入职培训与团队建设课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2017/10/7,#,入职培训与,团队建设,公司篇/人员篇/制度篇/规划篇,COMPANY/PAPER/ARTICLE/PLANNING SYSTEM,培训师：代用名 时间：,19.4.12,入职培训与公司篇/人员篇/制度篇/规划篇培训师：代用名,1,Contents,目录,一、入职流程,二、劳动合同,三、考勤制度,四、请假制度,五、休假制度,六、加班和调休制度,七、薪酬管理制度,八、公司福利,第一章 人事管理制度,三、发文制度,四、员工意识,第二章 行政管理制度,一、行为规范,二、规章制度,Contents目录一、入职流程五、休假制度第一章,2,一、入职流程,二、劳动合同,三、考勤制度,四、请假制度,人事管理制度,第一章,五、休假制度,六、加班和调休制度,七、薪酬管理制度,八、公司福利,一、入职流程人事管理制度第一章五、休假制度,3,ADD YOUR TITLE,入职流程,试用期满,1、提交入职资料 2、办理入职手续,3、录入指纹考勤 4、提交体检报告,5、参加入职培训,入职培训,1、签订试用期合同 2、进入试用期,3、办理社保五险,进入试用期,1、提交转正申请 2、评估转正申请,3、转正员工面谈 4、签订劳动合同,ADD YOUR TITLE入职流程试用期满1、提交入职资料,4,ADD YOUR TITLE,劳动合同,身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保用，需电子版），填写并提交员工入职登记表、XXXX公司入职职业规划表，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿,资料准备,一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年,合同签订,试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正,提交转正,试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请，方可办理离职手续,离职程序,ADD YOUR TITLE劳动合同身份证、学历证书、学位证,5,ADD YOUR TITLE,考勤制度,*,5天,8,小时,工作制,上午：,09,：,00,-1,3,：00 下午：,1,4,：,0,0-,18,：,00,*,指纹刷卡记录考勤,*,漏打卡、无故不打卡均视为旷工,*,严禁代打卡,*,上午茶歇时间,11,：,15,-1,1,：,3,0,ADD YOUR TITLE考勤制度*5天8小时工作制,6,ADD YOUR TITLE,迟到,员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的；,公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2次即按迟到处理。,员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；,ADD YOUR TITLE迟到员工晚于规定上班时间到岗、且,7,ADD YOUR TITLE,早退,员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；,假期届满且无续假仍未到岗的；,晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的；,上、下班未打卡的；,违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的；,用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。,ADD YOUR TITLE早退员工未办理请假手续，或请假手,8,ADD YOUR TITLE,旷工,全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；,全勤奖励：员工全勤，当月奖励100元全勤奖金。,ADD YOUR TITLE旷工全勤：全月无请假、迟到、早退,9,ADD YOUR TITLE,全勤与全勤奖励,员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。,旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。,旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。,连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者，公司除按上述标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索权益损失的权利。钟(含)的；,公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2次即按迟到处理。,员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；,ADD YOUR TITLE全勤与全勤奖励员工晚于规定上班时,10,ADD YOUR TITLE,请假流程,至少提前一天提交书面申请请假单；,请假期间工作需在假期开始前完成交接。,申请,请假结束后，需第一时间到人事处销假。,销假,ADD YOUR TITLE请假流程至少提前一天提交书面申请,11,ADD YOUR TITLE,请假注意事项,请假,1,天以内,至少提前,1,个工作日申请,请假,1,天以上,至少提前,3,个工作日申请,连续休假,5,天,至少提前,10,天申请,休婚假,至少提前,30,天申请,休产假,至少提前,60,天申请,ADD YOUR TITLE请假注意事项请假1 天以内至少提,12,ADD YOUR TITLE,请病假的注意事项,请病假提出的时间,1、慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出，,2、急性病、突发性疾病允许当日口头请假，就诊后于三日内补交相关证明单据。,请病假的原则,1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工；,2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理；,3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。,ADD YOUR TITLE请病假的注意事项请病假提出的时间,13,ADD YOUR TITLE,病假工资的计算,病假工资的计算,病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本，行政部留相关复印件备案；,病假工资按北京市最低工资标准的80%发放；,病假期间补贴按日扣除；,对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于80%的，视为不能从事工作的情形。,ADD YOUR TITLE病假工资的计算病假工资的计算病假,14,ADD YOUR TITLE,休假制度,法定假,哺乳假,年休假,婚假,产假,丧假,此部分内容作为文字排版占位显示,（建议使用主题字体）,年休假,此部分内容作为文字排版占位显示,（建议使用主题字体）,丧假,此部分内容作为文字排版占位显示,（建议使用主题字体）,哺乳假,此部分内容作为文字排版占位显示,（建议使用主题字体）,法定假,此部分内容作为文字排版占位显示,（建议使用主题字体）,婚假,此部分内容作为文字排版占位显示,（建议使用主题字体）,产假,ADD YOUR TITLE休假制度法定假哺乳假年休假婚假产,15,ADD YOUR TITLE,法定假,元旦,端午节,元旦,1天（1月1日）,端午节,3天,春节,中秋节,春节,7天（含调休）,中秋节,7天（含调休）,妇女节,清明节,清明节,3天,妇女节,全体女性员工放假半天，若遇周六、周日，不予另行补假；,元旦,劳动节,劳动节,3天（含调休）,元旦,1天（1月1日）,ADD YOUR TITLE法定假元旦端午节元旦1天（1月1,16,ADD YOUR TITLE,婚 假,02,婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚登记后一年内一次性休完，确因工作需要无法一次性休完者，最多分两次使用，余则不再补假。,婚 假,01,员工在公司工作期间登记结婚，可享受3天（指自然天数）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。再婚者，仅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。,婚 假,03,员工请休婚假，须至少提前十天提出，凭结婚证办理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证原件、复印件交行政部核验备案（原件将在核验后交还员工）。,婚 假,法定结婚年龄：,男,22,周岁，女,20,周岁。,晚婚年龄：,男,25,周岁，女,23,周岁。,婚假为带薪假,。,ADD YOUR TITLE婚 假02婚假包括休息日和法定休,17,ADD YOUR TITLE,产 假,关键词,前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。,标题文本预设,分类：产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。,标题文本预设,产前检查假：女员工怀孕后，可遵医嘱定期产检，每次半天，一般不超过15次。初次请休,标题文本预设,产前检查假时，须提供医院检查证明。,标题文本预设,ADD YOUR TITLE产 假关键词前提：遵守国家计划生,18,ADD YOUR TITLE,产 假,此部分内容作为文字排版占位显示（建议使用主题字体）,此部分内容作为文字排版占位显示（建议使用主题字体）,标题,01,女员工怀孕期间的特殊考勤。,02,怀孕后，可视情申请推迟半小时上班，以错开交通高峰期的拥挤人流，避免发生意外。,03,怀孕7个月（含）以上，各部门可根据实际工作需要，每天安排一小时额外休息时间，期间计算为劳动时间。,ADD YOUR TITLE产 假此部分内容作为文字排版占位,19,ADD YOUR TITLE,产 假,50%,90%,60%,70%,女职工按规定享受产假期间的生育津贴，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以,生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位按实际金额发放员工生育津贴。,30再乘以产假天数计算，生育津贴为女职工产假期间的工资。,ADD YOUR TITLE产 假50%90%60%70%女,20,ADD YOUR TITLE,哺乳假,前提,遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。,时间,1、有不满一周岁婴儿的女职工，每天两次，每次30分钟（包括路途时间，也可合并为每天一小时，但不能累积存休）直至婴儿一周岁。,2、多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿，每次增加30分钟。,3、若哺乳期满时值盛夏，可根据实际情况，适当延长1-2个月。婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可酌情延长。,ADD YOUR TITLE哺乳假前提遵守国家计划生育政策（,21,ADD YOUR TITLE,丧 假,01,员工三代以内直系亲属及配偶父母死亡，丧假3天。,02,须赴外地料理丧事的，根据路程远近，另给予路程假。,03,丧假包括休息日和法定休假日，应一次休完。,04,丧假为带薪假。,ADD YOUR TITLE丧 假01员工三代以内直系亲属及,22,ADD YOUR TITLE,年休假,入司后连续工作满一年以上，可享受年休假,工作年限,年休假天数,1,年年休假,10,年,5,天,10,年年休假,20,年,10,天,20,年年休假,15,天,若开始享受带薪年休假后，当年在职时间不足一个完整年度的，按其当年实际在岗月份进行带薪年休假天数的折算。,ADD YOUR TITLE年休假入司后连续工作满一年以上，,23,ADD YOUR TITLE,年休假,此部分内容作为文字排版占位显示（建议使用主题字体）,国家法定休假日、休息日、婚假、丧假、产假，以及因工伤停工留薪期间均不计入年休假的假期内。,01,年休假在1个自然年度内可以集中安排，也可以分段安排，或根据员工需要冲抵病、事假，不跨年度安排。确因工作需要而未能使用的休假天数，经部门负责人签字确认，由人事部核准，可延至次年度第一季度使用完毕，到期仍未使用完毕的年休假将不再另行安排补休。,02,年休假为带薪休假。,03,ADD YOUR TITLE年休假此部分内容作为文字排版占位,24,ADD YOUR TITLE,年休假,不享受年休假的几种情形：,员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的。,不享受年休假的几种情形：,员工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的。,不享受年休假的几种情形：,员工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。,标题文本预设,此部分内容作为文字排版占位显示（建议使用主题字体）,ADD YOUR TITLE年休假不享受年休假的几种情形：员,25,ADD YOUR TITLE,加 班,加班需一次一申请，禁止月累计填写申请单。,工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。,加班人员应提前向人事部递交加班申请单，