职业生涯管理第一讲：概念

,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,职业生涯管理,中国人民大学劳动人事学院,周文霞 主编,第一章 绪论,第二章 职业生涯管理的基本理论,全书共六章,第四章 自我职业生涯管理,第三章 职业生涯管理的测量工具,第五章 组织职业生涯管理,第六章,21,世挑战纪职业发展的特点和,职业生涯管理面临的,挑战,推荐书目,袁畅：职业指导教程,戴维E多尔蒂：职业转换指南：从科技人员到经营管理者,张旭东 职业生涯规划指导教程,费欧文：牛津个人生涯设计,格哈德普劳泽：三十而立四十不惑等系列丛书,格林豪斯：职业生涯管理,斯腾伯格：心理学职业生涯,翁国旗：突破停滞：职业心理自助手册,洛克译：把握你的职业发展方向,鲍利斯,等：你的降落伞是什么颜色,导入案例：一位大四学生的困惑,大连某所高校的一位学生面临这样的困惑：他已经报考研究生，可是过两天呢学校有招聘会，他有点心动想去看看。北京来大连的单位很少，而且几乎没有招管理的，工作很难找。不过他家住在陕西，有山西那边的单位过来招聘，应该比较容易签到，可是他本人呢又不想回陕西。但是亲戚朋友又说，不管什么单位，先签一个，万一考不上，来年的工作更难找。他也不知道怎么办？,第一讲：,基本概念,职 业 生 涯 管 理,第一讲,职业生涯管理,主体与内容,词语解释与含义,职业生涯管理意义,职业生涯管理,主旨,一、,词语释义：,相关词语释义,与职业相关的词语：work vocation occupation profession,职业生涯：career,一、,词语释义：职业的概念,对于职业的学术定义，比较有代表性的是社会学家和经济学家的观点。,社会学家,侧重于从社会分工、人群关系、社会结构等方面对职业加以定义：,职业是“一种成为模式的与工作相关的人群关系”（泰勒，美国）,职业是“某种社会分工或社会角色的持续实现”（尾高邦雄，日本）,职业是一种“社会位置”、“称为模式并与专门工作相关的人群关系”、”同权利密切相连“、“国家授予”。（吴国存，中国）,一、,词语释义：职业的概念,经济学家,认同职业是一种社会活动，但侧重于职业的经济特性：,“职业是有劳动能力的人为了生活而连续从事的活动”（保谷六郎 日本）,“职业是劳动者足够稳定地从事某项有酬工作而获得的劳动角色。（潘锦堂 中国）,一、,词语释义：职业的概念,本书观点：,人们在社会生活所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的、在社会分工中具有专门技能的工作。,一、,职业概念之延伸,两个方面：,主体与客体，,三个特征：,经济特征 社会特征 技术特征,五层关系：,个人与他人的社会关系：分工,职业与知识技能的关系：必备,知识技能与财富的关系：创造,创造财富与报酬的关系：合理,获得报酬与需求的关系：满足,问题：小偷是不是一种职业呢？,职业的形象分类,职业的分层与分类,职业分类与职业分层式关于职业类型的两个基本分析研究层面。,职业分层，是纵向的职业等级排列，就是按照职业的社会地位和社会对职业的价值取向所作的职业等级排位。,职业分类，是横向的职业类别划分，是在社会分工的基础上，特定的国家采用一定的标准和方法，依据一定的分类原则，对从业人员所从事的各种专门化的社会职业进行全面、系统的划分与归类。,我国的职业分类与分层,中华人民共和国职业分类大典将我国的职业分为,8,个大类、,63,个中类、,303,个小类。8个职业大类基本按照管理型、技术型、事务型和技能型等归类,我国的职业分类与分层,1.国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个种类，16个小类，25个细类；,2.专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；,3.办事人员和有关人员，其中包括4个种类，12个小类，45个细类；,4.商业、服务业人员，其中包括8个种类，43个小类，147个细类；,5.农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6种类，30个小类，121个细类；,6.生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个种类，195个小类，1119个细类；,7.军人，其中包括1个种类，1个小类，1个细类；,8.不便分类的其他从业人员，其中包括1个种类，1个小类，1个细类,中国10大社会阶层（陆学艺）,1.国家与社会管理者,2.经理人员,3.私营企业主,4.专业技术人员,5.办事员,6.个体工商户,7.商业服务业员工,8.产业工人,9.农业劳动者,10.城乡失业者,一、,词语释义：,2.,职业生涯概念,第一种观点：,从某一类工作或某一组织出发，个人在其中一系列工作职务的连续发展过程。也就是说，它是一个人从首次进入工作岗位一直到退休离开职业舞台，其全部工作活动和职业经历按时间顺序接续而成的一个总的行为过程。,第二种观点：,个人的一种功能，而不是某种工作或某一组织的功能，其核心含义就是个体一生随年龄增长而对职业问题所产生的一系列心理活动过程，其中既包括价值观念、职业意识、职业态度等的养成与变化，又包括职业知识、职业能力和发展取向等的形成与发展。,一、,词语释义：职业生涯概念,第三种观点：从“客观”和“主观”两个方面去考察。表示职业的行为连续过程及其特征，是职业生涯的“客观”外在表现：表示职业的心理活动过程及其特征，则是职业生涯的“主观”内在表现。,“职业生涯就是个人长期从事一系列工作的经历”，,（,米切尔阿瑟 道格拉斯霍尔,）：,“职业生涯是贯穿于个人整个生命周期的、与工作相关的经历的组合。”,（,格林豪斯,）,这种定义包括主客观两方面，,如客观部分：工作岗位 工作职责 与工作相关的各种决策，还包括主观部分“与工作有关的时间的主观解释，比如：工作志向、期望、价值观、对工作的感受等。,职业生涯主客观二重性路径示意图,求学,择业,谋职,调动,晋升,迁徙,人生观,职业,意识,职业,期望,事业,追求,敬业,精神,成就感,职,业,生,涯,心,路,历,程,职业生涯客观过程,职业生涯新观点,1.,bou,ndaryless career 无边界职业生涯,2.protean career,易变性职业生涯,22,bou,ndaryless career 无边界职业生涯,无边界职业生涯是指超越单个就业环境边界的一系列就业机会,（,Arthur,，1994）,。,无边界职业生涯具有便携式的知识和技能、跨越多个企业的才能和个体对职业生涯管理负责等特点。,（,Vcour,Tolbert,）,bou,ndaryless career 无边界职业生涯,(l)像硅谷典型的员工,在不同的雇主边界上移动;,(2)像学者或者木匠,在当前雇主之外还有“销路”;,(3)像房地产经纪商,被外部组织的网络或信息维持;,(4)传统的组织的等级回报和职位晋升原则被打破;,(5)由于个人或者家庭等各方面的原因,个体拒绝了现有的职业发展机会;,(6)根据个体对职业的理解,认为有一个无边界性的未来,而不受(组织)结构的限制。,bou,ndaryless career 无边界职业生涯,大量研究主要聚焦在个体的客观流动,即(l)和(4)。,很少有研究关注个体的心理流动或心理边界,即(2),(3),(5),和(6)。,（,客观流动是指跨越现实职业边界的转变,心理流动是指有能力进行职业转变的感知。,）,Protean,career 易变性职业生涯,定义：随着个人兴趣、价值观以及能力的变化,企业或者组织环境的经营环境的变化,从而使得个人职业不断变动的现象。,特征(1)追求自我心理成就感;,(2)建立在交易型心理契约上的短期性雇佣关系,(3)个人负责自我职业生涯管理;,(,4,)职业生涯路径呈多样化,路径发展依赖于社会网络关系;,(,5,)需要具备多样性的技术能力。同时,我们认为由于个体所处的行业、工作性质以及个人的偏好的原因,易变性职业生涯与传统职业生涯的某些方面的特征应该是交叠的。,一、,词语释义：,3.,职业生涯规划概念,定义：,职生涯规划就是个人根据自身所处的环境和个人情况,确立职业目标,选择职业道路,采取行动和措施,实现职业生涯目标的过程。,职业生涯规划,观点,一、,词语释义：,概念4：职业生涯管理,职业生涯管理是个人开发、实现和监控职业生涯目标与策略的过程，,分为两种角度,：,个人职业生涯管理,：individual career management,组织职业生涯管理：,organizational career management,31,个人导向型的职业生涯管理模型,职业考察,认识自己和环境,目标设定,职业生涯评估,反馈：工作非工作 ,接近目标,战略实施,制定战略,西方,组织的职业生涯方法,（,Gutteridge,）,我国的组织职业生涯管理结构,（,龙立荣、方俐洛、凌文辁,）,二、职业生涯管理主体与内容,1.,职业生涯管理要在人生生物生命周期的的限定性制约和人生社会生命周期相对开放性的双重条件下进行的。,2.,职业生涯管理反映、体现、满足着，人生的需求。,二、职业生涯管理主体与内容,主体：,以个人职业生涯管理为基础和主体，同时联系家庭、学校、企业和政府等不同社会组织形式的相关影响，对职业生涯管理问题进行全面系统的理论描述和分析，从而为个人及组织的职业生涯管理实践提供理论指导。,二、,职业生涯管理内容,职业生涯规划,（career planning）：,明确核心价值取向，确立职业发展目标，设计职业发展轨迹，形成分阶段渐进实施的具体行动方案,职业生涯开发,(career development):,职业生涯发展不同阶段所进行的职业素质教育、技能培训和其他提升活动。,职业生涯调控,(career controlling):,对规划实施情况进行跟踪监控，对短期与长期、局部与全局、个人与组织等一系列矛盾和冲突进行平衡协调，对工作中有关突发事件、意外困局进行紧急应对等。,三、职业生涯管理要旨,使职业生涯成为人们获得成功和幸福的基本途径和重要方式。“工作并快乐着”。,四、,职业生涯管理的意义,个人：成功的钥匙,组织：获取核心竞争力的要素,社会：和谐稳定的基础,钻法国福利制度漏洞 懒虫”自传竟成畅销书,据10月9日泰晤士报和法国解放报报道，法国44岁男子提尔里2年来从未工作过一天，但他却靠着政府的福利救济一直过着神仙般的滋润生活。令人惊讶的是，“超级懒虫”提尔里日前竟不知羞耻地出版自传我，职业求职者提尔里F（下图），披露他的“懒虫秘诀”。此书刚一出版立即成为畅销书，并在法国引发争议。,作者是住在法国中部的罗阿讷市的44岁男子提尔里。提尔里多年来一直过着滋润生活，他开一辆黑色阿尔法罗米欧豪华跑车，从他位于上流社区的公寓中可以俯瞰网球常然而令人目瞪口呆的是，提尔里竟是一名“超级懒虫”在他18岁后的整个26年的成年生活中，只工作了31个月，其余24年竟从没工作过一天，一直靠吃政府救济生活！,钻法国福利制度漏洞 懒虫”自传竟成畅销书,在新书中，提尔里披露了他“懒虫秘诀”。提尔里炫耀称，他对法国的福利制度可谓了如指掌，因此24年来才能充分利用制度中的漏洞，成功地令自己“失业”。比如他目前所领的“特别互助救济金”，从理论上讲只提供给那些在过去10年里至少工作过5年的失业者。但提尔里发现，就业培训也被计算为工作时间。而罗阿讷市就业中心经常会安排他去上各种五花八门的培训班，结果，这些培训统统也算为“工作”，让他能顺利拿到救济。,此外，这些年他曾先后接受过简历写作、向雇主发求职信以及如何回答面试问题等各种培训。但每次求职面试时，他都故意和老师建议的反着做，想尽花招令未来雇主失望，砸掉即将到手的饭碗。他解释说：“如果我找到了一份最低工资标准的工作，那么我每个月的收入反而比吃救济时还要少。”,据报道，法国的福利制度是整个欧洲最好的国家，大约2200万人无工作靠吃救济为生，但像提尔里这样公然厚脸皮出书曝光自己“懒虫秘诀”的人却是第一个