薪资结构设计的基本前提

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,薪资与,考,考核方,案,案设想,薪资结,构,构,月收入=,基本工,资,资,(,岗技级,别,别工资,)+,司龄工,资,资,+,全勤奖,+,绩效奖,金,金,+,加班工,资,资,+,各类津,贴,贴。,说明：,岗技,级,级别工,资,资和绩,效,效奖金,是,是最基,本,本也是,最,最重要,的,的两个,工,工资单,元,元。,司龄,工,工资、,全,全勤奖,、,、加班,工,工资和,各,各类津,贴,贴公司,根,根据实,际,际情况,另,另行规,定,定。,薪资结,构,构设计,原,原则,实事,求,求是，,简,简单明,了,了，可,操,操作性,强,强。,劳有,所,所获，,多,多劳多,得,得，充,分,分调动,员,员工工,作,作的积,极,极性和,主,主动性,。,。,体现,公,公司“,以,以人为,本,本”的,宗,宗旨，,满,满足员,工,工自我,发,发展的,需,需求。,薪资结,构,构设计,的,的前提,合理,有,有效地,进,进行了,定,定岗、,定,定编、,定,定员（,包,包括各,项,项目的,定,定岗、,定,定编、,定,定员）,。,。,工资,结,结构的,改,改变不,得,得降低,公,公司现,行,行的工,资,资水平,，,，以保,持,持员工,和,和人心,稳,稳定。,部门,和,和员工,绩,绩效考,核,核必须,严,严格有,效,效执行,（,（监督,必,必须得,力,力）。,基本工,资,资评定,程序,对公,司,司所有,岗,岗位按,岗,岗位职,责,责进行,分,分类（,五,五岗）,，,，每岗,参,参考教,育,育背景,、,、工作,经,经验、,业,业绩成,果,果、工,作,作内容,、,、劳动,态,态度等,分,分,A、B,、,、C,三等级,，,，根,据,据现行,公,公司工,资,资水平,并,并考虑,公,公司发,展,展因素,，,，确定,基,基本工,资,资档位,，,，具体,见,见岗技,级,级别一,览,览表。,先定,岗,岗，再,定,定级（,档,档），,评,评定具,体,体指标,具,具体见岗技,级,级别评,定,定指标,一,一览表,。,基本工,资,资评定,基本工,资,资评定,要,要点,基本,工,工资相,对,对固定,，,，但不,是,是固定,不,不变。,在确,定,定基本,工,工资等,级,级时已,经,经充分,考,考虑到,岗,岗位工,作,作特点,和,和工作,量,量因素,（,（甚至,项,项目间,灵,灵活调,用,用的可,能,能），,比,比如：,有,有可能,要,要经常,加,加班、,有,有时要,上,上晚班,，,，工作,量,量有季,节,节性差,别,别等。,基本工,资,资评定,基本工,资,资评定,要,要点,绩效,考,考核不,仅,仅是绩,效,效奖金,发,发放的,依,依据，,也,也是基,本,本工资,变,变更的,依,依据。,例如：,一,一个岗,技,技级别,较,较高的,员,员工，,如,如果其,绩,绩效考,核,核的结,果,果屡次,不,不佳，,那,那么其,技,技能再,高,高也发,挥,挥不了,作,作用，,这,这也就,意,意味着,其,其不仅,要,要少拿,绩,绩效奖,金,金，而,且,且也没,资,资格享,受,受较高,的,的基本,工,工资。,绩效奖,金,金,程序,以基,本,本工资,（,（岗技,级,级别工,资,资）的,一,一定比,例,例确定,应,应发绩,效,效奖金,。,。,普通,（,（非部,门,门主管,）,）员工,实,实发绩,效,效奖金=本人,绩,绩效考,核,核结果,其应,发,发绩效,奖,奖金,部门,主,主管实,发,发绩效,奖,奖金=,所,所在部,门,门考核,结,结果,本,本人绩,效,效考核,结,结果,应,应发绩,效,效奖金,。,。,绩效奖,金,金,绩效奖,金,金考核,要,要点,绩效,奖,奖金的,来,来源（,绩,绩效考,核,核）必,须,须真实,、,、有效,，,，切忌,随,随意。,如同,给,给基本,工,工资定,级,级，绩,效,效奖金,的,的确定,和,和管理,必,必须是,系,系统的,，,，一般,情,情况下,，,，不能,一,一个人,说,说了算,，,，员工,有,有申诉,的,的权利,，,，主管,部,部门(,通,通常情,况,况下是,人,人力资,源,源部,),有调查,的,的权利,。,。,薪资结,构,构与绩,效,效考核,的,的联系,薪资结,构,构与绩,效,效考核,关,关系图,绩效考,核,核的含,义,义和目,的,的,绩效,考,考评是,管,管理者,将,将员工,应,应该做,什,什么与,实,实际做,了,了什么,两,两者进,行,行比较,，,，通过,比,比较得,出,出对该,员,员工工,作,作能力,、,、业绩,与,与态度,的,的评定,。,。, 绩,效,效考评,的,的目的,是,是通过,提,提高员,工,工个体,的,的绩效,水,水平提,升,升企业,整,整体的,绩,绩效水,平,平。绩,效,效考评,的,的目的,不,不仅仅,区,区别员,工,工绩效,的,的优劣,，,，最关,键,键的是,通,通过绩,效,效考评,发,发现员,工,工优点,与,与不足,，,，及时,反,反馈给,员,员工，,并,并与其,制,制定绩,效,效改善,计,计划，,保,保持优,点,点弥补,不,不足，,最,最终达,到,到提高,企,企业整,体,体绩效,的,的目的,。,。,考什么,绩效,考,考核的,内,内容和,标,标准,绩效考,评,评四要,素,素,工作业,绩,绩,工作态,度,度,工作能,力,力,个性表,现,现,绩,勤,德,能,考什么,绩效,考,考核的,内,内容和,标,标准,目标实,现,现,资源利,用,用,低浪费,高成就,考核中,效,效率与,效,效果的,关,关系,考什么,绩效,考,考核的,内,内容和,标,标准,高级管,理,理层,职级层,次,次,工作业,绩,绩,工作态,度,度,工作能,力,力,中级,管,管理,层,层,普通,员,员工,层,层,60%,70%,80%,20%,15%,10%,10%,15%,20%,考核,内,内容,权,权重,分,分配,（,（建,议,议）,如何,考,考,绩,绩效,考,考核,的,的程,序,序和,方,方法,考评,准,准备,过,过程,考核,进,进行,过,过程,考核,结,结果,运,运用,考核,标,标准,调,调整,如何,考,考,绩,绩效,考,考核,的,的程,序,序和,方,方法,明确,考,考核,的,的目,的,的,解决,管,管理,问,问题,员工,发,发展,问,问题,企业,策,策略,问,问题,确定,考,考评,制,制度,确定,考,考评,指,指标,确定,工,工作,计,计划,考评,内,内容,考评,人,人员,考评,方,方法,关键,指,指标,分,分析,关键,指,指标,权,权重,指标,表,表述,方,方式,考评,顺,顺序,时间,计,计划,参与,人,人员,考核,准,准备,过,过程,如何,考,考,绩,绩效,考,考核,的,的程,序,序和,方,方法,收集,信,信息,分析,信,信息,对结,果,果进,行,行调,整,整,上级,评,评价,下级,评,评价,同级,评,评价,自我,评,评价,不同,层,层次,信,信息,的,的差,别,别,表述,内,内容,的,的统,一,一,信息,的,的客,观,观公,正,正,工作,业,业绩,考,考核,工作,能,能力,评,评定,工作,态,态度,评,评定,定势,误,误差,首因,错,错误,对比,误,误差,从众,心,心理,综合,评,评定,如何,考,考,绩,绩效,考,考核,的,的程,序,序和,方,方法,考核,方,方法,种,种种,（,（最,常,常见,的,的）,评,级,级量,表,表法,是最,普,普遍,、,、最,常,常用,的,的方,法,法，,考,考核,者,者根,据,据量,表,表对,每,每一,个,个考,核,核项,目,目的,表,表现,作,作出,评,评价,和,和计,分,分。,关,键,键事,件,件记,录,录评,价,价法,通过,观,观察,，,，记,录,录下,有,有关,工,工作,成,成败,的,的关,键,键性,事,事实,。,。,注：,任何,方,方法,都,都是,为,为内,容,容服,务,务的,，,，我,们,们不,必,必照,搬,搬照,套,套某,一,一企,业,业的,成,成功,方,方法,，,，而,应,应针,对,对本,企,企业,特,特殊,性,性，,实,实事,求,求是,，,，探,索,索出,适,适合,本,本企,业,业的,具,具可,操,操作,性,性的,方,方法,；,；那,种,种为,追,追求,形,形式,的,的完,美,美而,忽,忽视,实,实效,性,性的,做,做法,，,，是,大,大错,特,特错,的,的，,我,我的,观,观点,是,是：,实,实用,的,的才,是,是最,好,好的,。,。,谁考,核,核谁,绩,效,效考,核,核的,主,主体,和,和客,体,体,360,全员,考,考核,每个,人,人既,是,是考,核,核者,又,又是,被,被考,核,核者,（1,）,）上,对,对下,的,的考,核,核,（80%,）,）,体现,在,在经,常,常性,的,的考,核,核工,作,作中,（2,）,）平,级,级考,评,评,（10%,）,）,体现,在,在考,核,核后,组,组织,的,的各,种,种评,议,议会,上,上，,其,其结,果,果有,参,参考,意,意义,（,（分,部,部门,评,评议,）,）,（3,）,）下,对,对上,的,的评,议,议,（10%,）,）,体现,为,为不,定,定期,的,的员,工,工满,意,意度,调,调查,谁考,核,核谁,绩,效,效考,核,核的,主,主体,和,和客,体,体,关,于,于考,核,核的,培,培训,无论,考,考核,者,者、,被,被考,核,核者,都,都要,参,参加,有,有关,培,培训,。,。,沟,通,通在,考,考核,中,中的,重,重要,作,作用,（1,）,）考,核,核者,与,与被,考,考核,者,者心,灵,灵之,间,间的,桥,桥梁,。,。,（2,）,）实,现,现良,性,性考,核,核的,途,途径,。,。,（3,）,）考,核,核过,程,程的,价,价值,（,（只,重,重结,果,果的,弊,弊端,）,）。,（4,）,）防,止,止衍,化,化为,警,警察,与,与违,规,规者,的,的关,系,系。,被称,为,为世,界,界第,一,一,CEO,的杰,克,克,韦,韦尔,奇,奇说,：,：,管理,的,的秘,诀,诀是,：,：沟,通,通、,沟,沟通,、,、再,沟,沟通,。,。,考核,后,后怎,么,么办,考,核,核结,果,果的,应,应用,综合,考,考,评结,果,果,反馈,谈,谈话,员工,绩,绩,效改,善,善,告知,员,员工,的,的考,评,评结,果,果；,告知,员,员工,需,需要,改,改善,的,的行,为,为；,告知,员,员工,应,应该,坚,坚持,的,的精,神,神；,告知,员,员工,需,需要,提,提高,的,的能,力,力；,公司,绩,绩,效提,高,高,人事,经,经理,部门,经,经理,员工,绩,绩效,改,改善,计,计划,考核,后,后怎,么,么办,考,核,核结,果,果的,应,应用,考核,结,结果,分,分析,（1,）,）工,作,作业,绩,绩：,基层,偏,偏向,于,于短,期,期物,质,质奖,励,励越,向,向高,层,层越,偏,偏向,于,于长,期,期激,励,励。,（2,）,）工,作,作态,度,度：,从中,判,判断,企,企业,凝,凝聚,力,力、,员,员工,忠,忠诚,度,度、,目,目,前,前存,在,在的,问,问题,、,、员,工,工个,性,性特,征,征。,（3,）,）工,作,作能,力,力：,用作,员,员工,晋,晋升,、,、降,职,职、,辞,辞退,等,等人,事,事调,整,整依,据,据，,以,以使,合,合适,的,的人,放,放在,合,合适,的,的位,置,置上,。,。,考核,后,后怎,么,么办,考,核,核结,果,果的,应,应用,考,核,核结,果,果应,用,用,（责,、,、权,、,、利,结,结合,的,的体,现,现）,（1,）,）奖,金,金兑,现,现,企,企业,信,信誉,与,与考,核,核制,度,度严,肃,肃性,的,的集,中,中体,现,现。,（2,）,）人,事,事调,整,整,与,与,内,内部,人,人才,晋,晋升,的,的规,定,定接,轨,轨。,体现,“,“能,者,者上,，,，平,者,者让,，,，庸,者,者下,”,”的,思,思想,（3,）,）员,工,工再,培,培训,根,根据,“,“末,位,位淘,汰,汰制,”,”考,核,核下,来,来的,员,员工,，,，要,接,接受,再,再培,训,训。,一线,主,主管,对,对考,核,核的,责,责任,考评,准,准备,过,过程,考核,进,进行,过,过程,考核,结,结果,运,运用,考核,标,标准,调,调整,考核,程,程序,考评,指,指标,的,的,评议,给与,客,客观,公,公正,的,的,评价,员工,绩,绩效,改,改善,的,的,责任,者,者,考评,方,方法,的,的,建议,绩效,考,考核,中,中应,注,注意,的,的几,个,个问,题,题,重,视,视思,想,想引,导,导，,观,观念,先,先行,。,。,坚,持,持原,则,则，,维,维护,考,考核,的,的严,肃,肃性,。,。,合,理,理评,价,价技,术,术层,面,面的,作,作用,。,。,注,意,意把,握,握量,化,化指,标,标的,“,“度,”,”。,注,意,意非,量,量化,指,指标,的,的主,观,观性,成,成份,。,。,防止,走,走入,绩,绩效,考,考核,误,误区,过,于,于繁,琐,琐，,简,简单,问,问题,复,复杂,化,化（,考,考核,成,成本,）,）。,过,于,于僵,化,化，,生,生搬,硬,硬套,，,，不,懂,懂得,采,采用,灵,灵活,方,方法,。,。,过,于,于迷,信,信技,术,术分,析,析，,而,而忽,视,视其,它,它非,理,理性,因,因素,。,。,传,统,统的,思,思维,定,定势,带,带来,的,的误,区,区（,主,主观,、,、偏,见,见、,光,光环,、,、从,众,众等,）,）。,考,核,核者,本,本身,不,不能,以,以身,作,作则,。,。,我司,目,目前,工,工资,和,和考,核,核制,度,度存,在,在的,问,问题,工资,制,制度,没,有,有进,行,行统,一,一归,口,口管,理,理，,工,工资,的,的结,构,构、,计,计算,（,（包,含,含缺,勤,勤扣,款,款和,绩,绩效,奖,奖金,尤,尤其,是,是项,目,目人,员,员绩,效,效奖,金,金的,计,计发,）,）和,调,调整,均,均比,较,较随,意,意。,工,资,资统,计,计工,作,作水,平,平较,低,低，,不,不能,理,理性,地,地发,现,现问,题,题，,从,从而,也,也就,不,不能,及,及时,解,解决,问,问题,。,。,我司,目,目前,工,工资,和,和考,核,核制,度,度存,在,在的,问,问题,考核,制,制度,无,论,论是,考,考核,这,这还,是,是被,考,考核,者,者（,特,特别,是,是一,线,线员,工,工）,，,，都,没,没有,进,进行,培,培训,，,，不,要,要说,观,观念,，,，有,时,时就,是,是连,绩,绩效,考,考核,的,的概,念,念也,不,不一,定,定清,楚,楚。,一,线,线主,管,管没,有,有发,挥,挥应,有,有的,作,作用,，,，考,评,评时,主,主观,性,性太,强,强，,导,导致,绩,绩效,奖,奖金,分,分配,的,的合,理,理性,大,大打,折,折扣,，,，从,而,而起,不,不到,激,激励,作,作用,甚,甚至,走,走向,反,反面,。,。,绩,效,效考,核,核的,方,方案,没,没能,慎,慎重,对,对待,，,，思,路,路和,指,指标,不,不合,理,理，,而,而且,特,特别,容,容易,走,走极,端,端。,结束,语,语,无论,是,是工,资,资制,度,度还,是,是绩,效,效考,核,核制,度,度，,对,对公,司,司员,工,工来,说,说都,是,是极,为,为敏,感,感的,，,，千,万,万不,要,要有,这,这种,思,思想,：,：不,管,管对,与,与错,，,，先,执,执行,再,再改,进,进，,殊,殊不,知,知，,如,如果,制,制度,本,本身,有,有问,题,题，,即,即使,被,被执,行,行了,，,，所,谓,谓的,改,改进,只,只可,能,能意,味,味着,在,在错,误,误的,路,路上,越,越走,越,越远,，,，,越,越陷,越,越深,，,，不,能,能自,拔,拔，,结,结果,给,给公,司,司造,成,成损,失,失不,说,说，,如,如果,回,回过,头,头再,来,来推,行,行新,制,制度,，,，员,工,工可,能,能已,经,经产,生,生抗,体,体了,。,。,所以，在,制,制定和推,行,行工资和,考,考核制度,时,时一定要,慎,慎重、慎,重,重、再慎,重,重！,结束,结束,THETHANKS,