8福利管理

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,8.福利治理,福利是一把双刃剑。一方面，要吸引和留住有力量的员工，企业必需供给适当的福利；另一方面，福利的提高带来了企业运营本钱的上升，减弱了企业的竞争力量。,有关福利的根本学问,福利有两局部：一局部是法定福利；二是非法定福利。,法定福利包括养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金，俗称“四金”，法定福利不在福利设计范畴之内。,非法定福利有补充养老金打算、向员工供给培训时机、带薪休假安康打算、储蓄打算，退休打算、补充残疾打算、因私缺勤、敏捷工作时间、工作共享、可选择性保险等。,员工福利的类型,有薪休息时间,员工保险,员工服务,退休金,工作的休息时间（包括午饭时间、小休、如厕时间等）,非工作的休息时间（包括年假、法定假期、病假）,医疗保险,人寿保险,意外伤残保险,优惠服务（包括员工餐厅、住屋贷款、教育津贴等）,投资储蓄计划,购买企业股票,直接退休金额,企业福利工程的设计要点,包括福利在内，公司应供给多少薪酬,在个人总薪酬中，福利应包含哪些方面,每供给一项福利，公司会到达多大的开支水平,为何要提高某项福利,哪类员工应被供给哪种福利,相对所供给的福利，公司将获得何种收益,某项综合福利打算如何帮助或最大程度聘请并留住员工,补充保险的概念,补充保险分为单位补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险，它是改革与完善社会保障体制的一个重要组成局部，是多层次养老保险的一个不行缺少的层次，成为提高和改善离退休人员的生活，增加单位分散力的重要手段。,有利于建立和完善多层次的社会保险体系，缓解根本保险的压力；有利于增加单位的分散力和吸引力；有利于缩小职工在职与退休后的收入落差，根本保险只保障退休人员最根本生活需求，补充保险能提高退休人员的生活质量。,几种常见的补充保险,1、补充医疗保险,是指单位或特定人群，依据自己的经济收入水平和疾病的严峻程度，自愿参与的一种帮助医疗保险，是对医疗社会保险的一个有益的补充。,2、补充养老保险,企业补充养老保险是指由企业依据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种帮助性的养老保险。企业补充养老保险由劳动保障部门治理，单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。企业补充养老保险费可由企业完全担当，或由企业和员工双方共同担当，担当比例由劳资双方协议确定。企业内部一般都设有由劳、资双方组成的董事会，负责企业补充养老保险事宜。,申请领取补充养老金的对象,上海市劳动和社会保障局规定目前有5类人员属于申领补充养老金范围，可以申请领取补充养老金。补充养老金由托付银行或邮局向个人支付。,这5类人员是，到达法定退休年龄并办理退休手续的人员；出国、出境定居并办理了终止根本养老保险关系手续的人员；与本市用人单位终止根本养老保险关系、户籍迁出本市或非本市户籍与本市用人单位终止劳动关系的人员；经市级劳动力量鉴定机构鉴定为完全丧失劳动力量的人员；参与补充养老保险的从业人员死亡的。,申请领取补充养老金的程序,符合条件的人员申领补充养老金前，应由所在单位按本单位的安排方案办理个人账户调整手续，确定个人的补充养老金，填报补充养老金申领表。尚未建立个人账户的，应先按规定建立补充养老保险账户，再由所在单位办理确定个人补充养老金及填报申领表等相关手续。,弹性福利方案,方案选择,A,B,C,D,带薪假期,是,否,否,否,补充医疗,否,否,是,是,房屋补贴,否,是,否,是,家属保险,是,否,否,否,购车补贴,否,是,否,否,旅游,否,否,是,否,范例：,公司福利制度方案1,第一章 总 则,第一条 为吸引和留住优秀人才，公司供给优良的福利条件，并依据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。,其次章 指导思想和原则,其次条 结合公司生产、经营、治理特点，建立起公司标准合理的福利制度体系。,第三条 公司福利不搞平均主义和大锅饭，应依据绩效不同、效劳年限不同而有所区分。,第四条 避开公司福利一应俱全的弊病，福利享受从实物化转变为货币化。,第三章 福利对象,第五条 公司福利对象：,1.正式在职员工；,2.非正式员工；,3.离退休员工。,不同员工群体在享受福利工程上有差异。,范例：,公司福利制度方案2,第四章 福利工程,第六条 公司供给的各类假期：,1.法定节假日；,2.病假；,3.事假；,4.婚假；,5.丧假；,6.探亲假；,7.打算生育假产假；,8.公假；,9.年假；,10.工伤假。,具体请假事宜见员工请假方法文件。,第七条 公司供给进修、培训教育时机。具体事宜见员工培训与教育治理方法文件。,范例：,公司福利制度方案3,第八条 公司可供给各类津贴和补贴。,1.住房补贴或购房补贴；,2.书报费补贴；,3.防暑降温或取暖补贴；,4.洗理费补贴；,5.交通补贴；,6.生活物价补贴；,7.独生子女费和托儿津贴；,8.服装费补贴；,9.节假日补贴；,10.年假补贴。,具体事宜见公司补贴津贴标准。,第九条 公司可供给各类保险：,1.医疗保险；,2.失业救济保险；,3.养老保险；,4.意外损害、工伤事故保险；,5.员工家庭财产保险。,具体事宜见公司员工保险方法文件。,范例：,公司福利制度方案4,第十条 公司推行退休福利，全部退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。,第十一条 公司供给免费工作午餐，轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。,第十二条 公司供给住宿和宿舍给局部员工。申请事宜见员工住房安排方法。,第十三条 公司员工享受有公司年终分红的权利和额外嘉奖。,第十四条 公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织旅游和疗养、疗养。,第十五条 公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。,第十六条 劳动爱护。公司爱护员工在工作中的安全和安康。,1.凡因工作需要爱护的在岗员工，公司须发放劳动爱护用品。,2.劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。辞职或退休、退职离开公司时，须交还劳,保用品。在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。,第十七条 保健费用。,1.凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费。,2.对义务献血的员工，除赐予休假外，发放养分补助费。,补充医疗养老保险设计,包括的内容,1、总则,2、实施范围和对象,3、基金的筹集,4、保险水平 档次,5、基金治理与监视,6、待遇和支付,7、附则,设计原则,1、取决于公司经济效益状况,2、确定范围和对象,3、加强治理，成立治理委员会,一些福利介绍1,住房福利由于为雇员供给住房福利已成为吸引和挽留员工的重要方法，因此，供给住房福利已经成为各企业普遍承受的福利趋势。依据调研数据说明，在中国有24%的外商代表处、37%的外商独资企业以及47%中外合资企业为员工供给住房福利。各个企业供给住房福利的形式各不同，主要为现金津贴、房屋贷款、个人储蓄打算、利息补助打算和供给公司公寓、宿舍。,一些福利介绍2,培训费用的投入 据剑桥人才效劳公司的猜测，在培训费的投入上，75%的外企每年的培训费用占销售收入的比例一般在5%以内。其中内训预算每人每年为平均为1300元，内训时间为12天/年，外训预算为2023元/年，外训时间为6天/年。企业培训费每年都呈上升趋势，高科技企业在人均培训费和时间付出上均排第一,一些福利介绍3,交通福利,具体形式有发放交通补贴，或用班车接送员工上下班等。,饮食福利,指供给免费午餐或供给午餐补贴，发放茶水、果品、点心等。,一些福利介绍4,教育培训福利,其形式有教育补贴，送员工脱产培训等,有薪节假,除政府规定的假期外，各公司根本上都自己规定有一些假期，如年假、轮班等有薪休假的政策,工作环境和爱护,如发放劳保补贴、提高办公室舒适度、改善厂房绿化等,薪酬及福利的进展趋势,工资 公正 按生活费用,奖金 绩效 按奉献状况,福利 弹性 自助餐打算,企业福利制度设计的新动向,敏捷福利制:,现代人力资源治理的一个根本原则就是强调员工的需要构造是不同的，不同的人有不同的主导性需要，同一个人在不同时期的主导性需要也有不同，有效鼓励员工，调发动工的乐观性，必需依据不同员工的特点，承受不同的鼓励措施及形式。,目前，我国企业一般不太重视不同员工有不同的福利享受需要，福利工程设置一刀切，福利治理缺少敏捷性，使福利性安排未能起到肯定的鼓励作用，成为完全的“保健因素”。,企业福利制度设计的新动向,近些年来，随着社会经济文化的进展，国外企业为适应人们对福利需求的变化，逐步摒弃了传统固定单一的福利安排制，纷纷建立起“自助式”敏捷福利制弹性福利制。具体讲，“自助式”福利制是由公司依据每个员工的岗位级别层次，设立相应金额的福利帐户，每一时期划入肯定金额，同时列出各种可能的福利工程，供员工自己选择，直至福利金额用完为止。,企业福利制度设计的新动向,在市场经济兴旺国家，福利酬劳在职工薪酬中的比重越来越大。,