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单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,销售技巧及案例分析,目录,一、服装销售技巧,1,、营业员的职责,2,、了解客户的条件,3,、向顾客推销自己,4,、销售者的销售方式,二、服装销售中问题经典应对,1,、退货时,顾客会挑衣服的面料、颜色、或者长短?,2,、你们的品牌也算高档,为什么做工还不是很好呢,你看这边有线头啊?,3,、这种面料不太好,容易变形,刺人!,4,、毛衣按水洗的要求洗涤也掉色,5,、这款衣服会缩水吗?(会掉色吗?),6,、你们的衣服怎么这么花呀!(你们的衣服怎么穿起来这么紧啊?),7,、你们的款式好少啊!,8,、太贵了!,9,、穿着不合适,10,、人家一线的牌子都打折,你们为什么不打折呢?,11,、怎么这么贵,可以打折吗?,12,、老客户都没有优惠吗?,13,、买一件,不打折,好;那我买,4,件您怎么也不打折呢?要不打折我就买一件算了。,14,、我怎么从来没有看见过这个牌子?,15,、我只是随便看看,16,、某某某同你家比,哪家更好?,17,、人家都打,6,折,你们为什么不可以?,服装销售的技巧,营业员的职责,一、服装营业员销售职责,1,、熟悉自己店内的货品,能清醒的知道哪件衣服适合什么样的顾客,估到每件衣服都能记在心里。,2,、掌握顾客心理,这一点是最难的,通过顾客进店时的穿着和进店后的浏览,判断出顾客想要什么样的衣服。,3,、专业度的撑握;做到专业的建议和搭配,让顾客选到不仅自己满意,包括周围朋友都要满意的服装。,4,、增加自己的知识面,多掌握与自己工作有关或与顾客群相对有关的知道,和顾客聊天的时候能找到共同话题。,5,、顾客档案,留下顾客的资料,便于为顾客更好的服务。,服装销售的技巧,了解客户的条件,1,二、了解客户的条件,在推广自己的产品时,潜在的用户往往会出现各种心理变化,如果推销人员不仔细揣摩用户的心理,不拿出,“,看家功夫,”,,就很难摸透对方的真正意图。,如何对不同的用户进行产品推广,看其属于哪种类型的人,就可以对不同类型的用户采取不同的措施,做到,“,有的放矢,”,,从而能起到事半功倍的效果。,1,、自命不凡型:,这类型人无论对什么产品,总表现出一副很懂的样子,总用一种不以为然的神情对待,这类型人一般经济条件优越,以知识分子居多。,对策:这类人喜欢听恭维的话,你得多多赞美他(她),迎合其自尊心,千万别嘲笑或批评他(她)。,2,、脾气暴躁,唱反调型:,脾气暴燥,怀疑一切,耐心特别差,喜欢教训人,常常旁无道理地发脾气,有时喜欢跟你,“,唱反调,”,。,对策:面带微笑,博其好感,先承认对方有道理,并多倾听,不要受对方的,“,威胁,”,而再,“,拍马屁,”,,宜以不卑不亢的言语去感动他(她),博其好感。当对方在你面前自觉有优越感,又了解了产品的好处时,通常会购买。,3,、犹豫不决型:,有购买的意思,态度有时热情,有时冷淡,情绪多变,很难预料。,对策:首先要取得对方的信赖,这类型的人在冷静思考时,脑中会出现,“,否定的意念,”,,宜采用诱导的方法。,服装销售的技巧,了解客户的条件,2,4,、小心谨慎型:,这种类型的人有经济实力,在现场有时保持沉默观察,有时有问不完的问题,说话语气或动作都较为缓慢小心,一般在现场呆的时间比较长。,对策:要迎合他(她)的速度,说话尽量慢下来,才能使他(她)感到可信,并且在解说产品的功能时,最好用专家的话或真实的事实,并同时强调产品的安全性和优越性。,5,、贪小便宜型:,希望你给他(她)多多的优惠,才想购买,喜欢讨价还价。,对策:多谈产品的独到之处,给他(她)赠产品或开免费检查单,突出售后服务,让他(她)觉得接受这种产品是合算的。以女性多见。,6,、来去匆匆型:,检查时匆匆而过,总说他(她)时间有限,这类型人其实最关心质量与价格。,对策:称赞他(她)是一个活的很充实的人,并直接说出产品的好处,要抓重点,不必拐弯抹角,只要他(她)信任你,这种类型人做事通常很爽快。,7,、经济不足型:,这种类型的人想购买,但没有多余的钱,找一大堆理由,就是不想买。,对策:只要能够确让他(她)对产品感兴趣或想治疗,又拿不出现钱,要想法刺激他(她)的购买欲望,和同其他人做比较,使其产生不平衡的心理,也可以让他(她)分批购买。,服装销售的技巧,向顾客推销自己,三、向顾客推销自己,在销售活动中,人和产品同等重要。据调查统计,,71,的人之所以从你那里购买,是因为他们喜欢你、信任你。所以导购员要赢得顾客的信任和好感。,导购员需要做到以下几点:,1,微笑。,微笑能传达真诚,迷人的微笑是长期苦练出来的。,2,赞美顾客。,一句赞美的话可能留住一位顾客,可能会促成一笔销售,也可能改变顾客的坏心情。,3,注重礼仪。,礼仪是对顾客的尊重,顾客选择那些能令他们喜欢的导购员。,4.,注重形象。,导购员以专业的形象出现在顾客面前,不但可以改进工作气氛,更可以获得顾客信赖。所谓专业形象是指导购员的服饰、举止姿态、精神状态、个人卫生等外观表现,能给顾客带来良好的感觉。,5,倾听顾客说话。,缺乏经验的导购员常犯的一个毛病就是,一接触顾客就滔滔不绝地做商品介绍,直到顾客厌倦。认真倾听顾客意见,是导购员同顾客建立信任关系的最重要方法之一。顾客尊重那些能够认真听取自己意见的导购员。,服装销售的技巧,销售者的销售方式,六、销售者的销售方式,1,、推荐时要有信心,,向顾客推荐服装时,营业员本身要有信心,才能让顾客对服装有信任感。,2,、适合于顾客的推荐。,对顾客提示商品和进行说明时,应根据顾客的实际客观条件,推荐适合的服装。,3,、配合手势向顾客推荐。,4,、配合商品的特征。,每类服装有不同的特征,如功能、设计、品质等方面的特征,向顾客推荐服装时,要着重强调服装的不同特征。,5,、把话题集中在商品上。,向顾客推荐服装时,要想方设法把话题引到服装上,同时注意观察顾客对服装的反映,以便适时地促成销售。,6,、准确地说出各类服装的优点。,对顾客进行服装的说明与推荐时,要比较各类服装的不同,准确地说出各类服装的优点。,7,、从,4W,上着手。,从穿着时间,When,、穿着场合,Where,、穿着对象,Who,、穿着目的,Why,方面做好购买参谋,有利于销售成功。,8,、重点要简短。,对顾客说明服装特性时,要做到语言简练清楚,内容易懂。服装商品最重要的特点要首先说出,如有时间再逐层展开。,9,、具体的表现。,要根据顾客的情况,随机应变,不可千篇一律,只说:,“,这件衣服好,”,,,“,这件衣服你最适合,”,等过于简单和笼统的推销语言。依销售对象不同而改变说话方式。对不同的顾客要介绍不同的内容,做到因人而宜。,10,、营业员把握流行的动态,、了解时尚的先锋,要向顾客说明服装符合流行的趋势。,服装销售中问题经典应对,1,一、退货时,顾客会挑衣服的面料、颜色、或者长短?,错:您之前买的时候不是挺好的吗?,错:不好意思,如果不是质量的问题,我们公司是不给退的!,错:不好意思,这不是我们的问题,没有办法退!,错:不会短啊!不会长啊!颜色很好看啊!这面料非常好,是进口面料的,不会有问题!,错:之前您怎么不说呢?,错:要不帮您改一下!,对:如果还有周旋的空间,您是觉得面料(长短、颜色)什么地方让您不满意呢?(探询原因),是这样的:其实这颜色优点是,-,长短之所以如此设计是,-,所以当您穿的时候特别显得,-,(卖点的重申和导入),对:如果没有周旋的空间,只能以换货处理,这样吧,我挑几件您看看,帮您换一件,您喜欢什么样的面料(长短、颜色、款式)呢?(转化到换货上去处理),对:真的是很抱歉!,因为您刚刚说的都不是质量上所产生的问题!您看这样好吗?您告诉我您喜欢的面料、款式、颜色,我来帮您介绍,这些都是我们今年的新款,里面肯定有您合适的,您喜欢的是,-,服装销售中问题经典应对,2,二、你们的品牌也算高档,为什么做工还不是很好呢,你看这边有线头啊?,错:这是正常的,错:这种小问题难免的,错:哦,只要剪掉就好了,没事的,不影响!,错:现在的服装都这样,这算是普遍现象,处理一下就好了!,对:谢谢您告诉我这个状况,,我会马上跟公司反映,立即做出调整,真是谢谢您,来,我帮您换一件让您试穿,这边请,-,-,对:哎呀!没关系,,我来处理一下,我另外拿一件新的让您试穿看看,这边请,-,服装销售中问题经典应对,3,三、这种面料不太好,容易变形,刺人!,错:不会的!我们卖了这么久,从来没有这种问题!,错:怎么会呢!不会的!,错:这种面料不会有这种问题的!,错:您说的应该不是这种面料,错:里面穿的时候多加一件就可以了,对:不好意思,请问一下,是怎么回事呢?,(探询原因,是不同面料、洗涤方式错误造成、平常保养不到位等等),是这样的,,-,(根据问题解释原因),对:面料不太好?,这问题我想了解一下,因为我们过去确实没有听到客户这么说,您可以说说这种状况吗?,对:如果面料本身确实会产生这种问题,是的!其实每种面料他的保养方式和穿着方式都是不一样的,尤其像我们这种面料,因为我们这种面料的优点是,-,所以客户在保养和穿着上最好可以,-,服装销售中问题经典应对,4,四、毛衣按水洗的要求洗涤也掉色,错:有点掉色是正常的!,错:一般正常洗涤的话应该不会!,错:您是怎么洗的?,错:这种状况我到是没有遇到过!,错:怎么老是出这种问题,1,错:唉!真是麻烦!,对:(正常褪色),其实每一种面料的质地和整理方式都不太一样,有些款式的服装为了凸显特色,所以采用某种面料(采用某种特殊的染色技术),因此有些掉色是正常的,这样会让色彩看起来更自然,所以您放心这是正常状况,如果真是质量问题,我们一定会服务您到位的很谢谢您把这种状况告诉我!真是抱歉造成您的困扰,我会立即向公司报告,来,您!,对:(换货),这边请稍坐一下,我马上帮您处理!,对:(不换货,探询原因),哎呀,真是糟糕!您这边请稍坐,先喝杯水休息一下,我们再来了解一下状况!您这褪色的状况是怎么发生的呢?,服装销售中问题经典应对,5,五、这款衣服会缩水吗?(会掉色吗?),错:不会的!我们这布料不缩水!,错:你洗的时候注意一下,不要机洗就不会了!,错:会缩一点点,纯棉的都会有一点缩,错:应该不会,错:放心吧,会缩水一定会跟您讲,错:不会,对:,这一点您可以放心,因为这是,-,面料,所以不会出现这样的状况,您可以放心的穿。,对:,是的!这一点确实是要注意一下,因为,-,面料它的优点是,-,而要注意的就是在穿的时候要注意,-,在洗的时候要注意,-,这样不仅不会有缩水的问题,穿起来还特别的鲜艳好看。,对:,这一点您放心,只要不机洗,这种面料是不会缩水的!,服装销售中问题经典应对,6,六、你们的衣服怎么这么花呀!(你们的衣服怎么穿起来这么紧啊?),错:不会的!怎么会花呢?,错:这是今年最流行的花色!,错:您可以看看其他款,错:您穿起来很好看呀!可能您自己不习惯吧,错:这种花色应该还好,错:我们的风格就是这样的,对:,是的!这个花色确实是比较大胆一点,不过您穿起来特别好看,因为您的肤色,-,风格,-,所以您穿起来时尚感特别的强。,对:,是的!很多人第一眼看的时候都会觉得这款式有点花,不过穿在身上之后就不一样了,尤其您的肤色,-,风格,-,特别显得大气,很引人注意。,对:,这是今年最流行的花色,时尚感比较强,可能您之前穿衣服比较保守,其实您可以尝试一下,换一换风格也不错!,服装销售中问题经典应对,7,七、你们的款式好少啊!,错:怎么会少呢?不少了,错:您想要什么款,错:我们这儿已经算多的了,错:您先看看有没有合适的,错:已经卖的差不多了,错:新货过两天就到了,对:,是的!我们这儿的产品虽然不多,不过件件都是我们老板精心挑选的,每件都有自己的特色,我来帮您介绍,您喜欢什么样的款式?,对:,我们这儿的款式确实不多,因为我们老板喜欢比较有特色的衣服,不过有几款我觉得非常合适您,来这边请,我帮您介绍,您想先看上衣,还是,-,对:,呵呵!我们这儿的特色就是少而精,虽然款式不多,但是件件都有自己的特色!,服装销售中问题经典应对,8,八、太贵了!,错:这样子还嫌贵,错:我们这里是不讲价的,错:多少钱才肯要,错:不算贵,已经打折了,比原价优惠多了,错:我们现在搞促销活动,多买多送,也不会太贵,错:这是进口面料,对:,如果单看标价的话,确实会让人有这种感觉,只是我们的价格会稍微高一些的原因,是因为我们在质量上确实做得很好,您当然也不希望买件衣服只穿几次就变形,那多浪费呀,是吗?,对:,如果单看标价的话,确实会让人有这种感觉,只是我们的价格会稍微高一些的原因,是因为我们设计很好,所以款式客户也特别喜欢,买了也会经常穿,如果买了一件衣服结果才穿一两次就收起来,这样算起来反而才是真正的浪费钱。,服装销售中问题经典应对,9,九、穿着不合适,错:其实您的身材穿起来特别好看!,错:什么地方不合适?,错:不会啊,挺好的!,错:可能您看不习惯,其实挺好的!,错:那您要不要试下另一套?,错:怎么会不合适,我觉得非常合适啊!,对:,请问一下,您比较希望找什么样的款式呢,/,我来帮您介绍,对:,探询问题点,是什么地方让您觉得不合适呢?我来帮您处理一下,对:,如果可以处理,原来如此!这部分我们可以帮您修改一下,这是小问题,最重要的是您穿起来特别,-,(加上赞美),对:,如果无法处理,原来如此!其实还有几套都很符合您的要求,您一定回满意,您请稍等一下,我帮您拿过来。,服装销售中问题经典应对,10,十、人家一线的牌子都打折,你们为什么不打折呢?,错:沉默不语,错:没办法,公司的规定就是这样的,错:很多品牌也是不打折的啊,错:我们品牌就是这样子的,错:是吗?我看过他们也打折啊,错:像您这么有钱的人,不会在这一点折扣上计较吧?,对:,其实打折的原因很多,比方说库存、节庆、过季商品都可能造成折扣,而我们公司会要求全国维持同意价格的原因是希望对每个客户负责,希望每个客户不管什么时候到店里买东西,都不用担心因为价格不统一而觉得自己上当受骗!,对:,主要是每个品牌策略不同,我们更希望客户随时来买的都是一样的价格,这样心里会更舒服一些!,服装销售中问题经典应对,11,十一、怎么这么贵,可以打折吗?,错:不好意思,我们都是不讲价的,错:没有折扣,错:当季产品不打折,错:目前没有折扣,错:打折可能要再过一阵子,对:,如果单纯看标价,确实会让人有这种感觉,只是我们价格会稍微高一点的原因,是因为我们的(设计、做工、售后,-,)做得很好,而且质量方面又有保证,,-,再加上买衣服也不一定只是看折扣而已,适合不适合也很重要,您说是吧?,对:,这一点确实很抱歉,因为我们除了在促销期间有优惠,之外都是统一价格的,不过,-,(转往贵宾卡或卖点),服装销售中问题经典应对,12,十二、老客户都没有优惠吗?,错:不好意思,我们这儿老客户、新客户都是一个价,错:不好意思,真是没办法!我们公司就是这样规定的,错:我们这都是公司定价来的,对:,呵呵!很谢谢您(这么长时间)的支持,不过这一点请您一定要谅解,因为我们更希望在价值和质量上能够有更好的 ,真正对老客户负责,这样您才会对我们品牌更满意。,对:,很谢谢您的支持,不过优惠方面,确实非常抱歉,不过您放心,我们公司在定价上一直都是很诚信的,所以价格一定很实惠!,服装销售中问题经典应对,13,十三、买一件,不打折,好;那我买,4,件您怎么也不打折呢?要不打折我就买一件算了。,错:不好意思,这不是多少的问题!,错:我们新货确实没有折扣,错:您穿起来好看最重要了,是不是?,错:我们的产品确实已经很便宜了,错:不要这样嘛,你知道我们也很难做的,错:那您考虑考虑吧,对:,是的!如果我是你的话,买,4,件我也一定会希望打折的,这样吧,-,(加上赠品或是贵宾卡的处理方式),对:,哎呀!这样真的是太可惜了!因为我这几件都特别合适您,少了哪一件都可惜!这样吧,我尽力帮您申请看看,请您稍后(让客户知道你在为他解决),真的是很抱歉,一件衣服要做到面料好穿,款式客户喜欢确实不容易,如果穿起来不好看的话再便宜您可能也不会考虑,最重要的还是您穿起来(加上卖点和赞美),这些衣服没有穿在您身上多可惜啊!,服装销售中问题经典应对,14,十四、我怎么从来没有看见过这个牌子?,错:是吗?我们店开了好几年了,错:我们这是新的牌子,错:可能你没有注意吧,错:我们在服装界还是比较有名气的,错:我们在很多杂志上有广告的,错:不可能吧,对:,那真是可惜!不过没关系,今天刚好可以来了解一下!我来帮您做介绍!,对:,哎呀!真不好意思,这我们得检讨检讨了。不过没关系,很高兴今天有机会跟您介绍我们的品牌,-,对:,哎呀!那真是可惜,我们的品牌已经有,-,年了,主要的客户,-,主要的风格,-,我们的特色是,-,对:,呵呵!是啊!我们是新的品牌,刚刚才进到商场里,所以以后还需要您多捧场、多照顾,我们的服饰最主要的风格,-,服装销售中问题经典应对,15,十五、我只是随便看看,错:那您随便看看,错:没关系,错:您先看看,喜欢可以试戴,错:有几款新款不错的,错:好的,错:哦,对:,是的!没关系,多看看多比较,等到哪天要买的时候,才知道怎么帮自己挑一个最合适的产品,您一般比较留意的是哪一类的衣服?,对:,是的!没有关系,多了解一下,这样您也可以对我们的品牌多一分了解,以后有需要的时候,我们也可以更准确的帮您找到最合适您的产品。来,我帮您介绍,-,对:,好的!没有关系,现在多了解,以后在选择的时候会更专业,您放心,不管客户买不买,我们专业的服务是一样的,您一般比较喜欢什么样的衣服呢?,服装销售中问题经典应对,16,十六、某某某同你家比,哪家更好?,错:各有特色,看客户的喜好,错:这很难说,错:我不太了解其他的牌子,错:都不错,错:他们就是广告打的多而已,错:看客户喜欢,对:,其实这几个品牌都不错,各有各的特色,主要还是看您喜欢的风格、款式、还有就是适不适合您,我们的特点是,-,特别适合您的是,-,对:,您真是好眼光,您说的这几个品牌都很有自己特色和设计风格,因为这几个品牌都是好品牌,因此不是哪一家比较好,主要还是要看您个人比较适合哪一个品牌的产品,对:,其实应该不是说这几家哪一家好,因为这几个品牌包括我们的品牌在市场上都是好品牌,而且各有自己的客户群,主要的关键还是看客户的需求来决定,您一般在选择衣服的时候是比较注重款式、风格、还是,-,服装销售中问题经典应对,17,十七、人家都打,6,折,你们为什么不可以?,错:不好意思,这是公司的规定,错:我们这是全国统一价,错:不好意思,我们这是专卖店,不二价,错:不好意思,我们也没办法,错:如果可以的话我还希望,5,折卖呢,错:有些是拉高价位之后再打折,对:,其实我们也希望以最优惠的价格把产品卖给客户,只是您也知道折扣跟很多方面有关,比方说质量、售后、工艺等等都有关系,最重要的是这一类的产品您不是天天买,所以有保障才是最重要的,像我的朋友之前,-,对:,是的!,6,折遇折相比,感觉上打,6,折是比较便宜,其实如果我们在定价上稍做修正,我们也是可以打,6,折的,只是那样对客户来说就不诚信了,如果在价格上都已经不诚信了,质量上您也就更难相信我们了,您说是吗?,我是快乐幸福的,一、一大早被闹钟吵醒,说明还活着;,二、不得不从被窝里爬起来上班,说明没有失业;,三、收到一些短信,或吃饭聚聚,说明还有朋友想咱;,四、听别人的话有时刺耳,说明还有人注意你;,五、衣服越来越紧,说明吃得还算营养;,六、总想出国去看看,说明生活还有追求;,七、很想休息但没批准,说明还有一定位置离不开你;,八、看了这个文字还能发出会心的微笑,说明你是快乐幸福的,谢谢!,北京经纬盈和贸易发展有限公司,Human Resources,
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