山东大学管理学院人力资源管理与开发（PPT 32）

单击此处编辑母版样式,单击此处编辑幻灯片母版样式,第二层,第三层,第四层,第五层,*,山东大学管理学院王益明,*,人力资源管,理,理与开发,HumanResourceManagementandDevelopment,讲者,王,王益明,山东大学管,理,理学院,E-mail:,11/4/2022,1,山东,大,大学,管,管理,学,学院,王,王益,明,明,本讲,主,主要,内,内容,人力,资,资源,管,管理,与,与开,发,发导,论,论,招聘,与,与选,拔,拔(,侧,侧重,测,测评,方,方法),员工,培,培训(侧,重,重体,验,验式,培,培训),11/4/2022,2,山东,大,大学,管,管理,学,学院,王,王益,明,明,第一,部,部分,人,人力,资,资源,开,开发,与,与管,理,理导,论,论,11/4/2022,3,山东,大,大学,管,管理,学,学院,王,王益,明,明,主要,内,内容,人力,资,资源,的,的概,念,念及,由,由来,人力,资,资源,管,管理,与,与开,发,发的,概,概念,及,及由,来,来,人力,资,资源,管,管理,概,概念,的,的相,对,对性,人力,资,资源,管,管理,的,的内,容,容及,作,作用,11/4/2022,4,山东,大,大学,管,管理,学,学院,王,王益,明,明,一.,人,人,力,力资,源,源的,概,概念,人力,资,资源,的,的定,义,义,人口,资,资源,、,、人,力,力资,源,源、,劳,劳动,力,力资,源,源和,人,人才,资,资源,11/4/2022,5,山东,大,大学,管,管理,学,学院,王,王益,明,明,生产,要,要素(人),人力,资,资源,（德,鲁,鲁克1954,）,）,人,人力,资,资本,（,（,舒尔,茨,茨60年,代,代后,）,）,“人,力,力资,源,源”,这,这个,概,概念,是,是1954年,由,由美,国,国著,名,名管,理,理大,师,师彼,得,得.,德,德鲁,克,克在,管,理,理的,实,实践,一,书,书中,提,提出,的,的。,他,他认,为,为“,人,人是,具,具有,企,企业,里,里任,何,何其,他,他资,源,源都,没,没有,的,的,特,特殊,能,能力,的,资,资源,。,。”,但,但在,当,当时,的,的工,业,业经,济,济时,代,代，,技,技术,设,设备,所,所创,造,造的,价,价值,远,远远,大,大于,人,人力,资,资本,价,价值,。,。因,此,此在,之,之后,近,近20年,时,时间,里,里人,力,力资,源,源概,念,念是,“,“曲,高,高和,寡,寡”,，,，没,有,有受,到,到企,业,业界,的,的重,视,视。,人力,资,资源,概,概念,具,具有,战,战略,性,性、,储,储备,性,性、,开,开发,性,性、,资,资本,性,性。,这,这一,概,概念,在,在西,方,方于80-90年,代,代受,到,到重,视,视是,有,有其,特,特定,的,的社,会,会经,济,济和,历,历史,原,原因,的,的。,11/4/2022,6,山东,大,大学,管,管理,学,学院,王,王益,明,明,(一),人,人力,资,资源,的,的定,义,义,从人,的,的角,度,度定,义,义人,力,力资,源,源：,广义:人,力,力资,源,源指,智,智力,正,正常,的,的人,。,。,狭义:指,能够,推,推动,整,整个,经,经济,和,和社,会,会发,展,展的,具,具有,智,智力,劳,劳动,和,和体,力,力劳,动,动的,能,能力,的,的人,们,们的,总,总称,，它,应,应包,括,括数,量,量和,质,质量,两,两个,指,指标,。,。（,如,如果,不,不加,以,以质,的,的细,分,分，,对,对我,国,国现,实,实没,有,有意,义,义）,从能,力,力的,角,角度,定,定义,人,人力,资,资源,：,：,所谓,人,人力,资,资源,，,，是,指,指能,够,够推,动,动整,个,个经,济,济和,社,社会,发,发展,的,的劳,动,动者,的,的能,力,力，,即,即处,在,在劳,动,动年,龄,龄的,已,已直,接,接投,入,入建,设,设和,尚,尚,未,未投,入,入建,设,设的,人,人口,的,的能,力,力。,（,（张,德,德，2001,）,）,所谓,人,人力,资,资源,，,，是,指,指人,所,所具,有,有的,对,对价,值,值创,造,造起,贡,贡献,作,作用,并,并且,能,能够,被,被组,织,织所,利,利用,的,的体,力,力和,脑,脑力,的,的总,和,和。,（,（董,克,克用,，,，2003）,(人,还,还是,能,能力?,能,能力,的,的理,解,解),11/4/2022,7,山东,大,大学,管,管理,学,学院,王,王益,明,明,宏观,是以,国,国家,或,或地,区,区为,单,单位,划,划分,和,和计,量,量。,微观,则以,部,部门,和,和企,、,、事,业,业单,位,位来,划,划分,和,和计,量,量。,11/4/2022,8,山,东,东,大,大,学,学,管,管,理,理,学,学,院,院,王,王,益,益,明,明,(,二,二),人,人,口,口,资,资,源,源,、,、,人,人,力,力,资,资,源,源,、,、,劳,劳,动,动,力,力,资,资,源,源,和,和,人,人,才,才,资,资,源,源,在,前,前,一,一,种,种,人,人,力,力,资,资,源,源,概,概,念,念,上,上,，,，,可,可,以,以,作,作,以,以,下,下,划,划,分,分,：,：,人,口,口,资,资,源,源,：,一,一,个,个,国,国,家,家,或,或,地,地,区,区,的,的,人,人,口,口,总,总,和,和,。,。,主,主,要,要,是,是,数,量,量,概,念,念,。,。,人,力,力,资,资,源,源,：,：,一,个,个,国,国,家,家,或,或,地,地,区,区,具,具,有,有,劳,劳,动,动,能,能,力,力,的,的,人,人,口,口,数,数,量,量,。,。,广,广,义,义,是,是,指,指,全,全,部,部,人,人,口,口,中,中,剔,剔,除,除,已,已,丧,丧,失,失,劳,劳,动,动,能,能,力,力,的,的,人,人,口,口,。,。,狭,狭,义,义,即,即,指,指,劳,劳,动,动,力,力,资,资,源,源,，,，,是,是,质,量,量,与,与,数,数,量,量,的,的,统,统,一,一,。,人,力,力,资,资,源,源=,劳,劳,动,动,力,力,资,资,源,源+,未,未,成,成,年,年,就,就,业,业,人,人,口,口+,老,老,年,年,就,就,业,业,人,人,口,口,劳,动,动,力,力,资,资,源,源,：,：,一,个,个,国,国,家,家,或,或,地,地,区,区,有,有,劳,劳,动,动,能,能,力,力,，,，,在,在,“,“,劳,劳,动,动,年,年,龄,龄,”,”,范,范,围,围,之,之,内,内,的,的,人,人,口,口,总,总,数,数,。,。,主,主,要,要,是,是,数,量,量,。,劳,动,动,力,力,资,资,源,源=,劳,劳,动,动,适,适,龄,龄,人,人,口,口,丧,丧,失,失,劳,劳,动,动,能,能,力,力,者,者,人,才,才,资,资,源,源,：,：,一,个,个,国,国,家,家,或,或,地,地,区,区,具,具,有,有,较,强,强,的,管,管,理,理,能,能,力,力,、,、,研,研,究,究,能,能,力,力,、,、,创,创,造,造,能,能,力,力,和,和,专,专,门,门,技,技,术,术,能,能,力,力,的,的,人,人,们,们,的,的,总,总,称,称,。,。,重,重,点,点,强,强,调,调,质,量,量,方,面,面,。,。,11/4/2022,9,山,东,东,大,大,学,学,管,管,理,理,学,学,院,院,王,王,益,益,明,明,人,力,力,资,资,源,源,人,力,力,资,资,源,源,人,力,力,资,资,源,源,人,才,才,资,资,源,源,劳,动,动,力,力,资,源,源,人,力,力,资,资,源,源,人,口,口,资,资,源,源,人,口,口,资,资,源,源,、,、,人,人,力,力,资,资,源,源,、,、,劳,劳,动,动,力,力,资,资,源,源,、,、,人,人,才,才,资,资,源,源,的,的,包,包,含,含,关,关,系,系,11/4/2022,10,山东大,学,学管理,学,学院王,益,益明,人,力,力,资,资,源,源,人口资,源,源、人,力,力资源,、,、,劳动力,资,资源、,人,人才资,源,源的比,例,例关系,人才资,源,源,劳动力,资,资源,人 口,资,资,源,源,11/4/2022,11,山东大,学,学管理,学,学院王,益,益明,11/4/2022,12,山东大,学,学管理,学,学院王,益,益明,（三）,人,人力资,源,源与人,力,力资本,人力资,源,源不是,原,原生劳,动,动力，,而,而是一,种,种资本,性,性资源,。,。人力,资,资源质,量,量的提,高,高取决,于,于后天,社,社会和,个,个人投,资,资的程,度,度。每,一,一个掌,握,握劳动,技,技能的,人,人与他,出,出生时,相,相比已,有,有很大,的,的不同,。,。这些,不,不同不,是,是自动,地,地或毫,无,无代价,地,地发生,，,，而是,其,其父母,、,、教师,、,、本人,和,和其他,人,人精心,培,培育的,结,结果。,一般认,为,为,对,对人力,资,资源进,行,行开发,性,性投资,所,所形成,的,的可以,带,带来,财富增,值,值,的资本,形,形式，,即,即人力,资,资本。,人,人力资,本,本（Human Capital)是指,人,人们以,某,某种代,价,价获得,并,并能在,劳动力,市,市场,上具有,一,一定价,格,格的能,力,力或技,能,能。,与物质,资,资本或,财,财力资,本,本相比,，,，人力,资,资本是,高,高增值,性,性资本,。,。而且,西,西方工,业,业化国,家,家人力,资,资本投,资,资的收,益,益率还,在,在持续,上,上升。,此,此外，,高,高质量,的,的人力,资,资源与,低,低质量,人,人力资,源,源的生,产,产率差,距,距和收,入,入差距,都,都在迅,速,速扩大,。,。,由美国,经,经济学,家,家舒尔,茨,茨所揭,示,示的人,力,力资源,的,的资本,性,性质使,人,人们对,人,人的价,值,值，特,别,别是人,才,才的价,值,值有了,更,更全面,的,的认识,，,，对人,才,才的价,值,值回报,的,的内容,有,有了新,的,的考虑,（,（如高,学,学历者,的,的起薪,、,、经理,人,人的剩,余,余索取,权,权等）,。,。,11/4/2022,13,山东大,学,学管理,学,学院王,益,益明,所有权,和,和经营,权,权分离,是,是当代,公,公司制,的,的基本,特,特征。,由,由于这,种,种分离,就,就带来,了,了经营,控,控制权,与,与剩余,索,索取权,的,的分离,，,，即剩,余,余索取,权,权归资,本,本所有,者,者，经,营,营权归,股,股东通,过,过契约,委,委托的,经,经营者,。,。如果,承,承认人,力,力资源,的,的资本,属,属性，,那,那么人,力,力资本,的,的所有,者,者也应,享,享有剩,余,余索取,权,权。,经营收,入,入,代理成,本,本,经营成,本,本,收益,剩余索,取,取权,经营控,制,制权,经营者,股东,(人力,资,资本所,有,有者),11/4/2022,14,山东大,学,学管理,学,学院王,益,益明,魏杰的,人,人力资,本,本新观,点,点,人,人力资,本,本是一,种,种制度,安,安排：,人,人力资,本,本实际,上,上是指,企,企业中,的,的一些,岗,岗位上,的,的人，,进,进入了,这,这些岗,位,位的人,才,才属于,人,人力资,本,本。主,要,要有两,种,种：要,么,么是技,术,术创新,者,者，要,么,么就是,职,职业经,理,理人。,对,对于他,们,们的权,力,力和回,报,报是作,为,为一种,资,资本来,安,安排的,。,。他们,的,的经济,回,回报不,是,是工资,，,，而是,薪,薪酬。,工,工资制,度,度与薪,酬,酬制度,不,不是一,回,回事。,薪,薪酬制,度,度包括,岗,岗位工,资,资、年,终,终奖、,期,期权、,职,职务消,费,费、福,利,利