企业劳动关系管理的要点、难点和弱点_2

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,本,讲,讲,涉,涉,及,及,的,的,主,主,要,要,内,内,容,容,劳,动,动,争,争,议,议,的,的,特,特,点,点,及,及,启,启,示,示,企,业,业,劳,劳,动,动,关,关,系,系,构,构,成,成,体,体,系,系,及,及,其,其,弱,弱,点,点,劳动合同文,本,本与协议的,弱,弱点,劳动合同期,限,限的要点,试用期的难,点,点,工时制度应,用,用的要点,劳动合同终,止,止的弱点,劳动合同解,除,除的难点,劳动争议案,“,“残局”破,解,解,学员案例评,析,析,劳动争议的,特,特点及启示,1,统计显示,据劳动和社,会,会保障部统,计,计：,自,1994,年,劳动法,颁布至,2003,年,6,月，全国各,级,级劳动争议,仲,仲裁委员会,共,共立案受理,劳,劳动争议案,件,件,98,万件。,2002,年劳动争议,案,案件数量继,续,续增加。全,年,年各级劳动,争,争议仲裁委,员,员会立案受,理,理劳动争议,案,案件,18.4,万件，涉及,劳,劳动者,61,万人，分别,比,比上年增加,19.1%,和,30.2%,。其中集体,劳,劳动争议案,件,件,1.1,万件，比上,年,年增长,12%,。全年各级,劳,劳动争议仲,裁,裁委员会审,理,理结案,17.9,万件，结案,率,率为,91.0%,。,劳动争议的,特,特点,数量大，且,增,增速加快,（简化处理,程,程序、重证,据,据）,民营、外资,企,企业增速快,于,于国有企业,（劳动监察,的,的重点）,集体争议有,加,加速趋势,（国企改制,、,、裁员、合,资,资、并购、,关,关闭）,企业败诉比,例,例高于员工,（保护弱者,、,、举证倒置,、,、工作基础,差,差）,绝大部分争,议,议处较低层,次,次,（无规则、,违,违反规则、,非,非真正的争,议,议）,问题较集中,（合同解除,、,、经济补偿,、,、社保、违,约,约金、工资,、,、工伤、保,密,密）,劳动争议产,生,生争议的原,因,因,规章制度不,健,健全,劳动合同书,不,不完善,专项协议不,健,健全,具体操作不,规,规范,人力资源管,理,理（特别是,劳,劳动关系管,理,理）水平不,高,高,企业劳动关,系,系构成体系,及,及其“弱点,”,”,2,中外劳动关,系,系管理体系,构,构成,比较,中 国 现,实,实,西 方 现,实,实,法律规,范,(,复杂,/,混乱,),法律,企业规章制,度,度,(,粗放,),集体协议,劳动合同职位说明,/,绩效管理,职位说明,/,绩效,管理,劳动合同,原始,/,粗放口头,/,书面,劳动仲裁与,司,司法审判,-,两套不吻合,的,的法律体系,政策,法 规,法律,规 章,司法审判,劳动仲裁,应当订立劳,动,动合同而未,订,订立,怎么办,?,北京市劳动,合,合同规定,北京市人民,政,政府令 第,91,号,第二十三条,用,用人,单,单位与劳动,者,者存在劳动,关,关系未订立,劳,劳动合同，,劳,劳动者要求,签,签订劳动合,同,同的，用人,单,单位不得解,除,除劳动关系,，,，并应当与,劳,劳动者签订,劳,劳动合同。,双,双方当事人,就,就劳动合同,期,期限协商不,一,一致的，劳,动,动合同期限,从,从签字之日,起,起不得少于,1,年。,上海市劳动,合,合同条例,第四十条,应,应当订,立,立劳动合同,而,而未订立的,，,，劳动者可,以,以随时终止,劳,劳动关系。,应当订立劳,动,动合同而未,订,订立的，用,人,人单位提出,终,终止劳动关,系,系，应当提,前,前三十日通,知,知劳动者，,但,但劳动者具,有,有第三十九,条,条规定情形,之,之一的，劳,动,动关系应当,顺,顺延至该情,形,形消失。,最高人民法,院,院,关于审理劳,动,动争议案件,适,适用法律若,干,干问题的解,释,释,法释,(2001)14,号,第十六条,劳,劳动合,同,同期满后，,劳,劳动者仍在,原,原用人单位,工,工作，原用,人,人单位未表,示,示异议的，,视,视为双方同,意,意以原条件,继,继续履行劳,动,动合同。一,方,方提出终止,劳,劳动关系的,，,，人民法院,应,应当支持。,劳动合同文,本,本与协议的,“,弱点,”,3,劳动合同,“,“文本 ”,中华人民共,和,和国劳动法,第十九条：,劳动合同应,当,当以书面形,式,式订立，并,具,具备以下条,款,款：,（一）劳动,合,合同期限；,（二）工作,内,内容；,（三）劳动,保,保护和劳动,条,条件；,（四）劳动,报,报酬；,（五）劳动,纪,纪律；,（六）劳动,合,合同终止的,条,条件；,（七）违反,劳,劳动合同的,责,责任。,劳动合同除,前,前款规定的,必,必备条款外,，,，当事人可,以,以协商约定,其,其他内容。,如何判断劳,动,动合同文本,的,的优劣,:,有用性,严谨性,合法性,企业实际需,要,要，决定合,同,同文本形式,至,至少分两类,:,：,1,、一般员工,的,的劳动合同,文,文本,劳动合同文,本,本只解决劳,动,动关系存续,问,问题。具体,岗,岗位由聘任,制,制度解决（,细,细至类别）,，,，工作内容,、,、要求、薪,酬,酬等由职位,说,说明及绩效,管,管理来解决,；,；劳动纪律,等,等由企业规,章,章制度解决,好,处,处,：,：操,作,作,简,简,便,便,，,，,统,统,一,一,化,化,，,，,易,易,于,于,调,调,整,整,缺,点,点,：,：缺,乏,乏,针,针,对,对,性,性,，,，,需,需,注,注,意,意,基,基,础,础,性,性,工,工,作,作,的,的,配,配,套,套,2,、,特,特,定,定,岗,岗,位,位,的,的,合,合,同,同,文,文,本,本,劳,动,动,合,合,同,同,文,文,本,本,要,要,解,解,决,决,关,关,键,键,劳,劳,动,动,关,关,系,系,问,问,题,题,。,。,劳,劳,动,动,合,合,同,同,中,中,明,明,确,确,约,约,定,定,具,具,体,体,岗,岗,位,位,、,、,要,要,求,求,、,、,绩,绩,效,效,目,目,标,标,、,、,薪,薪,酬,酬,标,标,准,准,、,、,关,关,键,键,纪,纪,律,律,等,等,，,，,还,还,包,包,括,括,不,不,达,达,标,标,的,的,处,处,理,理,。,。,严,严,格,格,绩,绩,效,效,考,考,核,核,标,标,准,准,及,及,最,最,低,低,任,任,职,职,标,标,准,准,，,，,严,严,格,格,试,试,用,用,考,考,评,评,。,。,好处：针对性强,，,，利用劳,动,动法条款,规,规定加约,定,定，解决,不,不,胜任工作,要,要求人员,的,的滞留问,题,题，防止,冗,冗员沉淀,缺点：变更岗位,等,等要与职,工,工协商,劳动合同,“,“附件”,与,与“专项,协,协议”,企业规章,制,制度,培训服务,期,期协议,保守商业,秘,秘密协议,附件,包括什么,呢,呢？,劳动合同,期,期限的“,要,要点”,4,中华人民,共,共和国劳,动,动法,第二十条,：,：,劳动合同,的,的期限分,为,为有固定,期,期限、无,固,固定期限,和,和,以完成一,定,定的工作,为,为期限。,劳动合同,“,“期限,”,”类型,固定期限,劳,劳动合同,合同期限,是,是否有最,短,短、最长,限,限制,合同期限,多,多长为好,是否要把,终,终止日期,一,一致化,无固定期,限,限劳动合,同,同,中华人民,共,共和国劳,动,动法,第二十条,：,：,劳动者在,同,同一用人,单,单位连续,工,工作满十,年,年以上，,当,当事人双,方,方同意续,延,延劳动合,同,同的，如,果,果劳动者,提,提出订立,无,无固定期,限,限的劳动,合,合同，应,当,当订立无,固,固定期限,的,的劳动合,同,同。,无固定期,限,限劳动合,同,同,北京市劳,动,动合同规,定,定,北京市人,民,民政府令,第,第,91,号,第十五条,有,有,下,下列情形,之,之一，劳,动,动者要求,订,订立无固,定,定期限劳,动,动合同的,，,，用人单,位,位应当订,立,立无固定,期,期限劳动,合,合同：,（,（一）全,国,国劳动模,范,范、先进,工,工作者或,者,者“五一,”,”劳动奖,章,章获得者,；,；,（,（二,）,）复员、,转,转业退伍,军,军人初次,分,分配工作,的,的；,（,（,三,三）建设,征,征地农转,工,工人员初,次,次分配工,作,作的；,（,（四）尚,未,未实行劳,动,动合同制,度,度的用人,单,单位初次,实,实行劳动,合,合同制度,时,时，劳动,者,者连续工,龄,龄满,10,年，且距,法,法定退休,年,年龄,10,年以内的,;,（五）国,家,家和本市,规,规定的其,他,他情形。,无固定期,限,限劳动合,同,同的应对,办,办法,为什么怕,与,与职工签,订,订无固定,限,限期劳动,合,合同？,签订无固,定,定限期劳,动,动合同真,的,的对企业,不,不利吗？,变通办法：,以完成一,定,定的工作,为,为期限的,劳,劳动合同,适用于一,次,次性或季,节,节性强的,工,工作,明确合同,终,终止条件,（,（具体标,志,志）,中外劳动,合,合同期限,构,构成比较,固定期限,无固定期,限,限,以完成一,定,定任务为,期,期限,提示：,老板：,不要签劳,动,动合同，,也,也不上保,险,险，就这,么,么先用着,！,！,这么做行,吗,吗？,story,1994,年,4,月,10,日，西安,某,某机械公,司,司与职工,詹,詹某签订,了,了为期,4,年的劳动,合,合同。,1998,年,4,月,10,日合同期,满,满，该公,司,司未与其,终,终止劳动,合,合同，也,未,未提出续,订,订。,1998,年,7,月，公司,发,发现与詹,某,某订立的,劳,劳动合同,期,期限已满,，,，遂与詹,某,某终止劳,动,动合同。,詹,詹某不服,，,，申诉到,当,当地劳动,争,争议仲裁,委,委员会，,提,提出：我,已,已在公司,连,连续工作,满,满,10,年，公司,应,应该与我,签,签订无固,定,定期限劳,动,动合同。,不签劳动,合,合同而用,人,人的实际,后,后果,北京市劳,动,动合同规,定,定,北京市人,民,民政府令,第,第,91,号,第二十三,条,条,用,用人单位,与,与劳动者,存,存在劳动,关,关系未订,立,立劳动合,同,同，劳动,者,者要求签,订,订劳动合,同,同的，用,人,人单位不,得,得解除劳,动,动关系，,并,并应当与,劳,劳动者签,订,订劳动合,同,同。双方,当,当事人就,劳,劳动合同,期,期限协商,不,不一致的,，,，劳动合,同,同期限从,签,签字之日,起,起不得少,于,于,1,年。,上海市劳,动,动合同条,例,例,第四十条,应,应,当,当订立劳,动,动合同而,未,未订立的,，,，劳动者,可,可以随时,终,终止劳动,关,关系。,应当订立,劳,劳动合同,而,而未订立,的,的，用人,单,单位提出,终,终止劳动,关,关系，应,当,当提前三,十,十日通知,劳,劳动者，,但,但劳动者,具,具有第三,十,十九条规,定,定情形之,一,一的，劳,动,动关系应,当,当顺延至,该,该情形消,失,失。,试,用,用,期,期,的,的,“,“,难,难,点,点,”,”,5,试,用,用,期,期,劳,动,动,法,法,第,二,二,十,十,一,一,条,条,：,：,劳,动,动,合,合,同,同,可,可,以,以,约,约,定,定,试,试,用,用,期,期,。,。,试,试,用,用,期,期,最,最,长,长,不,不,得,得,超,超,过,过,六,六,个,个,月,月,。,。,关于实,行,行劳动,合,合同制,度,度若干,问,问题的,通,通知,劳部发,1996354,号,按照,劳动法,的规定,，,，劳动,合,合同中,可,可以约,定,定不超,过,过六个,月,月的试,用,用期。,劳,劳动合,同,同期限,在,在六个,月,月以下,的,的，试,用,用期不,得,得超过,十,十五日,；,；劳动,合,合同期,限,限在六,个,个月以,上,上一年,以,以下的,，,，试用,期,期不得,超,超过三,十,十日；,劳,劳动合,同,同期限,在,在一年,以,以上两,年,年以下,的,的，试,用,用期不,得,得超过,六,六十日,。,。试用,期,期包括,在,在劳动,合,合同期,限,限内。,上海市,劳,劳动合,同,同条例,2001,年,11,月,15,日上海,市,市第十,一,一届人,代,代会通,过,过,第十三,条,条,劳,劳动合,同,同当事,人,人可以,约,约定试,用,用期。,劳,劳动合,同,同期限,不,不满六,个,个月的,，,，不得,设,设试用,期,期；满,六,六个月,不,不满一,年,年的，,试,试用期,不,不得超,过,过一个,月,月；满,一,一年不,满,满三年,的,的，试,用,用期不,得,得超过,三,三个月,；,；满三,年,年的，,试,试用期,不,不得超,过,过六个,月,月。,湖南省,劳,劳动合,同,同规定,政府令,第,第,168,号,第十四,条,条 劳,动,动合同,中,中约定,试,试用期,的,的，试,用,用期应,当,当包括,在,在劳动,合,合同期,限,限内。,劳,劳动合,同,同期限,不,不满一,年,年的，,试,试用期,不,不得超,过,过十五,日,日；劳,动,动合同,期,期限在,一,一年以,上,上的，,试,试用期,按,按劳动,合,合同期,限,限每满,一,一年不,超,超过一,个,个月计,算,算，最,长,长不得,超,超过六,个,个月。,劳动,者,者在,试,试用,期,期间,的,的劳,动,动报,酬,酬不,得,得低,于,于本,单,单位,同,同工,种,种同,岗,岗位,职,职工,劳,劳动,报,报酬,的,的,80%,，并,不,不得,低,低于,当,当地,最,最低,工,工资,标,标准,。,。,试,用,用,协,协,议,议,甲方,：,：北,京,京*,有,有限,公,公司,乙,乙方,：,：*,经,经,过,过甲,乙,乙双,方,方友,好,好协,商,商，,就,就试,用,用期,间,间有,关,关事,项,项达,成,成如,下,下协,议,议：,1,试,用,用期,起,起始,日,日期,为,为,2004,年,4,月,5,日，,试,试用,期,期为,三,三个,月,月；,2,试,用,用期,工,工资,总,总额,为,为人,民,民币,2800,元（,税,税前,）,），,期,期满,符,符合,公,公司,转,转正,条,条件,，,，可,办,办理,转,转正,手,手续,，,，转,正,正后,工,工资,总,总额,为,为人,民,民币,3000,元（,税,税前,）,）；,3,工,资,资个,人,人所,得,得税,和,和个,人,人部,分,分的,保,保险,福,福利,由,由个,人,人承,担,担，,由,由公,司,司统,一,一代,扣,扣代,缴,缴；,4,工,资,资总,额,额由,基,基本,工,工资,和,和效,益,益工,资,资组,成,成；,其,其中,基,基本,工,工资,占,占总,额,额的,70%,，效,益,益工,资,资占,总,总额,的,的,30%,，效,益,益工,资,资按,公,公司,考,考核,制,制度,发,发放,，,，其,解,解释,权,权归,公,公司,所,所有,。,。,5,试,用,用期,员,员工,享,享受,奖,奖励,金,金，,不,不享,受,受福,利,利金,；,；,6,试,用,用期,间,间甲,乙,乙双,方,方可,以,以随,时,时解,除,除本,试,试用,协,协议,，,，不,需,需要,提,提前,30,日通,知,知；,7,试,用,用期,满,满且,公,公司,办,办理,完,完毕,转,转正,手,手续,后,后视,为,为转,正,正，,同,同时,须,须将,个,个人,档,档案,调,调至,公,公司,指,指定,的,的人,事,事代,理,理机,构,构中,国,国国,际,际人,才,才开,发,发中,心,心统,一,一管,理,理，,享,享受,公,公司,正,正式,员,员工,的,的各,项,项保,险,险福,利,利；,如,如档,案,案不,能,能调,入,入，,则,则不,享,享受,公,公司,提,提供,的,的各,项,项保,险,险福,利,利。,8,本协议,一,一式贰份,，,，甲乙双,方,方各执一,份,份。甲方：北,京,京*,有,有限公司,乙,乙方：,日期 ：,2004,年,3,月,9,日,日,日期：,2004,年,3,月,9,日,story,story,北京某服,装,装公司招,聘,聘缝纫工,人,人，广告,发,发布录用,条,条件：女,性,性；年龄,在,在,20-30,岁之间；,两,两年以上,工,工作经验,；,；视力在,1.0,以上,。,叶某，女,，,，,23,岁，通过,了,了该公司,的,的面试、,笔,笔试和实,际,际操作考,核,核，被录,用,用。按公,司,司要求，,叶,叶某拿着,医,医院体检,报,报告,(,视力为,1.0),，一周后,，,，来公司,报,报到上班,，,，公司为,其,其办理了,录,录用手续,，,，签订劳,动,动合同期,限,限为,3,年，试用,期,期,3,个月。两,个,个月后，,叶,叶某将自,己,己怀孕的,化,化验单交,给,给了人事,部,部，要求,享,享受孕期,待,待遇。,数日后，,公,公司发现,叶,叶某的废,品,品率太高,，,，便找来,一,一位老师,傅,傅向叶某,传,传授技术,，,，老师傅,发,发现叶某,的,的技术没,问,问题，问,题,题出在叶,某,某的视力,不,不佳上。,于,于是，公,司,司让叶某,到,到医院检,查,查视力，,检,检查结果,为,为,0.8,。为确保,准,准确性，,公,公司又让,叶,叶某在另,外,外两家医,院,院检测，,结,结果仍都,是,是,0.8,。,公司人事,部,部认为：,事,事实明确,，,，证据充,足,足，叶某,不,不符合录,用,用条件，,不,不胜任本,职,职工作，,且,且还处在,试,试用期内,，,，应该立,即,即解除叶,某,某的劳动,合,合同。于,是,是，公司,下,下发了解,除,除劳动合,同,同通知书,。,。叶某申,辩,辩：“我,现,现在怀有,身,身孕，是,受,受法律是,保,保护的，,公,公司有什,么,么权利与,我,我解除劳,动,动合同？,”,”,story,2001,年,7,月，北京,某,某集团公,司,司下属子,公,公司招聘,一,一名业务,主,主管，王,某,某应聘，,经,经过主管,领,领导面试,通,通过后，,人,人力资源,部,部呈文报,总,总经理审,批,批。总经,理,理批示：,“,“先试用,两,两个月，,合,合格后再,正,正式聘用,、,、签合同,。,。”,一个月后,，,，业务部,门,门认为王,某,某能力一,般,般，建议,重,重新招聘,人,人员，于,是,是人力资,源,源部以不,符,符合录用,条,条件为由,请,请王某离,开,开，王某,不,不服，要,求,求与公司,签,签订劳动,合,合同未果,，,，向所在,区,区劳动争,议,议仲裁委,员,员会提出,的,的申诉。,北京某,电,电信公,司,司,2002,年度接,收,收应届,毕,毕业学,生,生,12,名（京,外,外生源,）,），,7,月初学,生,生报到,，,，按公,司,司要求,一,一律签,订,订了,5,年期劳,动,动合同,，,，试用,期,期,6,个月，,违,违约金,为,为每月,500,元。,9,月中旬,落,落户工,作,作完毕,，,，即有,2,名学生,递,递交了,辞,辞职申,请,请并不,来,来上班,，,，公司,领,领导对,此,此十分,不,不满、,坚,坚决不,批,批准。,一,一个月,后,后，领,导,导要求,人,人事部,严,严肃处,理,理,2,名员工，依,公,公司规定追,究,究违约责任,，,，于是公司,人,人事部向海,淀,淀区劳动争,议,议仲裁委员,会,会提出申诉,，,，并要求追,究,究挖人单位,的,的责任。,story,试用期应注,意,意的问题,:,试用期包括,在,在合同期限,内,内,试用期的工,资,资是可以较,低,低的，但不,能,能过分使用,已十分肯定,的,的人员不宜,给,给试用期，,防,防止出现人,才,才流失,支付了较高,招,招录代价（,付,付费、户口,、,、培训等）,的,的人员,不宜给试用,期,期,工时制度应,用,用的“要点,”,”,6,1,、标准工时,工,工作制,2,、不定时工,作,作制,3,、综合计算,工,工时工作制,工时制度的,种,种类,1,、标准工时,工,工作制,中华人民共,和,和国劳动法,第三十六条,国,国家实,行,行劳动者每,日,日工作时间,不,不超过八小,时,时、平均每,周,周工作时间,不,不超过四十,四,四小时的工,时,时制度。,第三十八条,用,用人单,位,位应当保证,劳,劳动者每周,至,至少休息一,日,日。,标,准,准,工,工,时,时,工,工,作,作,制,制,的,的,变,变,种,种,中,华,华,人,人,民,民,共,共,和,和,国,国,劳,劳,动,动,法,法,第,三,三,十,十,七,七,条,条,对,对,实,实,行,行,计,计,件,件,工,工,作,作,的,的,劳,劳,动,动,者,者,，,，,用,用,人,人,单,单,位,位,应,应,当,当,根,根,据,据,本,本,法,法,第,第,三,三,十,十,六,六,条,条,规,规,定,定,的,的,工,工,时,时,制,制,度,度,合,合,理,理,确,确,定,定,其,其,劳,劳,动,动,定,定,额,额,和,和,计,计,件,件,报,报,酬,酬,标,标,准,准,。,。,标,准,准,工,工,时,时,工,工,作,作,制,制,的,的难,题,题,中,华,华,人,人,民,民,共,共,和,和,国,国,劳,劳,动,动,法,法,第,四,四,十,十,四,四,条,条,有,有,下,下,列,列,情,情,形,形,之,之,一,一,的,的,，,，,用,用,人,人,单,单,位,位,应,应,当,当,按,按,照,照,下,下,列,列,标,标,准,准,支,支,付,付,高,高,于,于,劳,劳,动,动,者,者,正,正,常,常,工,工,作,作,时,时,间,间,工,工,资,资,的,的,工,工,资,资,报,报,酬,酬,：,：,（,一,一,）,）,安,安,排,排,劳,劳,动,动,者,者,延,延,长,长,工,工,作,作,时,时,间,间,的,的,，,，,支,支,付,付,不,不,低,低,于,于,工,工,资,资,的,的,百,百,分,分,之,之,一,一,百,百,五,五,十,十,的,的,工,工,资,资,报,报,酬,酬,；,；,（,二,二,）,）,休,休,息,息,日,日,安,安,排,排,劳,劳,动,动,者,者,工,工,作,作,又,又,不,不,能,能,安,安,排,排,补,补,休,休,的,的,，,，,支,支,付,付,不,不,低,低,于,于,工,工,资,资,的,的,百,百,分,分,之,之,二,二,百,百,的,的,工,工,资,资,报,报,酬,酬,；,；,（,三,三,）,）,法,法,定,定,休,休,假,假,日,日,安,安,排,排,劳,劳,动,动,者,者,工,工,作,作,的,的,，,，,支,支,付,付,不,不,低,低,于,于,工,工,资,资,的,的,百,百,分,分,之,之,三,三,百,百,的,的,工,工,资,资,报,报,酬,酬,。,。,1996,年,“,“,五,五,一,一,”,”,节,节,期,期,间,间,，,，,天,天,津,津,市,市,某,某,公,公,司,司,因,因,接,接,待,待,外,外,宾,宾,参,参,观,观,，,，,安,安,排,排,调,调,试,试,车,车,间,间,的,的,8,名,职,职,工,工,加,加,班,班,一,一,天,天,，,，,节,节,后,后,又,又,安,安,排,排,8,名,职,职,工,工,多,多,休,休,息,息,了,了,一,一,天,天,。,。,六,六,月,月,初,初,领,领,工,工,资,资,时,时,，,，,8,名,职,职,工,工,发,发,现,现,没,没,有,有,领,领,到,到,加,加,班,班,工,工,资,资,，,，,于,于,是,是,向,向,公,公,司,司,提,提,出,出,质,质,疑,疑,。,。,公,公,司,司,称,称,“,“,五,五,一,一,”,”,节,节,加,加,班,班,是,是,工,工,作,作,需,需,要,要,，,，,而,而,且,且,其,其,后,后,已,已,经,经,安,安,排,排,了,了,补,补,休,休,，,，,故,故,不,不,再,再,发,发,给,给,加,加,班,班,工,工,资,资,。,。,8,名,职,职,工,工,不,不,服,服,，,，,向,向,当,当,地,地,劳,劳,动,动,争,争,议,议,仲,仲,裁,裁,委,委,员,员,会,会,提,提,出,出,申,申,诉,诉,，,，,请,请,求,求,补,补,发,发,其,其,“,“,五,五,一,一,”,”,节,节,加,加,班,班,工,工,资,资,。,。,裁,决,决,结,结,果,果,：,：该,公,公,司,司,按,按,照,照,不,不,低,低,于,于,劳,劳,动,动,合,合,同,同,约,约,定,定,工,工,资,资,的,的,300%,支,付,8,名职,工,工加,班,班工,资,资。,story,提示：,在标准工,时,时工作制,条,条件下，,因,因未完成,工,工作定额,或,或任务而,延,延长工作,时,时间，算,不,不算加点,？,？,工作定额,如,如何确定,，,，何为标,准,准？,2,、不定时,工,工作制,#,关于企业,实,实行不定,时,时工作制,和,和综合计,算,算工时工,作,作制的审,批,批,办法,劳部发,1994503,号,第四条,企,企业对,符,符合下列,条,条件之一,的,的职工，,可,可以实行,不,不定时工,作,作制。,（一）企,业,业中的高,级,级管理人,员,员、外勤,人,人员、推,销,销人员、,部,部分值班,人,人员和其,他,他因工作,无,无法按标,准,准工作时,间,间衡量的,职,职工；,（二）企,业,业中的长,途,途运输人,员,员、出租,汽,汽车司机,和,和铁路、,港,港口、仓,库,库的部分,装,装卸人员,以,以及因工,作,作性质特,殊,殊，需机,动,动作业的,职,职工；,（三）其,他,他因生产,特,特点、工,作,作特殊需,要,要或职责,范,范围的关,系,系，适合,实,实行不定,时,时工作制,的,的职工。,关于贯彻,执,执行,若干问题,的,的意见,劳部发,1995309,号,67,经批准,实,实行不定,时,时工作制,的,的职工，,不,不受劳动,法,法第四十,一,一条规定,的,的日延长,工,工作时间,标,标准和月,延,延长工作,时,时间标准,的,的限制，,但,但用人单,位,位应采用,弹,弹性工作,时,时间等适,当,当的工作,和,和休息方,式,式，确保,职,职工的休,息,息休假权,利,利和生产,、,、工作任,务,务的完成,。,。,古某等,5,人是吉,林,林某石,油,油化工,厂,厂装卸,工,工，经,常,常在上,班,班时间,无,无装卸,任,任务，,下,下班后,又,又因运,输,输货物,的,的车辆,进,进厂需,要,要立即,装,装卸。,2002,年,6,月，工,厂,厂对该,岗,岗位实,行,行不定,时,时工作,制,制，由,于,于工作,需,需要，,有,有时古,某,某等需,要,要超过,小时,工,工作，,有,有时还,需,需要在,周,周末工,作,作，工,厂,厂没有,对,对此支,付,付加班,工,工资。,2002,年,12,月，古,某,某等,5,人向工,厂,厂要求,支,支付加,班,班工资,，,，提出,不,不给加,班,班工资,就,就不加,班,班，工,厂,厂予以,拒,拒绝，,古,古某等,即,即向当,地,地劳动,争,争议仲,裁,裁委员,会,会提出,了,了申诉,，,，要求,工,工厂支,付,付,6,月份以,来,来拖欠,的,的加班,工,工资，,并,并按国,家,家规定,加,加发所,拖,拖欠工,资,资,25%,的经济,补,补偿金,。,。,story,不定时,工,工作制,的,的“加,班,班”,如何理解“,不,不定时”,休息日与节,假,假日,3,、综合计算,工,工时工作制,关于企业实,行,行不定时工,作,作制和综合,计,计算工时工,作,作制的审批,办,办法,劳部发,1994503,号,第五条,企,企业对符合,下,下列条件之,一,一的职工，,可,可实行综合,计,计算工时工,作,作制，即分,别,别以周、月,、,、季、年等,为,为周期，综,合,合计算工作,时,时间，但其,平,平均日工作,时,时间和平均,周,周工作时间,应,应与法定标,准,准工作时间,基,基本相同。,（一）交通,、,、铁路、邮,电,电、水运、,航,航空、渔业,等,等行业中因,工,工作性质特,殊,殊，需连续,作,作业的职工,；,；,（二）地质,及,及资源勘探,、,、建筑、制,盐,盐、制糖、,旅,旅游等受季,节,节和自然条,件,件限制的行,业,业的部分职,工,工；,（三）其他,适,适合实行综,合,合计算工时,工,工作制的职,工,工。,实行综合计,算,算工时工作,制,制，还有无,加,加班加点问,题,题？,提示：,story,某海运公司,经,经批准从,1996,年开始实行,综,综合计算工,时,时工作制，,海,海员宫某等,所,所在的船队,按,按月综合计,算,算工作时间,。,。,1996,年,4,5,月工作周期,中,中，宫某的,船,船队从出海,到,到归来期间,共,共遇有三次,休,休息日,(,每次两天,),和一个法定,节,节假日,(“,五一”节,),。当日发工,资,资时，宫某,等,等,6,人要求公司,按,按,7,个工作日加,班,班发给加班,工,工资。公司,以,以实行综合,计,计算工时工,作,作制为由拒,绝,绝发给加班,工,工资。宫某,等,等不服，向,当,当地劳动争,议,议仲裁委员,会,会提出申诉,。,。,劳动合同终,止,止的“弱点,”,”,7,提示：,“终止”与,“,“解除”之,区,区别,中华人民共,和,和国劳动法,第二十三条,劳,劳动,合,合同期满或,者,者当事人约,定,定的劳动合,同,同终止条件,出,出现，劳动,合,合同即行终,止,止。,（主体资格,消,消失）,北京市劳动,合,合同规定,政府令第,91,号,第三十九条,符,符合下,列,列条件之一,的,的，劳动合,同,同即行终止,：,：,（一）劳动,合,合同期限届,满,满的；,（二）劳动,合,合同约定的,终,终止条件出,现,现的；,（三）劳动,者,者达到法定,退,退休条件的,；,；,（四）劳动,者,者死亡或者,被,被人民法院,宣,宣告失踪、,死,死亡的；,（五）用人,单,单位依法破,产,产、解散的,。,。,上海市劳动,合,合同条例,第三十七条,有,有下列,情,情形之一的,，,，劳动合同,终,终止：,（,（一,）,）劳动合同,期,期满的；,（,（,二,二）当事人,约,约定的劳动,合,合同终止条,件,件出现的；,（,（三）用人,单,单位破产、,解,解散或者被,撤,撤销的；,（,（,四,四）劳动者,退,退休、退职,、,、死亡的。,劳,劳动合,同,同当事人实,际,际已不履行,劳,劳动合同满,三,三个月的，,劳,劳动合同可,以,以终止。,劳,劳动者,患,患职业病、,因,因工负伤，,被,被确认为部,分,分丧失劳动,能,能力，用人,单,单位按照规,定,定支付伤残,就,就业补助金,的,的，劳动合,同,同可以终止,。,。,提示：终止,劳,劳动合同，,是,是否支付经,济,济补偿金？,关于贯彻执,行,行,若干问题的,意,意见,劳部发,1995309,号,38,劳动合同,期,期满或者当,事,事人约定的,劳,劳动合同终,止,止条件出现,，,，劳动合同,即,即行终止，,用,用人单位可,以,以不支付劳,动,动者经济补,偿,偿金。国家,另,另有规定的,，,，可以从其,规,规定。,劳动和社会,保,保障部办公,厅,厅关于,废止后有关,终,终止劳动合,同,同支付生活,补,补助费问题,的,的复函,劳社厅函,2001,280,号,一、,国营企业实,行,行劳动合同,制,制度暂行规,定,定,废止后，国,有,有企业职工,劳,劳动合同期,满,满与企业终,止,止劳动关系,后,后有关生活,补,补助费的支,付,付问题，地,方,方有规定的,，,，可以按地,方,方规定执行,。,。地方没有,规,规定的，以,规定,废止时间为,准,准，对在,规定,废止前企业,录,录用的职工,，,，劳动合同,期,期满后与企,业,业终止劳动,关,关系时，应,计,计发劳动者,至,至,规定,废止前工作,年,年限的生活,补,补助费，最,多,多不超过,12,个月；对在,规定,废止后企业,录,录用的职工,，,，劳动合同,期,期满终止劳,动,动关系时，,可,可以不支付,生,生活补助费,。,。,北京市劳动,和,和社会保障,局,局,关于企业终,止,止城镇职工,劳,劳动合同是,否,否支付生活,补,补助费的复,函,函,京劳社资函,2003112,号,国营企业职,工,工终止劳动,合,合同后是否,支,支付生活补,助,助费，依据,劳,劳动和社会,保,保障部劳社,厅,厅函,2001280,号的规定：,“,“对国有企,业,业职工劳动,合,合同期满与,企,企业终止劳,动,动合同有关,生,生活补助费,的,的支付问题,，,，地方有规,定,定的可以按,地,地方规定执,行,行”。,劳动法,和我市从未,有,有关于终止,城,城镇职工劳,动,动合同必须,支,支付生活补,助,助费的规定,，,，因此企业,终,终止城镇职,工,工的劳动合,同,同可以不支,付,付生活补助,费,费，但企业,与,与城镇职工,劳,劳动合同内,容,容对此有约,定,定的，按劳,动,动合同约定,办,办理。,国有企业改,制,制以后，企,业,业终止原国,有,有企业城镇,职,职工的劳动,合,合同是否支,付,付生活补助,费,费的问题按,上,上述规定精,神,神执行。,上海市劳,动,动合同条,例,例,第四十二,条,条,有,有下列,情,情形之一,的,的，用人,单,单位应当,根,根据劳动,者,者在本单,位,位工作年,限,限，每满,一,一年给予,劳,劳动者本,人,人一个月,工,工资收入,的,的经济补,偿,偿：,-,（六）用,人,人单位依,据,据本条例,第,第三十七,条,条第（三,）,）项规定,终,终止劳动,合,合同的。,story,1995,年,2,月,1,日，薛某,与,与华东某,机,机电公司,签,签订了为,期,期,4,年的劳动,合,合同。,1996,年,5,月，单位,为,为上新项,目,目派薛某,外,外出培训,6,个月，培,训,训费花去,了,了,3,万元。培,训,训结束后,，,，单位任,命,命薛某为,公,公司技术,公,公关组组,长,长。,1999,年,1,月,31,日，合同,期,期满。薛,某,某因寻求,个,个人发展,，,，提出与,单,单位终止,劳,劳动合同,。,。单位认,为,为，薛某,是,是生产骨,干,干，一旦,离,离去，将,给,给企业造,成,成很大经,济,济损失，,就,就提出双,方,方续签劳,动,动合同，,并,并且声称,，,，如果终,止,止合同，,薛,薛某必须,将,将,3,万元培训,费,费偿还企,业,业。薛某,不,不服，遂,提,提起申诉,，,，要求与,企,企业终止,劳,劳动关系,，,，将档案,移,移交到人,才,才服务中,心,心。,story,佟女士到,北,北京某日,资,资公司工,作,作,8,个月了，,还,还不能够,胜,胜任工作,，,，她十分,着,着急。公,司,司领导认,为,为，佟女,士,士工作态,度,度还认真,，,，于是让,她,她脱产,3,个月参加,技,技术培训,。,。可培训,后,后仍然不,能,能胜任本,职,职工作。,公,公司领导,对,对她彻底,失,失望了，,作,作出了,30,日后与她,终,终止劳动,合,合同的决,定,定。,“,“公司,跟,跟我订的,劳,劳动合同,是,是无固定,期,期限的，,怎,怎么能现,在,在就终止,呢,呢？”佟,女,女士不愿,离,离开公司,。,。,总,总经理解,释,释说：“,无,无期限劳,动,动合同不,意,意味着不,能,能终止”,，,，他指,着,着佟女士,的,的劳动合,同,同，“你,这,这份劳动,合,合同第,52,条规定：,乙方（,指,指佟女士,）,）若不能,胜,胜任工作,，,，经培训,或,或调整工,作,作岗位后,仍,仍不能胜,任,任时，甲,方,方（指公,司,司）可提,前,前,30,日通知乙,方,方终止劳,动,动合同。,”,“,“就算,公,公司可以,按,按这条规,定,定跟我终,止,止劳动合,同,同，是不,是,是也该给,经,经济补偿,呢,呢？”佟,女,女士问。,总,总经理答,复,复说：“,终,终止合同,和,和解除合,同,同是不一,样,样的，按,规,规定，解,除,除劳动合,同,同给经济,补,补偿，终,止,止合同不,给,给补偿。,根,根据劳动,合,合同约定,，,，你属于,终,终止合同,，,，所以没,有,有经济补,偿,偿。”,佟,佟女士不,服,服，向朝,阳,阳区劳动,争,争议仲裁,委,委员会提,出,出的申诉,。,。,劳动合同,解,解除的“,难,难点”,8,劳动合同,“,“解除”,-,争议最多,之,之处,中华人民,共,共和国劳,动,动法,第二十四,条,条 经,劳,劳动合同,当,当事人协,商,商一致，,劳,劳动合同,可,可以解除,。,。,买断工龄,辞职申请,的,的审批,VS,自,愿,愿,离,离,职,职,用,人,人,单,单,位,位,单,单,方,方,面,面,解,解,除,除,劳,劳,动,动,合,合,同,同,（,（,1,）,中,华,华,人,人,民,民,共,共,和,和,国,国,劳,劳,动,动,法,法,第,二,二,十,十,五,五,条,条,劳,劳,动,动,者,者,有,有,下,下,列,列,情,情,形,形,之,之,一,一,的,的,，,，,用,用,人,人,单,单,位,位,可,可,以,以,解,解,除,除,劳,劳,动,动,合,合,同,同,：,：,（,一,一,）,）,在,在,试,试,用,用,期,期,间,间,被,被,证,证,明,明,不,不,符,符,合,合,录,录,用,用,条,条,件,件,的,的,；,；,（,二,二,）,）,严,严,重,重,违,违,反,反,劳,劳,动,动,纪,纪,律,律,或,或,者,者,用,用,人,人,单,单,位,位,规,规,章,章,制,制,度,度,的,的,；,；,（,三,三,）,）,严,严,重,重,失,失,职,职,，,，,营,营,私,私,舞,舞,弊,弊,，,，,对,对,用,用,人,人,单,单,位,位,利,利,益,益,造,造,成,成,重,重,大,大,损,损,害,害,的,的,；,；,（,四,四,）,）,被,被,依,依,法,法,追,追,究,究,刑,刑,事,事,责,责,任,任,的,的,。,。,用,人,人,单,单,位,位,单,单,方,方,面,面,解,解,除,除,劳,劳,动,动,合,合,同,同,（,（,2,）,中,华,华,人,人,民,民,共,共,和,和,国,国,劳,劳,动,动,法,法,第,二,二,十,十,六,六,条,条,有,有,下,下,列,列,情,情,形,形,之,之,一,一,的,的,，,，,用,用,人,人,单,单,位,位,可,可,以,以,解,解,除,除,劳,劳,动,动,合,合,同,同,，,，,但,但,是,是,应,应,当,当,提,提,前,前,三,三,十,十,日,日,以,以,书,书,面,面,形,形,式,式,通,通,知,知,劳,劳,动,动,者,者,本,本,人,人,：,：,（,一,一,）,）,劳,劳,动,动,者,者,患,患,病,病,或,或,者,者,非,非,因,因,工,工,负,负,伤,伤,，,，,医,医,疗,疗,期,期,满,满,后,后,，,，,不,不,能,能,从,从,事,事,原,原,工,工,作,作,也,也,不,不,能,能,从,从,事,事,由,由,用,用,人,人,单,单,位,位,另,另,行,行,安,安,排,排,的,的,工,工,作,作,的,的,；,；,（二）,劳,劳动者,不,不能胜,任,任工作,，,，经过,培,培训或,者,者调整,工,工作岗,位,位，仍,不,不能胜,任,任工作,的,的；,（三）,劳,劳动合,同,同订立,时,时所依,据,据的客,观,观情况,发,发生重,大,大变化,，,，致使,原,原劳动,合,合同无,法,法履行,，,，经当,事,事人协,商,商不能,就,就变更,劳,劳动合,同,同达成,协,协议的,。,。,劳动者,单,单方面,解,解除劳,动,动合同,（,（,1,）,中华人,民,民共和,国,国劳动,法,法,第三十,一,一条,劳,劳,动,动者解,除,除劳动,合,合同，,应,应当提,前,前三十,日,日以书,面,面形式,通,通知用,人,人单位,。,。,劳动部,办,办公厅,关于劳,动,动者解,除,除劳动,合,合同有,关,关问题,的,的复函,劳办发,(1995)324,号,劳动者,提,提前,30,日以书,面,面形式,通,通知用,人,人单位,，,，既是,解,解除劳,动,动合同,的,的程序,，,，也是,解,解除劳,动,动合同,的,的条件,。,。劳动,者,者提前,30,日以书,面,面形式,通,通知用,人,人单位,，,，解除,劳,劳动合,同,同，无,需,需征得,用,用人单,位,位的同,意,意。超,过,过,30,日，劳,动,动者向,用,用人单,位,位提出,办,办理解,除,除劳动,合,合同的,手,手续，,用,用人单,位,位应予,以,以办理,。,。但由,于,于劳动,者,者违反,劳,劳动合,同,同有关,约,约定而,给,给用人,单,单位造,成,成经济,损,损失的,，,，应依,据,据有关,法,法律、,法,法规、,规,规章的,规,规定和,劳,劳动合,同,同的约,定,定，由,劳,劳动者,承,承担赔,偿,偿责任,。,。,解释：,特殊限,制,制条件,：,：,北京市,劳,劳动合,同,同规定,政府令,第,第,91,号,第三十,四,四条,劳,劳动,者,者解除,劳,劳动合,同,同，应,当,当提前,30,日或者,按,按照劳,动,动合同,约,约定的,提,提前通,知,知期，,以,以书面,形,形式通,知,知用人,单,单位。,劳动者,给,给用人,单,单位造,成,成经济,损,损失尚,未,未处理,完,完毕或,者,者未按,照,照劳动,合,合同约,定,定承担,违,违约责,任,任的，,不,不得依,据,据前款,规,规定解,除,除劳动,合,合同。,劳动部,关于企,业,业职工,流,流动若,干,干问题,的,的通知,劳部发,1996355,号,二、用,人,人单位,与,与掌握,商,商业秘,密,密的职,工,工在劳,动,动合同,中,中约定,保,保守商,业,业秘密,有,有关事,项,项时，,可,可以约,定,定在劳,动,动合同,终,终止前,或,或该职,工,工提出,解,解除劳,动,动合同,后,后的一,定,定时间,内,内（不,超,超过六,个,个月）,，,，调整,其,其工作,岗,岗位，,变,变更劳,动,动合同,中,中相关,内,内容,劳动者,单,单方面,解,解除劳,动,动合同,（,（,2,）,中华人,民,民共和,国,国劳动,法,法,第三十,二,二条,有,有,下,下列情,形,形之一,的,的，劳,动,动者可,以,以随时,通,通知用,人,人单位,解,解除劳,动,动合同,：,：,（一,）,）在,试,试用,期,期内,的,的；,（二,）,）用,人,人单,位,位以,暴,暴力,、,、威,胁,胁或,者,者非,法,法限,制,制人,身,身自,由,由的,手,手段,强,强迫,劳,劳动,的,的；,（三,）,）用,人,人单,位,位未,按,按照,劳,劳动,合,合同,约,约定,支,支付,劳,劳动,报,报酬,或,或者,提,提供,劳,劳动,条,条件,的,的。,特殊,情,情况,处,处理,：,：暂停,合,合同,履,履行,关于,贯,贯彻,执,执行,若干问题,的,的意见,劳部发,1995309,号,28,劳动者,涉,涉嫌违法,犯,犯罪被有,关,关机关收,容,容审查、,拘,拘留或逮,捕,捕的，用,人,人单位在,劳,劳动者被,限,限制人身,自,自由期间,，,，可与其,暂,暂时停止,劳,劳动合同,的,的履行。,暂时停止,履,履行劳动,合,合同期间,，,，用人单,位,位不承担,劳,劳动合同,规,规定的相,应,应义务。,劳,劳动者经,证,证明被错,误,误限制人,身,身自由的,，,，暂时停,止,止履行劳,动,动合同期,间,间劳动者,的,的损失，,可,可由其依,据,据,国家赔偿,法,法,要求有关,部,部门赔偿,。,。,最高人民,检,检察院、,公,公安部、,劳,劳动人事,部,部,关于检察,机,机关决定,不,不起诉、,免,免予起诉,的,的原系国,家,家职工的,被,被告人羁,押,押期间工,资,资是否补,发,发问题的,答,答复,(86),高检会,(,研,),字第,1,号,一、检察,机,机关依照,刑事诉讼,法,法,第十一条,的,的规定，,决,决定不起,诉,诉的，如,被,被告人原,系,系国家职,工,工，其工,资,资问题可,按,按下列原,则,则分别处,理,理：被告,人,人未受到,劳,劳动教养,或,或治安处,罚,罚，原所,在,在单位也,未,未给予行,政,政纪律处,分,分的，由,原,原所在单,位,位补发其,羁,羁押期间,的,的全部工,资,资；如未,受,受到劳动,教,教养或治,安,安处罚，,原,原所在单,位,位给予行,政,政纪律处,分,分的，其,羁,羁押期间,的,的工资由,原,原所在单,位,位酌情决,定,定减发或,不,不发；如,被,被告人受,到,到劳动教,养,养或治安,处,处罚的，,其,其羁押期,间,间的工资,不,不予补发,。,。,二,、,、,检,检,察,察,机,机,关,关,决,决,定,定,免,免,予,予,起,起,诉,诉,，,，,是,是,指,指,被,被,告,告,人,人,的,的,行,行,为,为,已,已,构,构,成,成,犯,犯,罪,罪,，,，,但,但,情,情,节,节,轻,轻,微,微,，,，,依,依,照,照,刑,刑,法,法,的,的,有,有,关,关,规,规,定,定,，,，,不,不,需,需,要,要,判,判,处,处,刑,刑,罚,罚,或,或,免,免,除,除,刑,刑,罚,罚,的,的,。,。,因,因,此,此,，,，,被,被,告,告,人,人,如,如,原,原,系,系,国,国,家,家,职,职,工,工,的,的,，,，,其,其,羁,羁,押,押,期,期,间,间,的,的,工,工,资,资,不,不,应,应,补,补,发,发,。,。,上,海,海,市,市,劳,劳,动,动,合,合,同,同,条,条,例,例,第,二,二,十,十,六,六,条,条,劳,劳,动,动,合,合,同,同,期,期,限,限,内,内,，,，,有,有,下,下,列,列,情,情,形,形,之,之,一,一,的,的,，,，,劳,劳,动,动,合,合,同,同,中,中,止,止,履,履,行,行,：,：,（,一,一,）,）,劳,劳,动,动,者,者,应,应,征,征,入,入,伍,伍,或,或,者,者,履,履,行,行,国,国,家,家,规,规,定,定,的,的,其,其,他,他,法,法,定,定,义,义,务,务,的,的,；,；,（二）劳动,者,者暂时无法,履,履行劳动合,同,同的义务，,但,但仍有继续,履,履行条件和,可,可能的；,（三）法律,、,、法规规定,的,的或者劳动,合,合同约定的,其,其他情形。,劳动合同中,止,止情形消失,的,的，劳动合,同,同继续履行,，,，但法律、,法,法规另有规,定,定的除外。,story,河南省郑州,市,市某电机制,造,造公司自,2001,年,8,月始实行了,“,“末位淘,汰,汰制”，企,业,业聘任管理,办,办法中规定,：,：每年淘汰,职,职工,3%,，年度考核,中,中排在最后,3%,的员工，公,司,司将予以降,职,职、降级或,辞,辞退。当年,年,年末考核中,，,，王某被评,为,为本部门最,后,后一名，于,是,是公司人事,部,部下发了辞,退,退通知。王,某,某不服，到,当,当地劳动争,议,议仲裁委员,会,会提出了申,诉,诉。,story,1999,年,8,月，马女士,与,与江西某广,告,告制品公司,签,签订了为期,6,年