试用期员工转正述职报告课件

单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,-,转正述职报告,述职人：陈 丽,二一一年十一月十七日,规划人生 成就未来,写在前面的话,何谓震撼、何谓佳话、何谓传奇因为温州鹿城广场而与绿城相识，然而一直希望有幸能够相知，苦于绿城的低调与神秘总是让我徘徊在纱窗之外。大学毕业之际，欣喜若狂、毫不犹豫地将简历投向了绿城。从此，每天总是焦急不安的等待着回音，希望能够朝目标顺利迈进一步,2011年3月18日，永远都无法忘怀的日子，带着满心的欢喜，正式成为了绿城的一名实习生。而今，怀揣着当初的理想已在绿城度过了半年多光景。与其说我在社会闯荡了半年，还不如说我又进入了一所大学，学到了以前学校无法学得的知识与本领。在这半年多的日子里，从原先的懵懂工作中的失误与进步如今的自信与从容。在绿城，我一天天进步，一步步成长，变的成熟，变的睿智。,目 录,1.,自 我 介 绍,2.,绿城企业文化学习,3.,试用期工作回顾,4.,个人优劣势分析,5.,个人职业发展规划,6.,绿 城 感 悟,01,自我介绍,反应慢一拍,目标明确,偶尔粗心,慢性子,兄弟,向上,认真,直爽,乐观,冷静,傻妞,温婉,执着,工作学习的我,生活人际的我,固执,我的自画像,姓名：陈丽,年龄：,24,岁,星座：白羊座,血型：,B,型,朋友眼中的我,2,号,做事一丝不苟、有始有终,个性开朗、乐观向上。,1,号,做事胆大心细、认真负责、待人宽容。,3,号,自信、单纯、善良、,一傻妞。,4,号,热情、活泼、开朗、,漂亮、为人随和、,性格有点二。,挚友,评价,02,绿城企业文化学习,对人,对事,真诚,善意,精致,完美,认识绿城、理解绿城,我们是理想主义者，同时是有行为、有能力的现实主义者，但我们的导向是理想主义。我们这群人最明显的特点，是有根深蒂固的理想主义色彩。你若把这种理想贯穿与产品与服务中去，这种理想就变成产品和服务中最精彩的部分，所有产品和服务也都会隐含以人为本的人文关怀。这是理想主义者的源头与归宿。,-,宋卫平,理想主义,人人都说：理想很美好，现实很残酷。但是自从进入绿城以来，从房子的钢筋搭接到墙柱的接缝，从汇报,PPT,的字体颜色修改到排版，再从会务的一张台签摆放到会前的细致准备,这种完美主义的标准，源于对理想的追求。,回想起来，我所经历的、所追求的，何尝不是一种对理想的渴望！只是我的理想很渺小，把我的梦境变得温暖而快乐，绿城的理想心怀社会，纵贯历史。,以人为本,我们认为，“以人为本”的概念有两个界面：一是人品是产品之源；二是社会、客户、员工理应是公司存在、发展的受益者，是劳动果实,产品的受益者。具体地说，这个理念包含了两方面的内容：即产品是人制造的，而产品又是为人服务的；以此为出发点，把所有工作做好，是我们最基本的认知。,宋卫平,绿城始终秉承着为员工创造平台的使命，将员工作为公司的第一产品，员工的成长是公司存在的理由，培养出优秀员工是企业运作的首要目标。我们生产的产品是承载人类精神、传承人类文明的产品，是得到市场认可的优秀、精致产品，然而这些高品质的产品是生产者生命精华的转移，即生命多精彩、产品多精彩。,虽然自己目前从事的工作并不是产品创造的第一把关者，但是能够成为其中的一名协助者也为之而荣幸。幻想几年之后，通过我们的共同努力，万丈高楼平地起的壮景，花团锦簇的盛世，这是我们理想的实现，是我们生命的绽放，是公司以人为本的成果。,认真,聪明和认真是我们赖以生存、得以发展的秘诀，仅有聪明而不同时拥有认真、执着,虽然有时会显得固执和偏激，近乎于偏执狂，但如果我们有一天失去了，有一天我们不认真和执着了，那就不应该再有我们这个企业了。,-,宋卫平,“疯疯癫癫一傻妞，但是做起正经事来认真负责。”这是很多朋友对我的评价。,对待工作，我觉得首先应将本职工作做好，而且必须保证一流和无可挑剔，这是必须的，也是必须认真对待的。无论你处于什么岗位，担任什么工作，每个环节都是一环套一环，都必须经过大家一起共同协作，方能完美的、天衣无缝的将事情顺利完成。不要因为你的疏忽或是不小心而连累整个团队无法达标，这是“砸锅人”的表现。为了不发生此意外，就必须要求我们应持认真、负责任的态度对待我们身边的每份工作。,我的本职工作虽然是一个微不足道的小小资料员，每天在自己的岗位上重复的做一些平凡又琐碎的事情，但我还是投入我百分之百的精力和百分之百的注意力去完成在别人看来几乎有点小儿科的事情。在先前的经验教训之下，有时候因为自己的粗心、马虎，经常返工同一件事，这非常浪费时间。受此教训之后，我接到任何一份任务都认真对待，小心翼翼处理，每发一个邮件、一个短信、提交一份报告之前都再三检查，避免出现类似错误。,03,试用期工作回顾,少问,无错,独立,启东,710,月,启东,46,月,慈溪绿城实习,11.4.21,第一天到启东公司上岗并独立处理事物（怯）,11.5.5,独立完成第一份会议纪要撰写（悲）,11.5.6,第一次编制工程例会要求并征得领导同意按此实施（喜）,11.6.8,拟定工程部下半年培训计划,11.3.18,翻阅资料室里的来往资料并熟悉（疑惑）,11.3.,23,晚上工程部例会，第一次感受加班（小兴奋）,11.3.24,晚上公司培训（新鲜）,11.3.28,有了属于自己的,OA,账号，学习共享文档资料（开心）,11.3.29,学习写工程例会纪要（疲倦）,11.4.8,学习相关请示撰写以及,OA,流程审批及启动（紧张）,11.4.10,独立承担日常来往收发文（慌）,工程部搬入现场办公室办公，重新布置办公场所,11.7.10,工程部办公工具申请,11.7.12,工程部办公室科室牌、标示标语规划与广告商联系,11.8,柠檬计划培训（感受颇深）,11.9.14,监理单位及总包单位资料交底会,里外检查工程部，迎接片区领导指导工作,持续推进工程部的,5S,管理，定期检查分管人员电脑规范化，做好后勤保障工作,试用期工作回顾,主导,部门周例会召开、内部学习及协助部门经理进行部门管理,自主学习,工程资料管理、例会纪要撰写及部门活动组织,部门后勤管理,部门督办员工作,协助,主导,协助,试用期工作架构分析,工程资料管理,图纸室,工程周例会纪要及晨会记录,部门活动组织,为部门同事庆生,部门娱乐活动,自主学习,读书,会议,工作,网络,培训,柠檬计划培训,资料员青蓝计划培训,公司培训,部门内部培训,绿城企业文化读本,、,松下幸之助自传,绿城管理者论述,、,细节决定成败,在工作中熟悉工作内容，了解工作流程，掌握工作方法，领会工作思路，向导师、同事求教，不懂就问，在解惑中成长，形成严格的工作笔记制度，常反思，常总结。,公司总经办会议,工程部周例会,资料员会议,评审会,OA平台制度文档学习、工作案例学习,E-LEARNIN,学习,自主学习,在课堂上学习，在书本上学习，向优秀的国内外企业学习，在工作的实践中学习,-,认真地、用心地学习，这是惟一的生存和发展之道。,宋卫平,工作笔记及心得体会,心得体会,工程部周例会及内部学习,工程部现场办公室,实时更新人员去向牌,会议室,工程部办公室,上班期间,下班期间,报刊阅览架,04,个人优劣势分析,扬长补短,补短,扬长,工作认真负责，做事积极稳当，目标性明确。,强责任感，强上进心，强抗压力。,为人随和，不斤斤计较，适应能力强。,坚持理想，追求完美。,做事有时不够细心，工作效率有待提高。,反馈与沟通不够及时，有时想当然做事。,有时处理事情不够成熟、容易冲动，缺乏全局考虑。,05,个人职业发展规划,发展规划与提升,职 业 规 划,管理指导,校园人至社会人,1.,掌握基本的工作技能,2.,适应工作节奏及要求,3.,了解公司及业务,2012,年,复合熟练,2011,年,实现转型,单一至复合,1.,独立自主开展工作,2.,工作技能持续提升,3.,单一模块向多模块发展,4.,持续学习造价知识，争取,1,年后考得造价员证,5.,持续深造土建知识，争取满,2,年后考取二级建造师证,管理指导,1.,团队的管理和指导,2.,某一专业领域的专家,突破心智,强化优势,自我补课,业务实践,做自己，量力而行，别把自己逼太紧,认真是最大的资产，更快地学习与适应,补专业知识，补说话的艺术，补为人处事的老练，补职业成熟度,通过轮岗，业务交流，以会代训、案例学习等方式不断让自己落地,实现目标的关键,06,绿城感悟,凡有交代，必有回应。简单的事情，把交代的事情，迅速变成书面，有书面文件留存。忘性是人生的基本权利，最正常。交待过的事情，一旦遇到比较复杂的，两三个元素，变成专项文件，相当于工作联系单，良好的工作习惯，变成人生的工作方法。凡有交代必有回应，必有书面流程。,-,宋卫平,凡有交待,必有回应,闭环,理解执行,理解细节,绿城在自己的质量方针中嵌入了“精致、完美”，这是绿城持之以恒的追求。绿城工程营造从细节入手，把产品当成“作品”来做，重视每一个细节、每一道工艺、每一种材料的推敲把握，并充分地提高产品的物质效用和精神价值，把产品做到极致。,-,摘自新闻稿,不止一次听到过众人对绿城的评价，除了议论绿城的房价高外，更多的是佩服绿城,为何能做出如此精致、完美的房产品，为何能提供如此舒适的园区服务，为何能如此人性化、考虑如此周全而细密,这，追根寻源，源于创造者的理想，源于对工作品质极致完美的追求。,未进绿城之前，对于这些评价只是单纯闻却未见，心中未免有些许生疑。但是在绿城半年多工作下来，目睹了启东绿城公司领导、同仁从对临时围墙的品质把控到桩基、基坑土方开挖、基础钢筋绑扎以及混凝土二次振捣的层层把关，经历了从会议纪要和,PPT,格式、排版、别字、标点符号的一步步改进与完善，再到会务前一张台签的摆放以及会前电脑、投影仪、激光笔、录音笔的准备与调试，我想，这就是对细节的注重，对精致、完美的追求。,良师益友是人生的第一财富。,感谢信,首先要感谢邬总。谢谢邬总帮我找导师，带我入门，虽然邬总对待工作庄重严肃，一丝不苟，对待工程品质力求精致完美，但是生活上和蔼可亲、待人宽厚、爱开玩笑、关心下属。有时候一句简单的问候，一段质朴的对话，都足以让我这个远在异乡的孩子感受到关爱。,然后要感谢吴经理。虽然成为吴经理的下属才,2,个多月的时间，但是吴经理有着跟邬总一样严谨的工作作风，待人宽厚，体恤下属。每次都是笑脸迎人，让人心里倍感温暖。,再此要感谢叶工。谢谢叶工一直为我的纪要把关，原谅我的小粗心。叶工工作认真负责，用心对待，沟通及时，饭后茶语之时，不鸣则已，一鸣惊人，让我望尘莫及。,同时也要感谢部门各位同仁。谢谢你们平时对我的包容，原谅我的幼稚与任性，原谅我平时爱闹爱玩爱开玩笑的毛病，原谅我有时发发小脾气，原谅我目前专业知识的薄弱，谢谢你们的大度。我们是一个非常和谐的团队，我们来自不同的地域，相聚在一起便是缘。我们团结，我们互帮互助，我们相互学习，我们为了同一个目标，追求相似的理想，用我们强大的内心，一起努力，一起奋斗，并肩作战。,最后还要谢谢公司领导及同仁的帮助与支持，一路有你们的陪伴，我很幸运。,不付诸于行动的理想、规划就如同流星过逝，虽然曾经绚烂一时，但最后终将变成陨石！但是努力过、奋斗后，相信未来一定可以像刘翔一样创造百米跨栏奇迹！,汇报完毕，谢谢！,Thank You!,