.,违约金概述,民商法领域,的,的违约金,意思自治原,则,则,劳动法领域,的,的违约金,法律限制原,则,则,83,2.,违约金的设,定,定条件,单位可为员,工,工设定违约,金,金的情形仅,限,限于两种,（,1,）员工违反服务期约定的。而,用,用人单位可,以,以设定服务,期,期的情形只,限,限于一种情,形,形，即用人,单,单位提供专项培训费,用,用，对劳动者,进,进行专业技术培,训,训。,（,2,）员工违反竞业限制规定的，用,人,人单位可以,设,设定违约金,。,。,单位为自己,设,设定违约金,的,的情形法律,不,不禁止,84,3.,违约金的计,算,算,因出资培训,设,设定的违约,金,金，员工违,约,约的，按照,等,等额递减原,则,则，确定违,约,约金。,因竞业限制而,设,设定的违约,金,金，员工违,约,约的，违约,金,金由双方事,先,先约定。,单位为自己,设,设定违约金,的,的，按照约,定,定处理。,违约金,=,（培训费,约定的服务,年,年限）,未履行服务,年,年限,注：培训费,，,，是指单位,为,为了对劳动,者,者进行专业,技,技术培训而,支,支付的有凭证的培训费用,、,、培训期间,的,的差旅费以,及,及因培训产,生,生的用于该,劳,劳动者的其他直接费,用,用。,85,4,.,享受特殊福,利,利待遇员工,的,的管理应对,享受特殊福,利,利待遇员工,管,管理的困境,违约金制度,的,的收紧，只,有,有违反服务,期,期和竞业限,制,制协议 的,，,，才可设定,违,违约金，特,殊,殊福利待遇,不,不能设定违,约,约金。,享受特殊福,利,利待遇员工,的,的管理措施,1,、理念的转,变,变：变“约,束,束”为“激,励,励”；,2,、方式的转,变,变：变“一,次,次性支付”,为,为“分期支,付,付”；,3,、方法的转,变,变：变“劳,”,”为“民”,；,；,86,四、赔偿金,赔偿金的概,述,述,单位支付赔,偿,偿金的情形,员工支付赔,偿,偿金的情形,87,1 .,赔偿金概述,在民事法律,领,领域，赔偿,金,金是填补性质的。,在劳动合同,法,法下，用人,单,单位向劳动,者,者支付赔偿,金,金不以损失,为,为限，很多,情,情况下，用,人,人单位支付,劳,劳动者赔偿,金,金是双倍的,。,。,惩罚性,在劳动合同,法,法下，劳动,者,者向用人单,位,位支付赔偿,金,金以用人单,位,位的损失为,限,限。,填补性质,88,2 .,单位支付赔,偿,偿金的情形,惩罚性赔偿,违法试用的,，,，,2,倍试用期届满,后,后的工资。,用工超过,1,月不满,1,年不签合,同,同的，每,月,月,2,倍工资。,应当签订,无,无固定期,限,限合同不,签,签订的，,每,每月,2,倍工资。,违法解除,、,、终止劳,动,动合同的,，,，,2,倍经济补,偿,偿金。,拖欠劳动,报,报酬的，,1.5,倍至,2,倍的工资。,填补性赔,偿,偿,收取押金,、,、扣押证,件,件，规章,制,制度违法,，,，合同条,款,款不完备,，,，导致合,同,同无效，,不,不出具离,职,职证明和,转,转移社保,关,关系等，按实际损,失,失赔偿。,三种连带,赔,赔偿责任,招工审查,不,不严，劳,务,务派遣，,个,个人承包,经,经营,89,3 .,员工支付,赔,赔偿金的,情,情形,员工的原,因,因使合同,无,无效，给,单,单位造成,损,损失的；,员工违法,解,解除合同,，,，给单位,造,造成损失,的,的；,员工违反,竞,竞业限制,义,义务，给,单,单位造成,损,损失的。,90,五、一次,性,性工伤医,疗,疗补助金,和,和伤残就,业,业补助金,适用情形,实施条例,第,23,条 用人,单,单位依法,终,终止工伤,职,职工的劳,动,动合同的,，,，除依照,劳,劳动合同,法,法第,47,条的规定,向,向劳动者,支,支付经济,补,补偿外，,还,还应当依,照,照国家有,关,关工伤保,险,险的规定,支,支付一次,性,性工伤医,疗,疗补助金,和,和伤残就,业,业补助金,。,。,工伤保险,条,条例,级,的,的工伤职,工,工，本人,提,提出，与,用,用人单位,解,解除或者,终,终止劳动,关,关系，由用人单位支付一次,性,性工伤医,疗,疗补助金,和,和伤残就,业,业补助金,。,。,级的工,伤,伤职工，,劳,劳动合同,期,期满终止,，,，或者本,人,人提出解,除,除劳动合,同,同的，由用人单位支付一次,性,性工伤医,疗,疗补助金,和,和伤残就,业,业补助金,。,。,计算标准,一次性工,伤,伤医疗补,助,助金和伤,残,残就业补,助,助金的具,体,体标准由,各,各省级政,府,府规定。,91,浙江省一,次,次性工伤,医,医疗补助,金,金和伤残,就,就业补助,金,金标准（,浙,浙政发,200352,号）,已经依法,参,参加基本,养,养老保险,的,的工伤职,工,工距法定,