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单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,劳动保障协理员根底知识,杨哲,香坊区劳动和社会保障局,劳动就业根本知识,劳动法有关内容,失业与就业,当前我国就业再就业扶持政策,劳动法有关内容,劳动法的概念,劳动法的立法宗旨和主要作用,劳动法的根本原那么,劳动合同概念,劳动合同订立、解除的相关规定,劳动法的主要作用,保护劳动者权益,调整劳动关系,建立和维护劳动制度,促进经济开展和社会进步,个人,社会,劳动法的根本原那么,劳动关系 合同化,劳动条件 标准化,劳动者保障 社会化,劳动执法 标准化,劳动,合同订立,劳动合同定义,订立程序要求,订立形式要求,主要内容要求,合同试用期有关规定,合同订立费用有关规定,劳动合同定义,确定劳动关系,劳动者,用人单位,明确,双方,权利义务,程序要求,无效合同,协商一致,登记备案,被 迫,未协商一致,劳动者,用人单位,单方.双方拟定,内容要求,劳动合同期限,工作内容,劳动保护和劳动条件,劳动报酬,劳动纪律,劳动合同终止条件,违反劳动合同责任,必备条款,约定内容,劳动合同试用期,劳动合同期限,试用期限定,订立劳动合同费用规定,定金,保证金,抵押物,不得收取,不得,扣留抵押,身份证明,劳动合同解除的规定,解除劳动合同,劳动者,用人单位,(条件+程序,),单方,双方,劳动者单方解除合同的程序条件,解除劳动合同,劳动者,用人单位,随时,提前30天,书面通知,违反约定+损失,=,赔偿责任,试用期内,用人单位以暴力.威胁或强迫劳动,用人单位未按合同约定支付报酬或提供条件,用人单位单方解除合同的程序条件,解除劳动合同,用人单位,劳动者,随时,提前30天,书面通知,试用期内不符合录用条件,严重违反纪律或单位规章,严重失职.营私舞弊,造成,重大损害,患病或非因公负伤,不能从事原工作也不能另安排,培训或调整后仍不能胜任,情况变化,原合同无法履行或变化,用人单位裁减人员条件和程序,条件,濒临破产法定整顿期间或生产经营状况严重困难,程序,提前30日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工意见,向劳动保障行政部门报告,用人单位不得解除合同的规定,患职业病或因工负伤丧失劳动能力,患病或负伤,在规定的医疗期内,女职工在孕期.产期.哺乳期内,法律.行政法规规定的其他情形,解除劳动合同的经济补偿,条件+标准,双方协商一致,患病或非工伤,不能胜任工作,情况发生重大变化,濒临破产或困难时裁员,经济补偿金,本,单位工作年限,满1年=1个月,不超过12个月,一次性发给,企业正常生产,解除合同前12个月,月平均工资,未按规定给予劳动者经济补偿金,全额+额外50%,失业与就业,失业的概念,就业的概念,当前我国就业的主要矛盾,失业,失业定义,失业人员定义,失业主要类型,失业率,城镇登记失业率,失业定义,劳动年龄人口,劳动能力,就业要求,没有就业时机,失业人员定义,法定劳动年龄,有劳动能力,无业且要求就业,未能就业,视同失业,：,劳动报酬低于最低生活标准,失业的主要类型,摩擦性失业,季节性失业,技术性失业,结构性失业,周期性失业,就业定义,劳动能力,法定劳动年龄,合法社会劳动,劳动报酬,经营收入,充分就业,不充分就业,社会经济行为,就业人员定义,法定劳动年龄,从事社会经济活动,合法,劳动报酬,经营收入,就业形式,从正规程度划分,正规就业,非正规就业,当前我国就业的主要矛盾,主要矛盾,矛盾根本特征,社区工作,社区概念,社区功能,平台功能,社区建设、社区效劳、社区就业之间关系,社区概念,社区概念,社区构成要素,社区类型,社区定义,一定区域内社会群体或社会组织,按一定范围和制度结合,社会生活共同体,经过社区体制改革后作了规模调整后的居民委员会轄区,社区分类,时间纵向,空间横向,功能特征,传统社区,开展中社区,现代社区,法定社区,自然社区,专能型社区,综合型社区,边缘型社区,社区功能,十方面主要功能,综合管理,效劳功能,平台功能,街道社区劳动保障工作重要性,平台建设根本要求和工作要求,平台建设六到位,平台主要职责和任务,社区人员主要任务：两类对象、两类工作,社区平台人员主要任务,下岗失业人员,企业离退休人员,了解掌握根本情况,就业效劳,社会化管理效劳,社区建设、社区效劳、社区就业之间关系,社区建设,定义、重要性、原那么、内容,社区效劳,定义、必然性、内容,社区就业,主要任务、岗位重点、扶持政策,三者关系,区别、联系,谢谢大家,
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