企业人力资源统计学(第一章)ppt课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,企业人力资源统计学（考试题型及分数）,第,一部分 选择题（,40,分）,一,、单项选择（本大题共,20,小题，每小题,1,分，共,20,分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请,将,其,选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。）,1,、在组距分组中，上限与下限之间的距离称为（,）,A,.,全距,B.,组中值,C.,组距,D.,下限,二,、多项选择（本大题共,10,小题，每小题,2,分，共,20,分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。）,21,、根据标志表现是否完全相同，标志分为（,）,A.,品质标志,B.,可变标志,C.,数量标志,D.,不变标志,E.,质量标志,第二部分,非选择题,三,、简答题（本大题共,2,小题，每小题,5,分，共,10,分）,31,、简述企业工资收入差距的分析方法。,32,、简述我国的社会保障体系的内涵。,企业人力资源统计学（考试题型及分数）第,1,企业人力资源统计学（考试题型及分数）,四,、论述题（本大题共,2,小题，每小题,10,分，共,20,分,）,33,、请论述企业劳动时间未能充分利用的原因,。,34,、请对影响企业劳动生产率变动的因素进行指数分析。,五,、计算题（本题,10,分）,35,、某企业一个车间报告期工时消耗及产品产量的统计资料如下表所示,。,六,、,综合分析,题,（,本题,2,0,分,）,36,、,某企业一个车间报告期工时消耗及产品产量的统计资料如下表所示。,企业人力资源统计学（考试题型及分数）,2,企业人力资源统计学（第一章,）,统计学绪论,统计学基本方法,人力资源概念、特点,统计,分组法,统计学内容（,9,）,总量指标,原则,2,作用,3,类型,2,上限与下限、开口组与闭口组、组距、全距、组中值,概念,分类,3,总体,单位总量、,标志总量,时期指标,时点指标,实物指标、价值指标、劳动量指标,统计学基本,问题,总体、总体单位（性质）,标志、指标,统计学基本概念,标志的分类,指标的分类、与标志的关系,统计指标法,相对,指标,概念,表现,形式,4,种类,6,计划完成相对数、结构相对数、比例相对数、比较相对数、强度相对数、动态相对数,平均,指标,概念,特点,3,种类,5,算数平均数（简单、加权）、调和平均数、几何平均数、中位数、众数,统计指数概述,概念,简单,总体,复杂总统,动态个体,指数,动态,总,指数,静态总指数,统计,指数,法,综合指数编制,数量指标综合指数,2,质量指标综合指数,2,平均,指数编制,加权算数平均指数,确定权数,指数体系与因数分析,总量指标因数分析,平均,指标因数分析,总,指数的编制,企业人力资源统计学（第一章）,3,企业人力资源统计学（第一章）,主讲 鸿清人力资源,第一节 企业人力资源统计学的基本问题,一、企业人力资源（,P2,）,1,、企业人力资源：企业拥有的具有能够从事生产活动的脑力和体力劳动者，,2,、人力资源，强调劳动力的开发、配置、利用与保护，是“人”的实物形态；人力资,本强调劳动力本身的投资与回报，是“人”的价值形态。,3,、企业人力资源具有的特点：主观能动性、再生产性。,企业人力资源统计学（第一章）,4,企业人力资源统计学（第一章）,主讲 鸿清人力资源,第一节 企业人力资源统计学的基本问题,二、企业人力资源统计学及其基本内容（,P3),1,）人力资源规模、结构与素质；,2,）劳动时间配置与利用（有计算题）；,3,）劳动效率与劳动,效益（有计算题）；,4,）,劳动定额（有计算题）；,5,）劳动,报酬（有计算题）；,6,）人工,成本（有计算题）；,7,）,劳动技能开发与,鉴定；,8,）劳动关系；,9,）,劳动者,社会保障。,企业人力资源统计学（第一章）,5,企业人力资源统计学（第一章）,主讲 鸿清人力资源,第一节 企业人力资源统计学的基本问题,考试,真,题,一、多项选择,1,、企业人力资源是（）,A.,从,资源的角度，强调劳动力的开发、配置,B.,从投资的角度，强调对劳动力本身的投资与回报,C.,“人”的实物形态,D.,从,资源的监督，强调劳动力的利用与保护,E.,“人”的价值形态,2,、企业人力资源具有的特点（）,A.,主管能动性,B.,客观性,C,.,一次性,D,.,再生产,性,E,.,排他性,3,、,企业,人力资源主要内容有（,）,A,.,劳动,效率与劳动,效益,B,.,劳动定额,C,.,劳动,报酬,D,.,劳动,关系,E,.,人工成本,企业人力资源统计学（第一章）,6,企业人力资源统计学（第一章）,主讲 鸿清人力资源,第二节 企业人力资源统计学的基本概念,一、总体与总体单位,（,P3,）,1,、总体是由客观存在的具有共同性质的许多个别事物组成的有机体（如：人力资源,班），总体单位是组成总体的个别事物（如：每个人）。总体与总体单位的关系,是整体与个体的关系。,2,、总体具有：客观性、大量性、同质性与差异性，同质性是组成总体的总体单位至,少在某一方面有相同的性质（如：都是人），差异性是组成总体的总体单位在某,一方面具有不同的性质（如：身高、年龄）。,企业人力资源统计学（第一章）,7,企业人力资源统计学（第一章）,主讲 鸿清人力资源,第二节 企业人力资源统计学的基本概念,二、标志与,指标（,P4,）,1,、标志,1,）标志是说明总体单位特征与属性的名称，标识表现是标志在总体单位的具体体现，,性别是标志，男性是标志表现。,2,）根据标志表现是否完全相同：不变标志（性别、民族）和可变标志（身高、年龄）；,总体同质性决定总体单位存在不变标志，差异性决定总体单位存在可变标志；,3,）根据标志是否可以直接用数量表示：品质,标志（性别、,民族）和数量,标志（身高,、,年龄,）；,企业人力资源统计学（第一章）,8,企业人力资源统计学（第一章）,主讲 鸿清人力资源,第二节 企业人力资源统计学的基本概念,二、标志与,指标（,P4,）,2,、指标,1,）指标是说明,总体数量特征,的概念，显著特性是,数量性,，任何一个指标都可以用数量,表示；,2,）根据计算方式分类：基本指标（加减计算得出，如总量指标）、派生指标（乘除计算得,出，如相对指标、平均指标）；,3,）根据性质分类：数量指标（,产量,q,、,平均,人数,T F f,）,、质量指标（,价格,P,、平均工资,X,、,劳动生产率,q,、平均人工成本,L,）；,4,）根据表现形式分类：总量指标（销售额、工资总额、人工成本总额）、相对指标,（增长率）、平均指标；,企业人力资源统计学（第一章）,9,企业人力资源统计学（第一章）,主讲 鸿清人力资源,第二节 企业人力资源统计学的基本概念,二、标志与,指标（,P4,）,3,、标志与指标的关系,1,）是两个相互区别有相互联系的概念；,2,）区别：标志说明总体单位的特征，总体单位是标志的载体；指标说明总体的特征，,总体是指标的载体；标志可以用数量、文字表示，指标只能用数量表示。,3,）联系：很多指标来源于标志。,企业人力资源统计学（第一章）,10,企业人力资源统计学（第一章）,主讲 鸿清人力资源,第,二,节 企业人力资源统计学的基本,概念,考试,真,题,一、单项选择题,1,、说明总体单位特征与属性名称的是（）,A.,总体,B,.,指标,C,.,标志,D,.,单位,二、多项选择,1,、根据标志表现是否完全相同，标志分为（）,A.,品质,标志,B,.,可变标志,C,.,数量,标志,D,.,不变,标志,E,.,质量标志,2,、根据计算方式不同，指标分为（,）,A,.,数量指标,B,.,基本,指标,C,.,派生,指标,D,.,质量指标,E,.,总量指标,企业人力资源统计学（第一章）,11,企业人力资源统计学（第一章）,主讲 鸿清人力资源,第三节 企业人力资源统计学的基本方法（论述题）,一、统计分组,法（,P5,）,1,、统计分组：按照某个,可变,标志将总体分成诺干组成部分（称为组），每组总体单位,性质相同，不同组总体单位性质不同。,2,、统计分组原则：完备性原则（不遗漏）、互斥性原则（不重复）。,3,、统计分组作用：区分现象的质或类型，研究总体的内部结构，分析现象间的依存关,系。,4,、统计分组类型,1,）根据分组标志的多少：简单分组、复合分组；,2,）根据分组标志的性质：,品质,标志分组、数量标志分组；,企业人力资源统计学（第一章）,12,企业人力资源统计学（第一章）,主讲 鸿清人力资源,第三节 企业人力资源统计学的基本方法（论述题）,一、统计分组法,5,、几个与组距分组,概念（,P6,）,1,）上限与下限：上限不在内，下限在其中，为左闭右开的开区间（,3 X 15,）,；,2,）开口组与闭口组：只有上限或只有下限的组（,3,X,，,X,15,）,3,）组距：上限与下限之间的距离；开口组的组距等于相邻闭口组的组距，组距是分,组标志在组内的最大变化范围；,4,）：分组标志在总体中最大取值与最小取值之差，全距是分组标志在总体中的,最大变化范围；,5,）组中值：位于每组上下限中点位置的那个数值。对于闭口组：组中值,=,（上限,+,下,限）,/2,，或组中值,=,下限,+,组距,/2,，或组中值,=,上限,组距,/2,；对于开口组：组中值,=,下限,+,它相邻闭口组的组距,/2,，或组中值,=,上限,它相邻闭口组的组距,/,2,。,书中,P6,，,1.55,以下的组中值,=1.55-0.05/2=1.525,，,1.75,以上的组中,=1.75+0.05/2=1.775,，,全距,=1.75-1.55=0.2,，,1.60-1.65,组的组中值,=,（,1.60+1.65,）,/2=1.625,企业人力资源统计学（第一章）,13,企业人力资源统计学（第一章）,主讲 鸿清人力资源,第三节 企业人力资源统计学的基本方法,二,、统计指标法,（一）总量,指标（,P7,）,1,、总量指标：总规模或总水平方面数量特征指标，是认识总体的,起点,，是计算相对指,标、平均指标的基础。,2,、总量指标的种类,1,）总体单位总量、标志总量：总体单位总量是总体中总体单位的总个数，标志总量是,各总体单位数量标志值总和。,企业人力资源统计学（第一章）,14,企业人力资源统计学（第一章）,主讲 鸿清人力资源,第三节 企业人力资源统计学的基本方法,二,、统计指标法,（一）总量指标,2,、总量指标的,种类（,P7,）,2,）时期指标、时点指标：时期指标是一段时期的总规模或总水平（有基期、报告期，,基期用,0,表示，报告期用,1,表示，如计算,2017,年,12,月份的销售量比,1,月份的销售增长,多少，,1,月份为基期，,12,月份为报告期），时点指标是时点上总规模或总水平。,3,）实物指标、价值指标、劳动量指标：实物指标（如个、公斤、米）是自然属性或物,理属性为计量单位，价值指标是以货币为计量单位（如元、万元），劳动量指标,是以劳动时间为计量单位（如工时、工日、月、季、年）。,企业人力资源统计学（第一章）,15,企业人力资源统计学（第一章）,主讲 鸿清人力资源,第三节 企业人力资源统计学的基本方法,二,、统计指标法,（二）相对,指标（,P8,）,1,、相对指标是两个相互联系的指标之,比,，又称相对数。,2,、相对指标的表现形式：系数或倍数、成数、百分数、千分数。,3,、相对指标的种类,1,）计划完成相对数：计划完成程度,=,（实际完成数,计划数）,100%,（同一总体内）,2,）结构相对数：各标志总量与总体总量之比,（比重）,。,（同一总体内）,企业人力资源统计学（第一章）,16,企业人力资源统计学（第一章）,主讲 鸿清人力资源,第三节 企业人力资源统计学的基本方法,二,、统计指标法,（二）相对指标,3,、相对指标的,种类（,P9,）,3,）比例相对数：比列相对数,=,（一组标志总量或总体单位数,另一组总量或总体单