资源描述
人力资源成本,人力资源会计,把人的成本和,价,价值作为组织,的,的资源而进行,的,的计量和报告,分两大体系：,一是用来计量,组,组织投资于招,募,募、选任、雇,佣,佣、训练与发,展,展人力资源以,及,及重置现有员,工,工成本的全国,各,各地资源成本,会,会计；,二是用来计量,被,被视为组织资,源,源的人力价值,（,（人力组织的,价,价值）的人力,资,资源价值会计,。,。,会计学会对人,力,力资源会计的,定,定义为：鉴别,和,和计量人力资,源,源数据的一种,会,会计程序和方,法,法，其目标是,将,将人力资源变,化,化的信息，提,供,供给外界有关,人,人士使用。,人力资源成本,会,会计,核算企业为了,取,取得、开发和,保,保全人力资产,使,使用价值而付,出,出代价的会计,方,方法（确认,、,、计量、记录,和,和报告）,何谓人力资本,（,（,HumanCapital）,指以某种代价,获,获得且凝聚在,人,人身上的、并,能,能在劳动力市,场,场上具有价值,的,的能力或技能,，,，这种能力或,技,技能能够提高,生,生产效率，促,进,进经济增长，,在,在生产的运动,中,中实现价值增,值,值，即带来剩,余,余价值。,人力资源成本,开发成本,使用成本,离职成本,原,始,成,本,招,募,成,本,选,拔,成,本,录,用,成,本,安,置,成,本,取得成本,岗位教育成本,岗位培训成本,脱产培训成本,维,护,成,本,奖,励,成,本,调,剂,成,本,补,尝,成,本,离职前低效成,本,本,离,职,成,本,保险成本：健康事故保,障,障、劳动事故,保,保障、退休养,老,老、失业保障,人力资源的取,得,得成本,原始成本,即用人单位获,得,得人力资源的,“,“购入”成本,。,。,人力资源的取,得,得成本,招募成本,是为吸引和确,定,定企业所需内,外,外人力资源而,发,发生的费用，,主,主要包括招募,人,人员的直接劳,动,动费用、直接,业,业务费用（招,聘,聘洽谈会议费,、,、差旅费、代,理,理费、广告费,、,、宣传材料费,、,、办公费、水,电,电费等）、间,接,接费用（行政,管,管理费、临时,场,场地及设备使,用,用费）等。,人力资源的取,得,得成本,选择成本,是企业为选择,合,合格的员工而,发,发生的费用，,包,包括各个选拔,环,环节如初试、,面,面试、心理测,试,试、评论、体,检,检等过程发生,的,的一切与决定,录,录取或不录取,有,有关的费用。,人力资源的取,得,得成本,录用成本,是企业为取得,已,已确定聘任员,工,工的合法使用,权,权而发生的费,用,用，包括录取,手,手续费、调动,补,补偿费、搬迁,费,费等由录用引,起,起的有关费用,。,。,人力资源的取,得,得成本,安置成本,是企业将被录,取,取的员工安排,在,在确定工作岗,位,位上的各种行,政,政管理费用；,录,录用部门为安,置,置人员所损失,的,的时间费用；,录,录用部门安排,人,人员的劳务费,、,、咨询费等。,人力资源的开,发,发成本,上岗前教育成,本,本,是企业对上岗,前,前的新员工在,思,思想政治、规,章,章制度、基本,知,知识、基本技,能,能等方面进行,教,教育所发生的,费,费用。包括教,育,育与受教育者,的,的工资、教育,与,与受教育者离,岗,岗的人工损失,费,费用、教育管,理,理费、资料费,用,用和教育设备,折,折旧费用等。,人力资源的开,发,发成本,岗位培训成本,是企业为使员,工,工达到岗位要,求,求而对其进行,培,培训所发生的,费,费用。包括上,岗,岗培训成本和,岗,岗位再培训成,本,本。,人力资源的开,发,发成本,脱产培训成本,是企业根据生,产,产和工作的需,要,要，允许员工,脱,脱离工作岗位,接,接受短期（一,年,年内）或长期,（,（一年以上）,培,培训而发生的,成,成本，其目的,是,是为企业培养,高,高层次的管理,人,人员或专门的,技,技术人员。,人力资源的使,用,用成本,维持成本,是保持人力资,源,源维持其劳动,力,力生产和再生,产,产所需要的费,用,用，是员工的,劳,劳动报酬，包,括,括工资、津贴,、,、年终分红等,。,。,人力资源的使,用,用成本,奖励成本,是为了激励企,业,业员工发挥更,大,大作用，而对,其,其超额劳动或,其,其他特别贡献,所,所支付的奖金,，,，包括各种超,产,产奖励、革新,奖,奖励、建议奖,励,励或其他表彰,支,支出等。,人力资源的使,用,用成本,调剂成本,是调剂员工的,工,工作和生活节,奏,奏，使其消除,疲,疲劳、稳定员,工,工队伍所支出,的,的费用。包括,员,员工疗养费用,、,、娱乐及文体,活,活动费用、员,工,工定期休假费,用,用、节假日开,支,支费用、改善,企,企业工作环境,的,的费用等。,人力资源的离,职,职成本,离职补偿成本,是企业辞退员,工,工，或员工自,动,动辞职时，企,业,业所应补偿给,员,员工的费用，,包,包括至离职时,间,间止应付员工,的,的工资、一次,性,性付给员工的,离,离职金、必要,的,的离职人员安,置,置费用等支出,。,。,人力资源的离,职,职成本,离职前低效成,本,本,是员工即将离,开,开企业而造成,的,的工作或生产,低,低效率损失的,费,费用。,人力资源的离,职,职成本,空职成本,是员工离职后,职,职位空缺的损,失,失费用，由于,某,某职位空缺可,能,能会使某项工,作,作或任务的完,成,成受到不良影,响,响，从而会造,成,成企业的损失,。,。,人力资源管理,会,会计,薪资（含间接,给,给付）占营业,额,额百分比,个人生产力,加班费占固定,薪,薪资百分比,各职等总薪资,比,比,各职等每年平,均,均训练费,每人产值,每人平均获利,率,率,最高最低薪资,比,比,
展开阅读全文