IT人员职业规划PPT幻灯片课件

IT,人员职业规划,报告人：管文学,IT人员职业规划报告人：管文学,目录,2,第一部分 什么是职业规划,第二部分怎样做好职业规划,技术人员职业定位与选择,技术人员的职业路径轨迹,高级人才需要具备的素质,怎样成为高级人才及行动计划,第三部分 案例分享,目录,什么是职业规划,职业规划：,是指个人结合自身情况、眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业方向、职业目标，选择职业道路，确定教育计划、发展计划，为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案。,职业规划有,2,大特点,个性化特点：,个性化缘于不同的性格、价值观、思维方式、行为方式、所处职业生涯阶段、社会关系、个人能力等。,开放性特征：,开放性指是职业生涯受家庭、上级、同事、下级、朋友、顾问等的影响,3,什么是职业规划职业规划：是指个人结合自身情况、眼前的机遇和制,工作与职业,4,职业生涯（,Career,）,工作（,Job,）,一条路径,一个台阶,长期的,短期的,相对稳定的,相对易变的,实现梦想,可能仅为了谋生,工作与职业,目录,5,第一部分 什么是职业规划,第二部分怎样做好职业规划,技术人员职业定位与选择,技术人员的职业路径轨迹,高级人才需要具备的素质,怎样成为高级人才及行动计划,第三部分 案例分享,目录,职业选择,6,个人,能力,兴趣,爱好,社会,需要,理想的职业是自己喜欢、自己能干、社会需要三者的交集,个人规划什么？,=,职业,职业选择,定位与选择,职业定位,做自己喜欢做的工作,做自己擅长的工作,人生是无数个选择,追求高收入工作,追求安稳、清闲的工作,追求自我发展的工作,拥有行业经验积累的工作,7,定位与选择职业定位,企业对人的影响,8,企业对人的影响,企业对人的影响（续）,9,T,企业对人的影响（续）,人生长河,10,职业,高度,人生长河,IT,人理想化的职业路径,11,IT人理想化的职业路径,性格与职业发展的关系,12,开始,初级程序员,高级程序员,系统架构师,技术专家,性格内向,开始,程序员,项目经理,部门经理,技术总监,内向与外向,开始,程序员,销售人员,销售经理,其他管理岗位,性格外向,技术一般，沟通能力较强,技术较好，沟通能力较强,技术较好，沟通能力普通,重要岗位都需要沟通,性格与职业发展的关系,自我分析,知己最难、知彼容易,我适合做什么？,.,职业能力、性格测试,我想做什么？,.,职业兴趣测试,自己受教育培训、知识结构及实习经历的认识,其他因素的考虑,13,自我分析知己最难、知彼容易,高级人才需要具备的能力,14,能力提升的方法,70%,工作中积累（,On-the-Job-Learning,）,25%,自学（,Self,Study,）,5%,上课，培训（,Classroom,Training,）,好的职业路径需要的能力,学习能力,团队能力,沟通能力,管理能力,抗压能力,高级人才需要具备的能力,个人规划什么？,15,个人规划,=,提升能力？,能力,学习能力,沟通能力,知识,技术知识,业务知识,管理知识,态度,工作激情,谦虚态度,付出精神,耐心等待,机遇,合适的公司,合适的老板,个人规划什么？,行动计划,16,对新同事和毕业生：,有针对性的学习，知识太多短时间内部可能都学完，性格要开朗，不懂的要多问导师；,搞技术的人要多读别人的代码，学会从代码中学习业务和技术；,搞研发要有专研精神，没有研究精神的人，不可能成为技术高手；,没事的时候多泡泡技术的网站和论坛，一定会有大的收获；,要和导师和同事做朋友，关系好了，别人才会更愿意花自己的时间来帮助你；,工作态度一定要端正，要有敬业精神，一份耕耘一份收获，没有敬业精神，很懒得员工，不会有老板和同事赏识。,对中高级的同事：,在保持技术领先的同时，需要加强沟通能力，如果想成为综合性人才，只有技术是远远不够的；,逐步加强管理能力的训练，管理能力的训练，先出项目管理和小团队管理开始；,成为了中高级的技术人员，工作态度也一定要端正，做事要积极，切忌倚老卖老，感觉公司缺了自己好像不行，这样一定会被周围的同事讨厌，也不会得到老板的赏识；,要勇于承担，敢挑战新的工作，即使最终失败了，自己也积累了经验；,需要有强的责任感，把公司的事情当自己的事情、把客户的事情当自己的事情；,行动计划,目录,17,第一部分 什么是职业规划,第二部分怎样做好职业规划,技术人员职业定位与选择,技术人员的职业路径轨迹,高级人才需要具备的素质,怎样成为高级人才及行动计划,第三部分 案例分享,目录,经验分享,职业历程,初级程序员,-,中级程序员,-,小项目经理,-,小项目经理兼售前支持,-,高级程序员兼项目经理兼售前支持,高级程序员,-,高级程序员兼系统架构师,-,小团队主管,大项目经理兼系统架构师,-,二级部门经理,-,一级部门经理,-,事业部总经理,-,技术总监,研发总监,18,经验分享 职业历程初级程序员-中级程序员-小项目经理,问题讨论与思考,同一所学校毕业的同学，大家能力差别不大，为什么多年以后有的会很成功，有的却不行？,运气？机遇？家庭背景？,同一个公司的职员，工作能力差别不大，为什么有的人会得到提拔？,关系？拍马屁？责任感？沟通能力？,19,问题讨论与思考同一所学校毕业的同学，大家能力差别不大，为什么,结束,20,谢 谢！,结束,