人事规章制度讲解

规章制度讲解,人事类,李文侠,入职、离职、调岗、转正,1,五险一金,2,绩效、考勤、薪酬福利,3,天坤十诫,4,5%,优化,5,名目,入职,1,、入职前：录用通知书,2,、面试签收资料：简历、应征人员登记表、初试复试评定表、性格测试,3,、入职签收资料：背景调查表、人员登记表、体检报告、生育告知书、社保告知书、劳动合同、身份证复印件、学历证书、银行卡、各种相关证书,离职,1,、离职面谈,离职面谈表,2,、离职申请,OA,，上传附件：离职面谈表,3,、人事部领取：工作物品移交单、离职承诺书、劳动关系解除确认书,调岗,1,、调岗调薪,OA,转正,1、正常转正三个月满：,1转正申请OA,2转正面谈,3绩效分值,入职三个月以来。职能不低于80分，业务不低于70分,2、提前转正：提前一个月转正,职能类：连续两个月95分以上,业务类：连续两个月90分以上,3、延迟转正：试用期延长协议,五险一金,1、社保：,1集团统一规定，转正后赐予上社保。,2社保缴纳基数，以所在地区最低基数缴纳。P25,2、公积金,3级及以上，赐予缴纳公积金P25,绩效1、依据职级划分，职级不同，对应的薪资标准不同。治理手册P122、福利：治理手册P21法定节假日、带薪年假、婚假、产假、交通补贴、餐补、年终奖金、购车补贴、通讯补贴、工装、高温补贴、员工生日福利、父母慰问金等等,考勤,1、春秋冬季 8:3017:30 夏季 8:3018:00,变动或许在每年五一、十一左右，由人力资源部发公文为准。,2、上下班，指纹打卡,薪酬福利,天坤十诫,1,、戒任人唯亲、结党营私,2,、戒弄虚作假、贪污受贿,3,、戒监守自盗、泄露机密,4,、戒散布谣言、无事生非,5,、戒关系暧昧、谈情说爱,6,、戒挑拨关系、分裂团队,7,、戒擅离职守、消极怠工,8,、戒阳奉阴违、顶撞上司,9,、戒谈论薪资、相互攀比,10,、戒明知故犯、劝而不改,5%优化1、集团业务部门，5%人员，分析聘请人数少的缘由。2、改进以及优化名单，邮件，分总和被改进者3、目的：鼓励，避开懈怠,