YLSB新员工入职培训PPT

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,新员工入职培训,培训须知,培训立刻开头敬请各位参会人员将手机调至静音或关机状态。,请保持空杯状态。,培训进展过程假设有疑问请举手示意。,培训过程请勿随便走动。,培训内容,第一章 公司组织架构图,其次章 公司文化,第三章 公司规章制度,基地总经理,行政总监,营销总监,艺术总监,婚庆经理,人事专员,后勤主管,客户主管,企划经理,网络经理,营销经理,APP,网站,业务主管,摄影总监,化妆总监,数码总监,服装总监,微电影,电访,调度,业务主管,摄影主管,化妆主管,数码主管,服装主管,场控,摄影导师,化妆导师,数码导师,服装导师,公司组织架构,经营理念：,市场理念：,只有淡季的思想，没有淡季的市场。,质量理念：,超越顾客要求的期望值。,营销理念：,先卖信誉，后卖产品。,技术理念：,没有淘汰就没有进步。,效劳理念：,敬重客户，他们永久是我们的好朋友。,创新理念：,群策群力，人人创新。,竞争理念：,人无我有，人有我强,人新我优，人优我精,其次章 公司文化,治理理念：,听从上司的指示；,团队合作精神；,做事有打算，能未雨绸缪，大胆实践，负责究竟；,指示治理，心里有数；,成功找方法，失败不找借口，查找可行方案代替不行的理由；,对公司确定忠诚；,遵守规章无怨言；,培育辅导人才，激发潜能；,其次章 公司文化,效劳理念：,三想：,替客户想、帮客户想、想客户想。,三让：,让客户满足、让客户惊喜、让客户惊喜。,伊丽莎白爱情电影庄园三个时机：,当你预备向客户说不时，专心做事的时机就来了！,当客户有共性需求时，让客户惊喜的时机就到了！,当客户有困难需要帮助时，让客户感动的时机就到了！,其次章 公司文化,人 事 制 度,入职预备材料,试用期：13个月职级、岗位不同而不同,转正流程：,1、试用期届满前三天，完成,【转正申请审批表】、【转正考核表】、【调薪表】；,2、直接上级、部门负责人审批；,3、人力资源部审批,第三章 公司规章制度,人 事 制 度,离职流程,试用期：提前,3,天 正式员工：提前,30,天,所用表单：,【,离职申请表,】,、,【,工作交接清单,】,行政部审批,完成,【,离职申请表,】,直接上级,/,部门负责人审批,完成,【,工作交接清单,】,审批流程,第三章 公司规章制度,工作时间公司实行6天8小时工作制,上午 8:0011:00 下午13:0018:00 技术部依据具体拍摄时间,迟到早退,超过上班时间打卡到班者按迟到论处，提前离岗按早退论处。,迟到或早退20分钟含以内扣款20元/次；20分钟以上30分钟含以内扣款30元/次；,30分钟以上做旷工半天处理；60分钟以上作旷工一天处理。旷工按本人当天工资的三倍,惩罚,续旷工3天或月累计旷工5天或年度累计旷工8天者，按自动离职处理。当月累计迟,到或早退次数超过3次者，除按上述标准进展惩罚外另赐予加罚50元/次，为表达公司的,人性化治理，特赐予每位员工每月5次10分钟以内的迟到均不予以惩罚仅对早上正常,上班考勤有效,考 勤 制 度,第三章 公司规章制度,请假、出差审批权限说明,注：请假、出差单据需事前就交至行政部考勤专员处,事假不发薪资，病假出具有乡镇级以上医院诊所、卫生院等无效证明可享有根本工资。,考 勤 制 度,第三章 公司规章制度,考勤澄清、加班审批说明,注：a、考勤澄清一个月最多允许消失三次忘打卡行为且对早上上班打卡无效，三,次后按旷工处理。,早上上班忘打卡第一次扣罚10元，其次次30元，第三次开头按旷工处理。,b、考勤澄清必需于发生当日或最迟不超过次日下班前找部门负责人签批，否,则部门负责人可视状况赐予最低不低于10元/次乐捐处理，考勤澄清于次月2日前提交至,人力资源部考勤专员处。,考 勤 制 度,第三章 公司规章制度,1、薪酬固定工资+浮开工资,固定工资=根本工资底薪+全勤嘉奖 全勤奖100元/月、社保,浮开工资=绩效工资绩效工资=绩效工资基数*绩效系数+加班工资+其他嘉奖,2、住宿补贴标准说明：,公司员工入职后安排宿舍，理论上不收费，依据实际使用状况征收水电费用，补贴园区电费及水费。,经理级以下员工，两人一间。经理级以上员工，一人一间,不在公司员工宿舍住宿员工不赐予住宿补贴。,薪 资 福 利,第三章 公司规章制度,3、薪资调整：,个人薪资调整个人行为,当员工本人或上级对下属的评价为“付出与收获不对等”即可按以下手续进展办理：,个人薪资调整公司行为,个人薪级或职位有变化调整：职位晋升 职位平调 职位降级,薪资调整生效时间：5日前完成审批的当月生效，5日含后完成审批的次月生效。,4、薪资发放：,发放工资金额=固定工资+浮开工资-代扣局部,薪资以月度为单位，当月工资的发放时间为次月的1520号，,遇公休日或法定节假日，公司可依据状况提前或顺延发放。,5、薪资保密原则,公司坚持员工薪酬治理制度公开透亮，个人实际收入严格保密的原则。员工须对本,身的薪酬负保密之责，不得以任何方式泄漏或打探他人收入，违反予以解除劳动合同。,薪 资 福 利,第三章 公司规章制度,1、婚假,婚假假期为5天，属于晚婚的假期为10天包含法定节假日,晚婚的条件是男25岁含以上，女23岁含以上，且初婚。,享受晚婚假期需要提交打算生育部门核发的晚婚证明、结婚证、男女双方的,身份证复印件、户口簿原件核对。,婚假期间享受全部工资待遇，有绩效考核的依据部门平均值计算。,2、丧假,丧假假期为3天。,丧假的条件是员工三代以内直系亲属父母、子女、祖父母或配偶丧亡。,享受丧假需提交乡镇级人民政府证明或公安机关证明或者医院死亡证明。,丧假期间享受全部工资待遇，有绩效考核的依据部门平均值计算。,休 假 福 利,第三章 公司规章制度,3、产假,产假为90天，属于晚育的为105天产假包含法定节假日。,女员工在妊娠期间因身体缘由造成流产的，依据医院病历和相关证明文件，,不满4个月的赐予15天产假，4个月以上的产假为42天。,晚育的条件为已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子女。,晚育需要供给打算生育部门核发的晚育证明、结婚证，男女双方的身份证复印件。,产假期间享受根本工资待遇不享有各项补贴及绩效工资,男员工陪产假为15天,男员工陪产假期间享受全部工资待遇，绩效工资以0.5为系数,4、法定节假日,元旦节法定一天 春节法定三天 清明节法定一天,劳动节法定一天 端午节法定一天 中秋节法定一天；,国庆节法定三天；,休 假 福 利,第三章 公司规章制度,1、年终奖：依据公司当年运营状况，每年年终另行制定年终奖安排实施方案。,各事业部自行制定本门年终奖安排实施方案报总经理审批。,2、生日活动：以月为单位，由公司人力资源部举办庆生活动或派送礼物等形式活动。,3、结婚礼金300元或礼物：员工结婚当月，由行政部代表公司奉送。,4、满月礼金300元或礼物：员工宝宝诞生当月，由行政部代表公司奉送。,5、员工直系亲属丧礼慰问金300元：由财务部随当月工资一并发放。,6、司庆活动：公司成立周年庆时，依据公司当年运营、工作安排等实际状况，,安排外出旅游等形式庆祝活动。,7、年终活动：每年春节前，由公司组织的年饭、聚会抽奖、总结、颁奖等形式,的活动。,其 他 福 利,第三章 公司规章制度,8、福利基金适用对象及条件：,1、有特殊困难急需帮助的公司在职员工；,2、公司具公益性必要的相关活动；,3、公司组织的全公司或者部门业余活动的费用支出；,4、经评审决议，需要大额的求助员工，由行政部另行在公司内进展人道募捐,公司全体员工捐资每月在工资中扣除,薪 资 福 利,第三章 公司规章制度,一、板块设置：1、通知公告 2、建议意见,二、投稿方式：,1以书面形式将稿件直接或者通过部门主管转交至行政部人事专员处；,2通过邮箱，QQ投递:QQ:89278113 邮箱：hk_lzx126,申请参加QQ及发送邮件均请注明“伊丽莎白家人群意见”,三、除投递意见建议外，均请注明部门及真实姓名，以便嘉奖的发放。,四、投递建议意见稿件的原则上全部的稿件均在五个工作日内作出回复,并署上,接纳、解决等公司回应信息,五、为提高宽阔同仁献言献策的乐观性，公司将对意见建议稿无论是否有署,名均实行严格的保密措施。,六、投稿的嘉奖：,1、公司员工投稿一经承受，将赐予50200元的嘉奖；,2、“建议”稿件，对公司乐观献策经实践证明行之有效的赐予100500元嘉奖,3、每季度评出一名优秀作品赐予每名建议人200元的嘉奖；,伊丽莎白 家人群,第三章 公司规章制度,公司部门早会全体员工),一、营销部,1会议时间：每天早上8：00,2主持人：营销部下各部门负责人轮番主持,二、技术部,1会议时间：每周二早上8：00,2主持人：技术部下各部门负责人轮番主持,注：每周一早上8:00，基地总经理安排时间给公司全体员工开会。,主持人：行政部总监,会 议 制 度,第三章 公司规章制度,计算机使用治理细则,1、公司配备给员工的计算机是专人专用的，操作人员应当依据规程文明操作,疼惜使用，并对计算机的日常维护、清洁、保养负责；,2、操作人员应当为计算机设置开机密码、屏保密码，涉及商业隐秘或非公共性的,文档资料必需加密，除公司领导以外，使用人可拒绝任何人索取密码的要求；,3、上班期间不得利用电脑及网络进展任何消遣活动；公司将定期对电脑网络活动,进展检查；,腾讯微信、邮件使用治理细则,1、为加强公司各部门间的信息沟通并提高工作效率，公司指定腾讯微信作为内部即,时通讯、信息传递工具，邮件作为公司文件公告、发放及同事之间文件传播工具,2、腾讯微信在上班及在岗的状况下，必需在线，觉察第一次予以全公司通报批判，,其次次起乐捐50元/次，屡教不改的予以解除劳动合同,3、邮件每天至少登录两次分别为上午及下午上班查收最新消息，假设因本人不按,规定执行，导致无法接收到最新的通知或工作任务等，情节稍微的予以口头警,告，乐捐50元/次；情节严峻、屡教不改的予以通报批判，罚款300元/次。,网 络 使 用,第三章 公司规章制度,一、工作证及门禁卡的发放与回收,1、员工新入职：由行政部统一制作并发放至员工处。,2、员工岗位调整：员工将原有胸卡及门禁卡交回行政部，行政部发放岗位的工作证及门禁卡。,3、员工离职：员工将工作证及门禁卡交回行政部没有公司收回制作本钱)。,二、使用细则,1、上班时间全部人员必需律佩戴胸卡，由行政统一负责工作证佩戴的监视,工作。一经觉察，员工级别惩罚10元/次，主管及经理级别惩罚20元/次，总监,及以上级别人员惩罚50元/次；,2、门禁卡随身携带，进出时持卡靠近读卡器，经身份识别后，门禁可自动开启；,三、治理细则,1、严禁将胸卡、门禁卡转借他人使用，一经觉察，惩罚50元/次。,2、由于个人使用不当如泡水或有意损坏如折断、涂鸦或保管不当遗失等,需要补办的公司收回制作本钱费。,3、工作证应佩戴在胸前，不得挂于腰际或以其他衣服遮盖。,4、工作证工本费30元含皮套，不含皮套为5元，门禁卡工本费20元。,工作证及门禁卡使用,第三章 公司规章制度,作为一家有社会责任的企业，我们希望通过我们的企业全体同仁同心协力，制造财宝，帮助带动我们的客户、员工一起制造更奇妙幸福的人生，共享企业成功的喜悦，同时也以实际行动参与回馈社会,亲爱的伊丽莎白家人们：,有您的参加，我们一同努力，信任我们的明天更辉煌！,