工资统计报表填报要求及指标解释课件

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,2008,年工资统计报表填报要求及指标解释,人事教育局薪酬与社会保障处,2009-1-7,2008年工资统计报表填报要求及指标解释人事教育局薪酬与社,1,需要报送我处的相关表格,机关、事业单位工作人员工资统计报表,单位从业人员和劳动报酬情况表,中国科学院院属单位职工收入情况统计表,劳动情况表,请报送省、市的同时将复印件报我处,以上表格报送时间,:2009,年,2,月,15,日前。,需要报送我处的相关表格机关、事业单位工作人员工资统计报表,2,机关、事业单位工作人员,工资统计报表,一、填写范围,二、需填写的表格,三、类别填写方法,四、统计方法,五、报表主要指标解释,六、报表审核要点,机关、事业单位工作人员一、填写范围,3,机关、事业单位工作人员工资统计报表,一、填写范围,我院,116,个一级法人单位（事业单位）,国家天文台、地质地球所、遗传所、东北地理所,等有下属中心的单位请合并报表,（下属中心的明细表需报我处备案）,二、需填写的表格,人统,5,表，,6,表，,9,表，,10,表，,12,表，,13,表，,14,表，,15,表，,16,表，,17,表。,机关、事业单位工作人员工资统计报表一、填写范围,4,主要面向市场、创收能力强、经费自理的事业单位。,科学出版社,科学时报社,青岛疗养院,庐山疗养院,填写”,3,类事业单位”,。,国家重点扶持、以社,会效益为主、基本不,具有创收能力、经费,来源主要由财政支持,的事业单位。,以社会效益为主、具有,一定创收能力和市场开发,前景、经费来源部分由,财政支持的事业单位。,行政管理局,填写“,2,类事业单位”,。,2,类事业单位,3,类事业单位,三、类别填写方法,1,类事业单位,机关、事业单位工作人员工资统计报表,主要面向市场、创收能力强、经费自理的事业单位。国家重点扶持,5,按照“谁发工资谁统计”的原则，职工工资在哪个单位支付，就由哪个单位按现任职务,(,包括专业技术职务,),进行统计，担任两种以上行政职务的按最高职务统计。,在事业单位中，管理人员兼任专业技术职务的分两种情况进行统计。,1,、执行职员工资等级制的人员，按管理人员统计；,2,、执行专业技术人员工资制的人员，按专业技术人员进行统计。,统计方法,四、统计方法,机关、事业单位工作人员工资统计报表,按照“谁发工资谁统计”的原则，职工工资在哪个单位,6,五、,人统,5,表,主要指标解释,（一）人统,5,表（事业单位职工人数和工资情况）,1,、人数,（,1,）职工人数,定义：指在机关、事业单位及其附属机构工作，并由其支付工资的各类人员。,判断是否统计为职工，主要有两个标志，一是在单位工作，二是以工资为生活费主要来源。,机关、事业单位工作人员工资统计报表,五、人统5表主要指标解释（一）人统5表（事业单位职工人数和工,7,统计原则：,a.,不论是编制内还是编制外人员，不论是计划内还是计划外人员，不论是出勤还是未出勤的人员，不论是正式人员，还是试用人员，不论是在本单位工作还是临时借到外单位工作的人员，只要是由本单位支付工资，就应统计为本单位的职工。,b.,按照“谁发基本工资谁统计”的原则进行统计：,在一些特殊情况下，有些职工同时在两个以上的单位领取工资，但只能是在一个单位领取基本工资，按负责发放基本工资的单位来进行统计。,c.,按照职工档案所在单位统计：,如果按统计原则,b,不能统计时，可先确定该职工的档案在哪个单位，,由该职工的档案所在单位进行统计。,机关、事业单位工作人员工资统计报表,统计原则：机关、事业单位工作人员工资统计报表,8,职工年末人数（甲,1,乙,2,）,人统,5,，,6,表,=,从业人员（甲,1,乙,1,）,事业单位工作人员统计报表（表,1,）,薪酬处,机构处,（,2,）年末职工人数,定义：指年末最后一天（,2008,年,12,月,31,日）的实际人数（全部从业人员数）。,已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的招工指标，不得作为年末人数统计。,机关、事业单位工作人员工资统计报表,职工年末人数（甲1乙2）人统5，6表=,9,指编制内的职工和项目聘用人员,（工资关系在本单位或实行人事代理的人员）。,需要维护项目聘用人员薪级工资与岗位工资。,正式职工,（甲,1,乙,3,）,人统,5,表,正式在册人员,（甲,3,乙,1,）,事业单位工作人员统计报表,（表,1,）,实有人数,（甲,1,乙,1,）,事业单位机构,管理信息表,表,1,在编职工总数,（,FA01,）,+,表,4-2,不在编项目聘任人员（,XM061),事业单位人力资源,统计年报表,人教局薪酬处,人教局机构处,计财局,联合审查报表,人数一定要相等！,（,3,）正式职工,定义：指在机关事业单位中，按照国家的有关规定，经过由组织人事部门按照正常的手续，正式录用或聘用的职工。,机关、事业单位工作人员工资统计报表,指编制内的职工和项目聘用人员需要维护项目聘用人,10,1.,年平均人数,=,报告期内,12,个月平均人数之和,12,月平均人数,=,月初人数,+,月末人数,2,2.,年平均人数,=,报告期内,4,个季度平均人数之和,4,3.,年平均人数,=,年初人数,+,年末人数,2,（,4,）年平均人数,指报告年内每天平均拥有的人数。一般是以,12,个月的平均人数相加之和除以,12,得出，或以,4,个季度平均人数之和除以,4,得出。,机关、事业单位工作人员工资统计报表,1.年平均人数=报告期内12个月平均人数之和12月平均人数=,11,事业单位中,:,国家规定基本工资、创新岗位津贴、,地方出台的津贴补贴、绩效奖励。,2,、工资指标解释：,（,1,）工资总额,指各单位在一定时期内（本次统计为,2008,年,1,月,1,日,-,12,月,31,日）直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。,机关、事业单位工作人员工资统计报表,事业单位中:国家规定基本工资、创新岗位津贴、2、工资指标解,12,根据国家统计局有关规定，工资总额,不应,包括以下项目：,根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付给运动员在重大体育比赛中获得的重奖。,有关劳动保险和职工福利方面的费用。,(,具体有：职工死亡丧葬费及抚恤、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、工会文教费、集体福利费、探亲路费等,),。,有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。,支付给聘用或留用的离休、退休人员的各种补贴。,机关、事业单位工作人员工资统计报表,根据国家统计局有关规定，工资总额不应包括以下项目：机关、事业,13,劳动保护的各种支出。,发给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。,出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。,因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。,支付给参加劳动的在校学生的补贴。,计划生育独生子女补贴。,机关、事业单位工作人员工资统计报表,劳动保护的各种支出。机关、事业单位工作人员工资统计报表,14,应该注意的几个问题,工资总额是劳动报酬总额，包括各种劳动报酬（如奖金、津贴和补贴等）,非劳动报酬性质的支付不能统计为工资总额,(,如独生子女费等,);,工资总额是全部职工的劳动报酬,(,包括临时工,),要做到职工范围与工资总额发放范围相一致；,工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，不论是计入成本还是不计入成本，不论是财政部门下拨的资金还是单位自筹的资金都应列入工资总额统计范围。工资总额是按实发数统计，包括报告期内补发的前些年的工资。,机关、事业单位工作人员工资统计报表,应该注意的几个问题机关、事业单位工作人员工资统计报表,15,单位以各种名义发放的现金，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资统计；,单位从个人工资中，直接为其代扣代缴的养老统筹、失业保险、大病统筹、个人所得税、住房公积金都应计入工资统计，但由单位支付的部分暂不计入工资总额；,以下属单位的名义发放的现金，无论是否计入本单位财务帐目，都应统计为本单位职工的工资；,现各单位按月发放的住房补贴、电话补贴、伙食补贴、职务补贴等也应计入工资总额。,机关、事业单位工作人员工资统计报表,机关、事业单位工作人员工资统计报表,16,（,2,）基本工资：薪级工资,+,岗位工资,（,3,）绩效工资：,事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总额内，自主决定分配的、体现工作人员实绩和贡献的工资。,注意,:,在人统,5,表,6,表中,请将绩效工资填写在绩效工资,(,乙,7),一列。,（,4,）年终一次性奖金：第,13,个月工资,机关、事业单位工作人员工资统计报表,（2）基本工资：薪级工资+岗位工资机关、事业单位工作人员工资,17,（,5,）津贴补贴：,指基本工资以外，为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴、补贴。分为两部分：国家统一的津贴补贴和其它津贴补贴。,国家统一的津贴和补贴填写以下几项：,创新岗位津贴、艰苦边远地区津贴、教师的教龄津贴、护士工龄津贴、政府特殊津贴、国家发放的院士津贴、保健津贴、大科学装置津贴等与岗位相关的津贴补贴。,其他津贴补贴：,地方性津贴补贴、院及研究所自定的津贴补贴（如：百人计划津贴、科技副职津贴等）,凡国家文件（原人事部、财政部发文）规定的，都填写在国家统一的津贴补贴中。,机关、事业单位工作人员工资统计报表,（5）津贴补贴：凡国家文件（原人事部、财政部发文）规定的，都,18,职工年工资总额,（,乙,5,）,人统,5,表,离开本单位仍保留劳动关系的,职工生活费（,乙,15,）,在岗职工工资总额（,乙,13,）,从业人员与劳动报酬情况表,+,=,3,、平衡关系：,机关、事业单位工作人员工资统计报表,职工年工资总额 人统5表离开本单位仍保留劳动关系的,19,五、,人统,16,表,主要指标解释,上年末职工人数,（乙,2,）,人统,16,表,职工年末人数,（乙,2,）,人统,5,表,=,增加或减少人员,（机关、事业单位职工人数增加、减少情况表）,1,、,上年末职工人数,：填写,2007,年,机关、事业单位工作人员工资统计报表,中的,职工年末人数,（,此数一定不能做任何改动）。,2,、,2007,年未做统计的项目聘用人员，填写在此表“其他”项中。,3,、,平衡关系：,机关、事业单位工作人员工资统计报表,五、人统16表主要指标解释 职工年末人数=增,20,1,、年离退休费：,指各单位（和社会养老保险统筹部门）在一定时期内直接支付给本单位离休、退休人员的全部基本离退休费和补贴以及退职人员的退职费。,2,、基本离退休费：,指各单位（或社会养老保险统筹部门）在一定时期内直接支付给本单位离休、退休人员的基本离退休费和退职人员的退职费,（离休人员含国发,1982,62,号文件规定增发的一至两个月生活补贴），,以及国家统一规定增加的离退休费。,3,、补贴,:,指各单位在一定时期内直接支付给本单位离休、退休人员的各种生活性补贴。,五、,人统,17,表,主要指标解释,（机关、事业单位离退休人员待遇情况表）,机关、事业单位工作人员工资统计报表,1、年离退休费：五、人统17表主要指标解释（机关、事业单位离,21,人统,5,表审核要点,1,、各类人员的年工资总额有无漏统。尤其要注意绩效工资的填报。绩效工资是按照工资改革方案的规定，国家对事业单位工资分配实行总量调控和政策指导设定的工资构成项目之一。要按照国家有关规定进行统计填报。检查各项津贴补贴有无漏统、漏报。,2,、年末职工人数有无漏统、漏报。,3,、职工年工资总额，要根据国家关于事业单位工资总额构成的有关规定，按照实际发生数字进行统计填报。,4,、职工