企业应如何处理违纪员工与辞退员工

,单击此处编辑母版标题样式,#,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,新,法,法,下,下,的,的,违,违,纪,纪,员,员,工,工,处,处,理,理,及,及,辞,辞,退,退,员,员,工,工,与,与,企,企,业,业,应,应,对,对,策,策,略,略,实,实,战,战,编,编,1,第,一,一,部,部,份,份,新,新,劳,劳,动,动,合,合,同,同,法,法,违,违,纪,纪,处,处,理,理,技,技,巧,巧,2,01,、,、,员,员,工,工,违,违,纪,纪,处,处,理,理,的,的,原,原,则,则,和,和,依,依,据,据,3,员,工,工,违,违,纪,纪,处,处,理,理,的,的,原,原,则,则,1,、,、,教,教,育,育,为,为,主,主,、,、,惩,惩,罚,罚,为,为,辅,辅,；,；,劳,劳,动,动,纪,纪,律,律,的,的,建,建,立,立,应,应,贯,贯,彻,彻,说,说,服,服,教,教,育,育,和,和,纪,纪,律,律,制,制,裁,裁,相,相,结,结,合,合,的,的,原,原,则,则,，,，,应,应,坚,坚,持,持,“,“,教,教,育,育,为,为,主,主,，,，,惩,惩,罚,罚,为,为,辅,辅,”,”,的,的,方,方,针,针,。,。,2,、,、,惩,惩,罚,罚,适,适,当,当,；,；,（,（,即,即,惩,惩,罚,罚,应,应,当,当,与,与,违,违,纪,纪,行,行,为,为,相,相,适,适,应,应,）,）,3,、,、,一,一,事,事,不,不,再,再,罚,罚,；,；,4,、,、,过,过,时,时,不,不,罚,罚,。,。,4,员,工,工,违,违,纪,纪,处,处,理,理,的,的,依,依,据,据,1,违,违,纪,纪,事,事,实,实,应,注,注,意,意,全,全,面,面,、,、,及,及,时,时,调,调,查,查,，,，,保,保,留,留,相,相,关,关,资,资,料,料,，,，,履,履,行,行,认,认,定,定,程,程,序,序,，,，,准,准,确,确,加,加,以,以,证,证,实,实,。,。,为,为,正,正,确,确,处,处,理,理,违,违,纪,纪,员,员,工,工,及,及,发,发,生,生,劳,劳,动,动,争,争,议,议,做,做,好,好,准,准,备,备,工,工,作,作,。,。,5,2,法,法,律,律,规,规,定,定,中,中,华,华,人,人,民,民,共,共,和,和,国,国,劳,劳,动,动,法,法,、,、,中,中,华,华,人,人,民,民,共,共,和,和,国,国,劳,劳,动,动,合,合,同,同,法,法,、,、,广,广,东,东,省,省,劳,劳,动,动,合,合,同,同,管,管,理,理,规,规,定,定,。,。,企,企,业,业,职,职,工,工,奖,奖,惩,惩,条,条,例,例,(,国,国,发,发,1982,59,号,号),（,（,关,关,于,于,废,废,止,止,部,部,分,分,行,行,政,政,法,法,规,规,的,的,决,决,定,定,中,中,华,华,人,人,民,民,共,共,和,和,国,国,国,国,务,务,院,院,令,令,第,第516,号,号,已,已,废,废,止,止,）,）,6,3,内,内,部,部,规,规,章,章,制,制,度,度,及,及,集,集,体,体,合,合,同,同,和,和,双,双,方,方,签,签,订,订,的,的,劳,劳,动,动,合,合,同,同,7,第,一,一,、,、,正,正,确,确,界,界,定,定,员,员,工,工,违,违,纪,纪,行,行,为,为,什,么,么,是,是,违,违,纪,纪,行,行,为,为,？,？,是,指,指,员,员,工,工,违,违,反,反,规,规,章,章,制,制,度,度,（,（,或,或,劳,劳,动,动,纪,纪,律,律,）,）,的,的,行,行,为,为,。,。,其,含,含,义,义,：,：1,、,、,应,应,当,当,是,是,员,员,工,工,的,的,某,某,种,种,行,行,为,为,；,；2,、,、,规,规,章,章,制,制,度,度,（,（,或,或,劳,劳,动,动,纪,纪,律,律,）,）,既,既,包,包,含,含,国,国,家,家,（,（,政,政,府,府,部,部,门,门,）,）,的,的,规,规,定,定,，,，,也,也,包,包,括,括,企,企,业,业,依,依,法,法,建,建,立,立,的,的,规,规,章,章,制,制,度,度,；,；3,、,、,其,其,行,行,为,为,必,必,须,须,是,是,侵,侵,犯,犯,了,了,企,企,业,业,的,的,利,利,益,益,或,或,者,者,他,他,人,人,利,利,益,益,，,，,并,并,造,造,成,成,了,了,危,危,害,害,；,；4,、,、,员,员,工,工,应,应,具,具,有,有,行,行,为,为,能,能,力,力,；,；5,、,、,主,主,观,观,上,上,有,有,过,过,错,错,（,（,过,过,失,失,）,）,。,。,8,第,二,二,、,、,熟,熟,悉,悉,手,手,册,册,、,、,慎,慎,重,重,操,操,作,作,1,、,、,事,事,前,前,明,明,确,确,告,告,知,知,（,（,将,将,员,员,工,工,手,手,册,册,发,发,给,给,员,员,工,工,）,）,2,、,、,培,培,训,训,检,检,查,查,监,监,督,督,3,、,、,公,公,平,平,宽,宽,容,容,教,教,育,育,4,、,、,惩,惩,处,处,前,前,后,后,一,一,致,致,5,、,、,把,把,握,握,程,程,序,序,、,、,依,依,据,据,处,理,理,违,违,纪,纪,员,员,工,工,程,程,序,序,：,：,发,发,现,现,错,错,误,误,查,查,清,清,事,事,实,实,准,准,确,确,定,定,性,性,耐,耐,心,心,教,教,育,育,会,会,议,议,讨,讨,论,论,（,（,工,工,会,会,意,意,见,见,）,）,本,本,人,人,申,申,辩,辩,慎,慎,重,重,决,决,定,定,告,告,知,知,员,员,工,工,报,报,告,告,备,备,案,案,9,第,三,三,、,、,处,处,理,理,恰,恰,当,当,、,、,安,安,渡,渡,危,危,机,机,树,立,立,形,形,象,象,、,、,建,建,好,好,声,声,誉,誉,重视苗头、,警,警惕危机,充分准备、,打,打好初战,总结经验、,防,防止重演,10,02、员工,违,违纪的处理,方,方式和时间,掌,掌握,11,员工违纪的,处,处理方式与,程,程序,处理方式：,1、行政处,分,分：警告、,记,记过、记大,过,过、降级、,撤,撤职、留用,察,察看、开除,；,；,2、辞退（,解,解除劳动合,同,同）：即时,辞,辞退（因严,重,重违纪而辞,退,退）、预告,辞,辞退；,3、除名：,是,是只适用于,劳,劳动者无故,连,连续旷工15天或一年,内,内累计旷工30天而作,的,的行政处理,；,；,12,4、承担经,济,济责任：扣,工,工资不超过20%。,工资支付,暂,暂行规定,第,第十六条,因,因劳动者本,人,人原因给用,人,人单位造成,经,经济损失的,，,，用人单位,可,可按照劳动,合,合同的约定,要,要求其赔偿,经,经济损失。,经,经济损失的,赔,赔偿，可从,劳,劳动者本人,的,的工资中扣,除,除。但每月,扣,扣除的部分,不,不得超过劳,动,动者当月工,资,资的,。,。若扣除后,的,的剩余工资,部,部分低于当,地,地月最低工,资,资标准，则,按,按最低工资,标,标准支付。,13,广东省工,资,资支付条例,第十五条,因,因劳动,者,者过错造成,用,用人单位直,接,接经济损失,，,，依法应当,承,承担赔偿责,任,任的，用人,单,单位可以从,其,其工资中扣,除,除赔偿费，,但,但应当提前,书,书面告知扣,除,除原因及数,额,额；未书面,告,告知的不得,扣,扣除。扣除,赔,赔偿费后的,月,月工资余额,不,不得低于当,地,地最低工资,标,标准。,14,处理程序：,开除处分：,须,须经厂长（,经,经理）提出,，,，由职工代,表,表大会或职,工,工大会讨论,决,决定，并报,告,告企业主管,部,部门和企业,所,所在地的劳,动,动或者人事,部,部门备案。,辞退：企业,辞,辞退职工应,当,当征求本企,业,业工会的意,见,见，并报主,管,管部门和当,地,地劳动人事,部,部门备案,15,下面举例某,公,公司员工手,册,册中有关辞,退,退违纪员工,的,的条款：,第五十六条,对,对以下严,重,重违反劳动,纪,纪律的员工,，,，可酌情给,予,予警告、记,过,过、撤职、,辞,辞退、开除,的,的行政处分,，,，对情节特,别,别严重的，,可,可送交公交,、,、司法机关,处,处理。,1、有赌博,行,行为，受罚,款,款教育后仍,不,不改的；,2、有行凶,斗,斗殴、盗窃,及,及其他违法,行,行为的；,3、损害企,业,业形象的社,会,会公德，给,社,社会、本厂,及,及他人造成,不,不良影响或,损,损害的；,16,4、擅自挪,用,用本厂资金,和,和财产、经,教,教育不及时,归,归还的；,5、玩忽职,守,守，造成事,故,故，使本厂,财,财产或员工,生,生命蒙受严,重,重损失的；,6、无故旷,工,工，经教育,不,不改的；,7、经营违,反,反本厂规章,制,制度，屡教,不,不改的；,8、有意损,害,害公共财物,的,的；,17,9、偷窃本,厂,厂、同事或,客,客户钱物的,；,；,10、无理,取,取闹或不服,从,从工作分配,的,的调动、指,挥,挥而影响生,产,产秩序、工,作,作秩序、生,活,活秩序和社,会,会秩序的；,11、工作,不,不负责任，,产,产品废品，,损,损害设备工,具,具、浪费原,材,材料、能源,，,，造成严重,经,经济损失的,；,；,12、泄露,或,或出卖商务,，,，技术机密,，,，使本厂经,济,济和声誉蒙,受,受重大损失,的,的。（刑罚,才,才对）,13、触犯,国,国家刑事法,律,律的；,18,员工违纪的,处,处理时限,从证实职工,犯,犯错误之日,起,起，开除处,分,分不得超过,五,五个月，其,他,他处分不得,超,超过三个月,。,。,企业单方解,除,除劳动合同;事先将理,由,由通知工会;工会要求,重,重新处理;,企,企业应当研,究,究并将处理,结,结果书面通,知,知工会。,19,小提示：,不论给员工,何,何种处理，,都,都应在同一,劳,劳动合同期,限,限内实施。,应以劳动者,在,在本劳动合,同,同存续期为,限,限。,劳动纪律被,依,依法确认为,无,无效后，也,从,从制定时起,就,就没有法律,效,效力；用人,单,单位依据无,效,效劳动纪律,对,对劳动者所,作,作的纪律处,分,分，应予以,撤,撤销；因实,施,施无效劳动,纪,纪律而使劳,动,动者遭受损,害,害的，用人,单,单位应予赔,偿,偿。,20,处理职工违,纪,纪行为需注,意,意时效,案情：季某,与,与某有限公,司,司于2003年9月签,订,订一年期的,劳,劳动合同。,公,公司的员,工,工手册规,定,定：“员工,若,若在一年内,签,签领3张黄,单,单（违纪警,告,告书）即予,以,以解除劳动,合,合同”。季,某,某入职后，,工,工作马虎不,认,认真，多次,受,受到客户投,诉,诉，半年内,先,先后签领了3张黄单，,公,公司原拟按,规,规定处理季,某,某，但经不,住,住季某的苦,苦,苦哀求，公,司,司没有解除,也,也没有终止,与,与季某的劳,动,动合同。,21,双方劳动合,同,同期满后2004年9,月,月1日又续,订,订了一年期,的,的劳动合同,，,，新的劳动,合,合同期未满,一,一个月，季,某,某再次违纪,签,签领黄单，,公,公司遂以季,某,某多次违纪,为,为由与季某,解,解除劳动合,同,同。季某不,服,服，向劳动,争,争议仲裁委,员,员会提起诉,讼,讼。请求被,诉,诉人支付经,济,济补偿金6000元及,额,额外经济补,偿,偿3000,元,元。,问题：公司,的,的处理是否,可,可行？,22,03、如何,辞,辞退违纪员,工,工,23,辞退是用人,单,单位解雇员,工,工的一种行,为,为，是指用,人,人单位由于,某,某种原因解,除,除所属员工,工,工作而解除,劳,劳动关系。,根据原因的,不,不同，可分,为,为违纪辞退,和,和冗员辞退,。,。,违纪辞退是,指,指用人单位,对,对严重违反,劳,劳动纪律或,企,企业的内部,规,规章，但未,达,达到被开除,、,、除名程度,的,的职工，依,法,法强行解除,劳,劳动关系的,一,一种行政处,理,理措施。,辞退员工的,涵,涵义及其法,律,律形式,24,冗员辞退是,指,指用人单位,根,根据生产经,营,营状况和职,工,工的情况，,依,依据改革过,程,程中国家和,地,地方有关转,换,换企业经营,机,机制，安置,富,富余人员的,政,政策规定解,除,除与职工劳,动,动关系的一,种,种措施（现,在,在已采取直,接,接解除劳动,合,合同的方法,）,）。,广东省劳,动,动合同管理,规,规定（粤,府,府199522号,）,）“第二十,四,四条 劳动,者,者被开除、,除,除名、辞退,、,、劳动教养,以,以及被判刑,的,的，劳动合,同,同自行解除,。,。”,25,如何做好辞,退,退工作,用人单位辞,退,退员工必须,要,要遵守严格,的,的法律条件,和,和法律程序,，,，不是说辞,就,就可以辞。,不,不正确的辞,退,退有很多的,情,情形，其中,最,最为严重的,就,就是违法的,辞,辞退。,违法的辞退,主,主要表现为,三,三大类情形,：,：,1、辞退员,工,工事实依据,不,不充分；,2、辞退员,工,工法律依据,不,不准确；,3、辞退员,工,工操作程序,不,不合法。,上述三种违,法,法的辞退，,往,往往会给公,司,司的经营管,理,理带来巨大,的,的法律风险,。,。,26,如何做到正,确,确辞退员工,：,：,一、试用期,内,内不得随意,辞,辞退员工。,维权意识强,的,的员工有权,要,要求恢复劳,动,动关系，此,时,时公司往往,在,在管理上会,陷,陷入更加难,堪,堪的境地。,二、辞退有,过,过错的员工,应,应有事实依,据,据和制度依,据,据。,何谓严重违,纪,纪，对于用,人,人单位而言,就,就至关重要,了,了。单位在,员,员工手册或,者,者规章制度,中,中最好对严,重,重违纪的情,形,形要有明确,规,规定，并且,注,注意保留员,工,工严重违纪,的,的事实依据,。,。,27,三、,辞,辞退,无,无过,错,错的,员,员工,要,要提,前,前通,知,知和,支,支付,经,经济,补,补偿,金,金。,四、,辞,辞退,员,员工,中,中的,特,特殊,限,限制,劳,动,动合,同,同法,第,四,四十,二,二条,的,的规,定,定，,出,出于,对,对特,殊,殊人,群,群的,保,保护,，,，员,工,工没,有,有过,错,错的,，,，用,人,人单,位,位不,能,能辞,退,退。,28,五、,辞,辞退,员,员工,的,的程,序,序问,题,题,用人,单,单位,辞,辞退,员,员工,时,时，,还,还应,注,注意,一,一个,通,通知,工,工会,的,的程,序,序问,题,题。,劳,动,动合,同,同法,第,四,四十,三,三条,中,华,华人,民,民共,和,和国,工,工会,法,法,第,第21条,的,的规,定,定，,企,企业,单,单方,面,面解,除,除职,工,工劳,动,动合,同,同时,，,，应,当,当事,先,先将,理,理由,通,通知,工,工会,，,，工,会,会认,为,为企,业,业违,反,反法,律,律、,法,法规,和,和有,关,关合,同,同，,要,要求,重,重新,研,研究,处,处理,时,时，,企,企业,应,应当,研,研究,工,工会,的,的意,见,见，,并,并将,处,处理,结,结果,书,书面,通,通知,工,工会,。,。,防范,于,于未,然,然，,方,方保,用,用人,单,单位,在,在辞,退,退员,工,工时,立,立于,不,不败,之,之地,。,。,29,04,、,、如,何,何向,员,员工,出,出具,辞,辞退,通,通知,书,书,30,企业,一,一旦,向,向员,工,工出,具,具了,辞,辞退,通,通知,书,书，,那,那么,将,将意,味,味着,公,公司,有,有向,员,员工,支,支付,经,经济,补,补偿,金,金的,义,义务,，,，该,通,通知,书,书将,成,成为,仲,仲裁,或,或诉,讼,讼的,主,主要,证,证据,。,。企,业,业对,此,此应,当,当慎,重,重。,辞退,员,员工,通,通知,书,书主,要,要内,容,容包,括,括：,被,被辞,退,退员,工,工的,姓,姓名,，,，辞,退,退的,原,原因,、,、时,间,间，,辞,辞退,的,的待,遇,遇、,补,补偿,，,，本,人,人签,收,收及,意,意见,的,的处,理,理等,。,。,31,制作,辞,辞退,通,通知,书,书的,基,基本,要,要求,是,是把,辞,辞退,的,的理,由,由解,释,释清,楚,楚。,属,属于,员,员工,自,自己,的,的原,因,因而,被,被辞,退,退的,，,，对,造,造成,公,公司,损,损失,的,的，,公,公司,有,有权,追,追究,员,员工,的,的责,任,任，,要,要求,员,员工,依,依据,劳,劳动,合,合同,的,的约,定,定承,担,担赔,偿,偿责,任,任。,如,如果,属,属于,公,公司,自,自身,的,的原,因,因，,比,比如,产,产业,结,结构,的,的调,整,整而,进,进行,的,的裁,员,员，,公,公司,应,应当,給,給予,相,相应,的,的补,偿,偿。,关键,点,点：,本,本人,签,签收,及,及意,见,见,32,员工,辞,辞退,通,通知,书,书例,一,一：,注：,以,以下,通,通知,书,书一,式,式三,份,份，,个,个人,、,、上,级,级主,管,管、,人,人事,部,部门,各,各一,份,份,33,员工辞退（辞职）通知书,编号,姓名,部门,职务,到职日期,离职日期,薪金号,其他,辞 退,（辞职）,原因,上,签字：,级,主,管,意,见,人,签字：,事,主,管,意,见,总,签字：,经,理,意,见,34,员工,辞,辞退,通,通知,书,书例,二,二：,辞退通知,书,书,先生/女,士,士：,因为本公,司,司的经营,方,方针和业,务,务发生重,大,大的调整,和,和变化，,您,您所学的,专,专业和您,的,的经历、,能,能力均不,符,符合公司,的,的要求，,故,故请您于,年,年月日离,开,开本公司,。,。,谢谢您多,年,年来对本,公,公司的支,持,持和帮助,。,。,您的一切,待,待遇均按,照,照国家法,律,律法规、,我,我公司的,规,规定和劳,动,动合同的,约,约定处理,。,。,公司,年,月,月 日,35,员工辞退,通,通知书例,三,三：,通,知,知,经本公司,决,决定，许,先生,不,不再留用,，,，现被辞,退,退！限三,天,天内到办,公,公室办理,离,离职手续,，,，即日此,生,生效！,二00八,年,年 月,日,日,36,05、如,何,何避免辞,退,退员工时,的,的法律风,险,险,37,对于问题,员,员工的处,罚,罚,要在,政,政策允许,的,的范围内,进,进行,不,能,能违法。,同,同时要注,意,意程序规,范,范。,要建立处,理,理违纪员,工,工的工作,流,流程。,程序完善,、,、记录清,晰,晰。,选择方式,、,、避繁就,简,简。,38,06、如,何,何进行违,纪,纪员工的,事,事实调查,39,员工违纪,的,的调查,企业所要,保,保全和收,集,集的证据,，,，主要是,两,两类：其,一,一是员工,所,所违反的,企,企业规章,及,及劳动纪,律,律的具体,条,条款；其,二,二是员工,的,的违纪行,为,为。,给予职工,行,行政处分,和,和经济处,罚,罚，必须,弄,弄清事实,，,，取得证,据,据，,。,。,要掌握“,以,以事实为,根,根据，以,法,法律为准,绳,绳”的原,则,则，作到,查,查明事实,，,，弄清原,因,因。,40,首先，核,查,查事实，,员,员工的错,误,误事实是,客,客观存在,的,的，应当,注,注意全面,、,、及时调,查,查，搜集,证,证据，并,保,保留相关,资,资料，为,准,准确处理,违,违纪行为,做,做好准备,工,工作。证,据,据：书证,、,、物证、,视,视听资料,、,、证人证,言,言、当事,人,人陈述、,鉴,鉴定结论,、,、勘验笔,录,录（文字,、,、照片、,图,图表、录,像,像）。,41,其次，最,好,好要有员,工,工书面检,讨,讨记录;,再之，查,清,清员工犯,错,错误的原,因,因、性质,、,、程度。,有,有利于员,工,工改正错,误,误；有利,于,于用人单,位,位防止重,复,复错误的,发,发生。,42,07、如,何,何追索违,纪,纪员工的,违,违约赔偿,责,责任,43,中华人,民,民共和国,劳,劳动合同,法,法,第九十条,劳,劳动者,违,违反本法,规,规定解除,劳,劳动合同,，,，或者违,反,反劳动合,同,同中约定,的,的保密义,务,务或者竞,业,业限制，,给,给用人单,位,位造成损,失,失的，应,当,当承担赔,偿,偿责任。,劳动者在,劳,劳动合同,有,有效期内,，,，也就是,该,该劳动合,同,同尚未履,行,行完，没,有,有依法提,出,出解除劳,动,动合同、,辞,辞职、离,职,职、离岗,的,的，应当,向,向用工单,位,位支付违,约,约金或赔,偿,偿金。,依劳动法,律,律法规、,依,依劳动合,同,同约定、,依,依企业规,章,章制度。,协商、劳,动,动争议仲,裁,裁、诉讼,；,；但要注,意,意时效,44,注意及时,跟,跟踪了解,员,员工情况,；,；,进行教育,；,；,做好记录,；,；,依规处理,（,（包括追,究,究责任）,；,；,注意时效,。,。,违反,劳,劳动法,有,有关劳动,合,合同规定,的,的赔偿办,法,法（劳,部,部发1995223号,）,）,45,08、在,开,开除、除,名,名员工时,应,应注意的,问,问题,46,劳动争,议,议调解仲,裁,裁法,第二条,中,中华人民,共,共和国境,内,内的用人,单,单位与劳,动,动者发生,的,的下列劳,动,动争议，,适,适用本法,：,：,（一）因,确,确认劳动,关,关系发生,的,的争议；,（二）因,订,订立、履,行,行、变更,、,、解除和,终,终止劳动,合,合同发生,的,的争议；,（三）因,除,除名、辞,退,退和辞职,、,、离职发,生,生的争议,；,；,（四）因,工,工作时间,、,、休息休,假,假、社会,保,保险、福,利,利、培训,以,以及劳动,保,保护发生,的,的争议；,（五）因,劳,劳动报酬,、,、工伤医,疗,疗费、经,济,济补偿或,者,者赔偿金,等,等发生的,争,争议；,（六）法,律,律、法规,规,规定的其,他,他劳动争,议,议。,47,中华人,民,民共和国,企,企业劳动,争,争议处理,条,条例,第二条,本,本条例适,用,用于中华,人,人民共和,国,国境内的,企,企业与职,工,工之间的,下,下列劳动,争,争议：,（一）因,企,企业开除,、,、除名、,辞,辞退职工,和,和职工辞,职,职、自动,离,离职发生,的,的争议；,（二）因,执,执行国家,有,有关工资,、,、保险、,福,福利、培,训,训、劳动,保,保护的规,定,定发生的,争,争议；,（三）因,履,履行劳动,合,合同发生,的,的争议；,（四）法,律,律、法规,规,规定应当,依,依照本条,例,例处理的,其,其他劳动,争,争议。,48,不论是开,除,除、除名,，,，还是辞,退,退，企业,应,应注意以,下,下几点：1、应弄,清,清事实，,取,取得证据,；,；,2、应对,违,违纪职工,实,实施教育,；,；,3、须注,意,意时效；,4、经一,定,定的民主,程,程序，如,开,开除必须,召,召开职工,大,大会或职,代,代会讨论,通,通过；,5、制作,相,相应的处,理,理（处分,）,）决定书,并,并送达。,6、另外,，,，在给予,上,上述处分,（,（处理）,的,的同时，,一,一定要解,除,除其劳动,合,合同。,49,劳动人事,部,部关于,企业职,工,工奖惩条,例,例若干,问,问题的解,答,答意见(1983年1月24日,劳,劳人劳,19832号)(八),条例,第,第十一条,规,规定，职,工,工的错误,行,行为，情,节,节严重，,触,触犯刑律,，,，其中由,司,司法机关,依,依法判刑,的,的，是否,要,要同时开,除,除公职?,答：企业,职,职工中被,判,判刑的犯,罪,罪分子，,可,可予开除,。,。依照刑,法,法处以管,制,制以及宣,告,告缓刑者,，,，一般可,不,不予开除,。,。,50,09、如,何,何辞退,没,没违纪员,工,工,51,（一）协,商,商；（二,）,） 依法,中华人,民,民共和国,劳,劳动合同,法,法第三,十,十六条,用,用人单位,与,与劳动者,协,协商一致,，,，可以解,除,除劳动合,同,同。,第四十条,有,有下列,情,情形之一,的,的，用人,单,单位提前,三,三十日以,书,书面形式,通,通知劳动,者,者本人或,者,者额外支,付,付劳动者,一,一个月工,资,资后，可,以,以解除劳,动,动合同：,（一）劳,动,动者患病,或,或者非因,工,工负伤，,在,在规定的,医,医疗期满,后,后不能从,事,事原工作,，,，也不能,从,从事由用,人,人单位另,行,行安排的,工,工作的；,（二）劳,动,动者不能,胜,胜任工作,，,，经过培,训,训或者调,整,整工作岗,位,位，仍不,能,能胜任工,作,作的；,（三）劳,动,动合同订,立,立时所依,据,据的客观,情,情况发生,重,重大变化,，,，致使劳,动,动合同无,法,法履行，,经,经用人单,位,位与劳动,者,者协商，,未,未能就变,更,更劳动合,同,同内容达,成,成协议的,。,。,52,第四十一,条,条有下,列,列情形之,一,一，需要,裁,裁减人员,二,二十人以,上,上或者裁,减,减不足二,十,十人但占,企,企业职工,总,总数百分,之,之十以上,的,的，用人,单,单位提前,三,三十日向,工,工会或者,全,全体职工,说,说明情况,，,，听取工,会,会或者职,工,工的意见,后,后，裁减,人,人员方案,经,经向劳动,行,行政部门,报,报告，可,以,以裁减人,员,员：,（一）依,照,照企业破,产,产法规定,进,进行重整,的,的；,（二）生,产,产经营发,生,生严重困,难,难的；,（三）企,业,业转产、,重,重大技术,革,革新或者,经,经营方式,调,调整，经,变,变更劳动,合,合同后，,仍,仍需裁减,人,人员的；,（四）其,他,他因劳动,合,合同订立,时,时所依据,的,的客观经,济,济情况发,生,生重大变,化,化，致使,劳,劳动合同,无,无法履行,的,的。,53,1选择,有,有利的时,机,机2,暗,暗示其辞,职,职3,让,让别人“,挖,挖走”他,（,（她）,54,10、解,除,除与终止,劳,劳动关系,的,的区别及,操,操作方法,55,案例1：,关于解除,劳动合,同,同的通,知,知,先,生,生:,你与我公,司,司2006年11,月,月1日签,订,订的一年,期,期劳动,合,合同已,于,于2007年11,月,月1日到,期,期，经双,方,方反复协,商,商，未就,续,续签劳,动,动合同,达,达成协议,，,，现正式,解,解除双方,的,的劳动,合,合同。,特此通知,广州市,集团有,限,限公司,二00七,年,年十一月,十,十日,问题：公,司,司想做什,么,么？,56,案例2：,某公司与,陈,陈某签订,的,的三年期,劳,劳动合同,至,至2007年12,月,月31日,期,期满。双,方,方没有办,理,理续签劳,动,动合同手,续,续，2008年1,月,月15日,陈,陈某仍在,公,公司上班,。,。,问题：双,方,方应如何,处,处理？会,出,出现什么,样,样的后果,？,？,57,案例3：,某公司与,王,王某签订,的,的劳动合,同,同至2007年12月31,日,日期满。,王,王某已在,公,公司连续,工,工作11,年,年，双方,没,没有办理,续,续签劳动,合,合同手续,，,，但2008年1,月,月15日,王,王某仍在,公,公司上班,。,。,问题：双,方,方应如何,处,处理？会,出,出现什么,样,样的后果,？,？,58,劳动合同,解,解除,关于贯,彻,彻执行,中,中华人民,共,共和国劳,动,动法若,干,干问题的,意,意见(,劳,劳部发1995,309,号,号) 26、劳动,合,合同的解,除,除是指劳,动,动合同订,立,立后，尚,未,未全部履,行,行以前，,由,由于某种,原,原因导致,劳,劳动合同,一,一方或双,方,方当事人,提,提前消灭,劳,劳动关系,的,的法律行,为,为。,59,劳动合同,的,的终止：,是指劳动,关,关系当事,人,人双方按,照,照合同约,定,定的条款,，,，履行了,全,全部义务,，,，实现了,所,所有应取,得,得的全部,权,权利，法,定,定的劳动,合,合同终止,条,条件出现,，,，劳动合,同,同即行终,止,止。,60,合同终止,和,和解除的,关,关系合,同,同终止与,合,合同解除,既,既有区别,又,又有联系,。,。,（1）终,止,止和解除,都,都是以依,法,法成立的,有,有效合同,为,为前提条,件,件。,（2）终,止,止和解除,都,都应有相,应,应的法律,行,行为。例,如,如：合同,的,的终止中,有,有法定或,约,约定的，,合,合同的解,除,除中有单,方,方解除和,协,协议解除,。,。,（3）终,止,止和解除,在,在形成权,上,上，只要,有,有单方意,思,思标识即,可,可。,（4）终,止,止和解除,的,的法律行,为,为一经实,施,施，合同,的,的权利和,义,义务即归,于,于消灭。,两者相同,之,之处是：,61,两者的区,别,别,(1)条,件,件不同,中华人,民,民共和国,劳,劳动合同,法,法第三,十,十六条,用,用人单位,与,与劳动者,协,协商一致,，,，可以解,除,除劳动合,同,同。,第三十七,条,条劳动,者,者提前三,十,十日以书,面,面形式通,知,知用人单,位,位，可以,解,解除劳动,合,合同。劳,动,动者在试,用,用期内提,前,前三日通,知,知用人单,位,位，可以,解,解除劳动,合,合同。,第三十八,条,条用人,单,单位有下,列,列情形之,一,一的，劳,动,动者可以,解,解除劳动,合,合同：,（一）未,按,按照劳动,合,合同约定,提,提供劳动,保,保护或者,劳,劳动条件,的,的；,（二）未,及,及时足额,支,支付劳动,报,报酬的；,（三）未,依,依法为劳,动,动者缴纳,社,社会保险,费,费的；,62,（四）,用,用人单,位,位的规,章,章制度,违,违反法,律,律、法,规,规的规,定,定，损,害,害劳动,者,者权益,的,的；,（五）,因,因本法,第,第二十,六,六条第,一,一款规,定,定的情,形,形致使,劳,劳动合,同,同无效,的,的；,（六）,法,法律、,行,行政法,规,规规定,劳,劳动者,可,可以解,除,除劳动,合,合同的,其,其他情,形,形。,用人单,位,位以暴,力,力、威,胁,胁或者,非,非法限,制,制人身,自,自由的,手,手段强,迫,迫劳动,者,者劳动,的,的，或,者,者用人,单,单位违,章,章指挥,、,、强令,冒,冒险作,业,业危及,劳,劳动者,人,人身安,全,全的，,劳,劳动者,可,可以立,即,即解除,劳,劳动合,同,同，不,需,需事先,告,告知用,人,人单位,。,。,63,第三十,九,九条,劳,劳动者,有,有下列,情,情形之,一,一的，,用,用人单,位,位可以,解,解除劳,动,动合同,：,：,（一）,在,在试用,期,期间被,证,证明不,符,符合录,用,用条件,的,的；,（二）,严,严重违,反,反用人,单,单位的,规,规章制,度,度的；,（三）,严,严重失,职,职，营,私,私舞弊,，,，给用,人,人单位,造,造成重,大,大损害,的,的；,（四）,劳,劳动者,同,同时与,其,其他用,人,人单位,建,建立劳,动,动关系,，,，对完,成,成本单,位,位的工,作,作任务,造,造成严,重,重影响,，,，或者,经,经用人,单,单位提,出,出，拒,不,不改正,的,的；,（五）,因,因本法,第,第二十,六,六条第,一,一款第,一,一项规,定,定的情,形,形致使,劳,劳动合,同,同无效,的,的；,（六）,被,被依法,追,追究刑,事,事责任,的,的。,64,第四十,条,条有,下,下列情,形,形之一,的,的，用,人,人单位,提,提前三,十,十日以,书,书面形,式,式通知,劳,劳动者,本,本人或,者,者额外,支,支付劳,动,动者一,个,个月工,资,资后，,可,可以解,除,除劳动,合,合同：,（一）,劳,劳动者,患,患病或,者,者非因,工,工负伤,，,，在规,定,定的医,疗,疗期满,后,后不能,从,从事原,工,工作，,也,也不能,从,从事由,用,用人单,位,位另行,安,安排的,工,工作的,；,；,（二）,劳,劳动者,不,不能胜,任,任工作,，,，经过,培,培训或,者,者调整,工,工作岗,位,位，仍,不,不能胜,任,任工作,的,的；,（三）,劳,劳动合,同,同订立,时,时所依,据,据的客,观,观情况,发,发生重,大,大变化,，,，致使,劳,劳动合,同,同无法,履,履行，,经,经用人,单,单位与,劳,劳动者,协,协商，,未,未能就,变,变更劳,动,动合同,内,内容达,成,成协议,的,的。,65,第四十,一,一条,有,有下列,情,情形之,一,一，需,要,要裁减,人,人员二,十,十人以,上,上或者,裁,裁减不,足,足二十,人,人但占,企,企业职,工,工总数,百,百分之,十,十以上,的,的，用,人,人单位,提,提前三,十,十日向,工,工会或,者,者全体,职,职工说,明,明情况,，,，听取,工,工会或,者,者职工,的,的意见,后,后，裁,减,减人员,方,方案经,向,向劳动,行,行政部,门,门报告,，,，可以,裁,裁减人,员,员：,（一）,依,依照企,业,业破产,法,法规定,进,进行重,整,整的；,（二）,生,生产经,营,营发生,严,严重困,难,难的；,（三）,企,企业转,产,产、重,大,大技术,革,革新或,者,者经营,方,方式调,整,整，经,变,变更劳,动,动合同,后,后，仍,需,需裁减,人,人员的,；,；,（四）,其,其他因,劳,劳动合,同,同订立,时,时所依,据,据的客,观,观经济,情,情况发,生,生重大,变,变化，,致,致使劳,动,动合同,无,无法履,行,行的。,66,裁减人,员,员时，,应,应当优,先,先留用,下,下列人,员,员：,（一）,与,与本单,位,位订立,较,较长期,限,限的固,定,定期限,劳,劳动合,同,同的；,（二）,与,与本单,位,位订立,无,无固定,期,期限劳,动,动合同,的,的；,（三）,家,家庭无,其,其他就,业,业人员,，,，有需,要,要扶养,的,的老人,或,或者未,成,成年人,的,的。,用人单,位,位依照,本,本条第,一,一款规,定,定裁减,人,人员，,在,在六个,月,月内重,新,新招用,人,人员的,，,，应当,通,通知被,裁,裁减的,人,人员，,并,并在同,等,等条件,下,下优先,招,招用被,裁,裁减的,人,人员。,67,第四十,四,四条,有,有下列,情,情形之,一,一的，,劳,劳动合,同,同终止,：,：,（一）,劳,劳动合,同,同期满,的,的；,（二）,劳,劳动者,开,开始依,法,法享受,基,基本养,老,老保险,待,待遇的,；,；,（三）,劳,劳动者,死,死亡，,或,或者被,人,人民法,院,院宣告,死,死亡或,者,者宣告,失,失踪的,；,；,（四）用,人,人单位被,依,依法宣告,破,破产的；,（五）用,人,人单位被,吊,吊销营业,执,执照、责,令,令关闭、,撤,撤销或者,用,用人单位,决,决定提前,解,解散的；,（六）法,律,律、行政,法,法规规定,的,的其他情,形,形。,68,(2)程,序,序不同,劳动合同,的,的终止是,劳,劳动合同,关,关系的正,常,常结束，,劳,劳动合同,解,解除是劳,动,动合同关,系,系的提前,消,消灭。,(3)法,律,律规定的,解,解除条件,只,只是一种,可,可能性，,法,法律规定,的,的终止期,限,限则具有,现,现实性。,69,（4）限,制,制条件不,同,同（工伤,人,人员）,（,（5）发,生,生劳动争,议,议举证责,任,任不同,（,（6）法,律,律后果不,同,同,我,我国劳,动,动法对终,止,止与解除,的,的法律后,果,果作出了,不,不同的规,定,定，即劳,动,动合同终,止,止、解除,支,支付劳动,者,者经济补,偿,偿金方法,不,不同。,70,11、辞,退,退过失性,员,员工的条,件,件、程序,71,中华人,民,民共和国,劳,劳动合同,法,法,第三十九,条,条劳动,者,者有下列,情,情形之一,的,的，用人,单,单位可以,解,解除劳动,合,合同：,（一）在,试,试用期间,被,被证明不,符,符合录用,条,条件的；,（二）严,重,重违反用,人,人单位的,规,规章制度,的,的；,（三）严,重,重失职，,营,营私舞弊,，,，给用人,单,单位造成,重,重大损害,的,的；,（四）劳,动,动者同时,与,与其他用,人,人单位建,立,立劳动关,系,系，对完,成,成本单位,的,的工作任,务,务造成严,重,重影响，,或,或者经用,人,人单位提,出,出，拒不,改,改正的；,72,（五）因,本,本法第二,十,十六条第,一,一款第一,项,项规定的,情,情形致使,劳,劳动合同,无,无效的；,（六）被,依,依法追究,刑,刑事责任,的,的。,过失性辞,退,退程序通,常,常由企业,自,自定。不,须,须提前30日通知,。,。,程序同处,理,理违纪员,工,工程序,过失性辞,退,退不须补,偿,偿,73,12、辞,退,退非过失,性,性员工的,条,条件、程,序,序,74,中华人,民,民共和国,劳,劳动合同,法,法,第四十条,有,有下列,情,情形之一,的,的，用人,单,单位提前,三,三十日以,书,书面形式,通,通知劳动,者,者本人或,者,者额外支,付,付劳动者,一,一个月工,资,资后，可,以,以解除劳,动,动合同：,（一）劳,动,动者患病,或,或者非因,工,工负伤，,在,在规定的,医,医疗期满,后,后不能从,事,事原工作,，,，也不能,从,从事由用,人,人单位另,行,行安排的,工,工作的；,（二）劳,动,动者不能,胜,胜任工作,，,，经过培,训,训或者调,整,整工作岗,位,位，仍不,能,能胜任工,作,作的；,（三）劳,动,动合同订,立,立时所依,据,据的客观,情,情况发生,重,重大变化,，,，致使劳,动,动合同无,法,法履行，,经,经用人单,位,位与劳动,者,者协商，,未,未能就变,更,更劳动合,同,同内容达,成,成协议的,。,。,75,案例：,某公司为,降,降低成本,，,，决定从2007,年,年8月1,日,日起减少,非,非生产用,车,车。对由,此,此产生多,余,余的3名,司,司机，公,司,司经理行,政,政办公会,确,确定按,劳,劳动法,第,第二十六,条,条第（三,）,）项“劳,动,动合同订,立,立时所依,据,据的客观,情,情况发生,重,重大变化,，,，致使原,劳,劳动合同,无,无法履行,，,，经当事,人,人协商不,能,能就变更,劳,劳动合同,达,达成协议,的,的”规定,，,，并要求,人,人力资源,部,部即时通,知,知解除劳,动,动合同及,办,办理相关,手,手续。,问题：该,公,公司的做,法,法是否妥,当,当？,76,劳动合同,解,解除程序,非过失性,辞,辞退（亦,称,称预告性,辞,辞退）是,指,指非因职,工,工原因由,用,用人单位,按,按照法律,的,的规定提,前,前30天,通,通知职工,（,（或支付,代,代替通知,金,金的方式,）,）辞退职,工,工，而解,除,除劳动合,同,同的行为,。,。,1.劳动,合,合同当事,人,人要求解,除,除劳动合,同,同，必须,符,符合法律,、,、法规所,规,规定或劳,动,动合同约,定,定的条件,；,；,77,2.劳动,合,合同当事,人,人依照,劳,劳动合同,法,法第三,十,十六条规,定,定解除劳,动,动合同，,要,要求解除,劳,劳动合同,的,的一方应,以,以书面形,式,式通知对,方,方，并与,对,对方协商,解,解除劳动,合,合同的有,关,关事宜；,经,经协商同,意,意解除劳,动,动合同的,，,，双方应,签,签订解,除,除劳动合,同,同协议书,；经协,商,商不能达,成,成一致或,一,一方当事,人,人不同意,解,解除劳动,合,合同的，,双,双方应继,续,续履行劳,动,动合同。,78,3.用人,单,单位依照,劳动合,同,同法第,三,三十九条,规,规定解除,劳,劳动合同,，,，应及时,向,向职工发,出,出解除,劳,劳动合同,通,通知书,，,，并及时,为,为职工办,理,理解除劳,动,动合同手,续,续；,4.用人,单,单位依照,劳动合,同,同法第,四,四十条规,定,定解除劳,动,动合同，,应,应提前30日向职,工,工发出,解,解除劳动,合,合同通知,书,书，期,满,满后及时,为,为职工办,理,理解劳动,合,合同手续,；,；,79,5.用人,单,单位依照,劳动合,同,同法第,四,四十一条,规,规定实施,裁,裁员，应,按,按照规定,的,的程序进,行,行，并按,规,规定为职,工,工办理解,除,除劳动合,同,同手续；,6.职工,依,依照劳,动,动合同法,第三十,八,八条规定,解,解除劳动,合,合同，用,人,人单位应,按,按规定为,职,职工办理,解,解除劳动,合,合同手续,；,；,80,7.职工,依,依照劳,动,动合同法,第三十,七,七条规定,解,解除劳动,合,合同，应,提,提前30,日,日向用人,单,单位提交,解除劳,动,动合同通,知,知书；,通,通知期满,后,后，用人,单,单位应按,规,规定为职,工,工办理解,除,除劳动合,同,同手续。,81,.,解,解除劳,动,动合同协,议,议书,(,方),因,因,原因,，,，要求提,前,前解除与,(,方)于,年,月,日,日签订的,劳,劳动合同,。,。经协商,，,，双方同,意,意根据,中,中华人民,共,共和国劳,动,动合同法,第,条,条和,广东省,劳,劳动合同,管,管理规定,第,条,条的,规,规定，从,年,月,日起，,解,解除劳动,合,合同。甲,方,方按规定,支,支付(不,支,支付)乙,方,方经济补,偿,偿金,元,。,。 ,本协议一,式,式两份，,由,由甲、乙,双,双方各执,一,一分，具,有,有同等法,律,律效力。,甲方(盖,章,章),乙,乙方(签名),法定代表,人,人,或委托代,理,理人：,年,年,月,月,日,日,年,月,月,日,日,82,：,解,解除劳,动,动合同通,知,知书,：,我们双方,于,于,年,年月,日签,订,订的劳动,合,合同，因,原因而,无,无法继续,履,履行，现,根,根据中,华,华人民共,和,和国劳动,合,合同法,第,第,条,条第,款,款第,项,项和广,东,东省劳动,合,合同管理,规,规定第,条第,款第,项的,规,规定，决,定,定从,年,月,月日,起,起与你(,单,单位)解,除,除劳动合,同,同，请你(单位),于,于,年,年月,日前,到,到,部门(,给,给予)办,理,理解除劳,动,动合同手,续,续。,通知方(,签,签名或盖,章,章),年,月,月,日,日,83,：,签 收,回,回 执,本人(单,位,位)已收,到,到单位(,职,职工,)于,年,月,日,日发出的,解除劳,动,动合同通,知,知书。,被通知方(签名或,盖,盖章)：,年,月,月,日,日,84,案例：,双方于2004年1月1日,签,签订了三,年,年期劳动,合,合同，劳,动,动合同期,限,限至2006年12月31,日,日止。甲,方,方根据上,级,级文件要,求,求，要将,本,本身经营,的,的餐厅发,外,外经营，,因,因此，双,方,方的劳动,关,关系经协,商,商后，按,以,以下方式,进,进行了处,理,理。,85,关于提前,终,终止劳动,合,合同的协,议,议,甲方：广,州,州,公,公司,乙,乙方:李,根据上级,有,有关文件,精,精神，甲,方,方香林餐,厅,厅经营权,于,于2006年10,月,月10日,通,通过邀标,已,已由广州,市,市家林酒,家,家成功获,得,得，并于2006,年,年11月1日正式,签,签约接管,，,，随即停,业,业装修。,鉴,鉴于上述,情,情况，甲,、,、乙双方,已,已不能继,续,续履行原,签,签至2006年12月30,日,日止的,广,广州市职,工,工劳动合,同,同，在,双,双方协商,后,后，一致,达,达成如下,协,协议:,86,1、甲、,乙,乙双方于2006,年,年10月30日提,前,前终止原,双,双方签订,的,的广州,市,市职工劳,动,动合同,。,。,2、甲方,一,一次性支,付,付乙方1,个,个月正常,工,工资人民,币,币:壹仟,捌,捌佰伍拾,叁,叁元叁角,肆,肆分（1853.34)以,作,作补偿，,其,其他方面,不,不作任何,补,补偿。,3、本协,议,议一式两,份,份，甲、,乙,乙双方各,执,执一份，,经,经甲、乙,双,双方签名,后,后生效。,甲方：,乙,乙方：,签约时间,：,：2006年10,月,月22日,签约地点,：,：,87,乙,方,方,领,领,钱,钱,后,后,，,，,即,即,向,向,仲,仲,裁,裁,委,委,员,员,会,会,申,申,请,请,仲,仲,裁,裁,。,。,其,其,理,理,由,由,：,：,甲,甲,方,方2006,年,年12,月,月22,日,日,提,提,前,前,解,解,除,除,劳,劳,动,动,合,合,同,同,，,，,受,受,甲,甲,方,方,领,领,导,导,的,的,施,施,压,压,，,，,出,出,于,于,无,无,奈,奈,，,，,本,本,人,人,签,签,了,了,解,解,除,除,劳,劳,动,动,协,协,议,议,，,，,才,才,领,领,取,取,了,了,一,一,个,个,的,的,工,工,资,资1853.34,元,元,本,本,人,人,认,认,为,为,甲,甲,方,方,补,补,偿,偿,不,不,合,合,理,理,现,现,要,要,求,求,用,用,人,人,单,单,位,位,按,按,照,照,劳,劳,动,动,法,法,有,有,关,关,规,规,定,定,给,给,予,予,本,本,人,人,合,合,理,理,的,的,经,经,济,济,补,补,偿,偿,共,共,计,计,人,人,民,民,币,币6000,元,元,。,。,问,题,题,：,：,单,单,位,位,的,的,处,处,理,理,方,方,法,法,是,是,否,否,妥,妥,当,当,？,？,88,由,于,于,单,单,方,方,解,解,除,除,劳,劳,动,动,合,合,同,同,通,通,常,常,是,是,在,在,对,对,方,方,并,并,不,不,同,同,意,意,解,解,除,除,劳,劳,动,动,合,合,同,同,的,的,情,情,况,况,下,下,发,发,生,生,的,的,，,，,它,它,只,只,是,是,一,一,方,方,当,当,事,事,人,人,的,的,意,意,思,思,表,表,示,示,，,，,因,因,此,此,提,提,请,请,用,用,人,人,单,单,位,位,注,注,意,意,以,以,下,下,几