财务人员职业生涯的规划课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,会计职业生涯规划,朱倩倩,S176班,会计职业生涯规划,1,目录,序言,个人职业生涯与公司目标匹配,P6,公司战略规划与财务部门置,P12,财务部门不同职位综合素质要求,P14,时代对职业能力的要求,P20,认识自己,影响职业生涯发展的因素,P31,实现职业目标的途径,P35,目录,2,财务人员职业生涯的规划课件,3,素质冰山模型,普通绩效员工,高绩效员工,容易发,容易发展,人技能,是高绩效的必要,知识,条件,但不足够,执行上层决定,社会角色,部挺供建议井执行,自我形象,高标准严要求,不容易发现,不你,对长远的发展具,有更重要的意义,人成就,带动他人共同进步,素质冰山模型,4,职业生涯规划规律,尝试期(18-28岁)主动转换或随波逐流,积累期(20-30岁)坚持、少转换或随遇而安,创业、禁登期(25-35岁)波折间成绩或外强中干,发展期(30-50岁)获取足量成就或失志颓废,成熟期(40-55岁)守成或拖残守缺,总结、顾问期(50-65岁)传授或阻止青年创业,退休期(60-70岁)乐观式超脱或心境阴郁,启示:抓住时代机遇,行业机遇,企业机遇,个,人机遇,迎接挑战,实现目标,职业生涯规划规律,5,财务人员职业生涯的规划课件,6,财务人员职业生涯的规划课件,7,财务人员职业生涯的规划课件,8,财务人员职业生涯的规划课件,9,财务人员职业生涯的规划课件,10,财务人员职业生涯的规划课件,11,财务人员职业生涯的规划课件,12,财务人员职业生涯的规划课件,13,财务人员职业生涯的规划课件,14,财务人员职业生涯的规划课件,15,财务人员职业生涯的规划课件,16,财务人员职业生涯的规划课件,17,财务人员职业生涯的规划课件,18,财务人员职业生涯的规划课件,19,财务人员职业生涯的规划课件,20,财务人员职业生涯的规划课件,21,财务人员职业生涯的规划课件,22,财务人员职业生涯的规划课件,23,财务人员职业生涯的规划课件,24,财务人员职业生涯的规划课件,25,财务人员职业生涯的规划课件,26,财务人员职业生涯的规划课件,27,财务人员职业生涯的规划课件,28,财务人员职业生涯的规划课件,29,财务人员职业生涯的规划课件,30,财务人员职业生涯的规划课件,31,财务人员职业生涯的规划课件,32,财务人员职业生涯的规划课件,33,财务人员职业生涯的规划课件,34,财务人员职业生涯的规划课件,35,财务人员职业生涯的规划课件,36,财务人员职业生涯的规划课件,37,财务人员职业生涯的规划课件,38,财务人员职业生涯的规划课件,39,财务人员职业生涯的规划课件,40,财务人员职业生涯的规划课件,41,