毕业生面试前的准备工作

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,就业指导,第一讲：毕业生面试前的准备工作,一、放眼未来就业形势分析及对策,二、练好内功知识能力和心理准备,三、临门一脚就业前信息材料准备,中国高等教育,总规模,超过美国居于世界第一,未来十年,高等教育,总规模,将从2900万增加到3550万,扩招增加,就业竞争力,，高等教育发展面临实际困难,2010年03月02日10:43中国网,一、放眼未来就业形势分析及对策,新闻导读,几组数据,2001年 115万人,2002年 145万人,2003年 212万人,2004年 250万人,2006年 413万人,2007年 500万人,2008年 559万人,2010年 630万人,企 业 减员增效,政 府 精简机构,事业单位 下岗分流,从1999年开始，高校扩招，我国高等教育进入新阶段。,10年增加了近520万人,人才需求下降,几张图片,大学毕业生就业难的主观原因,1、,综合素质,未达标。,2、缺乏,实践经验,，眼高手低。,3、,高不成低不就,的择业状况。,4、不善于主动,推销自己,。,5、不主动及早为就业做,规划准备,。,6、排斥创业，远离,创业,。,对大学毕业生求职的建议,（一）大学毕业生有三条出路,大学毕业生,就业端起别人给自己制造的饭碗,创业自己给自己以及给别人制造饭碗,失业暂时还没有端起别人给创造的饭碗,（二）我们该怎么办？,1、认清形势，,“不等”、“不靠”,，培养就业意识,2、准确,定位,，树立合理期望值,3、树立,主动推销,自己的观念,4、参加,社会实践,，争取机会多接触社会,5、增强,创业,信心与能力,6、提倡去,中小企业、非公制企业,就业,7、树立,“先就业后择业”,的新观念,思考：,在严峻的就业形势下，作为在校大学生，,你该做些什么？,二、练好内功知识能力和心理准备,（一）面试前的知识准备,双证书制度,：围绕“双证书制度”作好知识准备,学历文凭,职业资格（技术等级）证书：,1.高学历好工作,2.低学历差工作,3.工作的差别根本在于知识和能力的高低。,1.职业资格证书并非万能的。,2.职业资格证书并非越多越好。,3.职业资格证书有“保质期”,（二）面试前的能力准备,职业能力：基本能力、专业能力和关键能力。,1.基本能力,3.关键能力（核心）,（1）独立生活,（2）社会适应能力（3）表,达能力（4）自制自律能力（5）良好的职,业道德（6）敬业精神,（7）其他：计算机,应用能力、外语能力等。,2.专业能力：适应职业岗位的专业知识和相应的,动手能力,（1）,意志品质,（2）,开拓创新,能力,（3）,社交与合作,能力,（4）,解决问题,的能力,（二）面试前的心理准备克服几种心理障碍,从众心理：职业目标,求高心理：职业定位,自卑心理：挖掘优势,自大心理：保持警惕,优柔寡断：运筹帷幄,不善沟通：口才交际,依赖心理：独立自主,怕苦怕累：实干精神,三、临门一脚就业前信息材料准备,（一）毕业生就业前的信息准备,校就业指导中心,针对性可靠性成功机率,人才招聘会,1.,信息获取渠道,揭开用人单位的面纱近距离接触,社会实践实习,充分利用实践实习的机会,就业指导报刊,充分利用专门的就业指导资料,计算机网络,1.,信息获取渠道,社会关系网,环球职业教育在线,HiALL网,：,前程无忧求职网,：,Haokan123人才市场网, 2、专业背景 3、户口4、学校名声 5、在校成绩,4、外企重视英语和学校,关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。,5、总体印象重要 所学课程次要,简历内容：只有23的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。,很多简历上会列出自己的学习课程，只有4的公司会仔细阅读。专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。,6、简历表达好增加录取机会,表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范等。,思考：,待到大学毕业时,