新劳动合同法讲义（PPT36页）

单击此处编辑母版标题样式,*,*,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,新劳动合同法培训资料,2008年01月08日,1,劳动合,同,同法颁,布,布,审议通过,时,时间：2007年6月29,日,日,由十届全,国,国人大常,委,委会第二,十,十八次会,议,议通过,施行时间,：,：2008年1月1日,2,一、新劳,动,动合同法,的,的立法背,景,景,1、根据,社,社会发展,的,的一般规,律,律，劳动,法,法律体系,，,，包括了,劳,劳动，以,及,及社会保,障,障方面的,所,所有的法,律,律规范,。,。,2、劳动,法,法规定的,条,条款比较,少,少，劳动,合,合同问题,在,在劳动法,中,中只有一,章,章、仅仅,几,几条规定,。,。,3、要通,过,过几条规,定,定把复杂,的,的劳动问,题,题规定清,楚,楚是很难,的,的，实际,也,也做不到,。,。,3,二、,劳动合同,法,法,的适用,范,范围,劳动合同,法,法,扩大了,劳动法,的适用,范,范围,1、企业,、,、个体经,济,济组织、民办非企,业,业单位,2、,事业单位,与,与实行聘,用,用制的工,作,作人员,3、,国家机关,、,、事业单,位,位、社会,团,团体,4,三、劳动,关,关系的建,立,立,根据劳,动,动法的,规,规定，劳,动,动关系的,建,建立以订,立,立劳动合,同,同为主要,标,标志。但,是,是，在实,践,践中出现,了,了很多用,人,人单位用,工,工却不与,劳,劳动者订,立,立劳动合,同,同的现象,。,。,劳动合同,法,法,调整了,劳动法,的有关,规,规定：劳,动,动关系产,生,生的基本,法,法律事实,是,是,用工,，而不是,订,订立劳动,合,合同 。,5,什么是事,实,实劳动关,系,系,什么是事,实,实劳动关,系,系？,形成劳动,关,关系而没,有,有签订书,面,面劳动合,同,同的，法,律,律上称之,为,为“事实,劳,劳动关系,”,” 。,用人单位,为,为什么不,愿,愿意与劳,动,动者签订,劳,劳动合同,？,？,1、降低,用,用工成本,、,、逃避,交,交缴社保,、,、经济补,偿,偿,2、随时,解,解雇员工,6,劳动合同,法,法,规定了,三,三项措施,一、是放,宽,宽了订立,劳,劳动合同,的,的时间要,求,求，规定,已,已建立劳,动,动关系，,未,未同时订,立,立书面劳,动,动合同的,，,，如果在,自,自用工之,日,日起一个,月,月内订立,了,了书面劳,动,动合同，,其,其行为即,不,不违法。,二、是规,定,定用人单,位,位未在自,用,用工之日,起,起一个月,内,内订立书,面,面劳动合,同,同，但在,自,自用工之,日,日起一年,内,内订立了,书,书面劳动,合,合同的，,应,应当在此,期,期间向劳,动,动者每月,支,支付二倍,的,的工资。,三、是规,定,定用人单,位,位自用工,之,之日起满,一,一年仍然,未,未与劳动,者,者订立书,面,面劳动合,同,同的，除,在,在不足一,年,年的违法,期,期间向劳,动,动者每月,支,支付二倍,的,的工资外,，,，还应当,视,视为用人,单,单位与劳,动,动者已订,立,立无固定,期,期限劳动,合,合同。,7,四、劳动,合,合同的必,备,备条款,用人单位,名,名称、住,所,所和法定,代,代表人,劳动者姓,名,名、住址,和,和身份证,件,件号码,劳动合同,期,期限,工作内容,和,和工作地,点,点,工作时间,和,和休息休,假,假,劳动报酬,社会保险,劳动保护,、,、劳动条,件,件和职业,危,危害防护,法律、法,规,规规定应,纳,纳入劳动,合,合同的其,他,他事项,8,五、劳动,合,合同的期,限,限,1、包括,固,固定期限,劳,劳动合同,、,、无固定,期,期限劳动,合,合同、以,完,完成一定,工,工作任务,为,为期限的,劳,劳动合同,三,三种类型,；,；,2、规定,用,用人单位,与,与劳动者,双,双方协商,一,一致，可,以,以订立任,何,何类型的,劳,劳动合同,；,；,3、劳动,合,合同在连,续,续签订两,次,次固定期,限,限的劳动,合,合同后，,由,由劳动者,提,提出签订,无,无固定期,限,限劳动合,同,同，企业,必,必须签订,。,。,9,六、劳动,合,合同约定,的,的试用期,劳动合,同,同法一,些,些规定,：,：,1、劳动,合,合同期限,在,在三个月,以,以上的不,满,满一年的,试,试用期不,得,得超过一,个,个月；,2、劳动,合,合同期限,在,在一年以,上,上的不满,三,三年的试,用,用期不得,超,超过二个,月,月；,3、劳动,合,合同三年,以,以上的固,定,定期限和,无,无固定期,限,限的劳动,合,合同试用,期,期最长不,得,得超过六,个,个月 ；,4、试用,期,期包含在,劳,劳动合同,期,期限之内,。,。,10,试用期工,资,资规定,1、规定,劳,劳动者在,试,试用期的,工,工资不得,低,低于本单,位,位同岗位,最,最低档工,资,资或者劳,动,动合同约,定,定工资的,百,百分之八,十,十，并重,申,申试用期,工,工资不得,低,低于用人,单,单位所在,地,地的最低,工,工资标准,。,。北京目,前,前是（730元）2007,年,年7月1,日,日公布；,2、在试,用,用期中，,除,除劳动者,有,有本法第,三,三十九条,和,和第四十,条,条第一项,、,、第二项,规,规定的情,形,形外，用,人,人单位不,得,得解除劳,动,动合同。,用,用人单位,在,在试用期,解,解除劳动,合,合同的，,应,应当向劳,动,动者说明,理,理由。,11,七、劳动,合,合同约定,的,的违约金,以前：,劳,劳动法,规,规定，用,人,人单位与,劳,劳动者可,以,以在不违,法,法的前提,下,下自由约,定,定违约责,任,任。,现在：只,有,有在两种,情,情形下，,用,用人单位,可,可以约定,由,由劳动者,承,承担违约,金,金,1、培训,服,服务期约,定,定中约定,违,违约金,2、竞业,限,限制约定,中,中约定违,约,约金,其他任何,形,形式的扣,押,押劳动者,的,的工资都,是,是不合法,的,的。,12,八、劳动,合,合同的履,行,行和变更,在总结,劳,劳动法,基,基础上,作,作出了补,充,充规定,一、规定,了,了劳动合,同,同履行的,一,一般原则,1、全面,履,履行原则,2、合法,原,原则,二、规定,了,了特殊情,形,形下劳动,合,合同的履,行,行,1、用人,单,单位变更,名,名称法定,代,代表人、,主,主要负责,人,人或者投,资,资人等事,项,项，不影,响,响劳动合,同,同的履行,2、用人,单,单位发生,合,合并或者,分,分立等情,况,况，原劳,动,动合同继,续,续有效，,劳,劳动合同,由,由承继其,权,权利义务,的,的用人单,位,位继续履,行,行。,13,八、劳动合同,的,的履行和变更,三、规定了劳,动,动合同变更的,一,一般原则 ,协商一致原,则,则,四、规定了劳,动,动合同变更的,形,形式,变更劳动合同,，,，应当采用书,面,面形式。变更,后,后的劳动合同,文,文本由用人单,位,位和劳动者各,执,执一份。,14,九、劳动合同,的,的解除,劳动合同解除,分,分为,1、劳动合同,双,双方当事人协,商,商一致解除,2、劳动者单,方,方解除,3、用人单位,单,单方解除,注：店面人员,离,离职手续中的,办,办理，特别是,针,针对自动离职,、,、开除和劝退,的,的人员的手续,。,。,15,十、劳动合同,的,的终止,劳动合同终止,类,类型：,1、法定终止,，,，即劳动合同,因,因期满而终止,；,；,2、约定终止,，,，即劳动合同,因,因当事人约定,的,的终止条件出,现,现而终止。,16,如何应对无固,定,定期劳动合同,1、无固定期,限,限劳动合同并,非,非是不可解除,的,的劳动合同,2、要求我们,用,用人单位应建,立,立健全一套规,范,范、完备的规,章,章制度以及架,构,构起合理、科,学,学的工作岗位,考,考核制度 。,17,劳动合同法问,答,答,1、员工故意,形,形成事实劳动,关,关系？,答：建议用,人,人单位在第,三,三人（可以,是,是工会代表,或,或者当地劳,动,动所的工作,人,人员）在场,见,见证的情况,下,下要求劳动,者,者签订劳动,合,合同，如果,劳,劳动者仍然,不,不签订，则,按,按照其拒绝,达,达成劳动合,同,同关系处理,。,。当然，前,提,提是劳动合,同,同是合法有,效,效的。,18,劳动合同法,问,问答,2、劳动合,同,同到期后，,单,单位通知员,工,工续签合同,，,，可是员工,既,既不续签，,也,也不离开公,司,司还在上班,，,，这种情况,可,可以默认自,动,动延续原合,同,同期限吗？,答：建议用,人,人单位，在,合,合同到期前1个月要求,员,员工续签合,同,同，如果不,续,续签的，建,议,议公司终止,双,双方的劳动,合,合同关系，,避,避免形成事,实,实劳动合同,关,关系。因此,，,，一个不愿,意,意签订合法,劳,劳动合同的,员,员工显然已,经,经在打小算,盘,盘了，建议,公,公司慎重使,用,用该类员工,。,。,19,劳动合同法,问,问答,3、一般的,公,公司并没有,什,什么职工代,表,表大会，如,果,果制定了员,工,工守则，如,何,何体现他的,合,合法性呢？,答：一方面,促,促使用人单,位,位成立工会,；,；另一方面,，,，法律规定,可,可以和职工,代,代表协商；,并,并非一定要,工,工会或者职,工,工代表大会,。,。从企业的,角,角度出发，,起,起码在制定,规,规章制度前,应,应公示并允,许,许职工讨论,和,和提出意见,。,。,20,劳动合同法,问,问答,4、第五十,条,条第二项，,关,关于经济补,偿,偿金的支付,是,是规定在办,结,结工作交接,时,时支付，公,司,司是否可以,规,规定物件、,证,证件、工资,的,的办结也属,于,于工作交接,办,办结的内容,？,？,答：可以通,过,过公司的规,章,章制度或者,劳,劳动合同约,定,定执行,21,劳动合同法,问,问答,5、对于新,劳,劳动合同法,关,关于书面劳,动,动合同签订,的,的处罚规定,？,？,答：对于新,劳,劳动合同法,中,中规定从2008年1,月,月1日起未,签,签订书面劳,动,动合同的单,位,位，每月按,照,照双倍工资,对,对劳动者进,行,行赔偿。其,中,中新旧劳动,合,合同的过渡,期,期为1个月,时,时间；,对,于,于,工,工,作,作,满,满,一,一,年,年,不,不,与,与,劳,劳,动,动,者,者,签,签,订,订,书,书,面,面,劳,劳,动,动,合,合,同,同,的,的,，,，,视,视,为,为,用,用,人,人,单,单,位,位,与,与,劳,劳,动,动,者,者,已,已,订,订,立,立,无,无,固,固,定,定,期,期,限,限,劳,劳,动,动,合,合,同,同,。,。,22,劳,动,动,合,合,同,同,法,法,问,问,答,答,6,、,、,对,对,于,于,新,新,的,的,劳,劳,动,动,合,合,同,同,法,法,中,中,对,对,于,于,工,工,作,作,时,时,间,间,的,的,限,限,制,制,有,有,何,何,种,种,规,规,定,定,？,？,答,：,：,对,对,于,于,劳,劳,动,动,法,法,中,中,规,规,定,定,的,的,标,标,准,准,工,工,时,时,制,制,为,为,每,每,天,天8,小,小,时,时,，,，,每,每,周,周,不,不,得,得,超,超,过,过40,小,小,时,时,。,。,对,对,于,于,超,超,出,出,时,时,间,间,应,应,按,按,照,照,每,每,小,小,时,时1.5,倍,倍,工,工,资,资,发,发,放,放,加,加,班,班,工,工,资,资,。,。,建,议,议,一,一,：,：,店,店,内,内,可,可,以,以,按,按,照,照,综,综,合,合,计,计,算,算,工,工,时,时,制,制,，,，,在,在,店,店,内,内,工,工,作,作,不,不,忙,忙,时,时,间,间,休,休,息,息,或,或,者,者,年,年,假,假,中,中,进,进,行,行,补,补,休,休,；,；,建议二：店内,加,加大雇佣小时,工,工的人数，这,样,样可以很好的,降,降低用工成本,和,和避免一些劳,动,动纠纷的产生,；,；,建议三：可以,聘,聘用实习生这,样,样也可以避免,劳,劳动纠纷的产,生,生。,23,劳动合同法问,答,答,7、新的劳动,合,合同法中对于,员,员工社会保险,的,的缴纳有那些,规,规定？,答：在新的劳,动,动合同法中规,定,定为劳动者缴,纳,纳社会保险是,劳,劳动合同中必,备,备条款；,对于目前店内,大,大部分所用为,外,外埠农民工，,必,必须缴纳保险,为,为医疗和工伤,保,保险。随着政,策,策的不断的完,善,善针对外埠农,民,民工作的保险,的,的可能在今后,还,还会有一些调,整,整。,目前员工的缴,费,费比例：,医疗保险：,3008（2006年社会,平,平均工资）60%2%,工伤保险：,3008（2006年社会,平,平均工资）60%0.3%-0.5%,24,劳动合同法问,答,答,8、什么是自,动,动离职？,自动离职，是,职,职工根据企业,和,和自身情况擅,自,自离职，而强,行,行解除与企业,的,的劳动关系的,一,一种行为。有,的,的职工因辞职,未,未准或要求解,除,除合同未被同,意,意，便擅自离,职,职或违约出走,；,；有的职工未,说,说明原因不辞,而,而别；也有的,受,受优厚待遇诱,惑,惑而擅自“跳,槽,槽”等均属自,动,动离职范围。,25,劳动,合,合同,法,法问,答,答,9、什么,是,是开,除,除、,除,除名,、,、辞,退,退？,开除,是,是企,业,业对,职,职工,违,违反,政,政策,、,、法,规,规、,劳,劳动,纪,纪律,，,，违,纪,纪情,节,节严,重,重，,给,给国,家,家、,企,企业,造,造成,重,重大,损,损失,，,，而,且,且屡,教,教不,改,改，,而,而实,施,施的,一,一种,最,最严,厉,厉的,行,行政,处,处分,。,。,除名,是,是对,职,职工,自,自行,脱,脱离,工,工作,岗,岗位,，,，无,正,正当,理,理由,经,经常,旷,旷工,达,达到,一,一定,期,期限,（,（连,续,续旷,工,工15天,或,或一,年,年内,累,累计,旷,旷工30,天,天）,时,时，,由,由企,业,业行,政,政采,取,取的,一,一种,行,行政,处,处理,措,措施,。,。,辞退,是,是企,业,业对,职,职工,违,违反,劳,劳动,纪,纪律,或,或规,章,章制,度,度，,且,且构,不,不上,开,开除,条,条件,的,的一,种,种行,政,政处,理,理措,施,施。,26,用人,单,单位,应,应支,付,付经,济,济补,偿,偿金,的,的9,种,种情,形,形,一：,劳,劳动,者,者解,除,除劳,动,动合,同,同，,用,用人,单,单位,应,应当,支,支付,经,经济,补,补偿,金,金的9种,情,情形,1、,用,用人,单,单位,未,未按,照,照劳,动,动合,同,同约,定,定提,供,供劳,动,动保,护,护或,者,者劳,动,动条,件,件，,劳,劳动,者,者解,除,除劳,动,动合,同,同的,；,；,2、用人单,位,位未及时足,额,额支付劳动,报,报酬，劳动,者,者解除劳动,合,合同的,3、用人单,位,位低于当地,最,最低工资标,准,准支付劳动,者,者工资，劳,动,动者解除劳,动,动合同的；,27,9种情形,4、用人单,位,位未依法为,劳,劳动者缴纳,社,社会保险费,，,，劳动者解,除,除劳动合同,的,的,5、用人单,位,位的规章制,度,度违反法律,、,、法规的规,定,定，损害劳,动,动者权益，,劳,劳动者解除,劳,劳动合同的,；,；,6、用人单,位,位以欺诈、,胁,胁迫的手段,或,或者乘人之,危,危，使劳动,者,者在违背真,实,实意思的情,况,况下订立或,者,者变更劳动,合,合同，劳动,者,者解除劳动,合,合同的；,28,9种情形,7、用人单,位,位以暴力、,威,威胁或者非,法,法限制人身,自,自由的手段,强,强迫劳动，,劳,劳动者解除,劳,劳动合同的,；,；,8、用人单,位,位违章指挥,、,、强令冒险,作,作业危及劳,动,动者人身安,全,全，劳动者,解,解除劳动合,同,同的；,9、法律、,行,行政法规规,定,定的其他情,形,形。,29,用人单位解,除,除或者终止,劳,劳动合同，,应,应当向劳动,者,者支付经济,补,补偿金的12情形：,1、用人单,位,位提出协商,解,解除劳动合,同,同，并与劳,动,动者协商一,致,致而解除劳,动,动合同的；,2、劳动者,患,患病或者非,因,因工负伤，,在,在规定的医,疗,疗期满后不,能,能从事原工,作,作，也不能,从,从事由用人,单,单位另行安,排,排的工作，,用,用人单位提,前,前30日通,知,知劳动合同,解,解除劳动合,同,同的；,3、劳动者,不,不能胜任工,作,作，经过培,训,训或者调整,工,工作岗位，,仍,仍不能胜任,工,工作，用人,单,单位提前30日通知劳,动,动合同解除,劳,劳动合同的,；,；,30,12情形,4、劳动合,同,同订立时所,依,依据的客观,情,情况发生重,大,大变化，致,使,使劳动合同,无,无法履行，,经,经用人单位,与,与劳动者协,商,商，未能就,变,变更劳动合,同,同内容达成,协,协议，用人,单,单位提前30日通知劳,动,动合同解除,劳,劳动合同的,；,；,5、用人单,位,位依照企业,破,破产法规定,进,进行重整，,依,依法裁减人,员,员的,6、用人单,位,位生产经营,发,发生严重困,难,难，依法裁,减,减人员的；,31,12情形,7、企业转,产,产、重大技,术,术革新或者,经,经营方式调,整,整，经变更,劳,劳动合同后,，,，仍需裁减,人,人员，用人,单,单位依法定,程,程序裁减人,员,员的；,8、其他因,劳,劳动合同订,立,立时所依据,的,的客观经济,情,情况发生重,大,大变化，致,使,使劳动合同,无,无法履行，,用,用人单位依,法,法定程序裁,减,减人员的。,9、劳动合,同,同期满，劳,动,动者同意续,订,订劳动合同,而,而用人单位,不,不同意续订,劳,劳动合同，,由,由用人单位,终,终止固定期,限,限劳动合同,的,的；,32,12情,形,形,10、,因,因用人,单,单位被,依,依法宣,告,告破产,而,而终止,劳,劳动合,同,同的；,11、,因,因用人,单,单位被,吊,吊销营,业,业执照,、,、责令,关,关闭、,撤,撤销或,者,者用人,单,单位决,定,定提前,解,解散而,终,终止劳,动,动合同,的,的；,12、,法,法律、,行,行政法,规,规规定,的,的其他,情,情形,33,总结：,公,公司如,何,何应对,新,新法出,台,台？,1、在,管,管理中,采,采取各,种,种强化,措,措施；,2、建,立,立单位,内,内部严,格,格的劳,动,动合同,签,签订纪,律,律；,3、禁,止,止或防,范,范员工,不,不与单,位,位签订,劳,劳动合,同,同现象,；,；,4、避,免,免与员,工,工形成,事,事实劳,动,动关系,；,；,5、建,立,立和健,全,全人事,手,手续，,能,能够较,好,好的规,避,避劳动,用,用工的,风,风险；,34,总结：,公,公司如,何,何应对,新,新法出,台,台？,6、特,别,别是针,对,对员工,自,自动离,职,职和开,除,除、劝,退,退这种,在,在新劳,动,动合同,法,法中比,较,较容易,引,引起劳,动,动纠纷,这,这方面,人,人事手,续,续的办,理,理；,7、用,人,人单位,必,必须日,益,益重视,起,起劳动,合,合同在,人,人力资,源,源管理,中,中的重,要,要性,；,；,8、现在店面,运,运营中建议聘,用,用小时工，这,样,样既可以减少,劳,劳动用工成本,也,也可以避免劳,动,动纠纷的产生,。,。,35,谢谢大家,2008年1,月,月,36,