600246_万通地产履行社会责任报告

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,北京万通地产股份,履行社会责任报告,一、公司的社会责任理念,1.让社会责任成为企业开展的内生动力和制度安排,万通地产认为，企业社会责任应该与企业开展有机统一起来，让企业在发,展中能够很好地表达企业社会责任，也让企业社会责任成为企业开展的内生力,量和制度安排。而不应该将企业社会责任当作企业开展之外额外的责任与义,务。,2021 年万通地产提出并全面践行绿色公司战略，绿色公司成为万通地产最,大的、也是最根本的企业社会责任。与此同时，这也是万通地产最大的企业特,色与市场竞争力所在。,根据万通地产绿色公司战略，2021 年至 2021 年期间，万通地产总共预计,开发工程 1000 万平方米，全部符合绿色建筑标准，预计将减少碳排放 244.55,万吨。,2021 年，万通地产在绿色产品、供给链、创新研发制度等方面均取得了长,足的开展。特别是国家绿色三星建筑天津万通生态城新新家园等一批绿色产品,入市，标志着万通地产绿色公司已经形成了直接的绿色产品市场竞争力，到达,了企业社会责任与企业开展的完美统一。,2.,打造绿色公司是万通地产根本的社会责任,1万通地产绿色公司体系的构成要素,绿色价值观,绿色价值观是万通地产“守正出奇核心价值观的一脉相承，是把绿色公司,所提倡的环保、节约、和谐和理性开展的精神奉为公司圭皋，以此为出发点，对,1,企业经营管理的全部行为进行指导，自我选择，自我检测，自我约束。如果说绿,色公司是整个万通地产的 GPS，那么绿色价值观那么是绿色公司战略的 GPS。,绿色行为方式,绿色公司行为方式，是在绿色公司价值观指导下，公司对于员工、股东、客,户、合作伙伴和社会的态度，以及在此根底上的具体制定的制度和采取的行为。,对社会，公益共举,万通公益基金会是万通地产承担和履行社会责任的平台，万通地产还通过了,?公益战略规划?，全面、持续、主动承担社会责任，做好企业公民。,自 2021 年开始，万通地产开始着力提升投资者关系管理，在依法阳光治理,的根底上，维护资本市场的和谐，维护股东权益，特别是中小股东的利益，,把万通地产做成一个能为投资人带来稳定的阳光利润回报的优秀企业。,对客户，和谐之绿与客户价值倍增方案,把客户价值摆在公司的突出位置，从产品到效劳，为客户提供最平安、舒心,的效劳，创造和谐的居住环境，并致力于客户价值的不断提升。,对员工，从日常做起，共同参与,依据万通绿色价值观，公司内部倡导、培训、改变和养成一种新的绿色行为,方式，让万通地产员工成为“绿领人群的代表，使员工的行为标准完全符合绿,色公司的要求，形成鲜明的绿色公司企业文化，并能影响到周边人群。,绿色产品,推出?万通地产绿色产品标准?,根据市场和万通地产绿色公司战略，修订和完善了?万通地产绿色产品标,准?，在确保所有产品均为绿色产品，并且要做到“深绿的根底上，进一步突,出和明确了万通地产的产品特色。,设立“万通地产产品创新研发基金,绿色产品标准的根底上，为进一步实现产品的创新和优化，万通地产又设,立了“产品创新研发基金。,2,启动“万通地产绿色供给链,通过启动“绿色供给链，保证万通地产绿色产品的全流程。,2万通地产推进绿色公司战略的举措,第一、设立万通地产新产品研发基金,2021 年 2 月 12 日，万通地产发布董事会决议公告，每年从销售额中提取,千分之五，设立新产品研发基金，用于对绿色产品的研发与奖励。,在此根底上，万通地产又推出了鼓励员工创新与内部创业方案，将此基金,的运用范围进一步扩大，以增强公司全员创新能力，提供更好的员工成长与价,值发挥平台。,2021 年，经过公司创新管理委员会审核通过并执行的研发课题共计 17 项，,相关创新研发课题成果，将会提升万通地产的专业能力与创新实力。,第二、启动万通绿色供给链,为实现绿色目标，万通地产在设计环节、采购环节、施工环节、使用环节和,支持体系等方面进行严格、明确的规定；70%的合作方都必须到达绿色准入制度，,万通地产将研究帮助其余 30%的合作商到达目标。,二、万通地产履行社会责任所作的具体工作,1 .,对员工责任,(1),福利保障,万通地产致力于为员工提供全面的福利保障，不仅为员工提供国家所规定的,各项福利保险，给予员工根本保障；同时，本着“以人为本的精神，为员工提,供很多人性化的福利与权益保护。万通地产以?劳动法?为依据，为正式员工办,理各种 社会保险。为给予员工更好的保障，公司还为员工提供补充商业保险，,为经常出差的员工办理?世纪行出行保障卡?。,3,(2)员工平安方案,万通地产选择的办公场所均具有良好的消防平安设施，为员工在办公场所的,平安提供良好保障；同时，公司向员工进行平安知识的教育培训，提高员工的安,全意识。,万通地产注重在员工平安和意外事故防范方面的投入，为全体员工办理了意,外伤害保险和意外伤害医疗险，并为经常出差的员工办理了?世纪行出行保障,卡?。,3 薪酬公平,万通地产关注员工的薪酬公平性，从薪酬管理制度到具体的工作实施，在薪,酬公平的三方面性进行了相关工作。第一，薪酬的外部公平：公司每年都会参加,外部专业公司组织的行业薪酬调查，了解公司员工在同行业市场的薪酬水平，保,障公司员工在本公司的薪酬与社会相同岗位的平均薪酬相当。第二，薪酬的内部,公平：公司根据每个岗位的职位说明书及岗位的任职要求、奉献价值等方面进行,职位评估，并根据职位评估的结果为员工确定岗位薪酬等级，致力于实现岗位薪,酬的内部公平。第 三，薪酬的自我公平：公司注重员工的付出与所得相匹配，,通过每季度与年度的绩效考核，使员工的绩效工资与个人业绩相挂钩，绩效优秀,的员工会获得更高的绩效工资。,42021 年度，公司支付给员工的薪酬福利开支约为 16890.24 万元 。,2.,对股东的责任,1严格执行公司章程中有关股东利润分配的条款，通过制度安排，强制性,规定公司对股东的现金分红方式和分配比例。2021 年，公司现金红利支出为,7300.8 万元。,2注重保护中小股东的权益，有效落实新股东文化的各项措施。,3.,对客户的责任,4,“创造最具价值的生活空间是万通地产一直秉承的客户价值理念。2002,年万通地产成立客户关系中心，整合了公司与客户之间的沟通渠道，客户可以通,过多种渠道了解自己购置物业的进展情况，万通地产也会提供各种信息以建立与,客户之间的密切关系。随着公司业务的不断开展，为了给不同地域客户提供标准,化效劳，公司还进一步标准了客户效劳的相关制度、工作流程及效劳标准。,万通地产针对客户投诉建立了二级制客户投诉解决机制，即工程公司层面解,决日常客户投诉与总部客户关系中心监督和解决重大投诉相结合。万通地产通过,组织社区活动，营造社区文化来回馈客户。自 2002 年开始，连续九届的“万通,地产生活节，已经成为维系客户的纽带和盛会。,万通地产首倡房地产的“二次规划，即开发商出资对已经交付使用的物业,的公共区域进行免费升级。,4.,对社会责任,根据万通地产股东大会和董事会的决议，万通地产发起成立北京万通公益基,金会，公益基金会聘请具有国际公益组织经验的专家担任秘书长，组织专业人员,组成机构独立运作，独立进行财务审核。2021 年度，万通公益基金继续了开展,各种公益捐助活动，支出总额 206.8 万元。,2021 年度，万通地产共计支付税金 71476.99 万元，支付利息 26669.19 万,元。,三、公司在履行社会责任方面获得的荣誉,1、2021 年 1 月 17 日，由金融时报、中国环境报、新浪财经、国际分布式能,源基金会、北京绿色财金经济咨询中心联合举办的“2021 中国低碳经济论坛,在京开幕。在“中国低碳先锋榜评选中，万通地产荣获“中国低碳先锋企业,称号。获此殊荣的还有西门子中国、因特尔中国、远大集团等数家国内外,知名企业。,5,2、2021 年 6 月 26 日，由中国建设报社主办的首届“中国责任地产 TOP100发,布会。万通地产位列“中国责任地产 Top10，获得“中国房地产企业社会责任,2021 年度领袖称号，并在“节能环保最正确企业单项中排名第一名。,3、2021 中国绿色公司年会上，万通地产位列“2021 中国绿色公司百强榜。,4、7 月 1 日7 月 5 日，21 世纪房地产论坛在博鳌举行。论坛期间揭晓了?21,世纪经济报道?与全国工商联房地产商会联合发起的第 11 届“中国地产金砖奖，,万通地产因绿色公司战略的持续推进，荣获“年度绿色地产大奖。,5、12 月 4 日，“2021 第七届中国企业公民论坛暨颁奖盛典在北京举行。这也,是目前中国在企业公民方面的权威论坛和评选。万通地产因将绿色公司战略作为,公司的根本战略，长期坚持把企业社会责任当成公司开展的内生动力和制度安排,而得以入选。这也是万通地产连续第四年荣膺“中国优秀企业公民称号。,6、2021 年 12 月 10 日，万通地产获得由中国房地产报、中国房地产工程采购联,盟、CIHAF 中国之间共同颁发的 2021 第二届中国房地产工程采购“金伙伴奖，,同时，荣膺“十大绿色地产影响力企业,北京万通地产股份,二,0,一二年三月八日,6,