劳动关系培训资料课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处添加文本,劳动关系培训,Business,单击此处添加文本劳动关系培训Business,单击此处添加标题,劳动争议处理,单击此处添加标题,离职管理,单击此处添加标题,劳动合同,Contents,目录,单击此处添加标题劳动争议处理单击此处添加标题离职管理单击此处,一、劳动合同,（一）、新法之下员工入职法律风险防范与成本控制,（二）、合同订立的误区诊断与劳动合同条款设计,知情权,告知义务,企业在签订劳动合同时的误区,无效劳动合同的预防,劳动合同条款,=,必备条款,+,约定条款,一、劳动合同（一）、新法之下员工入职法律风险防范与成本控制,一、劳动合同,（一）、新法之下员工入职法律风险防范与成本控制,知情权,告知义务,一、劳动合同（一）、新法之下员工入职法律风险防范与成本控制知,1,、知情权的运用与员工入职的法律风险防范,1、知情权的运用与员工入职的法律风险防范,2,、告知义务,告知义务（先合同义务）,用人单位,劳动者,工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。,六十条：劳务派遣单位应当将,劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者。,与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。,违反告知义务的法律后果：,1.,劳动合同无效和部分无效（,26,条）；,2.,有欺诈，劳动合同无效，劳动者,可根据,38,条随时解除合同；用人单位可根据,39,条随时解除合同,提示：,1.,要尽诚实信用原则，如实告知；,2.,遵守告知时间，签订合同之前；,3.,不能选择性告知；,4.,用人单位的知情权有限的。,2、告知义务告知义务（先合同义务）用人单位劳动者 工作,一、劳动合同,（二）、合同订立的误区诊断与劳动合同条款设计,企业在签订劳动合同时的误区,无效劳动合同的预防,劳动合同条款,=,必备条款,+,约定条款,一、劳动合同 （二）、合同订立的误区诊断与劳动合同条款设,1,、企业在签订劳动合同时的误区,1、企业在签订劳动合同时的误区,2,、,劳动合同法,对劳动合同订立时间规定,2、劳动合同法对劳动合同订立时间规定,3,、无效劳动合同的预防,3、无效劳动合同的预防,4,、劳动合同条款,=,必备条款,+,约定条款,劳动合同内容,必备条款,约定条款,劳资双方的基本情况,劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,试用期,服务期,商业秘密保护,违约责任,补充保险和福利待遇,合同文字条款,4、劳动合同条款=必备条款+约定条款劳动合同内容必备条款约定,4.1,、劳动合同期限的种类与选择,4.1、劳动合同期限的种类与选择,4.2,、无固定期限劳动合同条件成立示意图,无固定期限合同,双方协商订立,（本法十四条第一款）,任意性规范,法定情形出现,劳动者单方面要求订立,（本法第十四条第二款三项）,强制性规范,逾期不签书面,劳动合同的法律责任（本法,14,条第三款）,法律责任：自应当订立无固定期合同之日,起向劳动者每月支付两倍的工资。,1.,劳动者已在该单位连续工作满十年；,2.,用人单位初次实行劳动合同制度,或国有企业改制重新订立劳动合同时，,劳动者在该用人单位连续工作,满十年且距法定退休年龄不足十年的；,3.,连续订立两次固定期限合同,4.2、无固定期限劳动合同条件成立示意图无固定期限合同双方协,4.3,、应对无固定期限劳动合同的措施,1.,阻止法定条件成立；,2.,采用其他用工形式；,3.,业务外包；,4.,子公司之间轮流续签合同。,4.3、应对无固定期限劳动合同的措施 1.阻止法定条件成立；,4.4,、工作时间条款 工时制度,4.4、工作时间条款 工时制度,4.5,、不定时工时制的三类人员,（,1,）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；,（,2,）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；,（,3,）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。,4.5、不定时工时制的三类人员（1）企业中的高级管理人员、外,4.6,、综合计算工时制的三类人员,（,1,）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；,（,2,）地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；,（,3,）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。,4.6、综合计算工时制的三类人员（1）交通、铁路、邮电、水运,4.7,、休息休假条款 假期种类,4.7、休息休假条款 假期种类,4.8,、试用期条款：用人单位在试用期上的误区及诊断,4.8、试用期条款：用人单位在试用期上的误区及诊断,4.9,、试用期与劳动合同期限的对应关系,4.9、试用期与劳动合同期限的对应关系,4.10,、续签劳动合同时应注意的问题,合同到期应及时办理终止或续订手续,续签劳动合同时，不得约定试用期,续签劳动合同，应小心无固定期限劳动合同的成立条件,对于,16,级的工伤职工，劳动关系应保留，除非职工愿意终止,4.10、续签劳动合同时应注意的问题合同到期应及时办理终止或,一、离职管理,员工离职的类型,员工离职的三金,经济补偿金、违约金、赔偿金,员工离职的规范管理的实务操作,一、离职管理员工离职的类型,员工离职的类型,离 职 情 形,解 除,终止,协商解除,单方解除,单位单方解除,劳动者单方解除,随时通知解除,预告通知解除,经济性裁员,不得解除,不需通知解除,随时通知解除,预先通知解除,员工离职的类型离 职 情 形解 除终止 协商解除 单方解除单,1,、用人单位即时通知解除劳动合同操作一览表,1、用人单位即时通知解除劳动合同操作一览表,利用严重违纪辞退员工的应对措施,1.,建立、健全规章制度,2.,规章制度应对“严重违纪”作出明确的界定,3.,应做好日常管理、取证工作,利用严重违纪辞退员工的应对措施1.建立、健全规章制度,2,、用人单位预告通知解除劳动合同一览表,2、用人单位预告通知解除劳动合同一览表,2.1,、医疗期,概念及期限,2.1、医疗期概念及期限,2.2,、医疗期届满解除合同流程图,患病或非因工负伤,能从事的，劳动关系继续,医疗期未满,另行安排工作,医疗期届满,劳动合同继续,能从事原来工作,不能从事原来工 作,劳动合同继续,仍不能从事的，解除合同,2.2、医疗期届满解除合同流程图患病或非因工负伤能从事的，劳,2.3,、不能胜任工作解除合同流程图,劳动者不能胜任工作,胜任工作,培训或,调岗,劳动合同,继续,仍不能胜任工作,解除劳动,合同,2.3、不能胜任工作解除合同流程图劳动者不能胜任工作胜任工作,2.4,、客观条件发生重大变化解除合同流程图,客观情况发生变化，致使动,合同无法履行,达成,协议,协商变更劳动合同,变更劳动合同,未达成,协议,解除劳动合同,2.4、客观条件发生重大变化解除合同流程图客观情况发生变化，,3,、用人单位不得解除劳动合同的情形及例外规定,3、用人单位不得解除劳动合同的情形及例外规定,4,、劳动者解除劳动合同的法律规定,4、劳动者解除劳动合同的法律规定,5,、劳动合同终止操作一览表,5、劳动合同终止操作一览表,6,、劳动合同不得终止的情形,6、劳动合同不得终止的情形,7,、离职文本的类型与意义,离职文本的类型与离职的类型有直接的联系,离职文本的意义体现在以下几点：,（,1,）,区分离职类型的依据和处理劳动争议的证据,（,2,）劳动争议时效起算的依据,7、离职文本的类型与意义离职文本的类型与离职的类型有直接的联,8,、解除协议的制作要点,解除协议应明确由哪方提出,涉及到单位是否支付经济补偿金,解除协议可以不必说明解除理由,对解除劳动关系无影响,解除协议应当明确解除时间,涉及到劳动关系的终结的时间以及工资支付等,解除协议应当明确经济补偿金数额及支付程序,8、解除协议的制作要点解除协议应明确由哪方提出,9,、辞退通知书的制作要点,辞退通知书应当说明解除理由,这涉及到单位是否应支付经济补偿金，以及支付数额,辞退通知书应当明确解除时间,涉及到劳动关系终结时间、工资支付、劳动争议时效起算等重大事项,辞退通知书可以说明基本事实，但必须是单位有证据可以证明的事实,因为辞退的举证责任在单位,9、辞退通知书的制作要点辞退通知书应当说明解除理由,10,、终止通知书的制作要点,应明确终止的时间,劳动合同到期，劳动关系不会自然消灭，用人单位不愿续签的，应当及时通知员工终止劳动关系,应明确终止的理由,涉及到是否需要支付经济补偿金,10、终止通知书的制作要点应明确终止的时间,11,、离职文本的送达方式,直接送达,留置送达,委托送达,邮寄送达,公告送达,11、离职文本的送达方式直接送达,12,、离职文本的送达时间要求,送达时间与离职的类型有直接的联系,12、离职文本的送达时间要求送达时间与离职的类型有直接的联系,13,、离职手续的办理,1.,工作交接、薪资结算,2.,公司物品归还、清理文件资料、清偿债务,3.,支付经济补偿金、医疗补助费（办理工作交接之日支付）,4.,退还员工有关证件、转移社会保险关系、档案关系（离职,15,天之内办理）,5.,对从事有职业危险作业员工作健康检查,6.,出具离职证明（解除、终止之日出具）,7.,办理退工登记备案手续,13、离职手续的办理1.工作交接、薪资结算,14,、离职员工不良行为的预防,员工不良行为的表现,1.,抵制行为,2.,偷窃行为,3.,破坏行为,4.,制造事端,应对措施,1.,重视思想教育,2.,缓解矛盾,3.,严格要求、严格管理,4.,加强监督、及时处理,14、离职员工不良行为的预防员工不良行为的表现,劳动争议处理概述,三、劳动争议,劳动争议处理方式,劳动争议处理概述三、劳动争议劳动争议处理方式,劳动争议处理方式,劳动争议处理方式,仲裁,1.,仲裁组织,劳动仲裁委,员会（单数）,劳动行政,部门代表,工会代表,企业方面,代表,仲裁1.仲裁组织劳动仲裁委劳动行政工会代表企业方面,2.,仲裁时效,一年,从知道权利被侵害之日起计算,时效可以中断和中止,存续期间无时效限制,合同终止之日起一年,2.仲裁时效,3.,仲裁裁决,（,1,）作出裁决前，应当先行调解。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。有强制执行力。,（,2,）先予执行裁决：对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。,（,3,）仲裁裁决的效力:对仲裁裁决不服的，可以自收到之日起,15,日内提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。具有强制执