劳动与经济生活课件

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,第十三讲 劳动与经济生活,什么样的工作是好工作？,什么样的工作是差工作？,你以后想从事的工作是什么？,第十三讲 劳动与经济生活什么样的工作是好工作？,一.,何为劳动？,劳动,：,无论有薪还是无薪，就是进行需要付出脑力和体力劳动（tasks）的活动，其目标是提供满足人类需要的商品和服务。,职业（occupation）或工作（job）,：,用来交换一份稳定的工资（wage）或薪水（salary）的劳动（work）。,在所有文化中，劳动都是经济的基础,一.何为劳动？劳动：无论有薪还是无薪，就是进行需要付出脑力,二,.劳动的社会组织的转型,劳动分工,（division of labour）,：人们各有专门从事的不同职业,大规模生产,（mass production）,经济互赖性,（economic interdependence）：都要依赖大量其他的劳动者（今天已是遍及全世界）的生产和服务，以此来维持生活。,异化（alienation）：,指劳动者不仅对于劳动，而且对于资本主义背景下工业生产的整体框架，都抱有一种冷漠感乃至厌憎感。,二.劳动的社会组织的转型劳动分工（division of,2,泰勒制,（Taylorism）与,福特制,（Fordism）,由弗雷德里克温斯洛泰勒提出的一套观念，也称作“科学化管理”。他认为通过将工业生产任务分解为一系列简单操作，可以精确测时，实现优化配合，可以大大提高生产率 劳动的去技能化（deskilling）和退化（degradation）。,由亨利福特所开创的体系，涉及到引入流动装配线，而关键在于把大规模生产的方法与为所生产的物品开发,大规模市场相联系。在福特这里，特别著名的是他推出的T型福特汽车。,劳动与经济生活课件,昂贵的生产线，难以调整,泰勒制与福特制都是一种,低信任制（low-trust systems）,：工作是由管理方确定的，并且要服从机器，执行任务的人受到严密监督，没有多少行动自主性。,高信任制（high-trust systems）,则指允许个体对工作任务有极大的自主性和控制度的组织或工作框架。,-工作自主性是指员工自我感觉能够独立地控制自己的工作，包括决定工作方法、工作程序、工作时间和地点以及付出多少努力等。,有哪些？,昂贵的生产线，难以调整,3,、后福特制,后福特主义,：用以描述从以福特制方法为特征的大工业生产到更灵活的生产形式的转变，鼓励创新，旨在满足顾客化（customized）产品的市场需求。,（1）群体生产,即以劳动群体的协作来代替生产流水线，有时候会同自动化结合在一起，作为重组劳动结构的一种方法。其根本的想法是提高工人的积极性，让工人群体在团队生产过程中相互合作，而不是要求每一个工人成天从事一个单调重复的任务。,质量管理小组：由5-20名工人组成群体，定期碰头，研究并解决生产问题。属于质量管理小组的工人将接受额外的培训，使他们能将技术知识运用到生产问题的讨论中。质量管理小组起源于美国，认识到工人拥有专业技能，有助于明确并实施他们想要完成的任务。,3、后福特制后福特主义：用以描述从以福特制方法为特征的大工业,（2）弹性生产与大规模客户定制,弹性生产：小规模生产,大规模客户定制：dell的模式,（3）全球生产,（2）弹性生产与大规模客户定制,经济生产的全球化，信息技术的扩散，正在改变绝大多数人工作的性质。,在工业化国家，从事蓝领工作的人数比例逐步下降,服务性行业创造了一些新的工作岗位，这些新工作许多是由女性担任的。,三,.,劳动过程的性质变迁,经济生产的全球化，信息技术的扩散，正在改变绝大多数人工作的性,1,、女性与劳动,对于前工业社会的大多数人来说，生产活动和家务活动并不是必然分开的，生产就是在家里或在附近进行的，家庭全体成员都参加田间劳动或从事手工业。,女性在经济生活中发挥重要作用，即使被排除在男性的政治和战争领域，她们在家庭内部仍然具有相当大的影响,现代工业的发展导致劳动场所和家庭相分离，个体受雇于专门的工作任务，按照机器的步调完成劳动，家庭和劳动场所之间的分离明显，人们开始确立公共领域和私人领域相分离的观念。,由于在家庭外就业，男性会在公共领域花更多时间，并且更多地参与地方政治和市场。而女性则开始与“家庭的”价值联系在一起，并且负责照料孩子、打理家务、购物做饭之类的任务。“女人就该呆在家里”。,1、女性与劳动对于前工业社会的大多数人来说，生产活动和家务活,进入,20,世纪之后很久，女性在家庭之外的就业率还是非常低的。女性劳动力中主要是一些年轻的单身女性。,直到最近，有薪劳动主要是男人的领域。越来越多的女性正在加入劳动力的行列。近几十年来，男性和女性之间在经济活动比例方面的差距正在缩小。家庭原因,-,家庭规模小，家务劳动机械化；经济方面的原因,-,家庭经济压力，男性失业增加,在绝大多数西方国家，女性在家外工作的可能性比男性大约少四分之一。据中国第六次人口普查数据显示，,16,岁以上经济人口中，女性从事经济活动的比例为,45%,，占,55%,。,劳动是当代社会的中心，就业几乎总是过上独立生活的先决条件。,进入20世纪之后很久，女性在家庭之外的就业率还是非常低的。女,性别与劳动的女性化（feminization）,性别与劳动的女性化（feminization）,2,、性别与劳动中的不平等,（,1,）、职业隔离,女性从业人员传统上主要集中在薪酬微薄的日常列行职业。这些职业中有许多都是高度社会性别化的，它们一般被看作是“女人的工作”。,-,有哪些？,a.,垂直分隔（,vertical segregation,）,女性往往集中到没有多少权威与提升机会的工作上，而男性占据着更具权力和影响力的职位。,b.,水平分割（,horizontal segregation,）（,p621,）,男性和女性趋向于从事不同类型的工作。,2、性别与劳动中的不平等（1）、职业隔离,2,、集中于兼职工作,尽管越来越多的女性在家庭外从事全职工作，但大部分还是集中于兼职就业。兼职工作要比全职劳动提供给雇员更大的灵活性。努力平衡劳动和家庭责任的女性常常偏爱兼职工作。然而，兼职劳动也带来了某学弊端，报酬微薄，工作缺乏保障，提升机会有限等,-,弹性工作往往更适合雇主而不是雇员,2、集中于兼职工作,3,、工资差距,女性的平均薪酬低于男性,性别引起的职业分隔是男性与女性之间工资差距持续存在的主要因素之一，女性在报酬低的工作领域所占比例过高,“多为女性的损失”：一位女性在一生中比文凭想但的男性少挣的收入总数，即使她没有孩子,3、工资差距女性的平均薪酬低于男性,劳动与经济生活课件,4,、家务分工的变化,“,男性挣钱养家”的模式已成例外而非通例。,尽管女性及需要为大部分家务劳动承担主要责任，但在许多家庭中似乎都趋向于更加平等的关系。,女性平均每天花在家务劳动的时间接近,3,个小时，男性花的时间为,1,小时,40,分（,2003,）,家庭内部的分工受到许多因素的影响，比如阶级，女性从事有酬劳动的时间量。较高社会阶级的夫妇往往分工更加平等，男性对于家务承担的责任越来越多。但仍然谈不上男女平等分担。,男女对于金钱的支取和对于开支决策的控制变得更加平等。,4、家务分工的变化“男性挣钱养家”的模式已成例外而非通例。,工作家庭冲突,工作和家庭双重角色在一定程度上的不协调而形成的角色间的冲突，随着女性广泛参与社会生活而引起了广泛关注。美国和欧洲的一些研究指出，,40%,甚至,78%,的职业父母至少在某一段时间内都存在工作家庭冲突问题,(Kinnunen,，,etal.,，,2003),。,中国的改革开放和社会转型，促进了白领阶层的发展，紧张、高压的工作节奏使青年白领的工作家庭冲突在所难免。,近年来不时有关于女职工、特别是在新型经济部门就业的白领女性因怀孕、生育而被降职、解雇的报道，都无不与职业女性的工作和家庭角色有关。,工作家庭冲突工作和家庭双重角色在一定程度上的不协调而形成的角,5,、职业结构趋势,西方国家，蓝领制造业工作在劳动力市场中占据的主导地位已经转向服务业中的白领职位。,中国未来的发展是否也是这一趋势？,5、职业结构趋势西方国家，蓝领制造业工作在劳动力市场中占据的,自动化与技能之辩：,自动化会扭转工人的异化趋势,吗？,（powerlessness,meaninglessness,isolation,self-estrangement,）,自动化会导致去技能化还是提高技能？,知识经济,（,(,knowledge economy,）,：观念、信息和各种形式的知识支撑了经济增长和创新的一种经济。在知识经济中，大多数劳动力并不从事物质产品的生产或流通，而是负责其设计、开发、技术、营销、销售和服务。,这些雇员被称为知识劳动者？-谁,是非知识劳动者,？,技能多样化,（,multi-skilling,），以多种方式促进自己的工作，提出创造性思路。适应性强、能够快速学习新技能的人。,自动化与技能之辩：,在职培训(traning on the job),在家工作(homeworking),SOHO,（small office home office）,终身职业的终结与复合型(portfolio)劳动者的兴起,拥有多种技能和素质，因而能够方便地转换工作的人。,在不同的工作以及不同种类的工作之间流动,只有较少一部分人能够拥有连续性的,“,职业生涯,”,在职培训(traning on the job),四、我国青年就业,（一）就业政策,1950年，政务院发出为有计划地合理地分配全国公私立高等学校今年暑期毕业生工作的通令。这是新中国成立后，国家对第一届大学毕业生的分配意见，提出对高等学校毕业生实行有计划的统筹分配。,1951年关于改革学制的决定发布，规定高等学校毕业生的工作由政府分配。,1981年，国务院批准关于改进1981年普通高等学校毕业生分配工作的报告。,1986年，原国家教委出台高等学校毕业生分配制度改革方案。,1994年，原国家教委发出关于进一步改革普通高等学校招生和毕业生就业制度的试点意见，提出国家不再以行政分配而是以方针政策为指导，以奖学金制度和社会就业需求信息引导毕业生自主择业。,1999年，全国高校,开始大规模扩招，毕业生就业压力增大。1998-2008：自主择业。少数毕业生由国家安排就业，多数学生自主选择职业。从2004年起，多渠道增加就业岗位，开发就业领域，促进大学生就业。,四、我国青年就业（一）就业政策,（二）就业期望,-,择业标准,所谓就业期望，是个体在特定的社会背景下，根据自身的实际情况，结合就业市场供求关系的变化，对自己将要从事工作的工资、福利、职业声望、工作环境、发展前景等工作特征预先设定的最低期望目标，反映的是就业对自己物质、精神需求的满足程度。,20世纪80年代中后期，青年人中开始有人“跳槽”，青年职业流动浮出水面。许多青年打出了“第一职业求稳定，第二职业求发财”的口号，刚毕业的大学生从“一步到位”到“骑马找马”的越来越多，人才的流动逐渐活跃。择业“国营集体合资独资”的跳槽现象也层出不穷。尤其到了1993年、1994年，出现了大学生踊跃奔赴沿海开放地区的情景。经济收入成为择业的第一标准。当时青年在择业过程中考虑的第一因素是收入和福利待遇；青年最喜欢的行业依次是：金融保险业、国家机关、科研机构、工业企业、服务业等。,（二）就业期望-择业标准所谓就业期望，是个体在特定的社会背,现在的研究中对于就业期望的测量维度越来越详细、越来越全面。一大学生为例，有学者指出，大学生就业期望是一个综合性的概念，内容丰富，可以从三大类进行分析：一是发展类就业期望，包括单位与个人的发展前景、工作岗位能否发挥个人才干、是否有学习和培训的机会、工作条件如何、用人机制是否灵活等；二是待遇类就业期望，包括工资水平、福利标准、工作的自由与舒适度等；三是声誉类就