劳动合同法有关劳务派遣的培训讲义

单击此处编辑母版文本样式,第二层,第三层,第四层,第五层,单击此处编辑母版标题样式,*,劳动合同法有关劳务派遣制度设计及对劳务派遣行业的影响分析,案例：,徐某11年来,一,一直在,北,北京某,跨,跨国餐,饮,饮集团,的,的某分,店,店公司,，,，2004年6月,该,该店要,求,求员工,与,与北京,某,某劳动,事,事务咨,询,询服务,有,有限公,司,司签订,劳,劳动合,同,同，并,由,由劳务,公,公司为,员,员工代,发,发工资,，,，缴纳,各,各种社,会,会保险,等,等；不,签,签合同,的,的员工,公,公司将,予,予以辞,退,退。因,此,此，徐,某,某也同,劳,劳务公,司,司签订,了,了劳动,合,合同。200,5年1,1月，,该,该店以,“,“违反,拣,拣货操,作,作规程,”,”为由,将,将徐某,辞,辞退。,徐,徐某因,此,此要求,公,公司支,付,付其11年的,经,经济补,偿,偿金，,并,并且要,求,求公司,补,补缴其,各,各种社,会,会保险,，,，然而,公,公司却,说,说“你,不,不是我,公,公司的,员,员工”,。,。这一,回,回答却,让,让徐某,感,感到困,惑,惑，11年来,，,，徐某,一,一直在,该,该公司,打,打工，,做,做仓储,、,、搬运,货,货物等,体,体力工,作,作。一,直,直到被,辞,辞退前,，,，徐某,连,连工作,地,地点都,没,没有离,开,开过该,的,的冷藏,库,库。为,此,此，徐,某,某申请,劳,劳动仲,裁,裁，仲,裁,裁裁决,该,该不承,担,担赔偿,责,责任。,又,又将北,京,京该公,司,司起诉,到,到人民,法,法院区,人,人民法,院,院判决,徐,徐某败,诉,诉。,参考一,：,：,有关劳,务,务派遣,概,概念及,与,与其相,似,似几个,概,概念的,区,区别,用人单,位,位（派,遣,遣单位,）,）,用工单,位,位（要,派,派企业,）,）,劳务派,遣,遣劳动,者,者,劳务派,遣,遣协议,支付派,遣,遣费用,等,等,工资等,劳动合,同,同关系,提供劳,动,动,指挥命,令,令关系,上岗合,同,同,一重劳,动,动关系,劳,劳动合,同,同,职业介,绍,绍与劳,务,务派遣,：,：,求职者,用人单位,职业介绍机构,劳动关系,申请找工作,介绍工作,介绍工作,申请招工,劳动力派遣与,承,承揽（外包）,的,的区别：,承揽人,定作人（发包,人,人）,劳动者,劳动关系,承揽合同,劳务派遣与企,业,业借调的区别,：,：,原单位,借调单位,被借调劳动者,借调合同,劳动合同关系,劳动合同关系,借调,调转型借调,暂（临）时借,调,调,劳动力派遣与,企,企业借调的区,别,别：,原单位,借调单位,被借调劳动者,借调合同,劳动合同关系,劳动合同关系,借调,调转型借调,暂（临）时借,调,调,有关派遣店员,：,：,派遣机构,派遣店,劳动者（店员,）,）,有关派遣店员,的,的合同,劳动合同,提供劳动场所,关,关系,参考二：劳动,合,合同法一审稿,第十二条,以,以劳动力派遣,形,形式用工的用,人,人单位（以下,简,简称劳动力派,遣,遣单位），注,册,册资本不得少,于,于50万元，,并,并应当在省、,自,自治区、直辖,市,市人民政府劳,动,动保障主管部,门,门指定的银行,账,账户中以每一,名,名被派遣的劳,动,动者不少于5000元为标,准,准存入备用金,。,。,劳动力派遣单,位,位与劳动者订,立,立的以劳动力,派,派遣形式用工,的,的劳动合同，,除,除应当载明本,法,法第十一条规,定,定的事项外，,还,还应当载明被,派,派遣的劳动者,的,的接受单位以,及,及派遣期限、,工,工作岗位等情,况,况。,劳动力派遣单,位,位有责任督促,接,接受单位执行,国,国家劳动标准,和,和劳动条件。,劳,劳动力派遣单,位,位应当与接受,单,单位订立劳动,力,力派遣协议，,约,约定对被派遣,的,的劳动者的义,务,务的分担方式,，,，并将劳动力,派,派遣协议的内,容,容告知被派遣,的,的劳动者。,参考二：劳动,合,合同法一审稿,第二十四条,用,用人单位和,劳,劳动者应当按,照,照劳动合同的,约,约定，全面履,行,行各自的义务,。,。劳动者本人,应,应当实际从事,劳,劳动合同约定,的,的工作。,劳动力派遣单,位,位与接受单位,应,应当按照劳动,力,力派遣协议的,约,约定，履行对,被,被派遣的劳动,者,者的义务；劳,动,动力派遣协议,约,约定不明的，,劳,劳动条件和劳,动,动保护等与劳,动,动过程直接相,关,关的义务由接,受,受单位履行，,其,其他义务由劳,动,动力派遣单位,履,履行。,参考二：劳动,合,合同法一审稿,第四十五条,劳,劳动力派遣,实,实行行政许可,。,。设立劳动力,派,派遣机构，应,当,当持劳动保障,行,行政部门作出,的,的行政许可决,定,定，根据国家,有,有关规定办理,工,工商登记手续,。,。,劳动力派遣机,构,构不得从事劳,动,动派遣以外的,经,经营活动。,第四十六条,劳,劳动力派遣,机,机构注册资本,不,不得少于50,万,万元，并应当,在,在省、自治区,、,、直辖市人民,政,政府劳动保障,主,主管部门指定,的,的银行账户中,以,以每一名被派,遣,遣的劳动者不,少,少相当于当地,半,半年最低工资,为,为标准存入备,用,用金。,第四十七条,使,使用单位一,般,般应在临时性,、,、辅助性和替,代,代性的岗位上,使,使用劳动力派,遣,遣，不得在长,期,期性和持续性,工,工作岗位上使,用,用劳动力派遣,。,。具体工作岗,位,位由国务院另,行,行规定。,第四十八条,劳,劳动力派遣,机,机构派遣劳动,者,者，应当依照,本,本法规定与劳,动,动者订立劳动,合,合同。除应当,载,载明本法第十,一,一条规定的事,项,项外，还应当,载,载明被派遣的,劳,劳动者的接受,单,单位以及派遣,期,期限、工作岗,位,位等情况。,参考二：劳动,合,合同法一审稿,劳动力派遣单,位,位和使用单位,应,应当订立劳动,力,力派遣协议，,对,对劳动者的工,作,作事项、收费,标,标准、违约责,任,任等内容做出,约,约定，明确双,方,方的权利义务,。,。使用单位应,当,当按照劳动派,遣,遣协议使用被,派,派遣的劳动者,，,，不得将被派,遣,遣的劳动者再,派,派遣到其他企,业,业。,使用单位应当,保,保障从事劳动,力,力派遣的劳动,者,者与本单位的,劳,劳动合同制员,工,工同工同酬。,劳动者应当遵,守,守使用单位的,规,规章制度。,第四十九条,禁,禁止劳动力,派,派遣单位和使,用,用单位向劳动,者,者收取费用。,劳动者权益受,到,到损害的，由,劳,劳动力派遣单,位,位和使用单位,承,承担连带赔偿,责,责任。,第四十四条,县,县级以上地,方,方人民政府劳,动,动保障主管部,门,门和乡、镇人,民,民政府依法对,下,下列实施劳动,合,合同制度的情,况,况进行监督检,查,查：,(一) 用人,单,单位制定规章,制,制度的情况；,(二) 用人,单,单位与劳动者,订,订立和履行劳,动,动合同的情况,；,；,(三) 用人,单,单位与劳动者,平,平等协商，订,立,立和履行集体,合,合同的情况；,(四) 用人,单,单位遵守劳动,力,力派遣有关规,定,定的情况；,第五十九条,劳,劳动力派遣,单,单位违反本法,规,规定的，由劳,动,动保障主管部,门,门责令限期改,正,正；情节严重,的,的，按每一名,劳,劳动者1000元以上5000元以下的,标,标准处以罚款,。,。,劳动力派遣单,位,位未按照规定,存,存入备用金的,，,，由劳动保障,主,主管部门按应,当,当存入的备用,金,金金额的10%以上50%,以,以下的标准处,以,以罚款；拒不,交,交纳罚款的，,由,由工商行政管,理,理部门吊销营,业,业执照。,一、主体资格,的,的制度设计,第五十七条,劳,劳务派遣单位,应,应当依照公司,法,法,的有关规定设,立,立，注册资本,不,不得少于五十,万,万,元。,比一般公司的,门,门槛高，基本,没,没有前置许可,，,，会产生什么,影,影响，现在还,很,很难预料。各,地,地劳动部门怎,么,么监管？,第六十七条,用,用人单位不得,设,设立劳务派遣,单,单,位向本单位或,者,者所属单位派,遣,遣劳动者。,这块市场将让,给,给谁？,二、劳动关系,主,主体之间关系,的,的设计,第五十八条,劳,劳务派遣单位,是,是本法所称用,人,人单位，应当,履,履行用人单位,对,对劳动者的义,务,务。劳务派遣,单,单位与被派遣,劳,劳动者订立的,劳,劳动合同,。（法定雇主,的,的准备，要承,担,担相应的义务,，,，经济补偿金,等,等准备，用工,单,单位愿意承担,否,否？适用一般,劳,劳动关系。）,第五十九条,劳,劳务派遣单位,派,派遣劳动者应,当,当与接受以劳,务,务派遣形式用,工,工的单位（以,下,下称用工单位,）,）订立劳务派,遣,遣协议。,基本上将,非,非标准劳动关,系,系改造成标准,劳,劳动关系的思,路,路，使劳务派,遣,遣具备标准劳,动,动关系的部分,特,特征，甚至有,些,些部分比标准,劳,劳动关系更为,标,标准。以达到,促,促进用工单位,少,少用派遣，尽,量,量直接雇佣。,三、告知制度,的,的设计,第八条用人,单,单位招用劳动,者,者时，应当如,实,实告知劳动者,工,工作内容、工,作,作条件、工作,地,地点、职业危,害,害、安全生产,状,状况、,劳动报酬,，以及劳动者,要,要求了解的其,他,他情况；用人,单,单位有权了解,劳,劳动者与劳动,合,合同直接相关,的,的基本情况，,劳,劳动者应当如,实,实说明。,第六十条劳,务,务派遣单位应,当,当将劳务派遣,协,协议的内容告,知,知被派遣劳动,者,者。劳务派遣,单,单位不得克扣,用,用工单位按照,劳,劳务派遣协议,支,支付给被派遣,劳,劳动者的,劳动报酬,。,劳务派遣单位,和,和用工单位不,得,得向被派遣劳,动,动者收取费用,。,。,第六十二条,用,用工单位应当,履,履行下列义务,：,：,（二）告知被,派,派遣劳动者的,工,工作要求和,劳动报酬,；,使劳动报,酬,酬透明化，难,以,以暗箱操作，,改,改变派遣公司,的,的盈利模式。,告知义务与调,查,查权（八条）,告知义务（尽,先,先合同义务）,工作内容、工,作,作条件、工作,地,地点、职业危,害,害、,安全生产状况,、,、劳动报酬，,以及劳动者要,求,求,了解的其他情,况,况 。,六十条：劳务,派,派遣单位应当,将,将,劳务派遣协议,内,内容告知被派,遣,遣劳动者,用人单位,与劳动合同直,接,接相关,的基本情况，,劳动者应当如,实,实说明,劳动者,提示：1、双,方,方要尽诚实信,用,用原则，如实,告,告知；,2、遵守告知,时,时间，签订合,同,同之前；,3、不能选择,性,性告知；,4、用人单位,的,的知情权（调,查,查权）有限的,。,。,违反告知义务,的,的法律后果：,1，劳动合同,无,无效和部分无,效,效（26条）,；,；,2、有欺诈，,劳,劳动合同无效,，,，劳动者,可根据38条,随,随时解除合同,；,；用人单位可,根,根据,39条随时解,除,除合同,四、劳动合同,必,必备条款的特,殊,殊设计,第十七条劳,动,动合同应当具,备,备以下条款：,（一）用人单,位,位的名称、住,所,所和法定代表,人,人或者主要负,责,责人；,（二）劳动者,的,的姓名、住址,和,和居民身份证,或,或者其他有效,身,身份证件号码,；,；,（三）劳动合,同,同期限；,（四）工作内,容,容和,工作地点；,（五）工作时,间,间和休息休假,；,；,（六）劳动报,酬,酬；,（七）社会保,险,险；,（八）劳动保,护,护、劳动条件,和,和,职业危害防护,；,；,（九）法律、,法,法规规定应当,纳,纳入劳动合同,的,的其他事项。,第五十八条,除,除应当载明本,法,法第十七条规,定,定的事项外，,还,还应当载明被,派,派遣劳动者的,用,用工单位以及,派遣期限、,工作岗位等情,况,况。,合同内容,的,的调整；工作,地,地点变更有难,度,度；各地最低,工,工资信息的收,集,集；,劳动合同内容,（,（17、18,、,、81条）,劳动合同内容,1、用人单位,的,的名称、住所,和,和法定代表人,或,或者主要负责,人,人；,2、劳动者的,姓,姓名、住址和,居,居民身份证或,者,者其他有效身,份,份证件号码；,（3）劳动合,同,同期限,；,（4）,工作内容,和工作地点；,（5）工作时,间,间和休息休假,；,；,（6）,劳动报酬,；,（7）社会保,险,险；,（8）,劳动保护、劳,动,动条件,和职业危害防,护,护；,（9）法律、,法,法规规定应当,纳,纳入劳动合同,的,的其他事项（17条一款）,。,。,试用期、培训,、,、,保守秘密、,补充保险和,福利待遇等其,他,他事项,（17条二款,）,）。,必备条款,约定条款,劳动纪律（规,章,章制度）,劳动合同终止,条,条件,违反劳动合同,责,责任,取消的必备条,款,款：,对约定不明确,的,的解决办法,1、重新协商,2、集体合同,3、同工同酬,4、国家有关,法,法律（本法18条）,未载明必备条,款,款由,劳动行政部门,责,责令改正；,给劳动者造成,损,损害，,承担赔偿责任,（,（81条,五、劳务派遣,劳,劳动合同期限,的,的特殊制度设,计,计,第五十八条,第,第二款,（劳动关系标,准,准化）,劳务派遣单位,应,应当与被派遣,劳,劳动者订立二,年,年以上的固定,期,期限劳动合同,，,，按月支付劳,动,动报酬；被派,遣,遣劳动者在无,工,工作期间，,劳务派遣单位,应,应当按照所在,地,地人民政府规,定,定的最低工资,标,标准，向其按,月,月支付报酬。,要建立适,合,合这种合同期,限,限的管理模式,；,；寻找有用工,时,时间差的客户,，,，增强劳动力,广,广域调剂配置,能,能力。,六、劳务派遣,协,协议制度的设,计,计,第五十九条,劳,劳务派遣单位,派,派遣劳动者应,当,当与接受以劳,务,务派遣形式用,工,工的单位（以,下,下称用工单位,）,）订立劳务派,遣,遣协议。（法,定,定的必备内容,）,）劳务派遣协,议,议应当约定派,遣,遣岗位和人员,数,数量、派遣期,限,限、劳动报酬,和,和社会保险费,的,的数额与支付,方,方式以及违反,协,协议的责任。,与用工,企,企业重新谈,判,判，根据法,律,律进一步明,确,确双方的权,利,利、义务；,七、跨地区,派,派遣的制度,设,设计,劳务派遣单,位,位跨地区派,遣,遣劳动者的,，,，被派遣劳,动,动者享有的,劳,劳动报酬和,劳,劳动条件，,按,按照用工单,位,位所在地的,标,标准执行（,主,主要考虑维,护,护农民工的,合,合法权益）,。,。,有否跨,地,地区派遣的,员,员工？,八、劳动报,酬,酬的制度设,计,计,第五十八条,按,按月支付,劳,劳动报酬；,被,被派遣劳动,者,者在无工作,期,期间，劳务,派,派遣单位应,当,当按照所在,地,地人民政府,规,规定的最低,工,工资标准，,向,向其按月支,付,付报酬（,不提供劳动,要,要支付工资,）。,第六十一条,劳,劳务派遣,单,单位跨地区,派,派遣劳动者,的,的，被派遣,劳,劳动者享有,的,的劳动报酬,和,和劳动条件,，,，按照用工,单,单位所在地,的,的标准执行,。,。,第六十二条,用,用工单位,应,应当履行下,列,列义务：,（五）连续,用,用工的，实,行,行正常的工,资,资调整机制,第六十三条,被,被派遣劳,动,动者享有与,用,用工单位的,劳,劳动者同工,同,同酬的权利,。,。用工单位,无,无同类岗位,劳,劳动者的，,参,参照用工单,位,位所在地相,同,同或者相近,岗,岗位劳动者,的,的劳动报酬,确,确定。,11条中只,有,有五十七、,六,六十四、六,十,十五、六十,六,六、六十七,没,没有提报酬,，,，处理好劳,务,务派遣劳动,关,关系的核心,是,是劳动报酬,，,，劳务派遣,公,公司还是用,工,工单位如何,设,设计好薪酬,制,制度是三者,关,关系的关键,。,。,九、用工单,位,位承担义务,的,的制度设计,第六十二条,用,用工单位,应,应当履行下,列,列义务：,（一）执行,国,国家劳动标,准,准，提供相,应,应的劳动条,件,件和劳动保,护,护,（与一般用,人,人单位基本,没,没有区别）,；,；,（二）告知,被,被派遣劳动,者,者的工作要,求,求和劳动报,酬,酬；,（三）支付,加,加班费、绩,效,效奖金，提,供,供与工作岗,位,位相关的福,利,利待遇,（直接支付,义,义务）；,（四）对在,岗,岗被派遣劳,动,动者进行工,作,作岗位所,必需的培训,（,（要用足这,一,一条，给自,己,己的雇员增,智,智、增能，,经,经营人才产,业,业）；,（五）连续,用,用工的，实,行,行正常的工,资,资调整机制,。,。,与“三性的,矛,矛盾”,十、不得转,派,派遣的制度,设,设计,第六十二条,用,用工单位,应,应当履行下,列,列义务：,用工单位不,得,得将被派遣,劳,劳动者再派,遣,遣到其他用,人,人单位。,用工单位不,得,得将被派遣,劳,劳动者再派,遣,遣到其他用,人,人单位。,如何监督用,工,工单位再派,遣,遣，否则出,问,问题，谁承,担,担？,十一、保障,派,派遣劳动者,团,团结权（加,入,入工会）的,制,制度设计,第六十四条,被,被派遣劳,动,动者有权在,劳,劳务派遣单,位,位或者用工,单,单位依法参,加,加或者组织,工,工会，维护,自,自身的合法,权,权益。,与用工单位,规,规章制度制,定,定与应用有,直,直接关,系，用工单,位,位需要建立,新,新的管理体,制,制。在劳务,派,派遣协议中,要,要明确这些,问,问题。,参考：劳动,关,关系的调整,工,工具,劳动法律,（,（100%）,集体合同,（,（？%）,企业内规章,制,制度（？%,）,）,劳动合同（30-40%、？%）,个别劳动关,系,系,集体劳动关,系,系,国家公,权力,劳资共决,（工会）,发育得不好,有条件的资,方,方单决,控制方法有,问,问题,资方单方的,法,法律行为,劳动者个人,对,对用人单位,法律,效力,低,高,劳动条件,低,高,示意图,规章制度,作成,修改、,变更、,决定,1、职工代,表,表大会、,全体职工讨,论,论，,提出方案和,意,意见，,2、与工会,或,或者职工,代表平等协,商,商确定,劳动报酬、,工,工作时间、,休,休息休假、,劳动安全卫,生,生、,保险福利、职工,培,培训、,劳动纪律劳动定,额,额管理等,直接涉及劳动者,切,切身利益。,提示：1、法定,义,义务,2、可以理解为,不,不可缺少的法定,内,内容；,3、不得低于法,定,定标准和集体合,同,同约定；,4、程序合法,5、不涉及切身,利,利益，不强制上,述,述程序,对规章制度,不违法、但不,合理等规定，,工会与职工,有权提出并,通过协商,予以修改。,将涉及职工,切身利益,规章制度和,重大事项,决定公示或,告知劳动者,告示,员工手册、,附件等形式,制定程序,异议程序,告知程序,依据本法74条,规,规定：受行政权,力,力监督,十二、适用范围,的,的制度设计,第六十六条劳,务,务派遣一般在临,时,时性、辅助性或,者,者替代性的工作,岗,岗位上实施。,对用工单位的限,制,制，用人单位又,需,需的签两年合同,，,，之间的关系如,何,何解决？,十三、特殊的程,序,序制度设计（退,回,回机制法制化与,合,合同解除权明晰,化,化）,第六十五条被,派,派遣劳动者可以,依,依照本法第三十,六,六条、第三十八,条,条的规定与,劳务派遣单位解,除,除劳动合同。,第三十七条为什,么,么不能用？,被派遣劳动者有,本,本法第三十九条,和,和第四十条第一,项,项、第二项规定,情,情形的，用工单,位,位可以将劳动者,退回,劳务派遣单位，,劳,劳务派遣单位依,照,照本法有关规定,，,，可以与劳动者,解,解除劳动合同。,用工单位解除劳,动,动合同依据，解,除,除合同为前提的,退,退回与一般退回,，,，即不需要解除,合,合同的退回。,十四、连带责任,的,的制度设计,第九十二条劳,务,务派遣单位违反,本,本法规定的，由,劳,劳动行政部门和,其,其他有关主管部,门,门责令改正；情,节,节严重的，以每,人,人一千元以上五,千,千元以下的标准,处,处以罚款，并由,工,工商行政管理部,门,门吊销营业执照,；,；给被派遣劳动,者,者造成损害的，,劳,劳务派遣单位与,用,用工单位承担连,带,带赔偿责任。,最高人民法院,关,关于审理劳动争,议,议案件适用法律,若,若干问题的解释,（,（二）第十条,“劳动者因履行,劳,劳动力派遣合同,产,产生的劳动争议,而,而起诉，以派遣,单,单位为被告；争,议,议内容涉及接收,单,单位的，以派遣,单,单位和接收单位,为,为共同被告”,探讨问题之一：,劳,劳务派遣公司,如,如何面对过渡期,？,？,1、从,“无法”向有法,过,过渡：重建营销,、,、盈利模式；,2,、,重建风险应对体,系,系；,3,、,确保精通劳动法,律,律与劳动关系管,理,理人员质量与数,量,量，提高抗风险,能,能力；,4,、,提高提供人力资,源,源服务能力，创,造,造新的服务产品,与,与体系；（发现,企,企业内部资源欠,缺,缺，及时开发新,产,产品吸引用工单,位,位），充分理解,企,企业“做你所擅,长,长的事，而，把,其,其他的交给别人,去,去做”（汤姆,彼,彼得斯的话）；,资,资源外包、后勤,服,服务外包、客户,关,关系外包、电子,商,商务外包、研发,外,外包、认识外包,、,、生产外包、销,售,售外包等。劳务,派,派遣只是人力资,源,源外包的一种形,式,式，人力资源外,包,包知识外包诸多,形,形式的一种，劳,务,务派遣走向人力,资,资源外包，是服,务,务经济时代的必,然,然趋势。,5,、,从标准劳动关系,规,规制,程度,理解劳务派遣：,试,试用期大幅缩短,，,，企业有可能利,用,用派遣筛选人才,，,，派遣公司留住,优,优秀员工的难度,加,加大，有可能很,多,多优秀员工会被,直,直雇，派遣公司,可,可能成为用工单,位,位的选材机构。,要,要建立应对机制,。,。,探讨问题之二：,劳,劳务派遣劳动,力,力市场的走向,繁荣说与衰退说,？,？,真派遣假外包的,问,问题会突出吗？,探讨问题之三：,用,用工单位需要,什,什么样劳务派遣,公,公司,1、要有资质。,劳,劳动合同法要求,派,派遣公司的注册,资,资本有下限要,求，接下来全国,各,各地立法会进一,步,步明确资质要求,；,；,2、要有规范。,选,选派遣原本是要,转,转嫁劳动风险，,因,因为“连带责,任”的规定，如,果,果派遣单位不规,范,范反而增加用工,单,单位法律风,险；,3、要有实力。,一,一旦出现不可预,知,知的风险，比如,集,集体终止经济,补偿金、双倍工,资,资等，派遣公司,有,有能力承受而不,是,是一走了之将,风险全给用工单,位,位；,探讨问题之三：,用,用工单位需要,什,什么样劳务派遣,公,公司,4、要有规模效,应,应。“派遣公司,同,同劳动者的合同,不,不低于两年，期,间没有工作应支,付,付不低于当地最,低,低工资”，等于,给,给派遣行业立,了一个行规，等,于,于是“没有金刚,钻,钻，就别揽那瓷,器,器活儿”，有规,模效应的派遣公,司,司，劳动者被退,回,回后可以依据自,身,身规模效应若,干时间后改派到,其,其他单位去（这,要,要求派遣公司要,有,有配套的部,门和人员从事待,派,派、改派的衔接,培,培训工作），没,有,有规模的只能,养着被退回的劳,动,动者或者改派的,过,过渡期会很长；,探讨问题之三：,用,用工单位需要,什,什么样劳务派遣,公,公司,5、要有专业处,理,理能力。劳动合,同,同法大大加大了,对,对劳动者倾斜保,护,护力度，大大增,强,强了公权力对劳,资,资关系的干预力,度,度，大大提高了,企,企业直接用工的,违,违法成本，这就,意,意味着标准劳动,关,关系、直接劳动,关,关系下对于HR,从,从业人员劳动法,知,知识劳动关系技,能,能掌握程度得要,求,求，当然对于间,接,接用工非标准用,工,工特别是劳务派,遣,遣用工形式下派,遣,遣公司的劳动关,系,系专业能力提出,挑,挑战，有强大专,业,业处理能力的，,可,可以有效预防并,消,消除潜在劳动纠,纷,纷节省大量纠纷,成,成本和诉讼成本,，,，没有强大专业,能,能力的派遣公司,只,只能是任由劳动,争,争议的发生被动,的,的应对争议，付,出,出一定的经济代,价,价和品牌代价；,探讨问题之三：,用,用工单位需要,什,什么样劳务派遣,公,公司,6、要有网络覆,盖,盖能力。劳动合,同,同法62条2款,关,关于转派遣再派,遣,遣的禁止，适用,扩,扩大性解释（广,义,义理解派遣公司,之,之间的联盟、合,作,作、代理都算转,派,派遣在禁止之列,）,）还是缩小性解,释,释（狭义理解派,遣,遣公司间不算转,派,派遣不在禁止之,列,列）的争论还没,有,有停止，但是劳,动,动部和全国人大,有,有关领导对立法,精,精神的理解，认,为,为应该适用扩大,性,性解释，所以用,工,工单位在选择派,遣,遣公司时最好选,择,择在本公司分支,机,机构所在地设有,该,该派遣公司自有,分,分支机构而不是,合,合作机构的派遣,公,公司，避免不可,预,预见的法律风险,；,；,探讨问题之三：,用,用工单位需要,什,什么样劳务派遣,公,公司,7、要有强大的,政,政府特别是劳动,行,行政机关合作背,景,景。劳动合同法,颁,颁布,实施仅仅是开始,，,，后面的配套规,章,章实施细则地方,立,立法还有大量的,工,工作,在酝酿之中，只,有,有同政府特别是,各,各级劳动行政机,关,关的密切合作才,能,能保,证派遣公司在政,策,策方面占得先机,、,、避免被动；,8、要有守法经,营,营的历史记录。,劳,劳动合同法对派,遣,遣行业总的来说,是,是规,制和规范，对,于,于规范守法经,营,营的会得到市,场,场追捧和政府,鼓,鼓励支持；,9、要有企业,社,社会责任。世,界,界各国跨国公,司,司纷纷开始重,视,视企业社会责,任来维系自身,品,品牌得美誉度,和,和道德制高点,，,，对于存有动,不,不动以降低劳,者工资、社保,基,基数、降低所,谓,谓用工成本等,诱,诱使客户签约,的,的不负责任的,一些派遣公司,，,，将对客户品,牌,牌产生负面影,响,响。,探讨问题之四,：,：是否需要,签,签无固定期限,合,合同？,全国人大法律,委,委员会关于,关,关于中华人民,共,共,和国劳动合同,法,法（草案二次,审,审议稿）修,改,改,情况的汇报。,有,有关劳务派遣,的,的说明。,可以理解为不,需,需要签无固定,期,期限合同。,比如：劳务派,遣,遣中的事实劳,动,动关系的处理,，,，如不签合同,一,一年后是否视,为,为已签订无固,定,定期限合同等,问,问题。,对企业HR的,提,提示之一：,劳动法、,劳动合同法,、就业促,进,进法、劳,动,动争议调解仲,裁,裁法、社,会,会保险法、,工资法等,相,相继制定与出,台,台，企业HR,不,不懂法不行，,人,人力资源管理,走,走向法制化时,代,代，重构知识,结,结构与体系；,企业内劳资关,系,系与员工关系,管,管理越发显得,重,重要；,提升在企业管,理,理层地位的好,机,机会；,劳动关系协调,师,师新职业资格,即,即将颁布。,