《朝阳社保稽核科》PPT课件

朝阳社保稽核科,社会保险缴费基数,政策培训会,1,4,3,2,缴纳社会保险费的法律依据,如何缴纳社会保险费,社会保险缴费基数的统计方式,社会保险缴费的其他常见问题,1,缴纳社会保险费的法律依据,中华人民共和国劳动法,第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。,中华人民共和国社会保险法,第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。,第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。,缴纳社会保险费的法律依据,由此可见，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的,法定义务,，具有,强制性,。,人事总监,基数报低点吧，节省劳务成本嘛,少上点保险，多发点工资吧，不然员工又要闹情绪了,调基数啊？社保业务神马的最麻烦了,合法缴纳社会保险不仅维护员工的利益，同时也是对用人单位利益的一种保护,缴纳社会保险费的法律依据,单位与个人签订,个人不缴纳社会保险的协议,理由：,1,、用人单位和员工双方的社会保险缴纳是法律的强制性规定，不能由用人单位与员工通过协议来约定改变。,2,、社会保险中有一部分是属于社会统筹的部分，社会保险的缴纳不仅涉及用人单位与员工的利益，还涉及到社会公共利益。,NO,！,此协议法律不予支持,缴纳社会保险费的法律依据,单位与个人签订,个人不缴纳社会保险的协议,后果：,1,、增加了缴费成本（,社平比值,、滞纳金）。,2,、增加了时间成本（经办人加大工作量）。,3,、增加了诉讼成本（个人提起仲裁等）。,NO,！,此协议法律不予支持,缴纳社会保险费的法律依据,关于印发,关于贯彻实施北京市基本养老保险规定有关问题的具体办法,的通知（京劳社养发,200721,号）第六条第二款,补缴时，以被保险人相应补缴年度的缴费工资基数，分别乘以办理补缴时上一年本市职工平均工资与相应补缴年度上一年本市职工平均工资的比值，作为相应补缴年度的补缴基数，按历年规定的单位与个人缴费比例之和缴纳。被保险人以本人相应年度的缴费工资基数乘以相应补缴年度个人缴费比例补缴，差额部分全部由用人单位承担。,缴纳社会保险费的法律依据,未按时足额缴纳社会保险的后果？,社会保险法,第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，,按日加收,万分之五的滞纳金,；逾期仍不缴纳的，,由有关行政部门处,欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款,。,缴纳社会保险费的法律依据,未按时足额缴纳社会保险的后果？,社会保险法,第六十三条 社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。,缴纳社会保险费的法律依据,1,4,3,2,缴纳社会保险费的法律依据,如何缴纳社会保险费,社会保险缴费基数的统计方式,社会保险缴费的其他常见问题,2,如何缴纳社会保险费,5,号,25,号,业务结账期,业务结账期,业务期,入职职工,关键点：,在社保月末结账期入职人员，无法缴纳当月的社会保险费。,补缴,解决办法：,在下月增员时，为员工补缴上月的保险费，不会产生滞纳金。,温馨提示：统一新职工入职时间，尽量每月,1,日或在月初办理入职。,中华人民共和国社会保险法,第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。,如何缴纳社会保险费,1.,员工在试用期时发生工伤或产生医疗费用时无法享受待遇,2.,补缴时会产生滞纳金,后果是？,试用期不予缴纳，待转正,后再补缴前期的社会保险费。,试用期就不予缴纳,社会保险费。,试用期未能及时,缴纳社会保险费。,如何缴纳社会保险费,1,4,3,2,缴纳社会保险费的法律依据,如何缴纳社会保险费,社会保险缴费基数的统计方式,社会保险缴费的其他常见问题,3,社会保险缴费基数的统计方式,社会保险缴费基数的统计方式,1,月,2,月,3,月,4,月,5,月,6,月,7,月,8,月,9,月,10,月,11,月,12,月,定义我市社保缴费年度文件依据：,关于做好社会保险费“统一征缴，一单托收”相关准备工作的通知,缴费基数使用年度统一为当年,4,月,1,日至次年,3,月,31,日,每年,1-3,月为各参保单位及经办机构采集缴费工资基数的时间,自,2003,年起各项社会保险的缴费基数核定时间统一为每年的,4,月,1,日,单位没有在基数核定期到社保经办机构申报职工缴费工资有什么后果？,依据,中华人民共和国社会保险法,第六十二条的规定将由社保经办机构“,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额,”。,社会保险缴费基数的统计方式,社会保险缴费基数的统计方式,工资总额？,缴费工资？,缴费基数？,工资总额的计算以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。（国家统计局,关于工资总额组成的规定,国家统计局令第,1,号）,是指职工上一年度的本人月平均工资，是根据职工的工资总额为基准统计、计算得出的。,有上下限的缴费工资。,上限为：,上一年度社会平均工资的,300%,，,下限为：,上一年度社会平均工资的,40%,（养老、失业保险）或,60%,（工伤、生育、医疗）。,社会保险缴费基数的统计方式,2012,年社会平均工资为,5223,元,/,月，则,2013,年度缴费基数上限为,5223,300%=15669,元。单位为,A,职工申报的缴费工资虽为,2,万元，但经社保经办机构核定的,缴费基数,为,15669,元。,例：,A,职工,2012,年,1,月至,12,月的,工资总额,为,24,万元，,2012,年月平均工资即为,2,万。在,2013,年的基数核定期，单位为,A,职工申报的,缴费工资,应为,2,万元。,以进入本企业工作第一个月的工资作为当年各月缴费工资基数。,以本人上一年在本企业实发工资的月平均工资作为缴费基数。,新入职员工,从第二年起,关于贯彻实施,有关问题的通知,（京劳社养发,200729,号）第四条第（一）款：新参加工作或失业后再就业的人员，转业、复员、退伍军人，由机关或其他企、事业单位调（转）入企业的人员，缴纳基本养老保险费时，以进入本企业工作第一个月的工资作为当年各月缴费工资基数。从第二年起，以本人上一年在本企业实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。,难点：职工入职当月未满勤，怎么办？,社会保险缴费基数的统计方式,工资,总额,该工资收入应为未扣税、未扣各项保险、未扣住房公积金的工资金额,计时,工资,奖金,加班,工资,津贴,补贴,计件,工资,特殊,工资,社会保险缴费基数的统计方式,社会保险缴费基数的统计方式,其他应列入工资总额的常见项目,交通费：按月发放的交通费，即使为凭票报销，但每月都为固定金额的也应计入工资总额,通讯费：单位给职工个人实报实销的职工个人家庭使用的固定电话话费、职工个人使用的手机费（不含因工作原因产生的通讯费，如不能明确区分公用、私用均计入工资总额）,关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知,（劳社险中心函,2006,60,号第四条中明确规定了不列入缴费基数的项目,困难补助,取暖补贴,企业年金,核定缴费基数的原则,不列入缴费基数的项目,凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入,统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。,注意,1,、考勤扣款是不,列入工资收入的,2,、绩效工资的扣除部分不应再计入工资收入,社会保险缴费基数的统计方式,有的单位以劳动保护费的名义，按月支付给员工一定的金额,(,例如：,300-1000,元,),，这就应算入的工资收入，不论单位记账的科目是什么。,社会保险缴费基数的统计方式,对应条款：关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知（劳社险中心函,200660,号）第四条 关于不列入缴费基数的项目“,3.,劳动保护的各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料等”,有的单位以自带工具的名义给员工发放,1000,元,/,月，询问单位，单位称是个人带的笔记本电脑，所有会有自带工具的补贴。但在实际核查中，这笔只是单位找了一个不应计入缴费基数的理由，实际还是发放给职工的收入。,社会保险缴费基数的统计方式,对应条款：关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知（劳社险中心函,200660,号）第四条 关于不列入缴费基数的项目“,7.,对自带工具、牲畜来企业工作的从业人员所支付的工具、生畜等的补偿费用。”,社会保险缴费基数的统计方式,依照财务制度中“收付实现制”的原则进行统计，由于各单位的薪金制度可能是上发薪或下发薪，因此统计时间以实际发放至职工手中的时间为准。例：,2013,年的年终奖，在,2014,年进行发放，那么该笔奖金应该记入职工,2014,年的工资总额。,缴费工资的统计原则,1,4,3,2,缴纳社会保险费的法律依据,如何缴纳社会保险费,社会保险缴费基数的统计方式,社会保险缴费的其他常见问题,4,社会保险缴费的其他常见问题,社会保险缴费的其他常见问题,合同工资是单位与职工之间约定的工资金额，而缴费工资的统计应以实际发生的工资为准。,答：,问：合同工资能否作为缴费基数？,为不存在劳动关系人员缴纳社会保险属于违法行为。,1,对被挂靠单位而言，存在很大风险。,2,问：无劳动关系人员挂靠上保险合法吗？,社会保险缴费的其他常见问题,社会保险缴费的其他常见问题,问：劳务派遣人员的社会保险如何缴纳？,答：使用劳务输出机构提供的劳务工，其人数和工资按照“谁发工资谁统计”的原则，如果劳务工的使用方不直接支付劳动工的工资，而是向劳务输出方支付劳务费，再由劳务输出方向劳务工支付工资，应由劳务输出方统计工资和人数；如果劳动工的使用方直接向劳务工支付工资，则应由劳动使用方统计工资和人数。,社会保险缴费的其他常见问题,问：请长假的职工，社会保险如何缴纳？,职工请假期间也属于劳动关系存续期间，因此必须缴纳社会保险。,答：,政策依据：,关于贯彻执行,若干问题的意见,第,74,条,企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。,关于贯彻实施,有关问题的通知,（京劳社养发,200729,号）,第四条第（二）款：经企业批准请长假保留劳动关系，但不支付工资的人员，企业应与其签订书面协议。第一年，以其请假的上一年度本人月平均工资作为缴费工资基数；次年起按协议约定的缴费工资基数以及各自负担的数额，向社会保险经办机构缴纳。,第四条第（三）款：在医疗期内的病休人员，其病休期间领取的病假工资或疾病救济费（在不足整年度时与当年非病休期间的工资合并计算）作为第二年缴费工资基数。,社会保险缴费的其他常见问题,需要注意的几点,关于如实申报,职工自行缴纳,单位实习生,单位用工，与员工存在劳动关系，依据法律规定，就应该为员工缴纳社会保险费。,如实申报定义是以实际缴费工资进行申报，申报缴费工资高于工资总额或低于工资总额均不算如实申报。,签订实习协议,不缴纳社会保险,社会保险缴费的其他常见问题,本次培训到此结束！,谢 谢！,