督导职责品牌服装店

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,督导的职责,工作概述,定期对店铺销售人员进行销售综合技能的培训；定期对店铺加盟商进行销售综合技能的培训，并就品牌政策及品牌形象进行推广；对终端形象及销售业绩进行实地适时的监督与指导。,工作职责,1,、传递品牌营运政策，及时跟进终端人员状态（考勤、情绪、心态、,素质、团队）；,2,、负责新店开业的培训工作；,3,、跟进新开店铺的陈列与形象，包括验收货场的装修，物料配备的合,理性；,4,、关注消费市场信息，了解最新发展趋势；,5,、本月工作情况总结，下月工作目标、计划的制定；,6,、定期巡店,考核店铺人员的专业技能,依据店铺发展目标、营销策,略，制订科学的、有效、周密的培训计划；,7,、跟进店铺陈列工作，及时向店铺传达公司最新陈列模式；,8,、,定期抽查店铺，对店铺营运政策的执行进行监督与指导工作；,9,、完成上司交办的其他工作事项；,10,、完成每周店铺销售报表。,工作权限,1.,对终端形象的监督与指导权；,2.,对终端店铺工作人员的考核权；,3.,对终端店铺业绩提升方案的建议权；,4.,协调关系店铺所有者、店员及店铺营运支持部门。,考核项目定量指标：,1,、年度、月度销售指标达成率,2,、预算费用的控制率。,定性指标：,1,、沟通协调能力,2,、团队管理能力,3,、个人修养及职业操守,负责直营店的人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。,负责直营店内所有员工的销售技巧、产品知识、陈列维护等培训。,负责直营店每月销售目标完成和常规工作完成考核，以及薪资考核。,负责专卖店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。,销售指导与监督，以保证店铺业绩稳步提高，出色完成年度销售指标。,负责店铺新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作。,主持店长周、月、季、年营销例会，定期巡查店铺，填写巡店报告。,监督直营店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作。,确保专卖店内递交的各项报表的准确性。,监督指导直营店、加盟店的销售达标，销售服务等规范化；对所辖店铺进行销售目标分解，和考核评估，表扬完成目标好的店铺。,监督公司各项政策在直营店和加盟店的执行情况。,根据竞争市场状况，提供科学有效的促销方案。,协助加盟商调查竞争市场，编写调查报告和改善方案。,协助加盟新开店的工作开展，货架等物料的跟进发放到位。,指导、监督加盟店装修等事宜，确保按照公司统一形象装修。,协助加盟店的综合营运管理培训。,指导店长管理好销售队伍，并对店长个人工作表现进行相关考核。,终端店铺激励措施或提成方案的拟定和监督执行。,完成上级交给的各项任务。,督导的主要工作,督导每周、每月工作流程（直营店管理或加盟商直营化管理）,每周工作流程,周三,店铺与上周同期的销售对比分析，进销存分析，制定本周工作计划。,周二,参加公司营运会议：总结分析上周工作情况，制定本周工作计划、促销推广活动计划。,周一,召开店长会议：店长总结上周的工作完成情况，上周各店的货品、人,员、活动情况，收集各店铺信息调查表，协调解决各店长的困难，传达本周工作计划。,周四、周五巡店检查，按周三店长反馈的相关店铺货品、陈列、人员、活动问题，跟进店长是否把本周工作目标认真执行？执行效果如何？跟进店铺问,题是否都有相关人员去解决。,周末到店协助销售。随时关注店铺销售情况。并做好协调工作。,每周不定期抽时间到店参加晨会。,每月工作流程,每月初提供各店铺总销售业绩，员工业绩，汇总至人事部核算工资。,店铺员工考勤、加班单收集交人事部计算工资。（,发薪日3日前,完成）,根据上月各店员工销售、考核情况评选各店奖项（每月之星、微笑之,星、服务之星等）15号前完成。具体评奖项目可根据当月实际情况制,订下月评奖项目。,核对,每月店铺员工工资发放，跟进工资发放后员工的反映。,每月店铺盘点，提醒店铺做好盘点准备，跟进盘点后的情况,其它时间以店铺日常工作为主。跟进并处理相关事务，并防范一些不,能和不该发生的事情发生。提升服务、提高管理、提升品牌形象。,跟进店铺办公用品申报情况。,每月召开一次员工交流大会。,每月末本月工作总结及下月工作计划。,任职资格知识背景：全日制高中以上学历,从业背景：三年以上大、中型服装企业同岗位工作经验,熟知区域服装市场特点，非常熟悉终端店铺,实操管理，优秀的陈列与培训管理能力,其他要求：稳定性高，具备开放型的文化心态和良好的,职业素养。,谢谢！,