某汽车的人力资源管理

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,丰田汽车,公,公司人力,资,资源管理,分,分析,一、企业,概,概况,二、企业,的,的组织结,构,构,三、人力,资,资源管理,的,的现状,四、企业,的,的优秀管,理,理经验及,不,不足之处,五、企业,的,的想与做,1、企业,的,的LOGO,2、公司,简,简介,3、企业,理,理念,4、企业,文,文化,一、丰田,汽,汽车公司,概,概况,丰田公司,的,的三个椭,圆,圆的标志,是,是从1990年初,开,开始使用,的,的,标志中,的,的大椭圆,代,代表地球,中,中间由两,个,个椭圆垂,直,直组合成,一,一个T字,，,，代,表,表丰田公,司,司,品牌释,义,义：品牌,释,释义象征,丰,丰田公司,立,立足于未,来,来，对未,来,来的信心,和,和雄心,1、企业,的,的LOGO,2、,公司简介,成立于1937,年,年8月28日，总,部,部设在日,本,本爱知县,丰,丰田市和,东,东京都文,京,京区的汽,车,车工业制,造,造公司，,创,创始人为,丰,丰田喜一,郎,郎，隶属,于,于日本三,井,井财阀。,丰田汽,车,车公司自2008,始,始逐渐取,代,代通用汽,车,车公司而,成,成为全世,界,界排行第,一,一位的汽,车,车生产厂,商,商。,其旗下,品,品牌主要,包,包括雷克,萨,萨斯（凌,志,志）、皇,冠,冠、丰田,等,等系列高,中,中低端车,型,型等。,2011年世界500强,企,企业，排,在,在第8名,，,，营业额,达,达到2217亿美,元,元，利润47.65亿美元,。,。公司总,资,资产超过1200,亿,亿美元，,全,全球员工,人,人数约33万。,3、企业,理,理念,使命：,通,通过汽车,，,，创造富,裕,裕社会,经营宗,旨,旨：提供,让,让人满意,的,的丰田汽,车,车、把顾,客,客当做上,帝,帝、重视,员,员工的培,养,养、生产,高,高质量产,品,品为用户,服,服务、做,到,到创造财,富,富，贡献,社,社会,企业的,长,长期发展,目,目标：,可持续,发,发展目标,：,：追求人,与,与社会、,环,环境的和,谐,谐,“可持续,发,发展的汽,车,车产品”,“可持续,发,发展的生,产,产工厂”,“为了实,现,现可持续,发,发展社会,的,的公益活,动,动,企业经,营,营理念：,对客户-客户至,上,上、服务,至,至上；对员工,以,以人为本,对生产-以精简,为,为手段，,追,追求低成,本,本；,对产品-以零缺,陷,陷为最终,目,目标，,追,追求高质,量,量；,植根于当,地,地的社会,活,活动，为,当,当地的经,济,济、社会,发,发展做贡,献,献。,以开展业,务,务关系为,根,根本，互,相,相致力于,研,研究创造,，,，实现长,期,期稳定的,发,发展和,共,共存共荣,。,。,4、企业,文,文化：,创业以,来,来始终如,一,一的丰田,精,精神：品,质,质第一,企业原,则,则：让汽,车,车与自然,环,环境“协,调,调发展”,，,，让公司,与,与国际社,会,会“协调,发,发展”，,让,让个人与,社,社会共同,进,进步,丰田纲,领,领（丰田,文,文化）,（1）管,理,理哲学：,事,事业在于,人,人,（2）上,下,下同心协,力,力，忠实,于,于公司事,业,业，以产,业,业成果报,效,效国家,（3）潜,心,心研究与,创,创造，不,断,断开拓，,时,时刻站在,时,时代潮流,的,的最前端,（4）切,戒,戒奢侈浮,华,华，力求,朴,朴实稳健,（5）发,扬,扬友爱精,神,神，以公,司,司为家，,相,相亲相爱,（6）尊,崇,崇神佛，,心,心存感激,，,，为报恩,而,而生活,二、企业,的,的组织结,构,构,三、人力,资,资源管理,的,的现状,1、丰田,的,的人才招,聘,聘,2、丰田,对,对员工的,培,培训,3、丰田,公,公司薪酬,福,福利体系,4、丰田,公,公司激励,机,机制,5、丰田,的,的绩效考,评,评体系,1、丰田,的,的人才招,聘,聘,、丰田,公,公司的模,糊,糊管理,、丰田,公,公司的招,聘,聘理念,、丰田,公,公司对应,届,届生情有,独,独钟,、丰田,公,公司员工,招,招聘方法,、丰田,公,公司员工,编,编制控制,欧美人力,资,资源管理,模,模式的基,础,础就是岗,位,位分析，,在,在此基础,上,上制定岗,位,位说明书,。,。但丰田,公,公司却并,非,非这样。,丰,丰田公司,实,实行的是,模,模糊管理,。,。模糊管,理,理不是每,个,个人没有,职,职责或者,职,职责不清,，,，而是根,据,据员工能,力,力提高速,度,度，逐渐,扩,扩大工作,范,范围、增,加,加工作职,责,责，促进,其,其更快、,更,更好地发,展,展。如果,像,像欧美一,样,样，员工,仅,仅局限在,一,一个领域,，,，就会造,成,成只关心,本,本职工作,，,，其他工,作,作事不关,己,己，团队,合,合作差，,同,同时如果,熟,熟悉一项,工,工作后不,能,能及时扩,大,大其工作,范,范围，增,加,加其工作,职,职责，对,其,其个人成,长,长不利。,丰田,公,公司,的,的模,糊,糊岗,位,位管,理,理使,其,其在,人,人才,招,招聘,中,中对,专,专业,的,的要,求,求低,于,于对,综,综合,素,素质,的,的要,求,求。,在,在丰,田,田公,司,司，,学,学法,律,律的,搞,搞采,购,购，,学,学汽,车,车的,搞,搞人,事,事，,学,学计,算,算机,的,的搞,制,制造,这,这种,现,现象,比,比比,皆,皆是,。,。这,得,得益,于,于其,完,完善,、,、成,熟,熟的,岗,岗位,轮,轮换,制,制度,。,。只,要,要你,优,优秀,，,，岗,位,位轮,换,换制,度,度就,会,会把,你,你培,养,养成,一,一个,复,复合,型,型的,多,多面,手,手。,、,、,丰,丰,田,田,公,公,司,司,的,的,模,模,糊,糊,管,管,理,理,、,、,丰,丰,田,田,公,公,司,司,的,的,招,招,聘,聘,理,理,念,念,丰,田,田,公,公,司,司,的,的,招,招,聘,聘,理,理,念,念,是,是,，,，,只,只,招,招,合,合,适,适,的,的,，,，,不,不,要,要,最,最,优,优,秀,秀,的,的,。,。,在,在,中,中,国,国,丰,丰,田,田,事,事,业,业,体,体,内,内,，,，,你,你,很,很,少,少,见,见,到,到,来,来,自,自,北,北,大,大,、,、,清,清,华,华,的,的,毕,毕,业,业,生,生,。,。,大,大,多,多,数,数,学,学,生,生,来,来,自,自,吉,吉,林,林,大,大,学,学,、,、,大,大,连,连,理,理,工,工,、,、,天,天,津,津,大,大,学,学,、,、,北,北,外,外,、,、,四,四,川,川,大,大,学,学,、,、,中,中,山,山,大,大,学,学,，,，,甚,甚,至,至,一,一,些,些,省,省,级,级,院,院,校,校,，,，,来,来,得,得,学,学,生,生,也,也,不,不,是,是,最,最,优,优,秀,秀,的,的,。,。,、丰,田,田公司,对,对应届,生,生情有,独,独钟,同所有,跨,跨国企,业,业一样,，,，丰田,公,公司喜,欢,欢招用,应,应届大,学,学毕业,生,生、中,职,职生。,丰,丰田公,司,司提倡,终,终身雇,佣,佣。正,如,如一位,丰,丰田事,业,业体制,造,造部长,在,在新员,工,工入社,动,动员会,上,上所说,，,，丰田,公,公司把,大,大家招,进,进来，,就,就有责,任,任和义,务,务把大,家,家负责,到,到退休,。,。应届,毕,毕业生,可,可塑性,强,强，工,作,作热情,高,高，经,过,过丰田,文,文化熏,陶,陶，很,快,快会适,应,应其快,节,节奏、,高,高压力,的,的工作,。,。,、丰,田,田公司,员,员工招,聘,聘方法,中国丰,田,田事业,体,体人员,招,招聘通,常,常一年,一,一至二,次,次。主,要,要集中,在,在岁末,年,年初。,首,首先会,有,有一次,持,持续近,两,两月的,大,大型学,校,校宣传,，,，然后,参,参加学,校,校专场,招,招聘会,。,。,优秀者,进,进入公,司,司参加,复,复试。,对,对于操,作,作工人,，,，还必,须,须到公,司,司技能,培,培训中,心,心进行,动,动手能,力,力、手,脑,脑灵活,性,性等测,试,试。,、丰,田,田公司,员,员工编,制,制控制,因为公,司,司工作,稳,稳定、,福,福利较,好,好，员,工,工流失,率,率极低,，,，所以,每,每年对,人,人员招,聘,聘控制,得,得非常,严,严格。,部,部门要,提,提出增,员,员计划,，,，必须,附,附加详,细,细地、,具,具有说,服,服力的,定,定量分,析,析报告,。,。通常,情,情况下,，,，如果,没,没有业,务,务内容,增,增加，,计,计划很,难,难得到,人,人事部,门,门批准,。,2、丰,田,田对员,工,工的培,训,训,、新员,工,工的培,训,训,当新员,工,工进入,公,公司后,，,，丰田,公,公司有,新,新员工,培,培训，,培,培训内,容,容包括,丰,丰田理,念,念、历,史,史，同,时,时还有,关,关于基,本,本常识,的,的培训,、,管理人,员,员培训,公司就,会,会让管,理,理人员,走,走出去,，,，多和,外,外界交,流,流，多,跟,跟别的,公,公司做,横,横向沟,通,通，不,断,断获得,提,提高自,己,己的动,因,因。公,司,司领导,层,层认为,，,，作为,管,管理人,员,员不怕,你,你没能,力,力，如,果,果你有,良,良好的,品,品德和,人,人格，,你,你依然,可,可以带,一,一些人,去,去做事,，,，部下,的,的能力,会,会弥补,你,你能力,的,的不足,3、丰,田,田公司,薪,薪酬福,利,利体系,、在,薪,薪酬方,面,面，丰,田,田公司,实,实行的,是,是职能,工,工资制,，,，薪酬,支,支付与,绩,绩效考,评,评结果,紧,紧密相,关,关。员,工,工基本,工,工资体,现,现的“,能,能力主,义,义”，,员,员工奖,金,金体现,的,的“成,果,果主义,”,”。“,能,能力主,义,义”和,“,“成果,主,主义”,是,是丰田,公,公司分,配,配机制,的,的灵魂,。,。,、“,年,年工序,列,列制”,是,是薪酬,有,有效补,充,充。“,年,年工序,列,列制”,鼓,鼓励员,工,工长期,在,在公司,工,工作。,其,其理论,依,依据是,，,，资格,越,越长，,工,工作经,验,验越丰,富,富，技,能,能越高,，,，因人,才,才流失,造,造成的,损,损失越,小,小，对,公,公司文,化,化的认,同,同度越,高,高，对,公,公司发,展,展的贡,献,献也越,大,大。,、员工福,利,利花样多多,。,。像四川一,汽,汽丰田公司,员,员工福利除,法,法定“五险,一,一金”外，,还,还包括免费,交,交通车、免,费,费午餐、免,费,费体检、免,费,费服装（如,西,西服套装、,防,防寒服、保,暖,暖内衣等）,、,、补充养老,保,保险医疗保,险,险、交通补,贴,贴、家属生,老,老病死慰问,、,、困难补助,、,、员工生日,蛋,蛋糕、结婚,生,生育贺礼、,团,团队活动费,、,、传统节假,日,日家属慰问,、,、以及上述,的,的年假、购,房,房购车补贴,、,、旅游补贴,等,等，有几十,种,种之多。,4、丰田公,司,司激励机制,稳定的就业,机,机会对于每一个,应,应聘的人员,，,，各级领导,会,会层层把关,、,、严格筛选,。,。一旦通过,面,面试，成为,公,公司正式员,工,工，就像进,了,了保险箱，,几,几乎不用担,心,心某一天会,被,被公司炒鱿,鱼,鱼。,教育培训,丰田公司并,非,非慈善家。,稳,稳定的就业,机,机会不会用,来,来养懒人、,闲,闲人的。丰,田,田公司各级,管,管理者都是,教,教育家，个,个,个都是“已,熬,熬成婆的媳,妇,妇”，你想,不,不受教育，,想,想不学习提,高,高都不行。,丰,丰田公司完,善,善详细人才