增员方案宣导资料课件

,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,Page,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,单击此处编辑母版标题样式,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,本作品采用,知识共享署名,-,非商业性使用,2.5,中国大陆许可协议,进行许可。,专业交流,模板超市,设计服务,本作品的提供是以适用知识共享组织的公共许可（简称“,CCPL”,或“许可”）条款为前提的。本作品受著作权法以及其他相关法律的保护。对本作品的使用不得超越本许可授权的范围。,如您行使本许可授予的使用本作品的权利，就表明您接受并同意遵守本许可的条款。在您接受这些条款和规定的前提下，许可人授予您本许可所包括的权利。,查看全部,NordriDesign,中国专业,PowerPoint,媒体设计与开发,奖励多,增员容易,奖励多增员容易,Page,2,增员入口已经打开,你要做的就是带人过来,因为,Page 2增员入口已经打开,增员,Page,3,增元,前所未有的方案支持,增员Page 3 增元前所未有的方案支持,活动时间：2015年7月1日-2015年9月30日,Page,4,有效增员,1,人,奖,200,元,季度内达成转正考核,再奖,200,元,合计奖励,400,元,活动时间：2015年7月1日-2015年9月30日Page,Page,5,奖励范围广,三季度新增有奖励，三季度以前新增同样也有奖励,活动期间，对于,2014,年,7,月,1,日至,2015,年,6,月,30,日入司的新人，若在本季度内达成有效人力考核（未转正按转正条件：营销,2,单和,1Q,，收展为,3M,和,2,单；已转正达标标准为：营销,1Q,，收,展为,3M,），分公司奖励增员人,200,元,/,人,。,Page 5奖励范围广三季度新增有奖励，三季度以前新增同,师傅增员有红包,Page,6,徒弟增员有扶持,师傅增员有红包Page 6徒弟增员有扶持,2015,年,1,月,1,日以后签约的新人，从新人签订代理合同当月起的,12,个月内,，每月按其当月,FYC,计发新人津贴。新贴发放标准按照新人的年龄和学历，,分为新秀版、新锐版和新锐加强版三种类型新人津贴,。,Page,7,签约时间,新人当月,FYC,新秀版,新锐版,新锐加强版,城区,城区,城区,1-3,月,6400,（含）以上,2700,2900,3200,3200,（含）,6400,2000,2200,2500,1600,（含）,3200,1300,1500,1800,800,（含）,1600,900,1100,1400,400,（含）,800,500,700,1000,4-6,月,1800,（含）以上,1000,1200,1500,600,（含）,-1800,600,800,1100,7-9,月,900,（含）以上,700,900,1200,10-12,月,1200,（含）以上,700,900,1200,扶持一 超长新人津贴扶持（不含收展）,时间延长，津贴加强,2015年1月1日以后签约的新人，从新人签订代理合同当月起的,所有签约的营销新人进入扬帆营后，按照常德分公司扬帆营考核要求，对于考核合格且在入司起,3,个月内达成有效（,1Q,和两单），,奖励入司新人,秋季司服一套（深色西装一套、长袖白衬衣一件）,Page,8,扶持二 新人扬帆营津贴,展业面子十足高大上,所有签约的营销新人进入扬帆营后，按照常德分公司扬帆营考核要求,Page,9,方案奖励好,基本法同样给力,Page 9 方案奖励好 基本法同样给力,新人签约时长,第,2,月,12,3,4,5,7,6,9,8,10,1,11,新方式,增员获利及时雨！,推荐新人奖,前半年，每月按照所推荐新人月度,FYC,的,10%,发放，最多发放比例,12%,。,前半年，每月按照所推荐新人月度,FYC,的,6%,发放，最多发放比例,8%,。,新人签约时长第2月12345769810111新方式增员获利,2024/11/20,某城区新人，,15,年,4,月与公司签约，签约时年龄为,30,岁，按新锐版计算，签约后每月,FYC,为,2400,元，该新人在新人阶段累计可获得多少新人津贴？师傅的推荐新人奖为多少？（以,C,版为例）,前,3,个月,4-6,月,7-9,月,4500,3600,2700,徒弟,师傅,720,720,432,师徒共进一年赢,成功路上不寂寞,10-12,月,2700,432,新人津贴小计,13500,推荐人津贴小计,2304,2023/7/27某城区新人，15年4月与公司签约，签约时年,发放,新人第,10,个月、第,13,个月,解约后重新签约者,两个时间点的规定：,直接推荐,：从新人入司开始到规定时点结束，分别为第,1-9,月和第,1-12,月,举绩人力,：在规定的时间内举绩，分别为第,7-9,月和第,10-12,月,月 份,FYC,累计直接推荐举绩人力,潜力新人奖,第,7-9,月,2400,1,人,800,第,10-12,月,2400,2,人,1000,潜力新人奖,发放新人第10个月、第13个月两个时间点的规定：月 份F,新人累计,7-12,月,FYC,累计达到,4800,元,最近一次考核业务主任职级维持,(1Q,和,2,件单,),在第,13,个月奖师父红包,1000,元,伯乐奖,做伯乐,我快乐,新人累计7-12月FYC累计达到4800元在第13个月奖师父,2024/11/20,张三，一年内新人，半年后每月新单,FYC,仅,800,元，入司后,3,个月增员,1,人，并在自己的,7-9,月举绩主险一张，,10-12,月增员,1,人并,2,个徒弟都举绩。,7-9,月,10-12,月,800,元,1000,元,张三,张三的师傅,1000,元,师徒共进,收益齐拿,2023/7/27张三，一年内新人，半年后每月新单FYC仅8,我要增员，我要当主管,Page,15,我要增员，我要当主管Page 15,2024/11/20,小组出线,四季春,直辖组津贴,绩优组,经理奖,培育组津贴,培育组,经理奖,当,晋升后，收益跟着涨！,2023/7/27小组出线直辖组津贴绩优组培育组津贴培育组当,当月本组,FYC,（含本人,FYC,）,直辖组津贴比例,组,高级组,资深组,各级处,各级区,45000（含）以上,19%,20%,20%,24%,24%,27000（含）45000,16%,17%,17%,20%,20%,13000（含）27000,14%,15%,15%,16%,16%,7000（含）13000,12%,12%,12%,13%,13%,4000（含）7000,8%,9%,9%,9%,9%,4000及以下,5%,6%,6%,7%,7%,直辖组津贴,=,直辖组,FYC,合计,津贴比例,直辖组津贴,业绩增长利也涨,更要关注基数档,各级主管均有直辖组利益，中高级主管的利更大！,当月本组FYC直辖组津贴比例组高级组资深组各级处各级区450,我管理我受益,2024/11/20,肖潜力,管你,提你,19%,管你,提你,19%,管你,提你,19%,还管我自己也提,19%,自己,直接增员,间接增员,晋升前：拟建组团队,晋升后：直辖组,我管理我受益2023/7/27肖潜力管你管你管你还管我自己也,2024/11/20,绩优组经理奖,直辖组当月举绩人力（含本人）,绩优组经理奖,达到,12,人,1000,达到,8,人,500,达到,5,人,300,达到,3,人,（新晋主管,1,年内）,300,顾名思义，绩优组经理奖仅对组经理有效,属员举绩,收入月月拿,2023/7/27绩优组经理奖直辖组当月举绩人力（含本人）绩,2024/11/20,培育组津贴,姚增员,项目名称,区间,待遇比例（,A,）,组,处,区,直接培育组津贴,第一年,13%,第二年及以后,8%,间接培育组津贴,4%,辅导你,你整个团队打包提,13%,肖潜力,(,组经理,),培育团队打包计提,利益长拿间接还有,2023/7/27培育组津贴姚增员项目名称区间待遇比例（A）,2024/11/20,培育组经理奖,培育组经理奖,新晋升组经理晋升前,6,个月拟组建团队,FYC,12%,在新主管晋升后的,6,个月内按月平均发放,发放对象：新晋升组经理的培育者,若,肖潜力，晋升前拟建团队每个月,FYC,为,8000,元,培育组经理奖：,8000*6*12%=,5760,元,增员获利多,增主管暴利,2023/7/27培育组经理奖培育组经理奖新晋升组经理晋升,当主管,2024/11/20,高额的四季春,爽爽爽,还有养老金,+,保障 全面提升,保险,保障,养老金,当主管2023/7/27高额的四季春还有养老金+保障 全面,同样是,做单,，主管和业务人员收入不一样,同样是,增员,，主管和业务人员收入不一样,增员才能做主管,做主管享有主管利益,同样是做单，主管和业务人员收入不一样增员才能做主管,同样做,5,万福禄鑫尊保,:12000,元,FYC,职级,直辖津贴,组经理（可自提）,1440-2400,业务主任（无）,0,同样做单收益不一样,若像王香花做,400,万的五年期！,职级,直辖津贴,组经理（可自提）,136800,业务主任（无）,0,同样做5万福禄鑫尊保:12000元FYC职级直辖津贴组经理（,25,衡阳周建中增员王香花,王香花 人缘极佳，签约不久一举拿下,400,万,5,年期,徒弟王香花,新单收入：,4000000,*,18%=,720000,元,师傅周建中,推荐新人奖：,720000,*,12%=,86400,元,主管曾晓莉,直辖组津贴：,720000,*,20%=,144000,元,若周建中为主管即增收,14.4,万直辖组津贴,同样增员收益不一样,25衡阳周建中增员王香花若周建中为主管即增收14.4万直辖组,增,1,个员，一下捡这么多钱，我怎么花呀,机会就只留给我这种有行动的人,增1个员，一下捡这么多钱，我怎么花呀机会就只留给我这种有行动,最值得干的事,2024/11/20,增员,当主管,最值得干的事2023/7/27增员当主管,Page,28,把握机遇,勇攀高峰,Page 28把握机遇,