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单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,XXX公司/单位欢送您！,培训内容概括,1,.,企业文化了解，公司成长历程。,2.,公司组织架构，及后期规划。,3.,人事、薪酬、考勤制度。,4.,员工奖惩制度。,5.职业素养“销售技巧 团队 分散力”,企业文化了解,奇思妙想,牧人疑心：,羊圈的木栏那么高又没有漏洞,狼是如何进出自如？吃了一大批羊呢？,企业文化了解,答案：狼是用类似叠罗汉的方法，踩着同伴的背蹿进去的吃完后与外面的换班，最终留下一只活羊踩着它的背蹿出来，那么我们应当鄙视那只甘愿当梯子吃剩饭的狼，它肯定是领导，所以团队就意味着牺牲，领导就意味着牺牲。,企业文化了解,狼道精神,合作 团结 耐力 执着 拼搏 忠诚,企业宗旨,树立卓越的企业形象 全心全意为客户效劳,企业意识,敬业意识 乐业意识 危机意识,企业理念,以人为本 团结协作 共同进展,培训内容概括,1,.,企业文化了解，公司成长历程。,2.,公司组织架构，及后期规划。,3.,人事、薪酬、考勤制度。,4.,员工奖惩制度。,5.职业素养“销售技巧 团队 分散力”,公司组织架构,总经理,副总经理,财务经理,运营总监,行政部,储运部,采购部,营销部,培训内容概括,1,.,企业文化了解，公司成长历程。,2.,公司组织架构，及后期规划。,3.,人事、薪酬、考勤制度。,4.,员工考勤制度。,5.职业素养“销售技巧 团队 分散力”,试用、转正、离职,试 用,试用期一般为1-3个月，特殊状况可适当延长或缩短试用期，但最长不得超过6个月,最短不得少于1个月。,素养要求,公司制度,经提出指正不改者,终止试用通知书,行政人事部,解除劳动关系,因个人缘由申请辞职者,不计发工资,一周7天,试用期满,考核合格,考核不合格,转 正,视状况延长试用期或辞退,试用、转正、离职,转 正,离职种类,正常辞职,1,、正式员工辞职须提前,30,天提交辞职申请；,2,、试用期员工辞职须提前,3,天提交辞职申请,自动离职,1,、未按规定办理辞职手续自动离职者，公司不支付工资，不退还任何费用，并予以除名。,辞退,1,、员工经教育、培训达不到公司相关职位素质要求的,2,、不服从管理，经批评教育和处罚屡教不改的,3,、严重不服从管理人员的正当管理或威胁管理人员的,除名,1,、触犯国家相关法律法规的。,2,、连续旷工达,3,天（含当天）以上,3,、严重违反公司,员工奖惩条例,或相关规章制度的。,凡被公司除名的员工，先惩罚、不结算或后结算，且不作任何经济补偿,试用、转正、离职,离 职,1,.,企业文化了解，公司成长历程。,2.,公司组织架构，及后期规划。,3.,人事、薪酬、考勤制度。,4.,员工考勤制度。,5.职业素养“销售技巧 团队 分散力”,培训内容概括,考勤的重要性,作息时间规定,：,办公室人员：,9:00,-,12:30,13:30,-,18:00,考勤是考察员工出勤状况、劳动纪律的重要依据，也是支付工资、奖金和维护公司正常工作秩序的重要保证。,考勤治理,考勤制度,迟到、早退：,1-10,分钟,罚款,10,元,10-30,分钟,罚款,20,元,30-60,分钟,罚款,50,元,1,小时以上,按缺勤处理，扣当天工资,旷工,1,天,3,天工资,旷工,2,天,7,天工资,旷工,3,天,=,自动离职,1、月度内本部门员工被觉察无故不打卡3次者，对部门负责人处以50元罚款；3次以上者，对部门负责人处以100元以上罚款,2、每人每月累计不超过30分钟，且迟到不超过4次，均按正常考勤计算,3、员工每月登记考勤特别次数累计超过3次以上者，每次罚款10元。,1,.,企业文化了解，公司成长历程。,2.,公司组织架构，及后期规划。,3.,人事、薪酬、考勤制度。,4.,员工考勤制度。,5.职业素养“销售技巧 团队 分散力”,培训内容概括,1.严格遵守公司的一切规章制度。,21.在代表公司参与的各项活动中，必需维护公司的荣誉与利益。,3.要有敬业精神，乐观进取，尽职尽责。,4.同事之间、部门之间应相互合作，不行相互推诿扯皮，推卸责任。,5.增加本钱意识，切勿铺张铺张。,6.乐观参与公司组织的各种有益的文体、社会活动。,职业素养,
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