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*,考勤宣讲,湖北基地人力资源部,2,目录,1.,考勤管理办法,2.,请休假管理 办法,3.,出差管理办法,4.,考勤字段解释,5.,请假刷卡要求,6.,排班要求,3,考勤管理办法,1,实施日期：,2013.7.1,4,1.1考勤种类的定义（1）,1,、迟到,2,、早退,3,、旷工,4,、调休,在规定上班时间之前未抵达工作区域登记考勤记录上班。,在规定下班时间之前离开工作区域且未登记考勤记录。,未,事,先请假或请假未获批准的情况下，未按时抵达工作区域开展工作。,因工作需要公休日或节假日上班，而后用工作日补休。,1,、每迟到或早退一分钟扣款,2,元，累计相加。,2,、,旷工按两倍缺勤天数计算，以,0.5,天为最小计算单位。,3,、,连续旷工超过,3,天（含）或年度内累计旷工超过,8,天者，按自动离职论处。,5,5,、请假,6,、加班,7,、值班,8,、出差,因病或因事请求并获准在一定时期内未在工作时间内上班。,因工作需要并获准在公司规定工作时间之外上班。,因工作需要在公司规定上班时间之外执勤。,工作人员临时被派遣外出办理公务。包括：出差、业务外出。,1.1考勤种类的定义（2）,6,1.2,加班、调休管理（,7.5,小时人员）,Content 03,需加班时，应至少提前一天填写加班,/,调休申请单,(,生产一线员工除外,),，员工加班期间应正常刷卡、签到。,在出差期间如有加班，出差结束后,3,个工作日内将加班,/,调休申请单及考勤补签单提交于人力资源部门备案。,个人加班不给予核算加班工资，但可计超勤天数，可调休。副科级（含）以上人员加班计超勤天数，不予核算加班工资。,加班应当月安排调休，若确因工作原因需延期的可顺延一个月调休，并应提报跨月调休申请至部门主管签批，并在每月,1,日前送交人力资源部门备案，逾期视为自动放弃调休。,1,2,3,4,1,、科级以下人员本人填写加班申请单,2,、由科室主管审核,3,、由部门经理审批,加班审批流程,7,1.3考勤的计算及公布,人力资源部门于每月,7,日前统计并公布员工的考勤情况,1,、,2,、,法定节日加班天数的计算：员工当月的实际出勤天数满勤天数时，给予单独计算节日加班天数；员工当月的实际出勤天数满勤天数时，节日加班天数与缺勤天数相抵扣。,每月满勤天数依自然月天数、公司公休日天数而定，即每月满勤天数自然月天数公司公休日天数。,异常处理：,1,、,科级以下人员补签由科室主管审批,2,、,科级人员补签由部门经理审批,3,、,因私补签,：,一次罚款,5,元,；正常补签：不扣钱,8,请休假管理办法,2,实施日期：,2013.9.1,9,假期类别,定义,法定节假日,国家法律规定的节假日。,年休假,因在本公司连续任职满一年及以上而享受的假期。,事假,因私人事务无法正常上下班而申请的假期。,病假,因患病或非因工负伤而申请的假期。,婚假,因员工结婚而申请的假期。,产假,在职女性员工产期前后的休假。,丧假,因员工直系亲属（限于员工父母,/,岳父母,/,公婆,/,配偶,/,子女）过世而供其料理后事的假期。,工伤假,因工作或执行公务时受伤而依法享受的休养假期。,公司假,由公司统一统筹安排决定的休假（不含公司统筹安排的年休假）。,公休日,由公司统一统筹安排决定的休假（不含公司统筹安排的年休假）。,公司依国家法律规定的每工作一定时间而享有休息的时间。例如：每周周日。,2.1,假期类别,10,2.2,流程说明,/,管理细则,适用范围,全体员工,法定节假日天数,1,、元旦：放假,1,天（,1,月,1,日）。,2,、春节：放假,3,天（农历除夕、正月初一、初二）。,3,、清明节：放假,1,天（农历清明当日）。,4,、劳动节：放假,1,天（,5,月,1,日）。,5,、端午节：放假,1,天（农历端午当日）。,6,、中秋节：放假,1,天（农历中秋当日）。,7,、国庆节：放假,3,天（,10,月,1,日、,2,日、,3,日）。,法定节假日,事假期限,事假原则上一次不得超过,30,天，一年累计不得超过,45,天。,（不含法定节假日、公休日）。,计算方式,以,0.5,天为基数，不足,0.5,天者以,0.5,天计算。,计薪方式,1,、不计出勤，不计薪。,2,、事假的天数与员工当年年终奖金的评定及年度评优工作的考核挂钩。,事假,11,2.2,流程说明,/,管理细则,适用,范围,在公司连续工作满,1,年（含）以,上且满足公司规定出勤条件的员工,年休假天数,1,、,在本公司连续工作满,1,年未满,10,年者，每年,5,天。,2,、,在本公司连续工作满,10,年未满,20,年者，每年,10,天。,3,、,在本公司连续工作满,20,年（含）以上者，每年,15,天。,4,、,以上年休假天数不含法定节假日、公休日。,出勤,条件,1,、连续工作满,19,年者，年度缺勤天数（含病假、事假等）少于,2,个月。,2,、连续工作满,1019,年者，年度缺勤天数（含病假、事假等）少于,3,个月。,3,、连续工作满,20,年（含）以上者，年度缺勤天数（含病假、事假等）少于,4,个月。,休假安排与年休假计算方式,1,、员工自入职满一年起即可享受年休假；入职满一年后，从每年度,1,月份起即可享受当年年假。,2,、公司可以统筹安排统一休年休假；遇公司统筹休年休假时，无年休假的员工亦可提前享受年假。,3,、年休假以,0.5,天为基数，不足,0.5,天者按,0.5,天计算。,年休假,12,2.2,流程说明,/,管理细则,适用范围,患病或非因公负,伤而申请病假的员工。,原则,1,、员工申请病假,3,天（含）以上者，须持县（区）级以上公立医院出具的,门诊病历（住院病历）,、盖有医院专用章的,疾病诊断证明书,（需有医生签名建议休息天数及相关查验电话），并附,医疗费发票,，否则按事假处理。,2,、员工在规定的病假期限满后仍不能从事原工作，也不能从事本公司另行安排的工作的，公司可以考虑与其解除劳动合同。,3,、病假的天数与员工当年年终奖金的评定及年度评优工作的考核挂钩。,病假期限,1,、在本公司连续工作未满,5,年者，原则上最长病假期为,3,个月。,2,、在本公司连续工作满,5,年未满,10,年者，原则上最长病假期为,6,个月。,3,、在本公司连续工作满,10,年未满,15,年者，原则上最长病假期为,12,个月。,4,、试用期员工，原则上试用期内累计病假天数不超过,3,天。,5,、员工同一病因所请病假应予以加总合计且不得超过其最长病假期限。,6,、请病假超出其享有的最长病假期限时，公司可以考虑与其解除劳动合同。,7,、以上最长病假期限均含法定节假日、公休日和公司假。,病假,13,2.2,流程说明,/,管理细则,适用范围,符合法定结婚条件的员工,婚假期限,1,、按法定结婚年龄（女,20,周岁，男,22,周岁）结婚的，可享受,3,天婚假；,2,、符合晚婚年龄（女,23,周岁，男,25,周岁），可享受,10,天婚假；,3,、再婚者可享受,3,天婚假。,4,、以上婚假的请假时间是连续不间断的期限，,含节假日。,申请流程,需提前,3,天填写请休假申请单，凭本人,身份证,、,结婚证,提交权限审批人审核、审批。,申请,10,天晚婚假人员还需提交,初婚证明,（民政局打印）。,婚假,适用范围,入职后有直系亲属（限父母、子女、配偶、岳父母、公婆）过世的员工,丧假期限,符合条件者，给予,3,天的假期（不含法定节假日、公休日）。,申请流程,需提前,3,天填写,请休假申请单,，凭亲属逝世的,火化证明,或公安局提供的,销户证明,、能说明与逝者,关系的证明,提交权限审批人审核、审批。,计算方式,一次性申请，不可拆分。,丧假,14,2.2,流程说明,/,管理细则,适用范围,符合国家婚姻法、计划生育政策的在职女性员工。,产假期限,1,、,符合条件的女职工可一次性享受,98,天产假。,2,、,难产的，增加产假,15,天；生育多胞胎的女职工，每多一个可增加,15,天,产,假。,3,、,晚育（女,23,周岁）并领取独生子女父母光荣证的，可享受,135,天产假；,4,、,符合条件的职工若遇流产，可根据医院开的证明一次性申请,15,天,流产,假；,5,、,女职工产后,1,年内，可享受每天,1,小时的哺乳时间。,6,、,产假期满后，因身体原因仍不能正常上班者，可根据医院开具的休假证明申请事假，最多延长,3,个月。,7,、,以上有关产假请假时间是连续不间断的期限，均含,节假日。,申请流程,需提前,10,天填写请休假申请单，凭,身份证,、,结婚证,、,准生证,、,出生证明,（申请哺乳时间时需提供）提交权限审批人审核审批,。,产假,/,流产假,15,2.2,流程说明,/,管理细则,适用,范围,在工作或执行公务过程中受伤，并经国家相关机构认定为工伤者。,原则,在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事本公司另行安排的工作的，应依法解除劳动合同。,工伤假期限,1,、在本公司连续工作未满,5,年者，原则上最长医疗期,3,个月。,2,、在本公司连续工作满,5,年未满,10,年者，原则上最长医疗期,6,个月。,3,、在本公司连续工作满,10,年未满,15,年者，原则上最长医疗期,12,个月。,4,、在本公司连续工作满,15,年未满,20,年者，原则上最长医疗期,18,个月。,5,、在本公司连续工作满,20,年（含）以上者，原则上最长医疗期,24,个月。,6,、以上最长医疗期期限均含法定节假日、公休日和公司假。,申请,流程,由申请人填写请休假申请单，并附相并,工伤鉴定材料,，提交权限审批人批准。,工伤假,公司假,由公司统一安排决定，如集中停产检修、春节期间的集中休假。,16,连续请假时间在,3,个工作日（含）以上者，必须与职务代理人办理工作交接后方可离岗，未办理工作移交而影响工作正常运作者，均按旷工处理。,假期未结束而提前回公司上班者，需填写,销假申请单,办理销假手续，提交至人力资源中心薪酬绩效管理部或基地人力资源部备案。,假单资料需完整，如果在假期结束之前仍未补齐，则自离岗之日起以旷工计算，并进行处罚。,捏造不实理由请带薪假的，在查明事实后，按旷工处理，且按计薪标准的双倍进行经济处罚及行政处罚。相关的审核、审批人负连带管理责任。,需续假者，应重新办理请休假手续，按照累计请休假天数来确定审批权限人，否则续假期间视为旷工。,因紧急情况（急病或紧急事故等）而无法亲自办理请假手续者，可在部门主管允许的前提下，委托职务代理人代为办理请休假手续,。,请休假注意事项,2.3,请休假注意事项,17,流程说明,/,管理细则,18,19,出差管理办法,3,实施日期：,2012.5.12,20,是否离开日常办公所在城市辖区和是否在出差地留宿,。,指员工离开日常办公场所（包含服务处常驻办公点）外出办理公司业务且当天来回、无需在外住宿的的公务行为。,指员工外出到日常办公所在城市（包含服务处常驻办公点）之外的地区办理公司业务且需要在外住宿的公务行为。,3.1,出差的定义,出差,业务外出,区别,3.2出差、业务外出审批权限表,22,考勤字段的解释,4,23,4.1,考勤字段的解释,满勤天数,总出勤天数,实际出勤天数,核算出勤天数,自然月天数,-,周日天数,实际出勤天数,+,节日补勤,+,各种,带薪休假,实际有效刷卡天数,自然月天数,-,周六、周日天数,综合超勤工时,节日出勤天数,节日加班小时,节日补勤,12,小时：实际出勤,*12+,带薪休假,*8-,核算出勤,*8,7.5,小时：实际出勤,*7.5+,带薪休假,*7.5-,核算出勤,*8,节日实际出勤天数,（未满勤会调出来与缺勤天数相抵）,节假日出勤小时数,-8,小,时,自然月有节假日的天数的总和,（,8,小时）,24,2014,年,12,月,星期日,星期一,星期二,星期三,星期四,星期五,星期六,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,20,21,22,23,24,25,26,27,28,29,30,31,4.2考勤实例-2014年12月（无法定节
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