(精品)毕业生就业竞争力

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,毕业生就业竞争力培训,中华英才网,毕德才,Sambee,chinahr,.com,（2004年15月）,我们所处的就业环境,典型行业/职位薪酬水平,典型企业/职业员工素质标准,简历与面试问题,大学生就业形势空前严峻,2003年高校扩招第一年毕业生达到212万，30未实现就业,2004年高校毕业生280万，比去年增幅32,2005年高校毕业生达338万,各行各业、多种层次的人才需求,信息管理师，凤毛麟角,保险精算师，金领中的贵族,反病毒人才，待填补的空白,房地产估价师，越来越火,执业医师，白领中的新贵,保险经纪人，长青职业,高级秘书，复合型人才,我们所处的就业环境,典型行业/职位薪酬水平,典型企业/职业员工素质标准,简历与面试问题,英才城市指数,城,市,平均年薪水平,(,RMB,元,),年薪中位数,(,RMB,元,),上海,47634,36000,北京,44626,36000,广州,39471,30000,深圳,39305,30000,杭州,37535,28000,南京,36289,26600,苏州,34978,25008,厦门,33996,24500,天津,33712,24000,成都,32599,24000,东莞,31229,24000,佛山,31188,24000,宁波,31024,24000,英才行业指数,行业,年薪平均数,年薪中位数,通讯,电信业,48958,36000,医疗设备,45204,36000,快速消费品,(,食品,饮料,烟草等,),44021,32500,金融业,(,投资,保险,证券,银行,基金,),43297,33300,石油,化工,原材料,矿产,42798,30000,制药,生物工程,40283,31200,电子,微电子技术,40128,30000,建筑,房地产,40106,30624,家电业,38696,30000,互联网,电子商务,38390,30000,计算机,38115,28500,电气,能源,电力,37667,28400,汽车,摩托车,(,制造与维护,配件,用品,),36296,26000,纺织品业,(,服饰鞋帽,家纺用品,皮具等,),36258,26400,学历,年薪平均数,年薪中位数,参加人数,MBA,68245,54000,548,硕士,65948,57600,1704,博士,61573,46000,286,本科,43244,35000,14154,大专,30147,24000,13894,大专以下,20729,15600,6558,英才学历指数,我们所处的就业环境,典型行业/职位薪酬水平,典型企业/职业员工素质标准,简历与面试问题,学校和企业的评价系统比较,项目,学校,企业,评价导向,认知性知识的掌握（考试成绩）,工作的商业价值（达成结果）,行为环境,个体努力即可达成结果,需要团队合作取得整体贡献,关键行为,明确问题的解决,不确定性问题的创新解决（主动性）,组织氛围,人际关系简单,处于一个紧密的人际圈中（利益团体）,评价系统的差异决定了优秀的大学生不一定就是优秀的职业人，这取决于在角色转变过程中的自我认知调整和行为调整,素质,高薪者素质分析,1、,良好的人际关系处理能力,，他们几乎能够洞察人细微的变化，这种细致正是体现在他能妥善处理同每一位员工的关系上。,2、,优秀的品质，以比较低的姿态宣传自己,，大部分人常在学历等方面有些不足。忍耐力强刻苦的敬业精神，所有的高薪收入者众口一词地认为他们成功的重要因素是敬业。,3、,不断学习的进取精神,，在高新技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完善的培训计划作为其加盟的理由和依据。,4、,比较合理的知识结构,，大部分高薪收入者都不认为学历高是其今天获取高薪的根本原因。综合分析来看，绝大部分是因为很多人才学非所用，而是从工作中边干边学。,30岁左右的年薪百万者,看似“傻”，不太表现自己，但做事踏实，表现出不计回报的奉献精神,做自己喜欢的工作，乐此不疲,富有社会责任感和爱心,喜欢充电，不断学习新知识和技能,诚信做人、做事，规则意识强,规划未来职业，一步一个脚印往前走,不自私自利，乐于帮助别人，由此得到很多机会,积极乐观，将得失看的不太重，知道舍得的含义,归根结底是素质,内驱力、动机,个性、品质,自我形象,价值观、态度、社会角色,知识、技能,行为,潜在的,表象的,素质,微软的人才素质观,迅速掌握新知识的能力-,学习能力,仅需片刻思考即可提出尖锐问题的能力-,洞察能力,可以在不同领域的知识中找出它们之间的联系-,形象思维,扫视一眼即可用通俗语言解释软件代码的能力-,概括能力,关注眼前的问题，不论是否在工作中都应如此-,执行力,非常强的集中注意里的能力-,对自己过去的工作仍然记忆犹新,注重实际的思想观念、善于表达、勇于面对挑战、快速反应,某公司研发人员素质模型,优秀的研发人员,思维能力(,TA)：60,成就导向（,ACH）：37,团队合作(,TW)：36,学习能力(,LA)：35,坚韧性(,TNC)：32,主动性(,INT)：20,指导,(,DIR)：10,寻求信息(,INF)：08,某公司市场员工的素质模型,素质类别,影响力(,IMP),关系建立(,RB),人际理解(,IU),信息搜集(,INF),坚韧性(,TNC),组织意识(,OA),顾客服务导向(,CSO),灵活性(,FLX),逻辑思维(,LT),主动性(,INT),行业、企业和职业的选择,素质的匹配性是成功选择职业的关键！,行业,企业,职业,企业内部职业发展阶梯,如何选择你的职业,1、你在大学时投入最多精力的分别是哪些方面？,2、你毕业后第一个工作是什么，你希望从中获取什么？,3、我想做什么？我会做什么？我的专长是什么？,4、我的职业与生活规划是什么？,SWOT,分析表,优势,(,Strength),1、,2、,3、,利用优势和机会的组合,弱势,（,Weakness）,1、,2、,消除劣势和危机的组合,危机（,Threat）,1、,2、,监视优势和危机的组合,机会,(,Opportunity),1、,2、,3、,改进劣势和机会的组合,内部个人因素,外部环境因素,危 机,机 会,我们所处的就业环境,典型行业/职位薪酬水平,典型企业/职业员工素质标准,简历与面试问题,如何准备简历,简历是应征者的第一次自我介绍。其中应有你所要求的,品质,。,第一次筛选中，面试人员停留在你的简历上时间大约只要,1分钟,。淘汰那些起码工作要求都不符合的应征者。,尽可能使用标准化的简历模板或企业指定的个性化的简历模板,标准化简历模板的基本格式：,1、个人基本资料：姓名、年龄、性别、专业、学历等,2、教学背景情况：学校、专业以及主要学习课程等,3、个人主要能力：获奖、职业资格证书、学校职务与活动、实习活动、课题设计等,4、个人特长：性格、爱好、品格等,简历填写模式,注意点：,1、应聘职位要明确,2、简历中尽可能突出与应聘职位要求相符。,3、简历内容一般控制在满一页或一页半。,1、简历格式过于标新立异。,2、社会活动内容写得太多。,3、内容叙述中文字太多、太长，条理不够，重点不突出。,4、简历内容太长或太短。,5、简历内容不完整。,书写简历中经常出现的问题,面试中常出现的心理困惑,人际关系障碍,自信心不足,不合理的预期,紧张与焦虑,表现欲不强,面试,现场应注意问题,1、服装与仪表,男生要主要服装整洁，女生应以职业装为标准，不要过于时髦。化装不要过于艳丽。招聘并非选美。,2、女生应聘切忌“保镖”相伴，娇气往往是用人单位拒绝的一大理由。,3、在约定时间前10分钟到现场等待，以防前一应聘者提前结束。,4、在面试过程中不要接听手机。,5、准确理解面试者的意思，不要答非所问，不要滔滔不绝。,面试,现场应注意问题,6、在面试前最好对招聘单位的企业文化和职位要求有所了解，做到有备而来。,7、要注意自己的形体语言。,8、尽可能表现出诚实和自信。,9、不要在首次面试时急于主动涉及薪酬,面试人及面试内容,人力资源部门人员,考核内容：主要从形象、谈吐、求职动机、证件检查、素质特征、工作适应性等方面考核应聘者是否符合岗位要求。,业务部门人员,考核内容：主要对应聘者的个人素质和业务技能进行考核，考核重点在于业务水平和专业技能的把握，对其个人素质的考核主要针对岗位适应性。,素质,考核,方法,：,心理承受能力,问题：,“如果受到领导或同事的不公正待遇，你会如何处理？”,“你怎样处理来自于公司内部的投诉？”,“如果这次面试你被拒绝，你会怎样做？”,判断：是否理智恰当地处理来自内、外部的压力，是否情绪化。,招聘录用标准与面试方法,素质考核方法：,自信心,问题：,“你为什么认为自己适合这项工作？”,“你对所应聘的岗位有多大把握？”,“你觉得你能做好某职位的工作吗？请讲具体理由。”,判断：自我表现意识，独立自主处理问题的能力，是否喜欢具有挑战性的工作。自信心不能只停留在口头上，还要有建立的基础。,招聘录用标准与面试方法,某知名公司招聘程序（以招工程师为例）,1,、笔试。主要测试逻辑思维能力、数学能力、图形推理能力等。,2,、第一次面试。人事专员进行。问一些较简单的问题。,如：,A、,为什么来公司应聘？,B、,曾经去过哪些公司面试？,C、,谈谈你最有成就感的事情？,D、,有没有考虑读研究生？,3,、第二次面试。用人部门的两位经理主持，每次同时面见三个人。这一次面试具有决定性作用。问题较复杂一些。,如：,A、,自我介绍。,B、,如何看待薪酬。,C、,如果你领导两个下属，并要选择他们所做的两个方案，你应如何做？如何协调他们的关系？等,4,、第三次面试。由职位更高的经理面见。,一对一，时间比前两次短，约,20,分钟左右。,问题举例：,A、,你读书时最喜欢哪一科目？,B、,谈谈你五年后或十年后的目标？,C、,一个好的工程师应具备哪些条件？,某知名公司面试素质核心问题,知识和技能,请讲述一个在大学期间，与应聘职位工作相关的自己曾经做过的项目、课程或解决的问题？,团队,/,领导技能,请讲述一个在大学期间，你自己做为团队领导或团队成员的工作情况？,动机,/,人际技能,请简单介绍一些你在大学期间重要的成果（成绩或收获）,?,品格成就未来,中华英才网愿意为您竭诚服务！,www.ChinaHR.com,