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单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,直销的利润来源,三生加盟中心,QQ,：,1716481715,传统销售模式,总代理,省代理,区代理,市代理,批发,商店,产品附加费用,运输,仓储,直销销售模式,零售价格,直销模式,-,逆向销售,总,代,理,省代理,区代理,市代理,批发,商店,经销商资格,优惠会员,100pv,钻卡会员,2000pv,一,.,组织对碰,奖,8-15%,正式经销商,新人沟通讲解要点,一、组织奖：小区业绩,PV,的,15%,二、领导奖：前三代,10%,，后五代,5%,三、销售奖：直接零售奖,PV35%,加组织奖,PV26%,四、,40PV,复销奖：紧缩,16,层的,3%,五、精英奖：旅游奖,1%,，车房奖,1%,，分红,2%,奖励制度方案,制度体现的原则和要求,全球性 先进性,持续性 安全性,实现公司,“稳健、快速、永续”,企业经营理念,营销人员资格,注：注册时多余,PV,部分按零售计算奖金,会员分类,普卡会员,银卡会员,金卡会员,钻卡会员,PV,值,100PV,400PV,1000PV,2000PV,各项奖金及要求,1,、组织奖（周结周发）,会员名称,优惠会员,银卡会员,金卡会员,钻卡会员,备注,计奖比例,8%,10%,12%,15%,按小区新增业绩（,PV,值）的百分比计算,组织奖部门封顶额,￥,3500,￥,14000,￥,28000,￥,77000,每周每个部门封顶额,级别,绩效奖按团队零售占比系数提成,得奖代数,1,星,10%,1,代,2,星,10%,、,10%,2,代,3,星,10%,、,10%,、,10%,3,代,4,星,10%,、,10%,、,10%,、,5%,、,4,代,5,星,10%,、,10%,、,10%,、,5%,、,5%,5,代,1,钻石,10%,、,10%,、,10%,、,5%,、,5%,、,5%,6,代,2,钻石,10%,、,10%,、,10%,、,5%,、,5%,、,5%,、,5%,7,代,3,钻石及以上,10%,、,10%,、,10%,、,5%,、,5%,、,5%,、,5%,、,5%,、,8,代,注：本人当月为合格,1,星经理及以上级别，按推荐血缘关系紧缩，最多可提取,1-8,代当月合高及以上领导人当月组织奖的零售占比系数提成。,2,、绩效奖,(,月结月发）,注,:,（,1,）个人零售占比,=,当月团队零售总额,(PV)/,当月团队营业总额,(PV),当月团队零售总额,(PV)=,团队零售,+,有享网销售,+VIP,责任消费,当月团队营业总额,(PV)=,团队除,VIP,业绩以外的业绩总和,（,2,）团队零售占比达到,20%,即可以获得,100%,的绩效奖。,3,、复消奖（月结月发）,注：每月须消费,60,pv,产品，并能获得相应的复消奖；,会员类别,优惠会员,银卡会员,金卡会员,钻卡会员,复消奖,12,层*,3%,13,层*,3%,14,层*,3%,16,层*,3%,每层,3%,，最多共,16,层（按安置关系和保持当月,“,个人复销累积池,”,合格紧缩）。,B,：,15,层每点,700,元,C,：,610,层每点,300,元,注：每个,VIP,会员按,1500PV,计算其个人,晋级积分；计算奖金时按,VIP,资格紧缩,说明：钻卡会员方可申请升级为,VIP,会员,A,：推荐,VIP,奖每点,1000,元,4,、,VIP,奖（周结周发）,VIP,普通会员,VIP,VIP,VIP,VIP,VIP,VIP,普通会员,VIP,VIP,VIP,VIP,普通会员,VIP,普通会员,VIP,普通会员,VIP,VIP,VIP,VIP,推荐奖,1000,700,+VIP,奖,700,您是,VIP,700,700,700,700,700,A,B,C,700,700,700,300,300,（,1,）正式营销人员和优惠顾客,2,）优惠顾客没有网络推荐和安置新人的权利，但可自愿申请注册为各项级别的营销人员。,3,）在注册“优惠顾客”后,90,日内，办理正式经销商资格时可以重新选择安 置人，不可以重新选择推 荐人；在注册“优惠顾客”,90,日后办理正式营销人员资格时可以重新选择安置人和推荐人；一但确认为正式营销人员就不得更改安置和推荐关系。,1,）申请“优惠顾客”条件为订购一款产品即可办理优惠顾客卡，真实填写 个人信息；优惠顾客从第二次消费开始可以享受本人消费,PV,值,20%,的消费返利，优惠顾客卡有效期为一年，在有效期内有消费记录的有效期自动延续。,（,2,）业务主任,个人总网积分累积,2,万,PV,，当月达到当月晋级；,5,、零售专项奖说明,（,1,）零售利率：,20%,营销人员,（,2,）其他奖励：,10%,（店铺服务费,4%+,精英表彰,4%+,服务网点,2%,）,（,3,）级差奖励：,20%,业务主任,+6%,合格高级经理,+2%,一星经理,+2%,二星经理,+2%,三星经理,+2%,四星经理,+2%,五星经理,+1%,一钻经理,+1%,二钻经理,+0.5%,三钻经理,+0.5%,四钻经理,+0.5%,五钻经理,+0.5%,本人当月新增零售业绩（,PV,值）,20%,的零售利润,零 售 分 配 比 例,（,4,）零售领导奖：,4%,任何疑问咨询东元,QQ1716481715,五星经理：,一钻经理：,二钻经理：,三钻经理：,四钻经理：,五钻经理：,同级奖,0.25*4,代,=1%,同级奖,0.25*3,代,=0.75%,同级奖,0.25*3,代,=0.75%,同级奖,0.25*2,代,=0.5%,同级奖,0.25*2,代,=0.5%,同级奖,0.25*2,代,=0.5%,（,5,）零售推荐奖：,2%,（三代：,+1%,，,0.5%,，,0.5%,）,A,B,E,F,C,D,40PV,不合格,40PV,不合格,第一代：,+1%,第二代：,+0.5%,第三代：,+0.5%,说明：,1,、推荐关系：,A,B,C,D,E,F,2,、由于,B,和,E 40PV,不合格，,那么,C,为,A,的第一代，,D,为第二代，,E,为第三代,注：按推荐血缘关系和推荐人当月,60,PV,复销考核合格性紧缩后核算,6,、荣誉奖（月结年发或使用）,1,）旅游基金：全球业绩的,1%,，由,2,星及以上经理平均分配；,2,）车房基金：全球业绩的,1%,，由,5,星及以上经理按各自级别的分红系数分配；,3,）领袖分红奖：全球业绩的,2%,，由,5,星及以上经理按各自级别的分红系数分配；,业务级别,5,星,1,钻石,2,钻石,3,钻石,4,钻石,5,钻石,级别基数,1,2,3,4,5,6,分红系数,1,1+2=3,1+2+3=6,1+2+3+4=,10,1+2+3+4+5=15,1+2+3+4+5+6=21,健康顾问工作室精品店政策,条件：任何级别营销人员，一次性订货达到,50000,元产品及以上者可自愿提出申请。,待遇：,1,、享受本店新报单,PV,值的,4%,的服务费,;,2,、赠送品牌电脑、虹膜仪各一台,;,3,、免费参加店长初级培训，报销往返路费；,4,、,2013,年,12,月,31,日前，送钻卡会员资格和一年,“,个人复销累积池,”,480PV,；本人晋级积分,4000PV,5,、享受其它公司规定的待遇。,业务级别及晋级说明,1,、高级经理,你,2,万,PV,2,万,PV,其它部门,注：有两个累计业绩达到,2,万,PV,及以上的部门,2,、合格高级经理,注：,高级经理，当月新增小组业绩达到,2000PV,，即为合高经理,（小组业绩为除高级经理部门以外产生的业绩总和）。,其他,部门,零售,高级,经理,部门,2,万,PV,及以上,部门,当月小组业绩,2000PV/,月,你,3,、一星经理,当月,培育一个合格高级部门且本人当月小组业绩,2000PV,，即为一星经理,你,合格高级,经理部门,没有上高,级的部门,其他,部门,零售,当月小组业绩,2000PV/,月,4,、二星经理,合格高级,经理部门,合格高级,经理部门,当月培育两个合格高级经理部门，即为二星经理,您,其他部门,5,、三星经理,合格高级,经理部门,合格高级,经理部门,合格高级,经理部门,当月培育三个合格高级经理部门，即为三星经理,其他部门,你,6,、四星经理,一星经理,部门,一星经理,部门,一星经理,部门,当月培育三个一星经理部门，即为四星经理,其他部门,你,7,、五星经理,你,二星经理,部门,二星经理,部门,二星经理,部门,当月培育三个二星经理部门，即为五星经理,其他部门,8,、一钻石经理,五星经理,部门,五星经理,部门,五星经理,部门,当月培育三个五星经理部门，即为一钻石经理,其他部门,你,9,、二钻石经理,你,一钻石经理,部门,一钻石经理,部门,一钻石经理,部门,当月培育三个一钻石经理部门，即为二钻石经理,其他部门,10,、三,-,五钻石经理,当月培育三个二钻石经理部门，即成为三钻石经理；,当月培育三个三钻石经理部门，即成为四钻石经理；,当月培育三个四钻石经理部门，即成为五钻石经理。,依此类推,说 明,1,、,“,健康顾问工作室精品店,”,按,4000PV,用于组织奖结算和计入晋级积分。,2,、同一张身份证只可以注册一个会员资格，各种会员如当周升级则当周享受同等待遇。,3,、旅游基金、车房基金、领袖分红在当月最后一周月结算，按年度使用或发放。,4,、周结算截止时间为当周的周六,24:00,，月结算截止的时间为本月最后一周的周六,24:00.,级 别 说 明,DR-,高级经理,DR*-,一星,DR*-,二星,DR*,三星,DR*-,四星,DR*,五星,DDR*,一钻,DDR*,二钻,DDR*,三钻,DDR*,四钻,DDR*,五钻,高级经理,DR,两个部门,-,小部门,20000PV-,月新增,2000PV,一星经理,DR*,在你多部门,-,有一个部门出现,DR,二星经理,DR*,在你多个部门中,两个部门,同时各出现至少,1,个,Dr,时你就是二星（,Dr*,）,四星经理,DR*,在你下面的部门,-,中,三个部门,同时各出现至少,1,个一星,Dr*,时你就是,Dr*,三星经理,DR*,在你多个部门,-,中,三个 部门,同时各出现至少,1,个,Dr,时你就是,Dr*,五星经理,DR*,在你下面的部门中,三个部门,同时各出现至少,1,个二星,-,你就是五星（,Dr*,）,一钻经理,DDR*,你有,三个部门,同时各出现至少,1,个五星,-,你就是一钻（,DDr,*,）,三钻经理（,DDR*,）,当你的三个市场,-,同时各出现至少,-,一个二钻,-,你就是三钻（,D,D,r*,）,二钻经理（,DDR*,）,当你的三个市场,-,同时各出现至少,-,一个一钻,-,你就是 二钻（,D,D,r*,）,四钻经理（,DDR*,）,当你的三个市场中同时各出现至少一个三星,-,你就是 四钻（,D,D,r*,）,五钻经理（,DDR*,）,当你的三个市场,-,同时各出现,-,至少一个四钻,-,你就是五钻（,D,D,r*,）,根据各自的分红系数平均分配,DDr,*,DDr,*,DDr,*,DDr,*,DDr,*,2,3,4,5,6,1+2,=3,1+2+3,=6,1+2+3+4,=10,1+2+3+4+5,=15,1+2+3+4+5+6,=21,Dr*,1,1,基数,1%,旅游奖,Dr*,级别以上平均分配,5.,年度 荣誉奖,全球业绩的,4,%,1%,车房奖,Dr*,级别以上,2%,领袖分红奖,Dr*,级别以上,分红系数,3.,每周,领导奖 奖金,（推荐关系,-,紧缩制）,级别,Dr*,Dr*,Dr*,Dr*,Dr*,DDr,*,DDr,*,DDr,*,以上,8,代数,1,10%,10%,10%,10%,10%,10%,10%,10%,2,10%,10%,10%,10%,10%,10%,10%,3,10%,10%,10%,10%,10%,10%,4,5%,5%,5%,5%,5%,5,5%,5%,5%,5%,6,5%,5%,5%
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