简历制作与面试注意事项

Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,Click to edit Master title style,可靠 增值 愉悦,*,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,Click to edit Master title style,*,*,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,Click to edit Master title style,*,2024/11/26,1,精心准备 赢得职业生涯美好开端,-,简历制作与面试注意事项分享会,高建敏,目录,2,求职准备,面试注意事项,问答,共勉,求职前准备,-,自我分析,3,使用管理工具（,BSC SWOT MBO,）,回答：我是谁？我要到哪里去？我想成为什么样的人？我想过什么样的生活？,共勉：管理学院学生必须要掌握主要的经济管理理论、企业案例、关注企业与社会热点并分析，形成自己的管理思维与技能。,完成：人生平衡积分卡（事业 家庭 健康 精神追求）,自我提升方向,人生阶段目标设计与管理,4,求职准备,-,职业生涯规划,职业生涯规划流程,确定方向,自我评估,生涯评估,职业选择,职业生涯路线选择,确定目标,行动计划和措施,拟定几个方向与人沟通,多种方式进行评估,确定方法和科学性,确定行业和自己的兴趣,地区及行业调查分析,中期及长期目标确定,执行及调整,职业生涯规划非常,重要，是你人生前,行的航海图！,5,求职准备,-,选择工作的标准,选择职业的标准,：,选对行业：对未来消费者需求或者技术与服务发展趋势把握准确的新兴产业、相当长一段,时间内会持续增长的传统产业。,进对公司：公司在行业内要有发展潜力。当一个企业有核心的技术、资源或好的商业模式，,这个企业才有可能在行业中处于领先地位。,跟对老板,团队中的合伙人、领导或者工作伙伴需要与自己有相同的工作价值观。,“十二五”七大战略新兴产业：节能环保产业、新一代信息技术产业、生物技术,高端装备制造业、新能源产业、新材料产业、新能源汽车产业,求职准备,-,简历制作,6,简历要达到简洁有磁场力，吸引住,HR,的眼睛。有六大注意要点：,第一：精炼扼要,第二：主次分明,第三：实事求是,第四：动词说话,第五：针对性强,第六：精益求精,不要期待,HR,非常认真地对待每一份简历，如果那样,TA,不是被,累死就会被开除！,求职准备,-,简历制作,7,简历项目,普通简历,优秀简历,封面,大部分有，且花哨,没有,校徽,大部分有,通常没有,标题,简历或个人简历,有自己的名字和应聘意向职位,相片,形式花哨，千姿百态,合格证件照,个人信息,极为全面,简单,2-3,行,包含主要信息（,Q,邮箱）,求职目标,大部分无,有,教育背景,罗列很多课程名称,由近及远写毕业院校，不写课程名称，注明,GPA,及专业排名,实习经历,较多，很多事情的堆积，没有轻重之分，也没有详细的介绍,实习有主次之分，在同一家公司实习的关键项目不超过三项,按照,STAR,法则填写,项目经历,较多，大小事情的罗列，没有轻重之分，也没有详细介绍,选择与应聘职位相关的项目经验,8,求职准备,-,简历制作,简历项目,普通简历,优秀简历,学术研究,长篇累牍，散乱无章,按照学术论文书写规范，标明第几作者，,EI,检索,/SCI,收录,/IEEE,收录,专利成果,长篇累牍，散乱无章,注明专利名称，按照,STAR,法则填写,竞赛实践,长篇罗列，各种性质的参杂一起,选择性地与应聘岗位相关的竞赛或实践,校内,/,社会工作,书写与所学专业无关的学生工作和社会实践经验,紧密围绕与应聘职位相关所需的技能展开,获奖情况,一部分有一部分无，简单罗列没有归纳,归纳之下，有描述和说明,个人技能,罗列较多，没有突出自己的独特之处，自己不太会的也罗列上去,选择性很强，不会随便写，够一定水准才写上去,性格特点或爱好,具体描述且非常多,选择性添加和描述,页数,两页甚至更多，最后一页不超过半页,通常为一整页,低级错误,很多，包括错别字、字体不一致等,没有,求职准备,-,简历制作,简历项目,普通简历,优秀简历,真实度,一般不造假，只是艺术性地放大,不造假,精确度,数字敏感度低,数字敏感度高,排版,很差，不讲究,一丝不苟，十分讲究,文字风格,平铺直叙，大段描述，有口号表决心,言简意赅，无情感抒发,电子简历命名,简历或个人简历,应聘职位,+,姓名,+,学校名,+,专业名,文件格式,较为高阶,word,或,PDF,07,版及以下,word,打印纸张,质量较差，轻且软,质量中等以上,简历格式,表格式或者智联、前程无忧系统生成,模块分隔式,主观印象,杂乱无章，无主次之分,精美舒畅 主次分明,HR,看一份简历时间不超过,60,秒甚至更低，所以务必重视个人简历！,10,求职准备,-,第一印象,面试官对你第一印象在最初的多长时间内形成？,A 10,分钟,B 3,分钟,C 1,分钟,D 0.38,秒,良好第一印象要点：准时守信、仪表整洁、举止得体、沟通融洽、面带微笑、记住姓名,引起共鸣、赞美对方,第一印象构成分析：外表形象显性因素,55%,（服装,/,精神面貌,/,体型,/,发型）,行为表现显性因素,38%,（声音,/,手势,/,姿势,/,动作）,隐性因素,7%,（真才实学,/,教育背景,/,企图心）,11,求职准备,-,个人形象,形象礼仪培训,http:/ 面试前一周内不要理发；防范静电；面试前洗头；,2,面部：清洁面部；女士化淡妆；注意鼻孔耳朵；男士刮净胡须；,3,衣服：黑色职业正装为佳；或者稍正式衣服收拾干净利落；最好不要牛仔裤运动鞋；,4,饰品：男士最好不要戴饰品（手表除外）；女士除较为保守的耳环与项链外不要其他；,5,裤兜：不要装任何东西，最好带一个商务包放置手机、钱包、钥匙、纸巾等；,6,袜子：与裤子颜色接近或同色，不要太短、不要穿白色袜子；,7,鞋子：黑色皮鞋且上油打磨光亮。,12,求职准备,-,自我介绍,企业招聘应届毕业生标准,“三三法”完成自我介绍,关键能力,职位兴趣,专业信息,自我介绍,开始,/,个人信息,学校专业,相关实践,职业规划,公司认知,职位相关,性格综述,关键能力,职位能力结合度,/,结束,校园招聘流程,13,在线职位申请,在线测评,校园宣讲会,笔试,个人面试（初面）,小组面试（群面）,专业面试,资料终审,录用通知,签订就业协议,14,面试问答,STAR,法则：是情境,(situation),、任务,(task),、行动,(action),、结果,(result),四项的缩写。常被用,来收集面试者与过往经历相关的具体信息。与传统的面试手法来说，可以更精确,地预测面试者未来的工作表现。,STAR,法则含义：,Situation:,事情是在什么情况下发生的？,Task:,如何明确你的任务？,Action:,针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式？,Result:,结果怎样？在这样的情况下你收获了什么？,简历上和面试中每一个信息都可能会被当成重点来提问，所以使用上述法则自问自答，一定要有含金量的具体事例作为支撑，来证明你的结论！,15,个人面试注意问题,敲门,进门,关门,微笑问好,收到指令后就坐,问答,结束致谢,出门,/,关门,面试中四要：,1,目光交流,2,微笑,3,身体前倾,4,坐姿笔直,面试中八不要：,1,挠头低头,2,身体晃动 跷二郎腿,3,咬嘴唇,4,打哈欠 跺脚,5,眯眼睛,6,手抖或者拽衣服角,7,言辞不坚定或高谈阔论,8,固执己见与面试人员争论,面试中紧张是正常的，,可以使用深呼吸和,“撒金粉”克服！,16,小组面试注意问题,入场就坐,读题,/,阅读,个人陈述,自由讨论,总结陈述,结束退场,无领导小组面试注意问题：,1,主要考察参加者举止仪表、沟通能力、团队精神、分析能力、应变能力；,2,注重的是对比，不可太沉默也不能太张扬，要能体现自己的团队精神；,3,要表现自己的过人之处，责任感、坚毅、勤奋、胸怀千万里 心思细如丝；,4,积极主动发言，掌握独立发言机会，抓住问题实质，言辞真诚可信，有充分论据支持观点；,5,可以表达不同意见，需要注意先肯定后转折；,6,注意展现职业素养潜力，不要有小动作、专心听讲并思考记录要点，与发言者有眼神交流；,7,自己备好纸笔记录核心要点，总结发言也许就是你。,8,挪动凳子等注意不要有声音出现，每一项细节都可能被扫描到，从而决定你的结果。,17,Q&A,关于简历制作和面试注意事项等问答,18,凡事顺其自然，遇事处之泰然；得意之时淡然，失意之时坦然；艰辛曲折必然，历尽沧桑释然。,职场共勉：,19,衷心祝愿大家,人人都有一个美好的未来！,20,Thank You!,