劳动经济法..

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,企业人力资源治理师 根底学问,第一章 劳动经济法,其次章 劳动法,第三章 现代企业治理,第四章 治理心理与组织行为,第五章 人力资源开发与治理,第一章 劳动经济法,第一节 劳动经济学的争论对象和争论方法,其次节 劳动力供给和需求,第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资构造,第四节 就业与失业,第一节 劳动经济学的争论对象和争论方法,劳动经济学是争论市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。,一、劳动资源的稀缺性,定义：资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更准确地说，相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力气，此种力气定义为资源的稀缺性。,劳动资源的稀缺性具有如下属性：,其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对稀缺性。,其二，劳动资源的稀缺性又具有确定的属性。,其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付力量、支付手段的稀缺性。,二、效用最大化,在现代市场经济中，市场运作的主体企业和个人。,个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。,企业追求的目标是利润的最大化。,三、劳动力市场,劳动力市场的根本功能,居民户,企业,商品和劳务的供给,生产要素收入,生产要素供给,货币支出,四、劳动经济学的争论方法,一实证争论方法,、实证争论方法的特点,定义：实证争论方法是生疏客观现象，向人们供给实在、有用、确定、准确的学问的方法，其重点是争论现象本身“是什么”的问题。,特点：,实证争论方法的目的在于生疏客观事实，争论现象自身的运动规律及内在规律。,实证争论方法对经济现象争论所得出的结论具有客观性，并可依据阅历和事实进展检验。,、实证争论方法的步骤,确定所要争论的对象，分析争论对象的构成要素、相互关系以及影响因素，搜集并分类相关的事实资料。,设定假设条件。,提出理论假说。,验证。,二标准争论方法,目的：提出肯定的标准作为经济理论的前提，并以该标准作为制定经济政策的依据，以及争论如何使经济现象的运行符合或实现这些标准。,定义：标准争论方法以某种价值推断为根底，说明经济现象及其运行应当是什么的问题。,标准争论方法具有以下几个特点：,标准争论方法以某种价值推断为根底，解决客观经济现象“应当是什么”的问题，即要说明所要争论的对象本身是好还是坏，对社会具有乐观意义还是具有消极意义。,标准争论方法争论经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策效劳。,其次节 劳动力供给和需求,一、劳动力与劳动力供给,一劳动力和劳动力参与率的概念,劳动力：在肯定年龄之内，具有劳动力量与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。,劳动力参与率：劳动力在肯定范围内的人口的比率，是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。,劳动力供给：在肯定的市场工资率的条件下，劳动办供给的决策主体家庭或个人情愿并且能够供给的劳动时间。,劳动力供给的工资弹性劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反响程度。,Es劳动力供给弹性,S/S供给量变动的百分比,W/W工资变动的百分比,一般将劳动力供给弹性分为五大类：,1、供给无弹性，即Es=0。在这种状况下，无论工资率如何变动在劳动力市场分析的实际可能范围内，劳动力供给量固定不变。,2、供给有无限弹性，即Es。这时工资率给定，而劳动力供给量变动确实定值大于0。,3、单位供给弹性，即Es=1。在这种状况下，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比一样。,4、供给富有弹性，即Es1。劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。,5、供给缺乏弹性，即Es1。劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。,二劳动力参与率的生命周期,劳动力参与率的重要的变动趋势：,岁年龄组织的青年人口劳动参率下降。,女性劳参率呈上升趋势。,老年人口劳参率下降。,岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平，观看不到因经济周期循环产生的变动，也不存在显著的趋势性变化。,三经济周期与两种劳动参与假说,经济周期：指经济运行过程中富强与衰退的周期性交替。,两种劳动参与假说,一级劳动力,由中年妇女组成，与经济运行周期存在敏感反响。,二、劳动力需求,定义：是指企业在某一特定时期内，在某种工资下情愿并能够雇用的劳动量。,依据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类：,1、需求无弹性，即Ed=0。,2、需求有无限弹性，即Ed。,3、单位需求弹性，即Ed=1。,4、需求富有弹性，即Ed1。,5、需求缺乏弹性，即Ed1。,三、企业短期劳动力需求的打算,一边际生产力递减规律,在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段：,第一阶段：边际产量递增阶段。,其次阶段：边际产量递减阶段。,第三阶段：总产量确定削减。,二企业短期劳动力需求的打算,一劳动力市场的含义,广义的劳动力市场：劳动力全部者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所表达的、反映社会经济特征之一的经济关系。,狭义的劳动力：指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。是广义劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。,二劳动力市场的静态与动态均衡,三劳动力市场均衡的意义,劳动力资源的最优安排,同质的劳动力获得同样的工资,充分就业,五、人口、资本存量与均衡工资率,一人口对劳动力供给的影响,人口规模,人口年龄构造,人口城乡构造,二资本存量对劳动力需求的影响,三人口、资本存量与劳动力市场均衡,第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资构造,一、均衡价格论的一般原理及工资打算,均衡价格论：是说明通过商品供给与商品需求的运动打算商品价格形成的理论。,工资：劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相全都的价格。,二、工资形式,工资,基本工资：,以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬,福利：,工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分。,1、福利支付以劳动为根底,2、法定性,3、企业自定性和敏捷性,1、工资率,2、货币工资与实际工资,3、计时工资与计件工资,第四节 就业与失业,一、就业总量的打算,一总供给、总需求与均衡国民收入,总供给=各类生产要素供给的总和劳动+资本+土地+治理,=各类生产要素相应的收入的总和,=消费+储蓄,总需求,=,消费品需求,+,投资品需求,均衡国民收入=总供给=总需求,=消费+储蓄,=消费+投资,二就业总量打算,二、失业及其类型,定义：指劳动力供给与劳动力需求在问题或构造上的失衡所形成的，具有劳动力量并有就业要求的劳动者处于没有就业的岗位的状态。,类型：,失业,摩擦性失业,技术性失业,结构性失业,季节性失业,三、需求缺乏性失业,需求缺乏性失业,形式,对策,增长差距性失业,周期性失业,依靠市场自身的力气无法实现充分就业的国民收入均衡。,刺激总需求及扩大有效供给是解决需求缺乏性失业的根本方向。,四、失业的度量和失业的影响,1,、反映失业的指标：,失业率,失业持续期,失业的影响：,失业造成家庭生活困难。,失业是劳动力资源铺张的典型形式。,失业直接影响劳动者精神需要的满足程度。,五、政府行为和劳动力市场,一政府支出,政府支出包括各级政府的支出的总和，主要分为政府购置和转移支付两类。,二劳动力市场的制度构造要素,结构要素,最低劳动标准,最低社会保障,工会,最低工资标准,最长劳动时间标准,三就业与收入的宏观调控,对就业总量影响最大的宏观调控政策，是财政政策、货币政策和收入政策。,1、财政政策：指政府运用财政预算来调整总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济治理对策。,内容：通过增减政府税收和预算支出水平来调整经济。,类型：扩张性的财政政策和紧缩性的财政政策。,2,、货币政策,类型：扩张性的货币政策和紧缩性的货币政策。,3、收入政策,1收入政策及其作用,含义：,作用：,有利于宏观经济的稳定。,有利于资源的合理配置。,有利于缩小不合理的收入差距，限制收入安排不公问题及其危害。,2收入差距的衡量指标基尼系数,3收入政策措施,1调控收入与物价关系的措施。,2收入公平化措施。,员工关系ppt劳动关系员工关系治理,