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单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,盼了好久终于盼到今天梦了好久终于把梦实现,从,8,月,1,号开始，区拓涨工资啦！,特别说明：本宣导片所涉及,“,底薪,”,、,“,工资,”,均只为方便宣讲，为非正式用语。仅代指,“,训练津贴,”,和,“,岗位津贴,”,。,2011,版,展业外勤薪资待遇作业规定,，业务员底薪在四个方面做了调整,:,一、,1-3,个月新人底薪大幅度上涨,二、提高,4-6,个月新人最低底薪,三、新增,7-9,个月新人训练津贴,四、提高收展员六级,-,行销主任的岗位津贴,五、,引导新人提高产能，帮助增员人获得更高的收益,一、,1-3,个月新人底薪大幅度上涨,以一单万能为例，业绩,4457,元,一单万能增加收入,100,元！,10,版基本法,初佣：,891,训练津贴：,800,达成津贴：,123,合计：,1814,元,初佣：,891,训练津贴：,900,达成津贴：,123,合计：,1914,元,11,版基本法,如果你再多做一单,3,份的鑫盛,（,30,岁，男性）,保费,642,，折合业绩为,731,，合计,5188,元的业绩，收入将为：,初佣：,1038,元,训练津贴：,1400,元,超额奖金：,175,元,合计,2613,元,做了,642,元的保费却换来,699,的收入；,真正的挣得比干的多哦！,三年缴，年交保费,45585,元，折合业绩,11719,元那收入为：,初佣：,7200*0.2+4519*0.25=2670,元,超额奖：,486,元,训练津贴：,2000,元,合计：,5156,元,如果产品变化为金裕：,一单金裕让你提前享受到课长的底薪了！,二、提高,4-6,个月新人最低底薪,三、增加入司第,7-9,个月已转正新人底薪,八级收展员可以享受四级收展员岗位津贴,七级收展员可以享受五级收展员岗位津贴,六级收展员可以享受行销主任岗位津贴,提前让你享受高职级待遇！,仍以一件万能为例,10,版基本法,初佣：,1114,达成津贴：,260,超额奖：,32,岗位津贴：,200,合计：,1606,元,初佣：,1114,达成津贴：,260,超额奖：,32,训练津贴：,1000,合计：,2406,元,11,版基本法,注：如果无法达到,2400,以上业绩，而完成,500,的业绩责任额，则只能享受,200,底薪。,7-9,月新人，一单万能收入提升了,800,元！,四、在责任额要求不变的情况下，收展员六级,-,行销主任的岗位津贴统一提高,100,元,五、引导新人提高产能，帮助增员人获得更高的收益,新人八级转正,增才奖,600,元,新人七级转正,增才奖,800,元,新人六级转正,增才奖,1000,元,新人获得高底薪的同时，增员人还可获得,1000,元增才奖,双赢！,关于新老衔接问题,所有在新政策范围内的新人均按新办法发薪,举例：,A,收展员于,2011,年,6,月入司，,8,月仍为试用收展员职级，,8,月完成新契约业绩,1.2,万，则,9,月核发,8,月佣金时，,A,收展员将获得,2000,元训练津贴,大鹏一日同风起,新人多挣钱,老人多增员,The end,
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