员工手册-副本

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,5/27/2015,#,有限公司,员工手册,1,总则,2,公司简介,3,企业文化,4,招聘管理,5,录用管理,6,劳动合同管理,7,考勤管理,8,假期管理,9,薪资福利与绩效,10,培训体系,11,附则,1,总则,2,公司简介,3,企业文化,4,招聘管理,过渡页,欢迎加入,有,有限公,司,司。从今,天,天起，您,已,已成为,*,的一员。,请,请细读本,员,员工手册,（,（以下简,称,称“手册,”,”），深,入,入了解您,将,将要奋斗,的,的企业。,.,本手册是,公,公司规章,制,制度、公,司,司文化与,公,公司战略,的,的浓缩，,同,同时还起,到,到了展示,企,企业形象,、,、传播企,业,业文化的,.,本手册依据,中华人民共和国劳动法,中华人民共和国劳动合同法,等有关法律、法规和政策，结合本公司的具体情况，按照法律规定的程序制定。,.,本手册旨在使您了解有关准则和政策，提供您可享受的权力、所应承担的责任和义务等资料。熟悉这些内容后，从而使您尽快融入宇堃科技，成为宇堃科技其中的一员。,.,公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。,.,此版员工手册暂为试用版，是依据目前公司状况摘录的主体条款，其细节及执行情况可咨询相关职能部门，或参照有关的管理规章制度。,.,本公司保留随时修改本手册条款的权力。若有修改，本公司将另行通知发行。,.,本手册仅限于公司内部使用，其内容应严格对外保密，不得将本手册的内容泄露给公司以外的任何人员。,第一章,总,总则,1,总则,2,公司简介,3,企业文化,4,招聘管理,过渡页,第二章 公司简介,期待更多的朋友加入我们的队伍，精诚合作、互惠共赢、携手并进、共创未来！,1,总则,2,公司简介,3,企业文化,4,招聘管理,过渡页,第三章,企,企业文,化,化,一,.,公司管理,原,原则,二,.,人才培养,三,.,员工行为,规,规范,公司愿景,Vision,：,公司使命,Mission,：,公司核心,价,价值观,Corevalues:,一,.,公司管理,原,原则,1.,以人为本,原,原则,2.,团结合作,原,原则,3.,激励与沟,通,通原则,4.,诚实守信,原,原则,5.,公平、公,正,正、公开,原,原则,6.,顾全整体,原,原则,7.,技术与管,理,理领先原,则,则,8.,服务客户,原,原则,9.,目标与计,划,划管理原,则,则,二,.,人才培养,公司确定,人,人才的标,准,准是：德,才,才兼备。,1.,德,（,1,）,崇,高,高,的,的,敬,敬,业,业,精,精,神,神,。,。,顾,顾,全,全,大,大,局,局,、,、,识,识,大,大,体,体,，,，,以,以,公,公,司,司,发,发,展,展,为,为,己,己,任,任,，,，,强,强,烈,烈,的,的,事,事,业,业,心,心,、,、,高,高,度,度,的,的,责,（,2,）,正确的价值观。正直、无私、公允，倡导“一分耕耘、一分收获”，摒弃不劳而获、贪得无厌，坚信通过自己的努力在企业获取应有的回报。,（,3,）,团队精神。以大局为重，作为团体的一员采取合作的态度，关心团体的整体目标，而非个人利益。,2.,才,（,1,）,优秀的专业知识与技能。这是对人才工作能力的基本要求。,（,2,）,目标明确清晰。在遵守公司各项规章制度的前提下，创造性地开展工作，围绕企业发展目标开展工作。,（,3,）,客观的分析能力和独立处理事务的能力。在复杂困难的情况下，也能对所要做的事务制定出精确客观的评估，并能够独立正确地完成。,（,4,）,实用的创造力。具备独到的见解与完善的思维体系，在工作中积极思索，产生新颖的合理化建议，并能使之转化为新的切合实际的行动方案。,（,5,）,旺盛的战斗力。活力充沛地将短期和长期目标结合，力求不断改善工作业绩，积极主动，敢于承担风险和压力，用不懈的努力和不断创新的方法确保任务完成。,（,6,）,沟通与领导能力。良好的沟通技巧，开阔的胸襟，通过沟通达到顺利开发工作的目的，进而发展成为个人的领导能力。能够鼓励下属，使之达成工作及个人目标。能够制定较高的绩效标准，能使下属对其工作承担责任并协助下属提升职业技巧和技能。,（,7,）,学习能力。从自身或他人实际工作的成功、失败中吸取教训、总结经验，以学习实现进步，能够不断更新知识结构，具备学习新知识与技能的能力。,三,.,员,工,工,行,行,为,为,规,规,范,范,1.,职,业,业,道,道,德,德,规,规,范,范,职,业,业,道,道,德,德,是,是,所,所,有,有,员,员,工,工,在,在,工,工,作,作,中,中,理,理,应,应,遵,遵,守,守,的,的,行,行,为,为,准,准,则,则,底,底,线,线,，,，,是,是,每,每,一,一,个,个,员,员,工,工,的,的,基,基,本,本,职,职,业,业,素,素,养,养,。,。,（,1,）,文,明,明,礼,礼,貌,貌,，,，,做,做,到,到,仪,仪,表,表,端,端,庄,庄,、,、,语,语,言,言,规,规,范,范,责,责,任,任,，,，,、,、,举,举,止,止,得,得,体,体,、,、,待,待,人,人,热,热,情,情,。,。,（,2,）,爱,岗,岗,敬,敬,业,业,，,，,做,做,到,到,用,用,于,于,承,承,担,担,职,职,业,业,责,责,任,任,，,，,自,自,觉,觉,提,提,高,高,职,职,业,业,技,技,能,能,。,。,（,3,）,诚,实,实,守,守,信,信,，,，,做,做,到,到,对,对,公,公,司,司,要,要,忠,忠,诚,诚,、,、,维,维,护,护,公,公,司,司,信,信,誉,誉,，,，,保,保,守,守,公,公,司,司,秘,秘,密,密,。,。,（,4,）,办,事,事,公,公,道,道,，,，,做,做,到,到,公,公,私,私,分,分,明,明,，,，,公,公,正,正,公,公,平,平,，,，,光,光,明,明,磊,磊,落,落,。,。,（,5,）,勤,俭,俭,节,节,约,约,，,，,做,做,到,到,节,节,约,约,从,从,点,点,滴,滴,开,开,始,始,，,，,节,节,约,约,从,从,自,自,己,己,开,开,始,始,，,，,节,节,约,约,各,各,种,种,资,资,源,源,。,。,（,6,）,遵,纪,纪,守,守,法,法,，,，,做,做,到,到,懂,懂,法,法,、,、,知,知,法,法,、,、,守,守,法,法,，,，,自,自,觉,觉,遵,遵,守,守,公,公,司,司,纪,纪,律,律,和,和,规,规,章,章,。,。,（,7,）,团,结,结,协,协,作,作,，,，,做,做,到,到,相,相,互,互,尊,尊,重,重,、,、,相,相,互,互,学,学,习,习,、,、,相,相,互,互,帮,帮,助,助,、,、,相,相,互,互,友,友,好,好,。,。,（,8,）,开拓创新，,做,做到勤奋好,学,学、自强不,息,息、敢于创,新,新。,2.,仪表举止规,范,范,（,1,）,员工穿着要,整,整洁、得体,，,，上班期间,不,不准穿短裤,、,、背心、拖,鞋,鞋。,周一至周四,着,着正式装，,周,周五可着休,闲,闲装。,（,2,）,举止文明端,正,正、落落大,方,方。做到立,姿,姿端正、走,姿,姿稳重。,（,3,）,自觉使用文,明,明用语，不,讲,讲脏话，粗,话,话，不在公,共,共场所大声,喧,喧哗。,（,4,）,到领导办公,室,室请示工作,或,或到他处沟,通,通工作时应,先,先敲门，待,对,对方允许后,方,方可进入。,（,5,）,和客户之间,不,不得与其争,吵,吵，要有涵,养,养，耐心解,释,释，做到得,理,理让人。,（,6,）,不随地吐痰,、,、丢杂物烟,头,头,烟灰,，不赌博、,酗,酗酒、打架,、,、斗殴，不,损,损坏公务。,3.,日常工作规,范,范,（,1,）,上班要提前,五,五分钟到岗,，,，打扫环境,卫,卫生，做好,各,各项准备工,作,作。不迟到,，,，不早退，,有,有事先请假,。,。,（,2,）,工作场所设,施,施和用具要,摆,摆放整齐，,井,井然有序。,（,3,）,工作要有计,划,划，有条理,，,，区分轻重,缓,缓急，追求,工,工作质量和,工,工作效率。,（,4,）,工作时要严,肃,肃认真，办,公,公时间内不,准,准大声喧哗,，,，不准在办,公,公场所吸烟,，,，保持良好,的,的工作秩序,和,和工作环境,。,。,（,5,）,热情为客户,服,服务，对客,户,户提出的问,题,题要限时答,复,复，不准推,诿,诿扯皮，拖,而,而不办。,（,6,）,下班时，要,做,做到账款凭,证,证、重要文,件,件入柜上锁,，,，物品文具,收,收拾妥当，,人,人走,关闭电源,关灯锁门，,确,确保安全，,不,不留隐患。,椅子推入桌,下,下归位。,（,7,）,外出工作，,要,要严格要求,自,自己，不得,承,承诺自己权,限,限内不能解,决,决的问题。,（,8,）,各部门要按,照,照各自的管,理,理职责，分,工,工合作，通,力,力支持，协,调,调一致开展,工,工作。,（,9,）,保守公司秘,密,密，严格执,行,行公司保密,规,规定，不得,泄,泄露公司内,部,部资料。,1,总则,2,公司简介,3,企业文化,4,招聘管理,过渡页,第四章 招,聘,聘管理,一、招聘原,则,则,公司本着公,开,开招聘、公,正,正考核、公,平,平竞争、择,优,优录用的原,则,则，真诚地,对,对待每一位,员,员工。以之,个,个人能力、,潜,潜质、品德,及,及勤奋等因,素,素为用人标,准,准。部分职,位,位需笔试和,技,技术试。招,聘,聘工作由人,事,事行政部负,责,责，部门协,助,助。,二、人员编,制,制管理,1.,年度人力资,源,源需求计划,要,要根据用人,时,时间要求分,解,解到季度，,使,使招聘工作,有,有序进行，,并,并节约人力,成,成本，同时,认,认真分析招,聘,聘需求人员,的,的种类，以,便,便选择合适,的,的招聘渠道,，,，达到良好,的,的招聘效果,。,。,2.,每季度末，,公,公司各部门,、,、分子公司,对,对下一季度,的,的人员编制,进,进行修订，,由,由人事行政,部,部的招聘计,划,划进行修订,。,。,3.,年十一月底,前,前，公司各,部,部门、分子,公,公司根据下,一,一年度经营,计,计划，制订,下,下一年度,人,人员编制表,报本公司总,（,（副总）经,理,理及董事长,审,审批。,三、招聘渠,道,道,公司招聘渠,道,道分为内部,竞,竞聘和外部,招,招聘。,1.,内部竞聘：,人,人力资源需,求,求计划以及,补,补充计划中,所,所列的拟聘,人,人员，能够,通,通过公司内,部,部招聘时，,可,可采用内部,竞,竞聘上岗形,式,式。,2.,外部招聘：,人,人事行政部,为,为实现最佳,招,招聘效益成,本,本比，由总,部,部人事行政,部,部对外部招,聘,聘渠道统一,管,管理，各分,、,、子公司人,力,力资源管理,部,部门使用。,（,1,）,猎头招聘：,对,对于通过常,规,规渠道难以,招,招聘到的高,级,级管理人才,及,及专业技术,人,人才，经需,求,求单位提起,申,申请，由人,事,事行政部分,析,析汇报审批,，,，可通过专,业,业猎头公司,进,进行招聘。,（,2,）,互联网、人,才,才交流会、,广,广告媒体等,：,：由总部人,事,事行政部统,一,一安排并编,写,写所需岗位,的,的岗位职责,及,及职业说明,书,书统一发布,。,。,（,3,）,校园招聘：,通,通过高校应,届,届毕业生，,选,选拔、聘用,人,人才。,5,录用管理,6,劳动合同管理,7,考勤管理,8,假期管理,过渡页,通过公司面,试,试、决定录,用,用的人员，,由,由人事行政,部,部以电子邮,件,件和电话的,方,方式，正式,通,通知其报到,的,的日期、报,到,到时所带资,料,料。,一,.,录用通知,3,4,第五章,录,录用管理,录用通知,员工报道,试用期,新员工来到,公,公司报到时,，,，前台应立,即,即通知人事,行,行政部人事,专,专员，人事,专,专员负责审,核,核新员工相,关,关证件原件,的,的真